Die Verkürzung der Wochenarbeitszeit durch Tarifvertrag:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
1994
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
33 |
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DR. ULRIKE SCHWEIBERT
DIE VERKIIRZUNG
DER WOCHENARBEITSZEIT DURCH TARIFVERTRAG
NOMOS VERLAGSGESELLSCHAFT BADEN-BADEN
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
ERSTES KAPITEL:
EINLEITUNG 19
A) PROBLEMSTELLUNG 19
B) GEGENSTAND DER UNTERSUCHUNG 21
C) GAENG DER UNTERSUCHUNG 24
ZWEITES KAPITEL:
WOCHENARBEITSZEITVERKURZUNG IN DER HISTORISCHEN ENTWICKLUNG 26
A) ERSTE EINGRIFFE DES GESETZGEBERS IN DAS FREIE SPIEL DER KRAEFTE 27
B) DER KAMPF UM DEN ACHTSTUNDENTAG 27
I) ANFAENGE GEWERKSCHAFTLICHER ARBEITSZEITPOLITIK 28
II) DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSZEIT NACH DEM ERSTEN WELTKRIEG 29
G) GEWERKSCHAFTLICHE ARBEITSZEITPOLITIK IN DER WELTWIRTSCHAFTSKRISE 30
D) ARBEITSZEITVERLAENGERUNG UND RRIEGSWIRTSCHAFT IM NATIONALSOZIALISMUS
31 E) DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSZEIT IN DER BUNDESREPUBLIK 32
I) NACHKRIEGSZEIT UND WIRTSCHAFTSWUNDERJAHRE 32
II) DER KONFLIKT UM DIE 3 5-STUNDEN-WOCHE 34
1) DER LEBER-KOMPROMIB : TARIFRUNDE 1984 36
2) DER DURCHBRUCH ZUR 35-STUNDEN-WOCHE: TARIFRUNDE 1990 38 A) INHALT DER
ARBEITSZEITREGELUNGEN IN DER METALLINDUSTRIE 39 B) UMSETZUNG DER
FLEXIBILISIERUNGSREGELUNGEN IN DER METALLINDUSTRIE 40
3) MOTIVE DER GEWERKSCHAFTLICHEN ARBEITSZEITPOLITIK DER 80ER UND
90ERJAHRE 41
HL) AKTUELLE REFORMBESTREBUNGEN IM ARBEITSZEITRECHT 43
F) DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSZEIT IN DER EHEMALIGEN DDR 45
G) EINSCHAETZUNG 46
DRITTES KAPITEL:
REGELUNGSKOMPETENZ DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN ZUR VERKOERZUNG DER
WOCHENARBEITSZEIT 51
A) VORIIBERLEGUNGEN 52
B) BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHES MANDAT DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 54 I)
UMFANG DER REGELUNGSMACHT DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 57
1) WURZELN DER TARIFAUTONOMIE 57
IMAGE 3
2) RECHTSGRUNDLAGE DER RECHTSSETZUNGSMACHT DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 60
3) ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN ALS GEGENSTAND UND BEGRENZUNG
DER TARIFAUTONOMIE 62
A) MEINUNGSSPEKTRUM ZUM BEDEUTUNGSGEHALT DES BEGRIFFSPAARES 62 B)
AUSLEGUNG DES BEGRIFFSPAARES 63
AA) WORTLAUT-AUSLEGUNG 64
BB) HISTORISCHE AUSLEGUNG 65
CC) TELEOLOGISCH-FUNKTIONALE AUSLEGUNG 66
(1) INDIVIDUALSCHUTZ 67
(2) KOLLEKTIVSCHUTZ 67
(3) GESAMTREPRAESENTATIONSBEFUGNIS 68
(4) BEFUGNISSE KRAFT SACHZUSAMMENHANG 70
C) ZWISCHENERGEBNIS 71
II) TARIFPOLITISCHE ZIELE UND REGELUNGSMACHT 72
