Krankheit des Arbeitnehmers: Entgeltfortzahlung, Zweifelsfälle, Kündigung ; Problemlösungen für die Praxis ; [mit dem neuen Entgeltfortzahlungsrecht]
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg i. Br.
Haufe
1994
|
| Ausgabe: | 3., völlig überarb. und aktualisierte Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 331 - 334 |
| Beschreibung: | 340 S. |
| ISBN: | 3448030082 |
Internformat
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7
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT
.
5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
21
1.
KAPITEL:
KRANKHEIT
UND
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
A.
BEGRIFFE
.
25
I.
KRANKHEIT
.
25
II.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
26
B.
ABGRENZUNGEN
.
28
I.
KEINE
KRANKHEIT
.
28
1.
ANGEBORENE
DAUERZUSTAENDE
.
28
2.
SCHWANGERSCHAFT
.
28
3.
TRUNKENHEIT
.
29
4.
ALTERSSCHWAECHE
.
30
II.
KRANKHEIT
OHNE
(VOLLE)
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
30
III.
BEDINGTE
ARBEITSFAEHIGKEIT
INSBESONDERE
.
35
IV.
TEILARBEITSFAEHIGKEIT
.
37
V.
KEINE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
1T.
AU-RICHTLINIEN
.
40
C.
EINZELFRAGEN
ZUR
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
41
I.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
ALS
ALLEINIGE
URSACHE
FUER
ARBEITSAUSFALL
.
41
II.
ARBEITSVERSUCH
.
43
III.
BEHANDLUNG
ALS
GRUND
FUER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
43
IV.
ORGANSPENDER
.
44
V.
TEILWEISE
KOSMETISCHE
OPERATION
.
44
VI.
EXKURS:
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
WAEHREND
DES
ERZIEHUNGSURLAUBS
.
44
D.
RECHTSFOLGEN
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
45
I.
GRUNDSAETZE
.
45
II.
URSACHE
DER
KRANKHEIT
.
46
III.
UNTERSCHIEDE
ZWISCHEN
ARBEITERN
UND
ANGESTELLTEN
.
46
8
E.
ENTGELTFORTZAHLUNG
OHNE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
46
I.
GRUNDSATZ
.
46
II.
ARZTBESUCH
WAEHREND
DER
ARBEITSZEIT
.
47
III.
PFLEGE
ERKRANKTER
ANGEHOERIGER
.
49
F.
ZUSAMMENFASSUNG
.
51
2.
KAPITEL:
MOEGLICHKEITEN
ZUM
SCHUTZ
GEGEN
ENTGELTFORT
ZAHLUNGSRISIKEN
BEI
VERTRAGSANBAHNUNG
UND
-GESTALTUNG,
PRAKTISCHE
MASSNAHMEN
IM
BETRIEB
A.
SORGFAELTIGE
PERSONALAUSWAHL
.
54
I.
FRAGERECHT
DES
ARBEITGEBERS
GEGENUEBER
BEWERBERN
.
54
1.
GESUNDHEITLICHE
EIGNUNG
DES
BEWERBERS
FUER
DEN
VORGESEHENEN
ARBEITSPLATZ
.
55
2.
SCHWERBEHINDERUNG
.
56
3.
ZU
ERWARTENDE
AUSFALLZEITEN
.
58
II.
EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG
.
61
B.
VERTRAGSGESTALTUNG
.
62
I.
UMSETZKLAUSEL
.
62
II.
NEBENTAETIGKEIT,
ZWEITES
ARBEITSVERHAELTNIS
.
63
III.
KEIN
VERZICHT
AUF
ATTEST
.
63
C
MASSNAHMEN
IN
DER
PERSONALVERWALTUNG
.
65
I.
PRUEFUNG
VOR
EINTRITT
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
65
II.
EINHEITLICHE
BEHANDLUNG
VON
BUMMELEI
.
66
III.
FEHLZEITENERFASSUNG
UND
FEHLZEITENSTATISTIK
.
66
IV.
INFORMATION
DER
BELEGSCHAFT,
ANSPRACHE
EINZELNER
MITARBEITER
.
67
D.
