Was man vom Arbeitsrecht wissen sollte:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Neuwied [u.a.]
Luchterhand
1994
|
| Ausgabe: | 16., überarb. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 230 S. |
| ISBN: | 3472018984 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
ZUR
16.
AUFLAGE
SEITE
5
VORWORT
ZUR
2.
AUFLAGE
SEITE
6
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
SEITE
15
ERSTES
KAPITEL
RZ.
WAS
IST
ARBEITSRECHT?
A.
WESEN
UND
BEGRIFF
DES
ARBEITSRECHTS
1
B.
GESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG
DES
ARBEITSRECHTS
4
C.WO
SIND
DIE
VORSCHRIFTEN
DES
ARBEITSRECHTS
ZU
FINDEN?
(DIE
RECHTSQUELLEN)
18
I.
DAS
STAATLICH
GESETZTE
ARBEITSRECHT
1.
DIE
GRUNDRECHTE
IM
GRUNDGESETZ
UND
IN
DEN
LAENDERVERFASSUNGEN
20
2.
DAS
GESETZESRECHT
23
3.
ZUSAMMENFASSUNG
DER
WICHTIGSTEN
GESETZE
IM
ARBEITSRECHT
26
A)
ARBEITSVERTRAGSRECHT
(ARBEITSVERHAELTNIS)
27
B)
ARBEITSSCHUTZRECHT
28
C)
ARBEITSGERICHTLICHES
VERFAHREN
29
D)
TARIF
UND
SCHLICHTUNGSRECHT
30
E)
ARBEITSVERMITTLUNG
UND
ARBEITSLOSEN
UNTERSTUETZUNG
31
F)
BETRIEBS
UND
PERSONALVERFASSUNG
32
II.
DAS
VERTRAGLICH
GESCHAFFENE
ARBEITSRECHT
33
1.
DER
TARIFVERTRAG
35
A)
GELTUNG
KRAFT
DER
TARIFGEBUNDENHEIT
48
B)
GELTUNG
KRAFT
VEREINBARUNG
49
C)
GELTUNG
KRAFT
ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT
50
2.
DIE
BETRIEBSVEREINBARUNG
67
III.
DAS
UNGESCHRIEBENE
ARBEITSRECHT
78
1.
DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ
80
2.
DIE
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
81
3.
DIE
BETRIEBLICHE
UEBUNG
82
7
RZ.
D.
GRUNDBEGRIFFE
IM
ARBEITSRECHT
I.
ARBEITGEBER
83
II.
ARBEITNEHMER
1.
WER
IST
ARBEITNEHMER?
89
2.
EINTEILUNG
DER
ARBEITNEHMER
95
A)
ANGESTELLTE
97
B)
ARBEITER
114
C)
ARBEITNEHMERAEHNLICHE
PERSONEN
116
III.
BETRIEB
122
IV.
UNTERNEHMEN
128
ZWEITES
KAPITEL
WAS
IST
EIN
ARBEITSVERHAELTNIS?
A.
DER
RECHTLICHE
GRUNDBEGRIFF
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
129
B.
WIE
ENTSTEHEN
ARBEITSVERHAELTNISSE?
I.
FORMFREIHEIT
135
II.
GESTALTUNGSFREIHEIT
142
III.
ABSCHLUSSFREIHEIT
144
IV.
DAS
FEHLERHAFTE
ARBEITSVERHAELTNIS
152
C.
WELCHEN
INHALT
HAT
DAS
ARBEITSVERHAELTNIS?
I.
ALLGEMEINE
GEGENUEBERSTELLUNG
DER
RECHTE
UND
PFLICHTEN
170
II.
INHALT
175
III.
DIE
GEGENSEITIGEN
RECHTE
UND
PFLICHTEN
IM
EINZELNEN
1.
