Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Müller
1994
|
| Ausgabe: | 5., völlig neubearb. und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schwerpunkte
10 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 300 S. |
| ISBN: | 3811451944 |
Internformat
MARC
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SCHWERPUNKTE
EINE
SYSTEMATISCHE DARSTELLUNG DER WICHTIGSTEN RECHTSGEBIETE ANHAND VON
FAELLEN
BEGRUENDET
VON PROFESSOR DR. HARRY WESTERMANN F
ARBEITSRECHT
VON
DR.
MANFRED LIEB
O.
PROFESSOR AN DER UNIVERSITAET ZU KOELN
5.,
VOELLIG NEUBEARBEITETE UND ERWEITERTE AUFLAGE
C.
F.
MUELLER JURISTISCHER VERLAG
HEIDELBERG
INHALTSVERZEICHNIS
-
(
SEITE
VORWORT
V
VERZEICHNIS
DER ABGEKUERZT ZITIERTEN LITERATUR
-.-,. XV
§
1
GRUNDLAGEN
1
I. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF YY 1
1.
DER ARBEITNEHMERBEGRIFF
YY
DER HL 1
2.
DIE SCHUTZBEDUERFTIGKEIT DER ARBEITNEHMER 3
3.
GRENZFAELLE 6
A) FREIE MITARBEITER 6
B) NEUE SELBSTAENDIGKEIT 8
- C) ORGANE JURISTISCHER PERSONEN, GESELLSCHAFTER 9
4.
ZUSAMMENFASSUNG 10
II.
ARBEITSVERTRAG UND ARBEITSVERHAELTNIS ' 11
1.
ARBEITSVERTRAG UND DIENSTVERTRAG 11
2.
PERSONALER CHARAKTER 12
3.
VOM ARBEITSRECHT ZUM GESELLSCHAFTSRECHT? 13
4.
KODIFIKATION 13
. III. BESONDERE GESTALTUNGSFAKTOREN 14
1.
VERFASSUNGS- UND EUROPARECHTLICHE VORGABEN 14
2.
BESONDERE INDIVIDUALRECHTLICHE REGELUNGSFORMEN .
.
.
.
.
.
.
. 15
A)
GRUNDSAETZLICHE VORBEMERKUNG 15
B) ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 16
C) GESAMTZUSAGE 17
D) BETRIEBLICHE UEBUNG 17
3.
KONKRETISIERUNG VON ARBEITSVERTRAGSINHALTEN (DIREKTIONSRECHT) 21
4.
AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN . . . .' 23
IV. GLEICHHEIT, GLEICHBERECHTIGUNG UND GLEICHBEHANDLUNG IM
ARBEITSRECHT
24
1.
GLEICHHEITSSATZ (ART. 3 ABS. 1 GG) 24
2.
GLEICHBERECHTIGUNG 25
A) § 611A BGB 25
B) DIE FRAGE NACH DER SCHWANGERSCHAFT 26
C) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 27
D) QUOTENREGELUNGEN 28
3.
ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 29
V. VERTRAGSFREIHEIT UND INHALTSKONTROLLE 31
1.
AUSGANGSPUNKT: VERTRAGSFREIHEIT 31
I 2. KORREKTUR: INHALTSKONTROLLE
T
32
VII
INHALTSVERZEICHNIS
3.
VORAUSSETZUNG: UNGLEICHGEWICHTSLAGE 33
4.
INHALTSKONTROLLE VON INDIVIDUALARBEITSVERTRAEGEN 34
5.
INHALTSKONTROLLE VON TARIFVERTRAEGEN 35
6. INHALTSKONTROLLE VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 35
7.
ANALOGIEN ZUM AGBG? .' 36
§
2 BUERGERLICHES RECHT UND ARBEITSRECHT
37
I.
MODIFIZIERUNGEN IM BEREICH DER RECHTSGESCHAEFTSLEHRE 37
1.
EINSCHRAENKUNGEN DES FRAGERECHTS 38
2.
RECHTSFOLGEN VON ANFECHTUNG UND NICHTIGKEIT -
FEHLERHAFTES
ARBEITSVERHAELTNIS
.'
