Richtig bewerben: praktische Hinweise für die Stellensuche, Inhalt und Form der Bewerbung, alle Rechtsfragen zu Vorstellungsgespräch und Einstellungstest ; ein Ratgeber
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
[München]
Dt. Taschenbuch-Verl.
1994
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Ausgabe: | 3., überarb. Aufl. |
Schriftenreihe: | dtv
50608 : Beck-Ratgeber Recht im dtv |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
5
KAPITEL
1:
DIE
SUCHE
NACH
DEM
ARBEITSPLATZ
12
1.
ARBEITSLOS,
WAS
NUN?
12
A)
ARBEITSLOSENGELD
12
B)
ARBEITSLOSENHILFE
14
C)
BERUFLICHE
FORTBILDUNG
UND
UMSCHULUNG
15
D)
ARBEITSBESCHAFFUNGSMASSNAHMEN
16
2.
DIE
SUCHE
NACH
EINEM
AUSBILDUNGSPLATZ
18
A)
WIE
MAN
DEN
RICHTIGEN
AUSBILDUNGSBERUF
FINDET
18
B)
WIE
MAN
DEN
RICHTIGEN
AUSBILDUNGSBETRIEB
FINDET
19
C)
STAATLICHE
HILFEN
WAEHREND
DER
AUSBILDUNG
20
3.
DIE
STELLENSUCHE
NACH
DEM
ABITUR
21
4.
DIE
STELLENSUCHE
NACH
DEM
STUDIUM
21
A)
FRUEHZEITIG
KONTAKTE
ZUR
WIRTSCHAFT
KNUEPFEN
22
B)
BEI
WELCHEN
FIRMEN
MAN
SICH
BEWERBEN
SOLLTE
24
C)
DIE
BEWERBUNG
FUER
EIN
TRAINEE-PROGRAMM
25
D)
DIE
BERUFSCHANCEN
VON
HOCHSCHULABSOLVENTEN
26
E)
DIE
ANERKENNUNG
VON
HOCHSCHUL
UND
FACHHOCHSCHULABSCHLUESSEN
26
5.
DER
STELLENWECHSEL
28
A)
WANN
IST
DER
RICHTIGE
ZEITPUNKT?
28
B)
WAS
BRINGT
DER
STELLENWECHSEL?
29
C)
DIE
VORBEREITUNG
AUF
DEN
STELLENWECHSEL
29
6.
DER
WIEDEREINSTIEG
VON
FRAUEN
INS
BERUFSLEBEN
NACH
DER
FAMILIENPAUSE
30
A)
DEN
WIEDEREINSTIEG
PLANEN
30
B)
HILFEN
VOM
ARBEITSAMT
31
C)
WICHTIGE
TIPS
FUER
DEN
WIEDEREINSTIEG
32
INHALTSVERZEICHNIS
KAPITEL
2:
WIE
MAN
EINE
STELLE
FINDET
34
1.
DIE
VERMITTLUNG
DURCH
DAS
ARBEITSAMT
34
A)
WIE
SOLL
MAN
VORGEHEN?
34
B)
WIE
SUCHEN
DIE
ARBEITSAEMTER?
34
2.
DIE
BEWERBUNG
AUF
EINE
STELLENANZEIGE
36
A)
WELCHE
ZEITUNGEN
MAN
LESEN
SOLLTE
36
B)
WELCHE
ARTEN
VON
STELLENANZEIGEN
ES
GIBT
36
C)
AUF
WELCHE
ANZEIGEN
MAN
BESSER
NICHT
ANTWORTEN
SOLLTE
39
D)
WANN
EINE
BEWERBUNG
SINNVOLL
IST
40
3.
DIE
AUFGABE
EINER
EIGENEN
STELLENANZEIGE
42
A)
WANN
MAN
SELBER
INSERIEREN
SOLLTE
42
B)
WIE
MAN
EIN
EIGENES
INSERAT
FORMULIERT
42
4.
DIE BLINDBEWERBUNG
47
A)
WANN
BLINDBEWERBUNGEN
ERFOLGREICH
SIND
47
B)
WIE
MAN
BEI
EINER
BLINDBEWERBUNG
VORGEHEN
SOLLTE
50
5.
DIE
BEWERBUNG
BEIM
DERZEITIGEN
ARBEITGEBER
51
KAPITEL
3:
DIE
BEWERBUNG
52
1.
WIE
MAN
SICH
BEWERBEN
SOLLTE
52
2.
DAS
BEWERBUNGSSCHREIBEN
53
A)
DIE
AEUSSERE
FORM
DES
BEWERBUNGSSCHREIBENS
53
B)
DER
INHALT
DES
BEWERBUNGSSCHREIBENS
55
3.
DER
LEBENSLAUF
63
A)
DIE
AEUSSERE
FORM
DES
LEBENSLAUFS
63
B)
DER
INHALT
UND
AUFBAU
DES
LEBENSLAUFS
64
4.