ARBEITSPFLICHT
A)
PERSOENLICHE
ERBRINGUNG
DER
ARBEITSLEISTUNG
176
B)
UMFANG
DER
ARBEITSPFLICHT
177
C)
ORT
DER
ARBEITSLEISTUNG
178
D)
DAUER
DER
ARBEITSZEIT
179
E)
KURZARBEIT
185
F)
ANNAHMEVERZUG/LEISTUNGSVERZUG
186
G)
VERLETZUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
AA)
BEI
NICHTLEISTUNG
191
BB)
BEI
SCHLECHTLEISTUNG
194
8
RZ.
H)
STRAFABREDEN
203
2.
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
A)
HOEHE
DES
LOHNES
206
B)
LOHNEMPFANG
208
C)
MEHRARBEIT
209
D)
LOHNABZUEGE
211
E)
FRAUENLOEHNE
212
F)
ZEIT
DER
LOHNZAHLUNG
213
G)
ORT
DER
LOHNAUSZAHLUNG
214
H)
LOHNQUITTUNGEN
UND
AUSGLEICHSQUITTUNGEN
216
I)
LOHNARTEN
217
K)
WICHTIGE
LOHNFORMEN
AA)
LEISTUNGSZULAGE
219
BB)
GRATIFIKATIONEN
221
CC)
AKKORDLOHN
223
1)
LOHNZAHLUNG
-
TROTZ
NICHTLEISTUNG
DES
ARBEITNEHMERS
230
M)
LOHNSICHERUNG
AA)
BESCHRAENKUNGEN
DER
LOHNPFAENDUNGEN
246
BB)
RECHTSGESCHAEFTLICHE
VERFUEGUNGEN
254
CC)
SICHERUNG
IM
KONKURS
255
3.
WEISUNGSGEBUNDENHEIT
UND
WEISUNGSRECHT
258
4.
TREUEPFLICHT
DES
ARBEITNEHMERS
264
5.
FUERSORGEPFLICHT
DES
ARBEITGEBERS
266
D.WIE
ENDET
EIN
ARBEITSVERHAELTNIS?
I.
VIER
NORMALE
GRUENDE
1.
KUENDIGUNG
282
2.
VERTRAGLICHE
VEREINBARUNG
(AUFHEBUNGSVERTRAG)
283
3.
ZEITABLAUF
ODER
ZWECKERREICHUNG
284
A)
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNGSGESETZ
287
B)
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
293
4.
TOD
DES
ARBEITNEHMERS
298
II.
WELCHEN
EINFLUSS
HABEN
DIE
FOLGENDEN
SONDERFAELLE
AUF
DEN
BESTAND
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES?
1.
TOD
DES
ARBEITGEBERS
299
2.
VERKAUF
ODER
SONSTIGER
UEBERGANG
DES
BETRIEBES
300
3.
KONKURS
DES
ARBEITGEBERS
304
9
RZ.
4.
WEHRDIENST
DES
ARBEITNEHMERS
305
5.
ZIVILDIENST
DES
ARBEITNEHMERS
306
III.
WELCHE
GEGENSEITIGEN
PFLICHTEN
ERGEBEN
SICH
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES?
1.
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
A)
FREIZEIT
ZUR
ARBEITSPLATZSUCHE
307
B)
ZEUGNISERTEILUNG
308
2.
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
312
E.
EINZELHEITEN
UEBER
DIE
KUENDIGUNG
EINES
ARBEITS
VERHAELTNISSES
I.
WIE
MUSS
EINE
KUENDIGUNG
AUSGESPROCHEN
WERDEN?
313
1.
BETRIEBSRAT
UND
KUENDIGUNG
319
2.
ALLGEMEINER
WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH
328
II.
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
332
III.
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
352
IV.
WAS
VERSTEHT
MAN
UNTER
KUENDIGUNGSSCHUTZ?
1.
ALLGEMEINES
358
2.
WER
GENIESST
KUENDIGUNGSSCHUTZ?
A)
DIE
ZEITLICHE
VORAUSSETZUNG
360
B)
DIE
BETRIEBLICHE
VORAUSSETZUNG
362
3.