SONDERREGELUNGEN
FUER
KURZFRISTIG
UND
GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE
LOHNEMPFAENGER
.
70
E.
ZUSAMMENFASSUNG
.
70
9
3.
KAPITEL:
ANZEIGE
UND
NACHWEIS
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
A.
GRUNDSAETZE,
UNTERSCHIEDLICHE
ZWECKE
DER
BEIDEN
PFLICHTEN
.
72
I.
ANZEIGE
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
72
II.
NACHWEIS
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
73
B.
DIE
ANZEIGEPFLICHT
INSBESONDERE
.
73
I.
RECHTSGRUNDLAGEN
.
74
1.
ARBEITER
.
74
2.
ANGESTELLTE
.
74
II.
FORM
.
74
III.
INHALT
.
75
IV.
YYUNVERZUEGLICHE
ANZEIGE
"
.
77
V.
RECHTSFOLGEN
BEI
VERSTOSS
GEGEN
ANZEIGEPFLICHT
.
78
1.
VORBEMERKUNG
.
78
2.
AUSWIRKUNGEN
AUF
DIE
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
78
3.
AUSWIRKUNGEN
AUF
BESTAND
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
79
C
DIE
NACHWEISPFLICHT
INSBESONDERE
.
79
I.
VORBEMERKUNG
.
79
II.
RECHTSGRUNDLAGEN
.
80
1.
NEUE
RECHTSLAGE
.
80
2.
ARBEITER
.
80
3.
ANGESTELLTE
.
81
III.
ATTESTFREIE
LAEGE
.
82
1.
BISHERIGE
RECHTSPRECHUNG
.
82
2.
LAERIFLICHE
REGELUNGEN
.
84
3.
NEUE
GESETZLICHE
REGELUNG
.
84
IV.
ANDERWEITIGER
NACHWEIS
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
ALS
DURCH
ARBEITS
UNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG
.
84
D.
DIE
ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG
.
84
I.
VERFAHREN
.
84
II.
FORM
UND
INHALT
.
85
E.
ERKRANKUNG
IM
AUSLAND
.
87
I.
GRUNDSATZ
.
87
II.
ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG
.
88
III.
BESONDERES
VERFAHREN
.
89
10
F.
FOLGEN
DES
VERSTOSSES
GEGEN
NACHWEISPFLICHT
.
90
I.
FOLGEN
FUER
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
91
II.
FOLGEN
FUER
BESTAND
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
92
III.
RUECKMELDUNG
NACH
WIEDERHERSTELLUNG
DER
ARBEITSFAEHIGKEIT
.
93
G.
ZUSAMMENFASSUNG
.
93
4.
KAPITEL:
MOEGLICHKEITEN
BEI
ZWEIFELN
DES
ARBEITGEBERS
AN
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
A.
RECHTSNATUR
UND
BEWEISKRAFT
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEITS
BESCHEINIGUNG
.
96
I.
RECHTSNATUR
.
96
II.
BEWEISKRAFT
.
98
B.
ZWEIFELSFAELLE
.
101
I.
ZWEIFELSFAELLE
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
ATTEST
.
101
1.
ATTEST
OHNE
UNTERSUCHUNG
.
101
2.
RUECKDATIERTES
ATTEST
.
103
3.
MASSENKRANKSCHREIBUNG
NACH
AUSEINANDERSETZUNG
MIT
ARBEIT
GEBER
.
103
4.
GLEICHZEITIGE
KRANKSCHREIBUNG
ALLER
GEKUENDIGTEN
ARBEITNEHMER
104
5.
VERWEIGERUNG
VON
VERTRAUENSAERZTLICHER
UNTERSUCHUNG
.
104
6.
ERKRANKUNGEN
IM
HEIMATURLAUB
.
105
II.
VERHALTEN
DES
MITARBEITERS
VOR
DER
KRANKSCHREIBUNG
.
107
III.
VERHALTEN
DES
MITARBEITERS
WAEHREND
DER
BESCHEINIGTEN
ARBEITS
UNFAEHIGKEIT
108
C
MASSNAHMEN
BEI
ZWEIFELN
AN
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
109
I.
BEWEISSICHERUNG
.
109
II.
KRANKENKONTROLLE
.
