Personalauswahl und Personalbeurteilung mit Arbeitszeugnissen: Forschungsergebnisse und Praxisempfehlungen
Arbeitszeugnisse sind bei der Personalwahl von grosser Bedeutung. Nicht selten ringen daher Arbeitgeber und Arbeitnehmer um Inhalt, Aufbau, Forumlierung und Gestaltung von Zeugnissen. Mit der Befragung von 390 Unternehmen, 256 Personalberatern und der Inhaltsanalyse von 1000 Originalzeugnissen infor...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen u.a.
Verl. für Angewandte Psychologie
1994
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement
2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Zusammenfassung: | Arbeitszeugnisse sind bei der Personalwahl von grosser Bedeutung. Nicht selten ringen daher Arbeitgeber und Arbeitnehmer um Inhalt, Aufbau, Forumlierung und Gestaltung von Zeugnissen. Mit der Befragung von 390 Unternehmen, 256 Personalberatern und der Inhaltsanalyse von 1000 Originalzeugnissen informiert dieses Buch damit erstmals fundiert Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitsgerichte über die Erstellung und die Wirkung von Zeugnissen bei der Personalauswahl. |
| Beschreibung: | XIV, 267 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3878441177 |
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Inhaltsverzeichnis
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| Exemplar 1 | ausleihbar Verfügbar Bestellen |