WELCHE
TATBESTAENDE
UMFASST
DER
KUENDIGUNGS
SCHUTZ?
367
A)
GRUENDE
IN
DER
PERSON
ODER
DEM
VERHALTEN
370
B)
DAS
SOG.
DRINGENDE
BETRIEBLICHE
ERFORDERNIS
375
4.
WANN
UND
WIE
IST
DIE
SOG.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
KLAGE
ZU
ERHEBEN?
384
5.
DIE
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
390
6.
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
IM
RAHMEN
DER
BETRIEBSVERFASSUNG
406
V.
WAS
IST
EINE
AENDERUNGSKUENDIGUNG?
413
F.
DAS
BERUFSAUSBILDUNGSVERHAELTNIS
(FRUEHER
LEHRVERHAELTNIS)
I.
WAS
VERSTEHT
MAN
DARUNTER?
418
II.
DIE
RECHTSQUELLEN
DES
BERUFSAUSBILDUNGSRECHTES
421
III.
FORMVORSCHRIFTEN
423
10
RZ.
LV.
PFLICHTEN
DER
PARTNER
DES
BERUFSAUSBILDUNGS
VERTRAGES
425
V.
WIE
ENDET
DER
BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG?
430
DRITTES
KAPITEL
WAS
VERSTEHT
MAN
UNTER
ARBEITSSCHUTZ?
A.
BEGRIFF
UND
ALLGEMEINES
I.
BEGRIFF
UND
AUFGABE
DES
ARBEITSSCHUTZES
431
II.
DURCHFUEHRUNG
DES
ARBEITSSCHUTZES
432
III.
GEGENSTAND
DES
ARBEITSSCHUTZES
436
B.
EINZELHEITEN
DES
ARBEITSSCHUTZES
I.
BETRIEBLICHER
ARBEITSSCHUTZ
437
II.
SCHUTZ
DER
ARBEITSZEIT
440
III.
SCHUTZ
DER
FRAU
IM
ARBEITSLEBEN
448
1.
ALLGEMEINE
BETRIEBLICHE
SCHUTZBESTIMMUNGEN
NACH
DER
ARBEITSZEITORDNUNG
449
2.
MUTTERSCHUTZGESETZ
UND
BUNDES
ERZIEHUNGSGELDGESETZ
452
3.
RECHT
DER
ARBEITNEHMERIN
AUF
DEN
HAUS
ARBEITSTAG
480
IV.
SCHUTZ
DER
JUGENDLICHEN
489
V.
SCHUTZ
DER
SCHWERBEHINDERTEN
491
VI.
SCHUTZ
DER
HEIMARBEITER
507
VIERTES
KAPITEL
DER
BETRIEB
UND
SEINE
VERFASSUNG
A.
EINLEITUNG
508
B.
ORGANE
DES
BETRIEBES
I.
DER
ARBEITGEBER
515
II.
DER
BETRIEBSRAT
1.
GROESSE
UND
ZUSAMMENSETZUNG
516
2.
DAS
AKTIVE
UND
PASSIVE
WAHLRECHT
ZUM
BETRIEBSRAT
520
11
RZ.
3.
DIE
DURCHFUEHRUNG
DER
BETRIEBSRATSWAHL
523
A)
VOR
DER
WAHL
526
B)
DER
WAHLGANG
543
C)
NACH
DER
WAHL
545
III.DIE
BETRIEBSVERSAMMLUNG
560
IV.
DER
GESAMTBETRIEBSRAT
570
V.
DER
KONZEMBETRIEBSRAT
574
VI.
DIE
JUGEND
UND
AUSZUBILDENDENVERTRETUNG
575
VII.
BESONDERE
ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN
FUER
EINZELNE
BETRIEBSARTEN
579
VIII.
DIE
SPRECHERAUSSCHUESSE
582A
C.
DIE
AUFGABEN
DES
BETRIEBSRATES
IM
EINZELNEN
I.
DIE
RECHTSSTELLUNG
DES
BETRIEBSRATES
583
II.