110
1.
KRANKENKONTROLLE
DURCH
BETRIEB
.
110
2.
KRANKENKONTROLLE
DURCH
DETEKTIV
ODER
AUSKUNFTSBUERO
.
111
3.
KRANKENKONTROLLE
DURCH
BETRIEBSARZT
.
112
4.
EINSCHALTUNG
DES
MEDIZINISCHEN
DIENSTES
.
113
III.
VERWEIGERUNG
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
117
D.
ZUSAMMENFASSUNG
.
121
11
5.
KAPITEL:
DIE
SELBSTVERSCHULDETE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT,
RECHTSMISSBRAEUCHLICHES
VERLANGEN
DER
ENTGELT
FORTZAHLUNG
A.
GRUNDSATZ
.
122
B.
EINZELFAELLE
.
123
I.
ALKOHOL
.
123
II.
ARBEITSUNFALL
.
124
III.
DROGEN
ODER
NIKOTINABHAENGIGKEIT
.
124
IV.
FEUERWEHRUEBUNG
.
124
V.
FINGERHAKELN
.
125
VI.
HAUTENTNAHME
FUER
BRUDER
.
125
VII.
HOBBYFOTOGRAF
.
126
VIII.
KNIEVERLETZUNG
BEI
NICHTTRAGEN
VON
KNIESCHUTZ
.
127
IX.
KOSMETISCHE
OPERATION
.
127
X.
NEBENTAETIGKEIT
.
128
XI.
RAUCHEN
.
129
XII.
RAUFEREI
.
130
XIII.
SCHLACHTER
.
130
XIV.
SCHLAEGEREI
.
130
XV.
SCHWANGERSCHAFTSABBRUCH
.
131
XVI.
SELBSTTOETUNGSVERSUCH
.
131
XVII.
SPORT
.
132
XVIII.
STRASSENVERKEHR
.
134
XIX.
STURZ
VON
LEITER
BEIM
OBSTBAUMSCHNEIDEN
.
136
XX.
VERKEHRSUNFALL
BEI
SCHWARZFAHRT
.
136
C
ZUSAMMENFASSUNG
.
136
6.
KAPITEL:
ALKOHOLPROBLEME
IM
BETRIEB
A.
PROBLEMSTELLUNG,
PRAKTISCHE
MASSNAHMEN
.
138
I.
PROBLEMSTELLUNG
.
138
II.
PRAKTISCHE
MASSNAHMEN
.
139
12
B.
RECHTSGRUNDLAGEN
FUER
BETRIEBLICHE
MASSNAHMEN
IM
ZUSAMMEN*
HANG
MIT
ALKOHOL
IM
BETRIEB
.
140
I.
ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN
.
140
1.
§
38
VBG/UVV
1.0
.
140
2.
BETRIEBLICHES
ALKOHOLVERBOT
.
142
3.
DIE
FESTSTELLUNG
DER
THINKENHEIT
.
;.
144
II.
ARBEITSVERTRAGSRECHT
.
145
1.
LEISTUNGSMINDERUNG
.
146
2.
HAFTUNG
.
146
C
ENTGELTFORTZAHLUNG
BEI
ALKOHOLBEDINGTEM
ARBEITSAUSFALL
.
147
I.
MITARBEITER,
DIE
NICHT
ALKOHOLABHAENGIG
SIND
.
147
II.
ALKOHOLABHAENGIGE
MITARBEITER
.
148
1.
GRUNDSAETZE
.
148
2.
EINZELFAELLE
.
149
A)
EINGESTAENDNIS
DES
VERSCHULDENS
AN
DER
ENTSTEHUNG
DER
ALKOHOLABHAENGIGKEIT
.
150
B)
RUECKFALL
NACH
ENTZIEHUNGSKUR
.
150
C)
VERLETZUNG
DER
MITWIRKUNGSPFLICHT
.
151
III.
ALKOHOL
IM
STRASSENVERKEHR
.
152
D.
KUENDIGUNG
.
152
I.
VORBEMERKUNG
.
152
II.
NICHTALKOHOLIKER
.
154
III.
ALKOHOLIKER
.
157
1.
GRUNDSAETZE
.