.YY
YY
:
.
.
.
.
.
'
.
.
.
.
.
.
. 40
A)
ANFECHTUNG '. . .'. 40
. B) NICHTIGKEIT 42
. II. MODIFIZIERUNGEN IM BEREICH DES LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS 42
1.
LOHNANSPRUECHE TROTZ NICHTLEISTUNG 42
A) URLAUB, FEIERTAGE 43
B) KRANKHEIT UND PERSOENLICHE VERHINDERUNG 43
C) ANNAHMEVERZUG 45
D) DIE SOG. BETRIEBSRISIKOLEHRE 47
E) EXKURS: EINFUEHRUNG VON KURZARBEIT 50
2.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 51
A) WEGEN NICHTERFUELLUNG 51
B) WEGEN SCHLECHTERFUELLUNG 54
C) ZURUECKBEHALTUNGSRECHTE .
-
.
.
.
.
' 57
D) HAFTUNGSPROBLEME BEI GRUPPENARBEIT 58
3.
HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS .
.
.
. 59
A)
SCHADENSTEILUNG NACH VERSCHULDENSGRADEN 59
B) FREISTELLUNGSANSPRUCH 62
C) AUSWIRKUNGEN IM GESAMTSCHULDVERHAELTNIS .
.
.
.
.
.
.
.
.
. 62
4.
HAFTUNGSBESCHRAENKUNGEN DES ARBEITGEBERS
GEGENUEBER
DEM ARBEITNEHMER BEI PERSONENSCHAEDEN . 64
5.
HAFTUNG DES ARBEITGEBERS BEI EIGENSCHAEDEN DES
ARBEITNEHMERS
64
§
3 AUSGEWAEHLTE EINZELFRAGEN AUS DEM BEREICH DES
INDIVIDUALARBEITSRECHTS
. 67
:
'
I.
ENTGELTFRAGEN ' . . 67
1.
SONDERZAHLURIGEN (GRATIFIKATIONEN) 67
2.
LEISTUNGSLOHN
.
.
.
.
'
.
.
.
". 69
A) AKKORDLOHN 70
B) PRAEMIENLOHN . 71
3.
LOHNANSPRUECHE BEI ZWECKVERFEHLENDEN ARBEITSLEISTUNGEN 71
VIII
INHALTSVERZEICHNIS
II.
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
. ._ YY. .' I74
1.
GRUNDSAETZLICHES
.
.
"
!
.
.
.
: YY 74
2.
DURCHFUEHRUNGSWEGE
-
.
.
.
.
.
YY 76
3.
SPEZIELLE RECHTSPROBLEME
','YYYYYY' .
.
.
'
.
.
77
A)
UNVERFALLBARKEIT
:
.
.
.
.
.
.
.
.
-
.
77
B)
AUSZEHRUNG, ANRECHNUNG, UEBERVERSORGUNG
. . ., 78
C) ANPASSUNG
.'.'
.
.
.
.
.
'
.
.
;
. 79
D) INSOLVENZSICHERUNG
: . . . 80
E) AENDERUNG
VON
VERSORGUNGSORDNUNGEN
81
F)
DER
BEGUENSTIGTE PERSONENKREIS
82
G) EXKURS: NACHHAFTUNG
83
III.
BETRIEBSUEBERGANG
83
1.
ALLGEMEINES
. .
.
:
.
:
.
.
.
. 83
2.
TATBESTANDSMERKMALE
85
A) BETRIEBSUEBERGANG
.
-
.
.
YY
.
.
. YY . . . 85
B) BETRIEBSTEIL
.YYYY-.YYYYYY ,87
C) RECHTSGESCHAEFT.-.'.
;
.
.
.
.
.
,
.
.
.
.
:
.
.
. 88
3.
ANWENDUNGSBEREICH
;
.
.
.
.
. 88
4.
DIE
WEITERGELTUNG
VON
TARIFVERTRAEGEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
. . . 89.
5.
KUENDIGUNGSVERBOT
92
IV. LEIHARBEITSVERHAELTNISSE
93
1.