1) RELEVANZ DER REGELUNGSINTENTION 73
2) ERMITTLUNG DES TARIFINHALTES 74
3) BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHE ZIELE ALS BESTANDTEIL TARIFLICHER
ARBEITSZEITREGELUNGEN 76
4) ZWISCHENERGEBNIS 77
III) BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK ALS BESTANDTEIL DER ARBEITS- UND
WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN 77
1) SICHERUNG VORHANDENER ARBEITSPLAETZE 78
2) SCHAFFUNG NEUER ARBEITSPLAETZE 78
3) SICHERUNG DER FUNKTIONSFAHIGKEIT DER TARIFAUTONOMIE 79
4) ZWISCHENERGEBNIS 80
IV) BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHES REGELUNGSMONOPOL DES STAATES 81 1)
BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK ALS STAATLICHE AUFGABE 81
2) VERHAELTNIS STAATLICHER UND TARIFLICHER BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK 83 3)
STAATLICHE INFORMATIONSPFLICHT GEGENIIBER DEN TARIFVERTRAGSPARTEIEN 85
4) ZWISCHENERGEBNIS 86
V) GEMEINWOHLKONFORMITAET VON TARIFLICHER BESCHAEFTIGUNGSPOLITIK 86 VI)
ERGEBNIS 87
C) FRAUEN- UND GESELLSCHAFTSPOLITISCH.ES MANDAT DER
TARIFVERTRAGSPARTEIEN 88 I) FRAUENFOERDERPOLITIK ALS BESTANDTEIL DER
ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN 89
II) GEMEINWOHLKONFORMITAET TARIFLICHER FRAUENFOERDERUNG 91
III) ERGEBNIS 93
VIERTES KAPITEL:
VERFASSUNGSRECHTLICHE GRENZEN DER WOCHENARBEITSZEITVERKURZUNG 94
A) GRUNDRECHTSBINDUNG DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 95
IMAGE 4
I) INTENSITAET DER DRITTWIRKUNG 97
H) UMFANG DER DRITTWIRKUNG 98
HL) ERGEBNIS 100
B) BERUFSFREIHEIT DER ARBEITGEBER 100
I) BEEINTRAECHTIGUNG DER BERUFSFREIHEIT DURCH DIE TARIFLICHE
ARBEITSZEITVERKURZUNG 100
1) GEWAEHRLEISTUNG DER UNTERNEHMERFREIHEIT 100
2) EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH DES ART. 12 ABS. 1 GG 101
3) EINWILLIGUNG DER UNTERNEHMEN IN DIE BEEINTRAECHTIGUNG 103 U)
VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG DER BEEINTRAECHTIGUNG DER
BERUFSFREIHEIT DURCH DIE TARIFLICHE ARBEITSZEITVERKURZUNG 104 1)
3-STUFEN-LEHRE DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 105
2) EINGRIFFSINTENSITAET DER TARIFLICHEN ARBEITSZEITVERKURZUNG 106 3)
TARIFLICHE BERUFSAUSIIBUNGSREGELUNGEN UND KOMPETENTIELLE ANFORDERUNGEN
DES ART. 12 ABS. 1 S. 2 GG 108
4) TARIFLICHE BERUFSAUSIIBUNGSREGELUNGEN UND MATERIELLRECHTLICHE
ANFORDERUNGEN DES ART. 12 ABS. 1 S. 2 GG 109
A) ANWENDBARKEIT DER 3-STUFEN-LEHRE AUF TARIFHORMEN 110 B) TARIFLICHE
ARBEITSZEITVERKURZUNG ALS BESTANDTEIL DES KERNBEREICHS DER
TARIFAUTONOMIE 112
5) VERHAELTNISMAEBIGKEIT DER TARIFLICHEN ARBEITSZEITVERKURZUNG 114 A)
GEMEINWOHLINTERESSE 114
AA) VOLLBESCHAEFTIGUNG ALS GEMEINWOHLBELANG 117
BB) GLEICHSTELLUNG DER FRAU ALS GEMEINWOHLBELANG 118