157
2.
SONDERFAELLE
.
159
A)
DURCH
ALKOHOLISMUS
BEDINGTE
VERTRAGSVERLETZUNGEN
.
159
B)
VERSCHWEIGEN
EINER
ENTZIEHUNGSKUR
.
159
C)
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
160
E.
ZUSAMMENFASSUNG
.
160
7.
KAPITEL:
ZWEIFELSFRAGEN
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
TAETIGKEITEN
DES
MITARBEITERS
WAEHREND
DER
BESCHEINIGTEN
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
A.
DIE
VERPFLICHTUNG
ZU
GESUNDHEITSFOERDERIICHEM
VERHALTEN
.
162
I.
INHALT
UND
RECHTSGRUNDLAGE
.
162
1.
AUSGANGSUEBERLEGUNGEN
.
162
13
2.
LITERATUR
UND
RECHTSPRECHUNG
.
164
II.
RECHTSFOLGEN
BEI
VERLETZUNG
DER
VERPFLICHTUNG
ZU
GESUNDHEITS
FOERDERLICHEM
VERHALTEN
.
165
1.
VERWEIGERUNG
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
165
2.
KUENDIGUNG
.
165
3.
SCHADENSERSATZANSPRUCH
.
166
4.
EINZELFAELLE
.
166
A)
VERTRAGSGEMAESSE
ARBEIT
FUER
DRITTEN
.
167
B)
ARBEIT
AM
EIGENHEIM
.
168
C)
ARBEIT
IN
GASTSTAETTE
DER
EHEFRAU
.
168
D)
BESUCH
VON
BARS,
RESTAURANTS
UND
DERGL
.
169
E)
FLIESENLEGERARBEITEN
.
169
F)
GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER
.
170
G)
KARATETRAINING
.
172
H)
KIRMESBESUCH
.
172
I)
KONKURRENZTAETIGKEIT
.
173
J)
LINIENRICHTERTAETIGKEIT
.
173
K)
REINIGUNGSARBEITEN
IN
NACHTSCHICHT
.
175
1)
REITSPORT
BEI
UNTERLEIBSBESCHWERDEN
.
177
M)
SPIELKASINOBESUCH
.
177
N)
VERANSTALTUNGSBESUCH
.
177
5.
BEWEISLAST
.
178
B.
VERDACHT,
MITARBEITER
HABE
ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG
ERSCHLICHEN
.
179
I.
GRUNDUEBERLEGUNG
.
179
II.
EINZELFAELLE
.
180
1.
LEHRGANGSBESUCH
.
180
2.
MUSIZIEREN
FUER
EIN
ANDERES
ORCHESTER
.
181
3.
REINIGUNGSARBEIT
IN
NACHTSCHICHT
.
182
4.
WIDERSPRUECHLICHES
VERHALTEN
.
182
5.
SONDERFALL:
EINDEUTIG
UNZULAESSIGE
BEEINFLUSSUNG
DES
ARZTES
.
183
C.
ZUSAMMENFASSUNG
.
184
8.
KAPITEL:
DIE
ANDROHUNG
ODER
ANKUENDIGUNG
DER
ARBEITS
UNFAEHIGKEIT
UND
IHRE
RECHTSFOLGEN
A.
GRUNDUEBERLEGUNGEN
.
186
I.
VERTRAUEN
DES
ARBEITGEBERS
AUF
REDLICHES
VERHALTEN
DES
MITARBEITERS
BEI
KRANKSCHREIBUNGEN
.
187
14
II.
BEWEISWERT
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEITSBESCHEINIGUNG
BEI
ANGEKUENDIGTER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
189
B.
MOEGLICHE
KONSEQUENZEN
.
190
I.
ABMAHNUNG
.
190
II.
KUENDIGUNG
.
190
1.
RECHTSPRECHUNG
.
191
A)
ANKUENDIGUNG
FUER
DEN
FALL
DER
SCHICHTEINTEILUNG
.
191
B)
ANKUENDIGUNG
FUER
DEN
FALL
DER
NICHTGEWAEHRUNG
VON
URLAUB
193
C)
ANDROHUNG
FUER
DEN
FALL
DER
NICHTVERLAENGERUNG
DES
URLAUBS
193
D)
ANDROHUNG
FUER
DEN
FALL
DER
VERSETZUNG
.