UEBERBLICK
. .
'.". .J. .
.
.
.
'
.
93
2.
DIE
GESETZLICHE REGELUNG
:
94
3.
ABGRENZUNG
ZU
DIENST-
UND
WERKVERTRAG
94
§
4 DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
. . 96
I. UEBERBLICK :
.
YY
YY
YY
YY
.
%
II.
DIE SOZIALE RECHTFERTIGUNG 98
1.
GRUNDLAGEN 98
2.
PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG . 101
3.
VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . . . 102
4.
BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 103
A) BETRIEBLICHER GRUND . 103
B) SOZIALE AUSWAHL .
.
.
.
.
' YY,YYYYYY, YY-YY
YY,
1
0
5
C) DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST . . . . . \ . . .
.
. 1 .-YY!. .
.
.
.
. 106
5.
KUENDIGUNG WEGEN BETRIEBSSTILLEGUNG 107
III.
FRISTWAHRUNG . ; '
.
.
.
.
YY 107
1.
DIE FRISTWAHRUNG GEMAESS § 4 KSCHG . . .' 107
2.
DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG (INSBESONDERE FRISTWAHRUNG
GEMAESS
§ 626 ABS. 2 BGB) , .YY . . :
.'. . .
,. . .V.,. . . 109
IX
INHALTSVERZEICHNIS
IV. DER ANSPRUCH AUF WEITERBESCHAEFTIGUNG
I
. . . . . 111
1.
GESETZ UND RECHTSFORTBILDUNG 111
2.
FOLGEPROBLEME YY
. YY
YY YY 113
3.
RECHTSPOLITISCHE WERTUNGEN . . . /
;
113
V.
DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . . . 114
VI.
DIE ZULAESSIGKEIT VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN
UND DEREN GERICHTLICHE KONTROLLE . 118
VII.
AUSSCHLUSSFRISTEN UND RUECKZAHLUNGSKLAUSELN 120
VIII. VERTRAGLICH VEREINBARTE WETTBEWERBSVERBOTE
UND
DEREN GERICHTLICHE KONTROLLE (§§ 74 FF HGB) 121
1.
ALLGEMEINES . 121
2.
EINZELHEITEN 122
§
5 VERFASSUNG UND KOALITION
: 124
I. ART. 9 ABS. 3 GG 124
1.
INDIVIDUELLE UND KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT 124
2.
BESTANDSGARANTIE ., .
.
.
.
'
.
.
.
.
.
.
. 126
3.
BETAETIGUNGSGARANTIE .' 128
4.
KOALITIONSMITTELGARANTIE 129
5.
ZUR REGELUNGSBEFUGNIS DES GESETZGEBERS IM BEREICH
DES
ART. 9 ABS. 3 GG .130
6. ZUM VERHAELTNIS STAATLICHER UND TARIFVERTRAGLICHER
NORMENSETZUNG
130
7.
UNZULAESSIGKEIT DER ERZWINGUNG VON FIRMENTARIFVERTRAEGEN? .
.
. 133
II.
NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 134
III.
ART. 9 ABS. 3 GG UND PARITAETISCHE MITBESTIMMUNG 136
§
6 TARIFVERTRAGSRECHT
137^
I.
INHALT UND RECHTSWIRKUNGEN DES TARIFVERTRAGES 137
1.
INHALT 137
2.
DAS GUENSTIGKEITSPRINZIP 142
A) DIE GESETZLICHE REGELUNG 142
B) GUENSTIGKEITSVERGLEICH
YY'.
. '.
142
C)
GUENSTIGKEITSPRINZIP UND ARBEITSZEIT ' 143
D) GUENSTIGKEITSPRINZIP UND AUFEINANDERFOLGENDE
TARIFVERTRAEGE
. '. . .
'. . 144
E) GUENSTIGKEITSPRINZIP UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN 144
F)
DIE SOG. EFFEKTIVKLAUSEL 145
3.
DIE NACHWIRKUNG VON TARIFVERTRAEGEN (§ 4 ABS. 5 TVG) .
.
.