B) GEEIGNETHEIT DER ARBEITSZEITVERKURZUNG 119
AA) EIGNUNG DER ARBEITSZEITVERKURZUNG ZUR SICHERUNG UND SCHAFFUNG NEUER
ARBEITSPLAETZE 120
BB) EIGNUNG DER ARBEITSZEITVERKURZUNG ZUR VERBESSERUNG DER VEREINBARKEIT
VON FAMILIE UND BERUF 121
C) ERFORDERLICHKEIT DER ARBEITSZEITVERKURZUNG 123
D) ZUMUTBARKEIT DER ARBEITSZEITVERKURZUNG 125
4) ERGEBNIS 127
C) EIGENTUM DER ARBEITGEBER 127
D) BERUFSFREIHEIT DER ARBEITNEHMER 128
I) BEEINTRAECHTIGUNG DER BERUFSFREIHEIT DURCH DIE TARIFLICHE
ARBEITSZEITVERKURZUNG 128
1) BERUFSFREIHEIT ALS SELBSTERHALTUNGS- UND SELBSTENTFALTUNGSFREIHEIT
128 2) EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH DES ART. 12 ABS. 1 S. 1 GG 130
A) BEEINTRAECHTIGUNG DER SELBSTENTFALTUNGSFREIHEIT 130
B) BEEINTRAECHTIGUNG DER SELBSTERHALTUNGSFREIHEIT 131
3) EINWILLIGUNG DER ARBEITNEHMER IN DIE BEEINTRAECHTIGUNG 132 II)
VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG DER BEEINTRAECHTIGUNG DER
BERUFSFREIHEIT DURCH DIE TARIFLICHE ARBEITSZEITVERKURZUNG 133
IMAGE 5
1) EINGRIFFSINTENSITAET DER TARIFLICHEN ARBEITSZEITVERKURZUNG 133
2) VERHAELTNISMABIGKEIT DER TARIFLICHEN ARBEITSZEITVERKURZUNG 133 A)
ZUMUTBARKEIT DER ARBEITSZEITVERKURZUNG IM INTERESSE DER
VOLLBESCHAEFTIGUNG 134
AA) ARBEITSZEITVERKURZUNG MIT VOLLEM LOHNAUSGLEICH 134 BB)
ARBEITSZEITVERKURZUNG OHNE VOLLEN LOHNAUSGLEICH 137 B) ZUMUTBARKEIT DER
ARBEITSZEITVERKURZUNG IM INTERESSE DER GLEICHSTELLUNG DER FRAU 139
M) ERGEBNIS 140
FUNFTES KAPITEL:
ZULAESSIGKEIT DER INDIVIDUALVERTRAGLICHEN ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 141
A) VORIIBERLEGUNGEN 141
I) UNTERNEHNIERISCHE STRATEGIEN ZUR UMGEHUNG DER TARIFLICH ANGEORDNETEN
ARBEITSZEITVERKURZUNG 141
1) VERBANDSAUSTRITT 141
2) UBERSTUNDENANORDNUNG 143
3) INDIVIDUALVERTRAGLICHE ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 143
H) STRATEGIEN DER ARBEITNEHMER ZUR UMGEHUNG DER TARIFLICH ANGEORDNETEN
ARBEITSZEITVERKURZUNG 145
HT) ZUR VORGEHENSWEISE 146
B) RECHTSCHARAKTER TARIFLICHER ARBEITSZEITREGELUNGEN 147
I) ARBEITSZEITREGELUNGEN ALS ABSCHLUBVERBOTE 149
H) ARBEITSZEITREGELUNGEN ALS NEGATIVE INHALTSNORMEN 150
M) ARBEITSZEITREGELUNGEN ALS UNVERBINDLICHE BEMESSUNGSGRUNDLAGEN OEDER
POSITIVE INHALTSNORMEN 152
1) REGELUNGSINTENTION DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 153
2) WIRKUNGSWEISE TARIFLICHER ARBEITSZEITREGELUNGEN 155
3) ZWISCHENERGEBNIS 156
IV) ARBEITSZEITREGELUNGEN ALS BETRIEBSNORMEN 156
1) ANFORDERUNGEN AN BETRIEBLICHE NORMEN 157
2) BETRIEBSNORMCHARAKTER TARIFLICHER WOCHENARBEITSZEITREGELUNGEN 158 3)
BETRIEBSNORMCHARAKTER DER SOG. QUOTENREGELUNGEN IN DER METALLINDUSTRIE
159
4) BETRIEBSNORMCHARAKTER DER ARBEITSZEITREGELUNG DER VOLKSWAGEN AG 163