194
E)
ANKUENDIGUNG
FUER
DEN
FALL
DER
ZUWEISUNG
EINER
UNBELIEBTEN
ARBEIT
.
196
F)
ANKUENDIGUNG
DER
KRANKSCHREIBUNG,
UM
PRIVATE
DINGE
ZU
ERLEDIGEN
.
196
G)
SONDERFALL:
ANKUENDIGUNG
DER
KRANKSCHREIBUNG
GEGENUEBER
EINER
ARBEITSKOLLEGIN
FUER
DEN
FALL
ERFOLGLOSER
BEMUEHUNGEN
UM
EINE
ARBEITSFREISTELLUNG
IM
BETRIEB
.
197
2.
DIE
GENAUE
UMSCHREIBUNG
DES
KUENDIGUNGSGRUNDES
.
198
A)
NOETIGUNG
.
198
B)
VERDACHT
DES
ERSCHLEICHENS
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEITS
BESCHEINIGUNG
.
198
C)
VERLETZUNG
DER
VERPFLICHTUNG
ZU
VERTRAUENSFOERDERLICHEM
VERHALTEN
.
200
II.
VERWEIGERUNG
DER
LOHNFORTZAHLUNG
.
200
C
ZUSAMMENFASSUNG
.
201
9.
KAPITEL:
BEGINN
UND
ENDE
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
UND
BEI
KUREN
A.
RECHTSGRUNDLAGEN
UND
AUSSCHLUESSE
.
203
I.
RECHTSGRUNDLAGEN
.
203
II.
AUSSCHLUESSE
.
204
B.
ZEITRAUM
DER
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
205
I.
BEGINN
.
205
15
II.
DAUER
.
206
1.
GRUNDSAETZE
.
206
2.
EINZELFRAGEN
.
207
A)
BAUGEWERBE
.
207
B)
EINHEIT
DES
VERHINDERUNGSFALLES
.
208
C)
FREISTELLUNG
.
211
D)
MEHRFACHBESCHAEFTIGUNG
.
211
E)
RUHEN
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
211
F)
STREIK
.
212
G)
UNTERBROCHENES
ARBEITSVERHAELTNIS,
ARBEITGEBERWECHSEL
.
212
III.
MEHRFACHE
ERKRANKUNGEN
DES
MITARBEITERS
.
213
1.
ZUSAETZLICHE
ERKRANKUNG
WAEHREND
BEREITS
BESTEHENDER
ARBEITS
UNFAEHIGKEIT
.
213
2.
ERKRANKUNG
AN
ANDEREM
LEIDEN
NACH
WIEDERERLANGUNG
DER
ARBEITSFAEHIGKEIT
.
213
3.
WIEDERHOLUNGS
UND
FORTSETZUNGSERKRANKUNGEN
.
214
A)
WIEDERHOLUNGSERKRANKUNGEN
.
214
B)
FORTSETZUNGSERKRANKUNGEN
.
214
C.
ENTGELTFORTZAHLUNG
BEI
KUR
.
218
I.
ARTEN
VON
KUREN
.
218
II.
GRUNDSAETZE
FUER
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
219
III.
EINZELFRAGEN
.
220
1.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
UND
KUR
WEGEN
DERSELBEN
KRANKHEIT
.
220
2.
ERKRANKUNG
IN
DER
SCHONUNGSZEIT
NACH
EINER
KUR
.
221
3.
LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUCH
BEI
VORBEUGUNGSKUR
.
222
D.
ZUSAMMENFASSUNG
.
223
10.
KAPITEL:
DIE
ERMITTLUNG
DES
FORTZUZAHLENDEN
ARBEITSENTGELTS
A.
GRUNDSAETZE:
AUSFALLPRINZIP
ODER
BEZUGSMETHODE
.
225
I.
GESETZLICHE
REGELUNG
.
225
II.
ABWEICHUNG
DURCH
LAERIFVERTRAG
.
226
III.
LOHNFORTZAHLUNG
IN
BRUTTOLOHNHOEHE
.
