Frauenarbeit im technisch-organisatorischen Wandel: weibliche Fachkräfte in der Druckvorstufe
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
1994
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| Schriftenreihe: | Sozialwissenschaftliche Industrieforschung
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| adam_text | Inhalt
1. Einleitung 11
2. Modernisierung, Individualisierung und geschlechts¬
hierarchische Arbeitsteilung zur Differenzierung von
Interessen zwischen erwerbstätigen Frauen 17
2.1 Zur Begründung des theoretischen Zugangs:
Fraueninteressen als ergänzende Perspektive 17
2.2 Konstitutionsbedingungen von Fraueninteressen 21
2.2.1 Zum Begriff der Arbeitnehmerinteressen 21
2.2.2 Doppelte Vergesellschaftung und geschlechtshierarchische
Arbeitsteilung 24
2.3 Interessenorientierungen, Berufsmotivation und
Einstellungen von Frauen im Betrieb 28
2.4 Individualisierung und Differenzierung: das Geschlechter¬
verhältnis im Wandel? 35
3. Frauenerwerbsarbeit im Kontext betrieblicher
Rationalisierungsstrategien 41
3.1 Geschlechtsspezifische Arbeitskräftestrategien und
arbeitsmarktpolitische Situation von Frauen 42
3.2 Zum Begriff der Rationalisierung 48
3.3 Rationalisierung in der Perspektive betrieblicher Arbeits¬
und Technikgestaltung: zum Akteurstatus von Frauen im
Betrieb 51
5
3.4 Fraueninteressen und betriebliche Personalpolitik: ein
Kreislauf von Zuschreibung und Selbstdefinition?
Hypothesen zur Untersuchung von Fraueninteressen im
Kontext betrieblicher Rationalisierungsprozesse 59
4. Zum methodischen Vorgehen: explorative Untersuchung
eines sich verändernden Beschäftigungsfelds für Frauen 65
5. Frauenbeschäftigung und technisch organisatorischer
Strukturwandel in der westdeutschen Druckindustrie 75
5.1 Rationalisierungstendenzen in der westdeutschen
Druckindustrie 77
5.1.1 Technische Rationalisierungsschübe: vom Bleisatz zur
elektronischen Text und Bildverarbeitung 79
5.1.2 Arbeitsorganisatorischer Wandel, Verschiebung von
Branchengrenzen und der Trend zur Dienstleistung in einer
Produktionsbranche 84
5.2 Rationalisierungskonflikte in der Druckindustrie und
gewerkschaftliche Frauenpolitik 88
5.3 Beschäftigungsentwicklung und Entwicklung des Frauen¬
anteils in Druckberufen 83
5.4 Betriebliche Strategien des Arbeitskräfteeinsatzes im
technisch organisatorischen Wandel 101
5.4.1 Veränderte Qualifikationsanforderungen und neue
Berufsbilder 101
5.4.2 Probleme der Fachkräfterekrutierung und qualifizierung in
der Druckbranche 104
5.4.3 Betriebliche Strategien des Personaleinsatzes Frauen als
Leistungsträgerinnen oder Investitionsrisiko? 107
5.5 Arbeitszeitgestaltung in der Druckvorstufe zeitliche
Verfügbarkeit als Selektionsmechanismus 118
6. Interessendimensionen und Arbeitssituation erwerbstätiger
Frauen in der Druckvorstufe 127
6.1 Berufswahl und Ausbildungserfahrungen 128
6.1.1 Berufswahl und Berufswege 128
6.1.2 Ausbildungserfahrungen 131
6.2 Arbeitsinhaltliche Interessen und Bezüge 133
6.2.1 Kreativität und Qualitätsbewußtsein 135
6.2.2 Dispositionsspielräume im Arbeitsablauf 139
6.3 Berufliche Weiterbildung: Interessen am Erhalt und am
Ausbau von Qualifikationen 143
6.3.1 Weiterbildungsambitionen 147
6.3.2 Zum Umgang mit neuen Techniken: zwischen Technik¬
faszination und Pragmatismus 152
6.4 Berufliche Perspektiven: betriebliche und
zwischenbetriebliche Mobilität 154
6.4.1 Arbeitsmarktchancen und berufliche Mobilitätsinteressen 154
6.4.2 Frauen in Führungspositionen (noch?) eine
Ausnahmeerscheinung 158
6.5 Innovation und Partizipation: Großartig darüber geredet
wird eigentlich nicht... 162
6.6 Beanspruchung und Belastungsfaktoren 167
6.7 Einkommen und Gratifikation 172
6.8 Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitwünsche 175
6.9 Kompatibilität von beruflichen und familiären
Anforderungen 180
6.9.1 Berufstätigkeit ohne Kinder: Es ist ja eigentlich nicht zu
lösen, oder? 180
7
6.9.2 Berufstätigkeit mit Kindern: Ich will nicht sagen, daß es
leicht war... 183
6.10 Gleichbehandlung und Diskriminierungserfahrungen im
Arbeitsleben 187
7. Die Druckindustrie ein privilegiertes Beschäftigungsfeld
für Frauen? Zusammenfassende Schlußfolgerungen und
Perspektiven 191
Literatur 201
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| spelling | Töpsch, Karin 1964- Verfasser (DE-588)171727649 aut Frauenarbeit im technisch-organisatorischen Wandel weibliche Fachkräfte in der Druckvorstufe Karin Töpsch Berlin Ed. Sigma 1994 212 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Sozialwissenschaftliche Industrieforschung 3 Zugl.: Bielefeld, Univ., Diss., 1994 Geschichte 1980-1993 gnd rswk-swf Grafische industrie gtt Vrouwenarbeid gtt Druckindustrie (DE-588)4021852-1 gnd rswk-swf Frau (DE-588)4018202-2 gnd rswk-swf Technischer Fortschritt (DE-588)4059252-2 gnd rswk-swf Neue Technologie (DE-588)4194462-8 gnd rswk-swf Geschlechtliche Arbeitsteilung (DE-588)4121353-1 gnd rswk-swf Frauenarbeit (DE-588)4018210-1 gnd rswk-swf Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd rswk-swf Rationalisierung (DE-588)4048499-3 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Druckindustrie (DE-588)4021852-1 s Frauenarbeit (DE-588)4018210-1 s Technischer Fortschritt (DE-588)4059252-2 s Organisationswandel (DE-588)4075693-2 s DE-604 Deutschland (DE-588)4011882-4 g Frau (DE-588)4018202-2 s Geschlechtliche Arbeitsteilung (DE-588)4121353-1 s Rationalisierung (DE-588)4048499-3 s Geschichte 1980-1993 z Neue Technologie (DE-588)4194462-8 s Sozialwissenschaftliche Industrieforschung 3 (DE-604)BV035418601 3 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006471560&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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