MITWIRKUNG
UND
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
1.
ALLGEMEINES
592
2.
DAS
MITWIRKUNGS
UND
BESCHWERDERECHT
DES
EINZELNEN
ARBEITNEHMERS
600
3.
DIE
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
IN
SOZIALEN
ANGELEGENHEITEN
601
4.
DIE
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
BEI
DER
GESTALTUNG
VON
ARBEITSPLATZ,
ARBEITSABLAUF
UND
ARBEITSUMGEBUNG
604
5.
DIE
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
IN
PERSONELLEN
ANGELEGENHEITEN
605
6.
DIE
MITBESTIMMUNG
DES
BETRIEBSRATES
IN
WIRT
SCHAFTLICHEN
ANGELEGENHEITEN
612
D.DIE
BETEILIGUNG
DER
ARBEITNEHMER
IN
DEN
VORSTAENDEN
UND
AUFSICHTSRAETEN
622
FUENFTES
KAPITEL
WELCHE
BEDEUTUNG
HABEN
DIE
GEWERKSCHAFTEN
UND
DIE
ARBEITGEBERVERBAENDE?
A.
ALLGEMEINES
UND
ORGANISATION
626
B.
DER
ARBEITSKAMPF
635
I.
DER
STREIK
638
II.
DIE
AUSSPERRUNG
647
12
SECHSTES
KAPITEL
STREITIGKEITEN
IM
ARBEITSLEBEN
RZ.
A.
DIE
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
I.
AUFGABE
UND
STELLUNG
652
II.
AUFBAU
UND
BESETZUNG
DER
ARBEITSGERICHTSBARKEIT
654
III.
GRUNDSAETZLICHES
ZUM
ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHREN
664
IV.
DAS
URTEILSVERFAHREN
IM
EINZELNEN
1.
GRUNDSAETZLICHES
670
2.
DIE
KLAGE
672
3.
DIE
ZUSTAENDIGKEIT
DES
ARBEITSGERICHTES
679
A)
DIE
SACHLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
680
B)
DIE
OERTLICHE
ZUSTAENDIGKEIT
684
4.
DIE
PROZESSVERTRETUNG
VOR
DEM
ARBEITSGERICHT
685
5.
DER
GANG
DES
URTEILSVERFAHRENS
IM
ERSTEN
RECHTSZUG
687
6.
DAS
BERUFUNGSVERFAHREN
696
7.
DAS
REVISIONSVERFAHREN
698
8.
DIE
WIEDEREINSETZUNG
IN
DEN
VORIGEN
STAND
-702
9.
DIE
KOSTEN
DES
ARBEITSGERICHTLICHEN
VERFAHRENS
A)
WAS
BESAGT
DER
STREITWERT?
703
B)
DIE
KOSTEN
IM
EINZELNEN
706
AA)
DIE
GERICHTSKOSTEN
707
(1)
DIE
GERICHTSGEBUEHR
708
(2)
DIE
AUSLAGEN
711
BB)
DIE
AUSSERGERICHTLICHEN
KOSTEN
712
C)
DIE
PROZESSKOSTENHILFE
(FRUEHER
ARMENRECHT)
715
V.
DAS
BESCHLUSSVERFAHREN
IM
EINZELNEN
722
13
B.WAS
IST
EIN
SCHIEDSVERFAHREN?
730
C.
DAS
SCHLICHTUNGSVERFAHREN
732
ANHANG
1
MUSTER
EINER
KLAGE
SEITE
201
ANHANG
2
MUSTER
EINER
KLAGEERWIDERUNG
SEITE
202
ANHANG
3
WICHTIGE
FUEGTEN
UND
TERMINE
IM
ARBEITSRECHT
A.
ARBEITSVERTRAGSRECHT
SEITE
203
B.
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT/
PERSONALVERTRETUNGSRECHT
SEITE
209
C.
ARBEITSGERICHTLICHES
VERFAHREN
SEITE
213
STICHWORTVERZEICHNIS
SEITE
219
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