229
B.
DAS
FORTZUZAHLENDE
ARBEITSENTGELT
.
229
I.
LEITGEDANKEN
.
229
16
II.
EINZELFRAGEN
.
230
1.
ANGESTELLTE
.
230
2.
ANWESENHEITSPRAEMIE
.
231
3.
AUFWENDUNGSERSATZ
.
231
4.
BETRIEBSRUHE
.
232
5.
FEIERTAGSZUSCHLAEGE
.
232
6.
FREISCHICHTMODELL
BEI
TARIFLICHER
ARBEITSZEITVERKUERZUNG
.
233
7.
FREIWILLIGE
SONDERZAHLUNGEN
.
234
8.
INKASSOPRAEMIEN
.
234
9.
JAHRESPRAEMIE
.
235
10.
KURZARBEIT
.
235
11.
LEHRGANGSTEILNAHME
.
235
12.
LEISTUNGSLOHN
.
236
13.
NACHT-,
SONNTAGS
ODER
FEIERTAGSZULAGEN
.
237
14.
NAHAUSLOESUNGEN
.
237
15.
PRAEMIEN
.
238
16.
PUENKTLICHKEITSPRAEMIE
.
238
17.
PROVISIONEN
EINES
ANGESTELLTEN
HANDELSVERTRETERS
.
239
18.
SCHLECHTWETTERGELD
.
240
19.
STREIK
.
240
20.
LAERIFLOHNERHOEHUNGEN
.
241
21.
THNKGELDER
.
241
22.
UEBERSTUNDEN
.
241
23.
VOR
UND
NACHARBEITSZEITEN
.
243
A)
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
WAEHREND
DER
VOR
UND/ODER
NACH
ARBEITSZEIT
.
243
B)
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
WAEHREND
DER
ZEIT,
FUER
DIE
VOR
BZW.
NACHGEARBEITET
WIRD
.
243
24.
WECHSELSCHICHT
.
244
25.
WEGEZEITVERGUETUNG
.
244
C
ZUSAMMENFASSUNG
.
244
11.
KAPITEL:
ENTLASTUNGSMOEGLICHKEITEN
FUER
ARBEITGEBER
A.
AUSGLEICHSVERFAHREN
(LOHNFORTZAHLUNGSVERSICHERUNG)
.
247
I.
GRUNDSAETZE
.
247
1.
ANSPRUCHSBERECHTIGTE
ARBEITGEBER
.
247
2.
ERSTATTUNGSFAEHIGE
AUFWENDUNGEN
.
249
17
3.
UMLAGEVERFAHREN
.
250
4.
ZUSTAENDIGE
KRANKENKASSE
.
251
5.
UMLAGEPFLICHTIGE
ARBEITGEBER
.
251
6.
DURCHFUEHRUNG
DES
AUSGLEICHS
.
252
II.
BERECHNUNGSBEISPIELE
.
253
1.
UMLAGE
.
253
2.
ERSTATTUNG
.
253
B.
VERSCHULDEN
EINES
DRITTEN
AN
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
253
I.
SCHADENSERSATZANSPRUECHE
DES
ARBEITNEHMERS
.
254
II.
FORDERUNGSUEBERGANG
AUF
ARBEITGEBER
.
254
III.
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN
FUER
MITARBEITER
.
256
IV.
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
DES
MITARBEITERS,
RECHTSFOLGEN
BEI
VERLETZUNG
.
258
1.
MITWIRKUNGSPFLICHTEN
.
258
2.
RECHTSFOLGEN
BEI
VERLETZUNG
.
259
3.
ABFINDUNGSVERGLEICH
.
259
C
EXKURS:
VERSCHULDEN
DES
ARBEITGEBERS
AM
EINTRITT
DER
ARBEITS
UNFAEHIGKEIT,
FORDERUNGSUEBERGANG
AUF
KRANKENKASSE
.
260
I.
VERSCHULDEN
DES
ARBEITGEBERS
AM
EINTRITT
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
260
II.
FORDERUNGSUEBERGANG
AUF
KRANKENKASSE
.
261
D.
ENDE
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
UND
ENTGELTFORTZAHLUNG
.
261
I.