V) ERGEBNIS 165
C) ANWENDUNGSBEREICH DES GUNSTIGKEITSPRINZIPS 165
I) AUSLEGUNG DES § 4 ABS. 3 TVG NACH WORTLAUT UND SYSTEMATIK 167 H)
HISTORISCHE AUSLEGUNG DES § 4 ABS. 3 TVG 167
NI) TELEOLOGISCH-FUNKTIONALE AUSLEGUNG DES § 4 ABS. 3 TVG 168
10
IMAGE 6
IV) VERHAELTNIS DES § 4 ABS. 3 TVG ZUM SCHUTZZWECK BETRIEBLICHER
NORMEN 171
V) ERGEBNIS 172
D) INDIVIDUALVERTRAGLICHE ARBEITSZEITVERLAENGERUNG ALS GUNSTIGERE
REGELUNG IM SINNE DES § 4 ABS. 3 TVG 173
I) BEURTEILUNGSMABSTAB 176
1) MEINUNGSSPEKTRUM 176
2) STELLUNGNAHME 178
A) WORTLAUT UND ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES § 4 ABS. 3 TVG 178 B)
SCHUTZZWECK DES § 4 ABS. 3 TVG 179
C) STELLENWERT DER TARIFPOLITISCHEN ZIELE 180
D) STELLENWERT DER BELANGE DRITTER 181
3) ZWISCHENERGEBNIS 182
II) VERGLEICHSGEGENSTAND 182
1) RELEVANZ DER WIRTSCHAFTLICHEN GESAMTSITUATION 183
2) SACHGRUPPENVERGLEICH ZWISCHEN ARBEITSZEIT-UND ENTGELTREGELUNGEN 185
A) HERKOEMMLICHE SICHTWEISE 186
B) RECHTSPRECHUNG 187
C) STELLUNGNAHME 189
AA) KOMPENSATORISCHE WIRKUNG HOMOGENER ARBEITSBEDINGUNGEN 190 BB)
KOMPENSATORISCHE WIRKUNG HETEROGENER ARBEITSBEDINGUNGEN 190 CC)
ZWISCHENERGEBNIS 191
D) KOMPENSATION JAENGERER ARBEITSZEITEN DURCH UBERTARIFLICHE ENTLOHNUNG
192
AA) OBJEKTIVER INNERER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEITSZEIT UND ARBEITSLOHN
192
BB) SUBJEKTIVER INNERER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEITSZEIT UND
ARBEITSLOHN 192
CC) ZWISCHENERGEBNIS 196
3) ISOLIERTER VERGLEICH ZWISCHEN IIBERTARIFLICHEN UND TARIFLICHEN
WOCHENARBEITSZEITEN 196
A) FREI WAEHLBARE ARBEITSZEITEN ALS PER SE GUNSTIGERE REGELUNG 197 B)
UBERTARIFLICHE ARBEITSZEITEN ALS PER SE UNGUNSTIGERE REGELUNG 198 AA)
EINSCHAETZUNGSPRAEROGATIVE DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 198 BB) AMBIVALENTER
CHARAKTER DER ARBEIT 200
4) ERGEBNIS 203
NI) BEURTEILUNGSPERSPEKTIVE 203
1) SUBJEKTIV-REALEBETRACHTUNGSWEISE 203
A) DOGMATISCHE EINORDNUNG DER ALTERSGRENZENENTSCHEIDUNG DES GROBEN
SENATS 204
B) KRITIK AN DER SUBJEKTIV-REALEN BETRACHTUNGSWEISE 204
2) OBJEKTIV-HYPOTHETISCHE BETRACHTUNGSWEISE 206
11
IMAGE 7
3) OBJEKTIV-HYPOTHETISCHE BETRACHTUNGSWEISE ALS KORREKTIV DER
SUBJEKTIVREALEN BEURTEILURIGSPERSPEKTIVE 208
IV) GUNSTIGKEITSBEWERTUNG IIBERTARIFLICHER ARBEITSZEITEN 210
1) GESUNDHEITSSCHUTZ ALS OBJEKTIVE GUNSTIGKEITSVORAUSSETZUNG 210 A)
40-STUNDEN-WOCHE ALS VERBINDLICHE GRENZE 210
B) BEURTEILUNGSSPIELRAUM DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 211
C) VORGABEN DER ARBEITSZEITORDNUNG ALS VERBINDLICHE GRENZE 213 D)
ERGEBNIS 214
2) WIDERRUFSRECHT ALS OBJEKTIVE GUNSTIGKEITSVORAUSSETZUNG 215 3)
MIBBRAUCHSKONTROLLE 218
4) RECHTSFOLGENDERUNGIINSTIGKEIT 218