. 146
II.
DIE BINDUNG AN DEN TARIFVERTRAG 148
1.
TARIFGEBUNDENHEIT UND GELTUNGSBEREICH
_. -. . 148
X
INHALTSVERZEICHNIS
2.
DIE GELTUNG BETRIEBLICHER U
N
D
' . YY YY YY .
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER N
O
R
M
E
N
(§ 3
ABS.
2
T
V
G
)
.
.
. 154
A) D
E
R BEGRIFF DER BETRIEBLICHEN N
O
R
M
.
.
-
.
.
YY 154
B) YYQUALITATIVE BESETZUNGSREGELUNG^N"
155
R
.
III.
DIE NORMEN UEBER GEMEINSAME EINRICHTUNGEN DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN (§4 ABS. 2 TVG) 157
IV.
DIE.
ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG VON TARIFVERTRAEGEN
(§ 5 TVG) .
.
.
. .-,: .
.
-
.
.
.
.
: 159
V. TARIFFAEHIGKEIT
._. .
.
.
.
.
.
.
.
.
'
. 160
VI.
GRENZEN DER TARIFMACHT :
.
.
.
.
.
.
.
: YY
.
.
.
.
:
.
. 161
§7
ARBEITSKAMPFRECHT
163
I. DER GEWERKSCHAFTLICH ORGANISIERTE STREIK 163
1.
DIE INDIVIDUALRECHTLICHE EBENE
.*
.
YY
164
2.
DIE RECHTMAESSIGKEIT GEWERKSCHAFTLICH ORGANISIERTER STREIKS
(KOLLEKTIVRECHTLICHE EBENE) 167
A) KRITERIEN DER RECHTFERTIGUNG . . 167
B) UMFANG
.
.
.
'
.
.
.
.
"
.
177
3.
DELIKTSRECHTLICHE EINORDNUNG 177
4.
AUSGEWAEHLTE HAFTUNGSFRAGEN . 181
5.
MASSREGELUNGSVERBOTE .182
6. VERFAHRENSFRAGEN . . 183
II.
AUSSPERRUNG .
.
.
.
'
.
.
.
. 184
' 1. ZULAESSIGKEIT .
.
'
.
.
.
:
'
.
.
.
. 184
A) ENTWICKLUNG, DER RECHTSPRECHUNG
.'.-.'.'.: . . . .
184
B)
WUERDIGUNG ;
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. 187
2.
METHODENPROBLEME :
.
.
.
'
.
.
.
YY
'
.
.
.
'
.
.
.
. 188
A) ZULAESSIGKEIT DER RECHTSFORTBILDUNG 188
B) RUECKWIRKUNG 189
C) RICHTERRECHT UND RECHTSQUELLENLEHRE .
.
/
.
.
.
' 189
I" 3. ADRESSATEN DER AUSSPERRUNG 189
' 4. KAMPFTAKTIK DER WEI'TERPRODUKTION 191
5.
LOESENDE AUSSPERRUNG '.;YY:.YY 193
III.
DIE STELLUNG DER AUSSENSEITER IM ARBEITSKAMPF 194
1.
AUSSENSEITERARBEITNEHMER 194
2.
AUSSENSEITERARBEITGEBER 194
3.
ANDERSORGANISIERTE 195
' IV. DRITTWIRKUNGEN DES STREIKS 196
1.
AUSWIRKUNGEN AUF ZIVILRECHTLICHE ABNAHME
UND
LIEFERVERPFLICHTUNGEN 196
XI
INHALTSVERZEICHNIS
2.
DAS LOHNVERWEIGERUNGSRECHT .
'
:
.
.
YY 197
A) DIE SOG. ARBEITSKAMPFRECHTLICHE BETRIEBSRISIKOLEHRE 197
B)
FOLGEPROBLEME
YY.'.:
,. . 198
AA)
YYKALTE AUSSPERRUNG" .
.
,
.
,
.
.
.
YY . 198
BB) DIE GEWAEHRUNG VON ARBEITSLOSEN- (KURZARBEITER-)GELD
GEMAESS
§ 116 AFG .' .
