Strukturwandel industrieller Beziehungen in ostdeutschen Betrieben: Herausbildung neuer Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten sowie Wandel in der Austragung von Interessenkonflikten ; Abschlussbericht
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Veröffentlicht: |
Berlin
Trafo-Verl. Weist
1994
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Schriftenreihe: | Zentrum für Arbeits- und Organisationsforschung: Schriften des Zentrums für Arbeits- und Organisationsforschung e.V., ZAROF
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1 Vorbemerkung 4
2 Einleitung 5
2.1 Problemstellung 5
2.2 Inhaltlich methodische Umsetzung 6
3 Inhaltliche Auswertung 10
3.1 Tendenzen und Bedingungen betrieblicher Umstrukturierungsprozesse 10
3.1.1 Rahmenbedingungen der Umstrukturierung der Metallindustrie in der Region Leipzig
Auswertung von Expertengesprächen 10
3.1.2 Angaben zu den Untersuchungsbetrieben 13
3.1.3 Beschreibung betrieblicher Reorganisationsprozesse 16
3.2 Interessenvertretungsstrukturen und Interaktionsmuster 18
3.2.1 Manager zwischen sozialer Verantwortung und wirtschaftlicher Rentabilität 18
3.2.2 Betriebsräte zwischen Loyalität und Gegenmacht 28
3.2.3 Belegschaften zwischen Angst und Selbstbewußtsein 38
4 Schlußbemerkungen Konflikt oder Konsens? 44
Literaturverzeichnis 47
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