GRUNDSATZ
.
261
II.
KUENDIGUNG
AUS
ANLASS
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
262
1.
ZWECK
DER
REGELUNG
.
262
2.
DAUER
DER
FORTZAHLUNG
UEBER
VERTRAGSENDE
HINAUS
.
262
3.
BEWEIS
DES
ANLASSES
.
263
4.
KENNTNIS
DES
ARBEITGEBERS
VON
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
264
5.
EINZELFAELLE
.
265
A)
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
265
B)
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT
.
265
C)
BESCHAFFUNG
VON
ERSATZKRAEFTEN
.
265
D)
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
.
265
E)
ERWERBSUNFAEHIGKEIT
.
266
F)
NICHTRECHTZEITIGE
ANZEIGE
DER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
266
G)
UNENTSCHULDIGTES
FEHLEN
.
266
6.
SOZIALVERSICHERUNG
.
266
18
III.
ERLASS
DER
LOHNFORTZAHLUNG
IM
AUFHEBUNGSVERTRAG
ODER
AUSGLEICHSQUITTUNG
.
267
1.
GRUNDSATZ
.
267
2.
VERZICHT
AUF
KUENFTIGE
LOHNFORTZAHLUNG
.
268
3.
VERZICHT
AUF
BEREITS
ENTSTANDENE
LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUECHE
.
268
E.
ZUSAMMENFASSUNG
.
269
12.
KAPITEL:
EINFLUSS
VON
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
AUF
URLAUBS
UND
GRATIFIKATIONSANSPRUECHE,
SONDERFRAGEN
A.
EINFLUSS
VON
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
AUF
DEN
URLAUBSANSPRUCH
DES
MITARBEITERS
.
271
I.
PROBLEM
.
271
II.
DIE
FRUEHERE
RECHTSPRECHUNG
.
271
III.
DIE
NEUE
RECHTSLAGE
.
272
1.
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
(6.
SENAT)
.
272
2.
ABWEICHENDE
RECHTSPRECHUNG
.
272
3.
DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
8.
UND
9.
SENATS
DES
BAG
.
273
A)
ENTSTEHUNG
DES
ANSPRUCHS
AUCH
BEI
BEZUG
VON
EU-RENTE
.
273
B)
AUTOMATISCHE
UEBERTRAGUNG
AUF
UEBERTRAGUNGSZEITRAUM
.
273
C)
UEBERTRAGUNG
DURCH
VEREINBARUNG
.
273
D)
GELTENDMACHUNG
DES
UEBERTRAGENEN
URLAUBS
INNERHALB
DES
UEBERTRAGUNGSZEITRAUMS
.
273
E)
URLAUBSABGELTUNG
NUR
BEI
ARBEITSFAEHIGKEIT
.
274
F)
ABGELTUNG
DES
URLAUBS
BEI
FAEHIGKEIT
DES
MITARBEITERS,
ANDERE
ALS
DIE
NORMALERWEISE
AUSGEFUEHRTEN
TAETIGKEITEN
ZU
VERRICHTEN
.
274
IV.
HINWEISE
FUER
DIE
BETRIEBLICHE
PRAXIS
.
275
1.
ZUM
UMFANG
DES
ANSPRUCHS
.
275
2.
ZUR
ABGELTUNG
.
275
B.
EINFLUSS
VON
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
AUF
GRATIFIKATIONS
ANSPRUECHE
DES
MITARBEITERS
.
276
I.
PROBLEMSTELLUNG
.
276
II.
KRANKHEITSBEDINGTE
FEHLZEITEN
UND
LOHN
ALLGEMEIN
.
277
1.
ANWESENHEITSPRAEMIEN
.
277
19
2.
BERUECKSICHTIGUNG
VON
FEHLZEITEN
BEI
FREIWILLIGEN
LOHN
ERHOEHUNGEN
.
277
III.
BERUECKSICHTIGUNG
VON
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
BEI
FREIWILLIGEN
EINMALIGEN
SONDERZAHLUNGEN
.
279
1.
FEHLZEITEN
ALLGEMEIN
.
279
2.
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
MIT
ANSPRUCH
AUF
ENTGELTFORTZAHLUNG
280
3.