.
.
.
.
:
.
.
.
.
.
.
.
. 199
V. SONDERFORMEN DES ARBEITSKAMPFES 201
1.
SYSTEMATISCHE VORBEMERKUNGEN . . . . .' 201
2.
DIE ZULAESSIGKEIT VON SYMPATHIEARBEITSKAEMPFEN 201
A) DIE ZULAESSIGKEIT VON SYMPATHIESTREIKS . 201
B) DIE ZULAESSIGKEIT VON SYMPATHIEAUSSPERRUNGEN . 204
C)
DIE ZULAESSIGKEIT SOG. BOYKOTTS 205
3.
KOLLEKTIVRECHTLICHE ARBEITSNIEDERLEGUNGEN
OHNE
GEWERKSCHAFTLICHE TRAEGERSCHAFT 206
A) INDIVIDUALRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG 206
B) YYWILDE STREIKS" 207
4.
MASSENAEHDERUENGSKUEHDIGUNGEN DER ARBEITNEHMER 208
5.
DIE ZULAESSIGKEIT VON MASSENAENDERUENGSKUENDIGUNGEN
DER
ARBEITGEBER . . .
'.
*. 210
A) HERABSETZUNG UEBERTARIFLICHER ARBEITSBEDINGUNGEN 210
B)
VERSCHLECHTERUNG BISHERIGER TARIFLOEHNE 211
§ 8 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 211
I. EINLEITUNG ; 211
1.
BETRVGUND MITBESTG 211
2.
SCHWERPUNKTE (UEBERSICHT) 213
3.
INSTRUMENTE DER MITBESTIMMUNG 213
A) BETRIEBSVEREINBARUNG , 213
B) EINIGUNGSSTELLE 215
C) REGELUNGSABREDE . 216
D) UENTERLASSUNGSANSPRUCH 216
.II.
ANWENDUNGSBEREICH 217
1.
DER BEGRIFF.DES LEITENDEN ANGESTELLTEN .".-. 217
2.
DER BEGRIFF DES TENDENZBETRIEBES ' . . . 220
A) DIE REICHWEITE DES § 118 ABS.
2 . . . :
220
B)
ZUR PROBLEMATIK DES § 118 ABS. 1 . . 221
III.
MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN (§ 87 BETRVG) .
.
.
. 223
1.
GRUNDFRAGEN 223
A) UEBERBLICK . , . 223
B) MITBESTIMMUNG UND DIREKTIONSRECHT 224
C) THEORIE DER WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 224
. D) INITIATIVRECHT .
.
.
.
.
.
.
.
. 224
E) KOLLEKTIVBEZUG/ABGRENZUNG ZU EINZELFAELLEN .
. YY
225
F)
UNTERNEHMERISCHE (VOR-)ENTSCHEIDUENGEN? .
.
F
226
XII
INHALTSVERZEICHNIS
2.
BETRIEBSVEREINBARUNG UND TARIFVERTRAG : YY
.
.
.
.
YY
.
'
.
.
. 226
A) TARIFVORBEHALT (§
77
ABS. 3) 226
B) TARIFVORRANG (ZWEISCHRANKENTHEORIE) .
.
.
.
. .,. . ., 228
C) DELEGATIONSPROBLEMATIK . .YY . R
;
.,
,
:
.
.
.
,
.
.
.
.
.
- 231
3.
BETRIEBSVEREINBARUNG UND ARBEITSVERTRAG (ZUR PROBLEMATIK
DES
GUENSTIGKEITSPRINZIPS) . . . ;
;
-.
.
.
. . . ." .YY 232
4.
EINZELFAELLE
:
.
'
.
.
.
.
'
.
234
A) DIE MITBESTIMMUNG IN BEZUG AUF DIE ARBEITSZEIT
(§
87 ABS. 1 NR. 2 UND 3) . 234
AA) ALLGEMEINES '. 234
BB) EIGENE REGELUNGSKOMPETENZ? .YYYY 235
CC) INITIATIVRECHT? 235
DD) MITBESTIMMUNG IN BEZUG AUF OEFFNUNGSZEITEN? : 236
B) DER ENTGELTBEGRIFF DES § 87 ABS. 1 NR. 10 237
AA) ALLGEMEINES 237
BB) BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG .YY 237
CC) UEBERTARIFLICHE ZULAGEN .