5) ERGEBNIS 219
SECHSTES KAPITEL:
GRENZEN DER INDIVIDUALVERTRAGLICHEN WOCHENARBEITSZEITVERLAENGERUNG 220
A) VORIIBERLEGUNGEN 220
B) TARIFVERTRAGLICHE DURCHFIIHRUNGSPFLICHT ALS GRENZE DER
INDIVIDUALVERTRAGLICHEN ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 222
I) STAND DER DISKUSSION 222
II) INHALT UND REICHWEITE DER TARIFLICHEN DURCHFUHRUNGSPFLICHT 224 1)
EINWIRKUNGSPFLICHT DER ARBEITGEBERVERBAENDE 225
A) REICHWEITE DER EINWIRKUNGSPFLICHT 226
B) EINWIRKUNGSPFLICHT BEI PLANMAEBIGER UBERSCHREITUNG DER TARIFLICHEN
WOCHENARBEITSZEIT 227
2) TARIFERFULLUNGSPFLICHT DER ARBEITGEBERVERBAENDE 228
3) ZWISCHENERGEBNIS 229
HL) KOLLISION DER TARIFLICHEN EINWIRKUNGSPFLICHT MIT DEM
GTINSTIGKEITSPRINZIP 229
1) MEINUNGSSTAND ZUR GELTUNG DES GUNSTIGKEITSPRINZIPS IM
SCHULDRECHTLICHEN TEIL DES TARIFVERTRAGES 230
2) GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS VERFASSUNGSRECHTLICH VERANKERTER ZWINGENDER
RECHTSSATZ 232
A) GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS BESTANDTEIL DER VERFASSUNGSRECHTLICH
GEWAEHRLEISTETEN TARIFAUTONOMIE 232
B) GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS AUSPRAEGUNG DER VERFASSUNGSRECHTLICH
GARANTIERTEN VERTRAGSFREIHEIT 234
AA) MEINUNGSSTAND 234
BB) VERANKERUNG DES GUNSTIGKEITSPRINZIPS IN ART. 2 ABS. 1, ART. 12 ABS.
1 GG 236
CC) VERFASSUNGSRECHTLICHE PRAEPONDERANZ DER INDIVIDUAL- GEGENUBER DER
KOLLEKTIVAUTONOMIE 237
12
IMAGE 8
DD) BEGRENZBARKEIT DES GUNSTIGKEITSPRINZIPS DURCH DIE
KOLLEKTIWERTRAGLICHE VEREINBARUNG VON HOECHSTARBEITSBEDINGUNGEN 239
C) GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS AUSPRAEGUNG DES VERFASSUNGSRECHTLICH
VERANKERTEN LEISTUNGSPRINZIPS 240
D) GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS AUSPRAEGUNG DES SOZIALSTAATSGEDANKENS 241 E)
ZWISCHENERGEBNIS 242
3) GUNSTIGKEITSPRINZIP ALS TARIFRECHTLICH VERANKERTER ZWINGENDER
RECHTSSATZ 242
A) AUSLEGUNG NACH WORTLAUT UND SYSTEMATIK 243
B) HISTORISCHE AUSLEGUNG 244
C) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 245
D) VERFASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG 246
E) ZWISCHENERGEBNIS 247
4) ERGEBNIS 247
C) QUOTENREGELUNG IN DER METALLINDUSTRIE ALS GRENZE DER
INDIVIDUALVERTRAGLICHEN ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 248
D) EFFLZIENZ DER SCHULDVERTRAGLICHEN BEGRENZUNG DER
INDIVIDUALVERTRAGLICHEN ARBEITSZEITVERLAENGERUNG 250
I) EINWIRKUNGSMOEGLICHKEITEN DER ARBEITGEBERVERBAENDE 250
II) PROZESSUALE DURCHSETZBARKEIT DER TARIFLICHEN EINWIRKUNGSPFLICHT 251
E) EINSCHAETZUNG 256
SIEBTES KAPITEL:
ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE UND SCHLUBBEMERKUNG 258
LITERATURVERZEICHNIS 263
13
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