ARBEITSUNFAEHIGKEITSZEITEN
OHNE
ANSPRUCH
AUF
ENTGELTFORT
ZAHLUNG
.
282
C.
SONDERFRAGEN
.
283
I.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
UND
ANNAHMEVERZUG
.
283
1.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
NACH
ARBEITSANGEBOT
.
283
2.
IRRTUM
DES
ARBEITGEBERS
UEBER
ARBEITSFAEHIGKEIT
DES
MITARBEITERS
284
3.
ANNAHMEVERZUG
BEI
ALKOHOLKRANKHEIT
.
284
II.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
UND
ARBEITSUNFALL
.
285
III.
KRANKHEIT
WAEHREND
DER
WARTEZEIT
ODER
WAEHREND
DES
URLAUBS
.
285
1.
ERKRANKUNG
WAEHREND
DER
WARTEZEIT
.
285
2.
ERKRANKUNG
WAEHREND
DES
URLAUBS
.
286
IV.
KUR
UND
URLAUB
.
287
V.
ENTGELTFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
UND
SONDERURLAUB
.
287
VI.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
UND
WEHRDIENST
.
288
VII.
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
UND
ZEUGNIS
.
289
D.
ZUSAMMENFASSUNG
.
290
13.
KAPITEL:
KUENDIGUNG
WEGEN
KRANKHEIT
A.
VORBEMERKUNG
.
292
B.
DIE
FEHLZEITEN
.
293
I.
FEHLZEITEN
IN
DER
VERGANGENHEIT
.
293
1.
RECHTSPRECHUNG
.
294
2.
DIE
ERFASSUNG
UND
AUSWERTUNG
DER
FEHLZEITEN
.
296
II.
FEHLZEITEN
IN
DER
ZUKUNFT
(DIE
NEGATIVE
ZUKUNFTSPROGNOSE)
.
297
1.
ZEITPUNKT
DER
ZUKUNFTSPROGNOSE
.
297
2.
VERFAHREN
DER
ZUKUNFTSPROGNOSE
.
298
20
C
ERHEBLICHE
NEGATIVE
BETRIEBLICHE
AUSWIRKUNGEN
DER
FEHLZEITEN
DES
MITARBEITERS
.
305
I.
GRUNDSATZ
.
305
II.
BETRIEBLICHE
AUSWIRKUNGEN
IM
EINZELNEN
.
306
1.
STOERUNGEN
IM
BETRIEBSABLAUF
.
307
2.
ERHEBLICHE
WIRTSCHAFTLICHE
BELASTUNG
.
308
3.
UNFAEHIGKEIT
DES
MITARBEITERS
ZUR
VERTRAGSGEMAESSEN
ARBEITS
LEISTUNG
(LEISTUNGSUNFAEHIGKEIT)
.
312
4.
KRANKHEITSBEDINGTE
MINDERUNG
DER
LEISTUNGSFAEHIGKEIT
.
314
5.
KRANKHEIT
VON
NICHT
ABSEHBARER
DAUER
.
315
6.
SOGENANNTE
UNKUENDBARE
.
315
D.
INTERESSENABWAEGUNG
.
317
I.
GRUNDSATZ
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT,
VORRANG
DER
AENDERUNGSKUENDI
GUNG
.
317
1.
BEDEUTUNG
.
317
2.
ANDERER
ARBEITSPLATZ
.
318
II.
DIE
EIGENTLICHE
INTERESSENABWAEGUNG
.
320
1.
GRUNDSAETZE,
UEBERSICHT
.
320
2.
EINZELPUNKTE
.
321
A)
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
UNKUENDBARER
.
321
B)
BETRIEBLICHE
URSACHEN
FUER
ERKRANKUNGEN
.
321
C)
BISHERIGER
UNGESTOERTER
VERLAUF
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
322
D)
UEBERBRUECKUNGSMASSNAHMEN,
PERSONALRESERVE
.
322
E)
WIRTSCHAFTLICHER
AUSTAUSCHCHARAKTER
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
325
F.
ZUSAMMENFASSUNG
.
326
LITERATURVERZEICHNIS
.
331
STICHWORTVERZEICHNIS
.
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