DAS
LICHTBILD
73
5.
DIE
ZEUGNISSE
74
A)
WELCHE
ZEUGNISSE
WICHTIG
SIND
74
8
INHALTSVERZEICHNIS
B)
WIE
MAN
EIN
ZWISCHENZEUGNIS
BEKOMMT
74
C)
WAS
IM
ZEUGNIS
STEHEN
SOLLTE
75
D)
WAS
DIE
ZEUGNISSPRACHE
BEDEUTET
78
6.
DAS
GRAPHOLOGISCHE
GUTACHTEN
81
7.
DIE
ARBEITSPROBEN
82
8.
DIE
REFERENZEN
82
KAPITEL
4:
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
84
1.
WIE
MAN
SICH
AUF
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
VORBEREITET
84
A)
TERMIN
ABSPRECHEN
UND
INFORMATIONEN
SAMMELN
84
B)
STELLENANZEIGE
UND
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
STUDIEREN
84
C)
FRAGELISTE
ANLEGEN
85
D)
ANFAHRT
PLANEN
85
E)
WAS
MAN
ZUM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
ANZIEHT
86
F)
AUSGERUHT
SEIN
86
G)
ELTERN
MITNEHMEN?
87
2.
WIE
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
ABLAEUFT
87
A)
DAS
UNTERNEHMEN
STELLT
SICH
VOR
87
B)
SIE
STELLEN
SICH
VOR
88
3.
WELCHE
FRAGEN
IM
VORSTELLUNGSGESPRAECH
ERLAUBT
SIND
89
A)
BERUFLICHER
WERDEGANG
90
B)
GESUNDHEITSZUSTAND
91
C)
SCHWANGERSCHAFT
91
D)
WEHRDIENST
92
E)
ABSTAMMUNG
UND
HERKUNFT,
FAMILIENSTAND
92
F)
EHRENAEMTER
93
G)
RELIGIONS
ODER
PARTEIZUGEHOERIGKEIT
93
H)
STASI-IATIGKEIT
93
I)
GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT
94
J)
VORSTRAFEN
94
9
INHALTSVERZEICHNIS
K)
WETTBEWERBSVERBOTE,
VERMOEGENSVERHAELTNISSE,
PFAENDUNGEN
95
1)
GEHALT
95
M)
HOBBYS
96
4.
GOLDENE
REGELN
FUER
DAS
VORSTELLUNGSGESPRAECH
96
KAPITEL
5:
DIE
EINSTELLUNGSTESTS
100
1.
WELCHE
EINSTELLUNGSTESTS
ES
GIBT
100
A)
DER
ALLGEMEINWISSENSTEST
100
B)
DER
FAEHIGKEITSTEST
101
C)
DER
INTELLIGENZTEST
101
D)
DER
PERSOENLICHKEITSTEST
102
2.
WIE
MAN
SICH
AUF
EINSTELLUNGSTESTS
VORBEREITET
103
3.
WIE
MAN
EINSTELLUNGSTESTS
MEISTERT
103
4.
DAS
ASSESSMENT
CENTER
104
A)
WAS
DEN
KANDIDATEN
ERWARTET
105
B)
WIE
MAN
AUS
DEM
ASSESSMENT
CENTER
GEWINN
ZIEHEN
KANN
107
5.
DIE
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG
107
KAPITEL
6:
DIE
ERSTATTUNG
DER
VORSTELLUNGSKOSTEN
110
1.
WELCHE
KOSTEN
DIE
EINLADENDE
FIRMA
ODER
DIE
BEHOERDE
ZAHLT
110
2.
WELCHE
KOSTEN
DAS
ARBEITSAMT
UEBERNIMMT
111
3.
WELCHE
KOSTEN
DAS
FINANZAMT
ANERKENNT
111
KAPITEL
7:
DIE
RECHTE
UND
PFLICHTEN
VON
ARBEITGEBER
UND
BEWERBER
113
1.
DER
ZWISCHENBESCHEID
113
10
INHALTSVERZEICHNIS
2.
DIE
SORGFALTSPFLICHTEN
DES
KUENFTIGEN
ARBEITGEBERS
114
A)
DIE
AUFBEWAHRUNG
DER
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
114
B)
DIE
RUECKSENDUNG
DER
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
114
C)
DIE EINHOLUNG
VON
AUSKUENFTEN
BEIM
ALTEN
ARBEITGEBER
115
D)
DIE
AUFKLAERUNGSPFLICHTEN
IM
EINSTELLUNGSGESPRAECH
115
3.
KEINE
DISKRIMINIERUNG
VON
FRAUEN
116
4.
DIE
FREIZEIT
ZUR
STELLENSUCHE
118
ANHANG
119
TIPS
UND
HINWEISE
ZUR
RICHTIGEN
BEWERBUNG
VON
ER
FAHRENEN
PERSONALCHEFS
119
AKTUELLE
GERICHTSURTEILE
125
LITERATURHINWEISE
133
SACHREGISTER
136
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