Topmanager im japanischen Unternehmen: eine empirische Untersuchung
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Veröffentlicht: |
Bochum
Brockmeyer
1994
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0. Vorwort 3
1. Einleitung 4
2. Die empirische Untersuchung und 13
ihre Ergebnisse
2.1 Methode der Untersuchung 13
2.2 Hintergrundinformationen zu den Unternehmen 15
2.2.1 Branchenverteilung 15
2.2.2 Die Gründungsjähre der Unternehmen 16
2.2.3 Der weibliche Anteil an der Belegschaft 17
2.2.4 Informationsbeschaffung der Unternehmen 21
2.3. Der Topmanager als Person 22
2.3.1 Population und Positionsstruktur 22
2.3.2 Altersstruktur der befragten Personen 24
2.3.3 Besitzanteile der befragten Personen 26
2.3.4 Führungskräfte als Schriftsteller 29
2.3.5 Interessen und Hobbys der 30
befragten Personen
2.3.6 Persönliche Ziele 33
2.4 Der Karriereweg und die Fähigkeiten 35
von Topmanagern
2.4.1 Die Ausbildung 35
2.4.2 Besondere Ausbildungsformen 3 7
2.4.3 Berufliche Auslandserfahrung 38
2.4.4 Topmanager in Regierungsgremien 4 2
2.4.5 Bewerbungsgrund für das Unternehmen 4 3
2.4.6 Führungseigenschaften der Topmanager 44
2.5 Die Aufgaben eines Topmanagers 46
2.5.1 Tätigkeitsschwerpunkte eines Topmanagers 46
2.5.2 Täglicher Zeitaufwand 48
2.5.3 Die Hauptaufgabe des japanischen Topmanagers 51
2.5.4 Soziale Aufgaben 52
2.6 Die Managementprinzipien 55
2.6.1 Anstellung auf Lebenszeit 56
2.6.2 Senioritäts und Statusprinzip 59
2.6.3 Zwangspensionierung 61
2.6.4 Entscheidungsprozeß 62
2.6.5 Technical Quality Control (TQC) 67
2.6.6 Das Leistungsprinzip 68
2.6.7 Das Unternehmen als Familie 69
2.6.8 Privilegien und Einkommen der Topmanager 76
2.6.9 Allgemeines zu den Managementprinzipien 80
3. Schlußbemerkungen 87
4. Literatur 94
5. Anhang 97
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