Ehrenamtliche Mitarbeit in stationären Einrichtungen der Altenhilfe: freiwillige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, vorbereiten, begleiten ; Erfahrungen und Empfehlungen ; eine Studie
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Sozialordnung Baden-Württemberg
1993
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I. Einleitung 9
1. Der Untersuchungsauftrag 10
2. Zum vorliegenden Bericht 10
3. Zu Konzeption und Durchführung der Untersuchung 11
II. Literaturbericht (Maria Zörkler) 15
0. Einleitung 15
1. Organisation ehrenamtlicher Dienste 16
2. Planung ehrenamtlicher Dienste 21
3. Werbung ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen 22
4. Die Ehrenamtlichen 25
5. Formen ehrenamtlicher Arbeit 27
6. Vorbereitung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen 29
7. Betreuung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen 30
8. Fortbildung der ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen 33
9. Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen 36
10. Ehrenamtliche/freiwillige Dienste in anderen Ländern 40
11. Zusammenfassung 47
12. Literaturverzeichnis 49
III. Ehrenamtliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
in Alten- und Pflegeheimen: Immer und allen herzlich willkommen? 53
1. Ehrenamtliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
aus der Perspektive der Heimleitung:
Ergebnisse einer Befragung von Heimleiterinnen und Heimleitern 53
2. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Pflegedienst:
Ansichten und Erfahrungen, Wünsche und Befürchtungen 74
3. Heimbewohnerinnen und Heimbewohner: Was sagen sie dazu? 87
IV. Ehrenamtliche Mitarbeit:
Thema mit fünf Variationen 107
1. Das Stuttgarter Modell
„Freiwillige Mitarbeiter an Alten- und Pflegeheimen 107
2. „Wir machen alten Menschen eine Freude -
Schülerinnen und Schüler der Westschule Heidenheim besuchen die
Bewohner(innen) eines Altenpflegeheimes -
Oder: Was ist „Praktisches Lernen ? 110
3. Die Aktion „Freunde schaffen Freude e.V. 116
4. „Grüne Engel im Wolfgangstift
„ETWAS TUN - Das Projekt „Senioren-Besuchsdienste
in Crailsheim 119
5. Der Freundeskreis Schussenried e.V. 127
7
V. Fallstudie (UllaReyle)
Zur Abschätzung des Helferpotentials
in drei verschieden strukturierten Gemeinden 131
1. Einleitung J^
2. Die untersuchten Gemeinden: Größe, Sozial- und Infrastruktur 133
3. Das Interesse an ehrenamtlicher Mitarbeit in den Alten-
und Pflegeheimen der untersuchten Gemeinden 135
4. Vorarbeiten zur Gewinnung ehrenamtlicher Mitarbeiterinnen 140
5. Das Arbeitskonzept 143
6. Darstellung der realisierten Projekte 143
7. Weitere Erfahrungen 1
8. Auswertung der Fallstudie 1
9. Zusammenfassung: Ergebnisse und Erfahrungen 1 4
VI. Zusammenfassung:
Merkmale und Bedingungen erfolgreicher Mitarbeit
in Alten- und Pflegeheimen 1
1. Ziel und Zweck ehrenamtlicher Arbeit:
Was kann das Heim, was kann die Heimleitung gewinnen? 1
2. Die .richtigen Aufgaben 169
3. Die .richtigen Personen 174
4. Zwischenbilanz: Die ,richtigen Aufgaben und die ,richtigen Personen 180
5. Ehrenamtliche Mitarbeiter(innen) werben und gewinnen 1°4
6. Die Zusammenarbeit von ehrenamtlichen und
hauptamtlichen Mitarbeiter(innen) 1°°
7. Die ehrenamtlichen Mitarbeiter(innen) vorbereiten,
anleiten und begleiten 19
8. Organisationsmodelle 198
9. Viele Wege führen zum Erfolg:
Was hält die Ehrenamtlichen (noch) bei der (Mit-) Arbeit? 201
VII. Empfehlungen
Zur Planung und Organisation ehrenamtlicher 207
Mitarbeit in Alten- und Pflegeheimen
8
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