.
.
'
.
.
.
.
.
.
YY
.
.
. 239
C) DIE REICHWEITE DER MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 ABS. 1 .
NR.
10 FUER SOG. AT-ANGESTELLTE' !
.
.
.
.
.
'
.
. V 240
D) DIE SONDERPROBLEMATIK LEISTUNGSBEZOGENER ENTGELTE
(§
87 ABS. 1 NR. 11) .
.
.
.
.
.
'
. 242
AA) AKKORDLOHN V. .
.
.
. . .
.
.
. . 242
BB) PRAEMIENLOHN
'.
.
.
.
;
.
:
.
.
.
YYYY
. . . 245
CC) PROVISION .
.
.
.
.
.
.
.
:
'
.
.
YY 246
E) MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 ABS! 1 NR. 6 YY.". YY:-YY. ."'.YY. . . . .
246
IV. DIE MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN .
.
.
.
.
.
.
. 247
1: UEBERBLICK 247
2.
DIE EINZELNEN PERSONELLEN MASSNAHMEN 249
A) EINSTELLUNG . 249
AA) BEGRIFF DER EINSTELLUNG 249
BB) EINSTELLUNGEN OHNE ZUSTIMMUNG DES BETRIEBSRATS .
.
.
. 251
B)
VERSETZUNG 253
C) EINGRUPPIERUNG, UMGRUPPIERUNG 254
3.
DIE RECHTLICHE PROBLEMATIK VORLAEUFIGER EINSTELLUNGEN 254
V. DIE MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN .
.
.
.
.
. 257
1. WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS 257
2.
INTERESSENAUSGLEICH UND SOZIALPLAN 258
3.
EINZELHEITEN 260
A) DER BEGRIFF DER BETRIEBSEINSCHRAENKUNG (§ 111 NR. 1) .
.
.
. 260
B) BETRIEBSAUFSPALTUNG 261
C) DIE AUSZUGLEICHENDEN NACHTEILE 262
D) SOZIALPLAN IM KONKURS . . . 264
XIII
INHALTSVERZEICHNIS
§
9 MITBESTIMMUNG IM UNTERNEHMEN
.
.
.
. YY.
. . . . 266
I. UEBERBLICK 266
1.
DIE SOG. MONTANMITBESTIMMUNG 266
2.
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 ',
;
269
3.
MITBESTIMMUNGSGESETZ 1976 .
.
.
. . 269
4.
UNTERSCHIEDE ZWISCHEN MONTANMITBESTIMMUNG
UND
MITBESTG 1976 YY
YY
YY
YY
YY
: 270
5.
ZUSAMMENSETZUNG UND WAHLVERFAHREN IN BEZUG AUF DIE
SOG.
ARBEITNEHMERBANK 271
6. ARBEITSDIREKTOR 272
YY
II. FUNKTIONSWEISE DER MITBESTIMMUNG 273
. 1. IN DER AG 273
2.
.IN DER GMBH . . . .: YY 275
3.
IN DER GMBH&CO.KG 277
4.
IM KONZERN 278
A) GRUNDLAGEN 278
B) KONZERNBEGRIFF , , 279
C) YYKONZERN IM KONZERN" 279
D) GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN 280
E) BETEILIGUNGSAUSSCHUSS, . 281
III.
DAS SPANNUNGSVERHAELTNIS ZWISCHEN MITBESTIMMUNGS- UND
GESELLSCHAFTSRECHT
281
1.
GRUNDSAETZLICHES 281
2.
GRENZEN ZULAESSIGER SATZUNGSREGELUNGEN 283
A) BESCHLUSSFAEHIGKEIT UND VERTAGUNG 283
B) AUFSICHTSRATSAUSSCHUESSE 285
3.
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN 286
4.
STIMMVERBOTE 287
SACHREGISTER
289
XIV |
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