Mittelbare Diskriminierung von Frauen im Erwerbsleben: die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Europäischen Gerichtshofes und des U.S. Supreme Court
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
1994
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
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| adam_text | MITTELBARE DISKRIMINIERUNG VON FRAUEN IM ERWERBSLEBEN DIE RECHTSPRECHUNG
DES BUNDESARBEITSGERICHTS, DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES UND DES U.S.
SUPREME COURT VON GERLIND WISSKIRCHEN DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL EINFUEHRUNG 19 ZWEITER TEIL BEDEUTUNG DER
MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG VON FRAUEN 23 DRITTER TEIL DIE ENTWICKLUNG
DES VERBOTS DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG IN DEN U.S.A UND IN EUROPA
29 I. IN DEN U.S.A 29 1. EINFUEHRUNG 29 2. DIE GRIGGS V. DUKE POWER
CO.-ENTSCHEIDUNG DES U.S. SUPREME COURT 1971 30 3. DIE WARDS COVE
PACKING CO. V. ANTONIO-ENTSCHEIDUNG DES U.S. SUPREME COURT 1989 31 4.
DER CIVIL RIGHTS ACT VON 1991 33 II. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH UND DES
BAG 35 VIERTER TEIL RECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER DAS VERBOT DER MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG 40 I. ERKLAERUNGSANSAETZE 40 1. BEWEISERLEICHTERUNG 40 2.
PERPETUIERUNG UND ZUKUNFTSORIENTIERUNG 41 3. GLEICHE WIRKUNG DER
DISKRIMINIERUNGSARTEN 43 4. SYSTEMBEKAEMPFUNG 43 5. TEILHABERECHT 43 6.
UNBEACHTLICHKEIT FUNKTIONALER UNTERSCHIEDE 44 10 INHALTSVERZEICHNIS II.
RECHTSGRUNDLAGEN 44 1. IN DEN U.S.A 44 A) DUE PROCESS UND EQUAL
PROTECTION CLAUSE IN DER VERFASSUNG 44 B) FEDERAL LAW 46 C) UNIFORM
GUIDELINES IN EMPLOYEE SELECTION PROCEDURE 47 D) STATE LAW 49 2. IM
EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTSRECHT 49 A) ART. 119EWGV 49 B) RICHTLINIE
75/117 EWG 51 C) RICHTLINIE 76/207 EWG 51 3. IN DER BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND 54 A) ALLGEMEINES 54 B) ART. 3 II, III GG 55 AA)
VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE FUER DAS VERBOT DER MITTEL- BAREN
DISKRIMINIERUNG 55 (1) DIE RECHTSPRECHUNG ZU ART. 3 GG 55 (2) DIE
LITERATUR ZU ART. 3 GG 56 (3) KRITIK UND EIGENER ANSATZ 58 BB)BINDUNG
DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN AN ART. 3 II, III GG? 63 CC) AUSSCHLUSS VON
GRUPPEN AUS DEM TARIFVERTRAG ALS MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 65 C) § 61
LA BGB 67 D) § 2 I BESCHFG UND DER ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGRUND-
SATZ 68 FUENFTER TEIL VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN DER MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG 70 I. DER OBJEKTIVE TATBESTAND 70 1. DER MANGEL EINER
DEFINITION 70 2. DAS GESCHLECHT ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 71 3. NEUTRALE
REGELUNG ODER MASSNAHME 72 A) ABGRENZUNG ZUR VERDECKTEN DISKRIMIERUNG 72
B) ARTEN VON MASSNAHMEN UND REGELUNGEN 73 AA) OBJEKTIVE UND SUBJEKTIVE
KRITERIEN 73 BB) BESCHRAENKUNG AUF AUSWAHLKRITERIEN 76 CC) VERMEIDBARE
KRITERIEN 79 4. ERHEBLICH STAERKERE BETROFFENHEIT 80 A) EINFUEHRUNG 80 B)
REIN OEKONOMISCHE BETROFFENHEIT? 81 C) KEINE BETROFFENHEIT WEGEN
ANDERWEITIGER VORTEILE 82 D) BETROFFENE GRUPPE 83 E) VERGLEICHSGRUPPEN
84 AA) BEI DER EINSTELLUNG 84 INHALTSVERZEICHNIS 11 BB)IM BESTEHENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS 85 F) NEGATIVES KRITERIUM 86 G) GERINGERE
QUALIFIKATION 86 H) FRAUENTYPISCHES MERKMAL 88 I) DAS BOTTOM-LINE
PROBLEM 88 J) DAUER UND BEGINN DER BETROFFENHEIT 92 K) BETROFFENER MANN
93 1) ERHEBLICH STAERKERE BETROFFENHEIT 93 M) STATISTISCHE METHODEN 95
AA) FOUR-FIFTHS RULE 96 BB)DIE X 2 - ANALYSE 98 CC) METHODE DER
INDEPENDENT PROPORTIONS 99 N) GEWAEHRLEISTUNG VON RECHTSSICHERHEIT? 101
5. KAUSALITAET UND ZURECHENBARKEIT 102 A) BEI INDIVIDUALMASSNAHMEN 102 AA)
ANSAETZE IN DER LITERATUR 102 BB)KRITIK 103 CC) EIGENER ANSATZ 104 (1)
KAUSALITAET 104 (2) ZURECHENBARKEIT 105 (A) DIE ADAEQUANZTHEORIE ALS
EINGRENZENDES KRITERIUM.... 105 (B) NICHTARBEITSRECHTSSPEZIFISCHE
NACHTEILE 106 B) BEI GESETZEN 106 II. DIE RECHTFERTIGUNG 107 1. DIE
RECHTSPRECHUNG DES U.S. SUPREME COURT UND DIE AMERIKANI- SCHE
GESETZGEBUNG ZUR BUSINESS NECESSITY 108 2. LITERATUR UND
RECHTSPRECHUNG IN DER BUNDESREPUBLIK 110 A) 1. ANSICHT: SACHLICHER GRUND
HO B) 2. ANSICHT: GLEICH DER UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 110 C)
VERMITTELNDE ANSICHT 112 AA) EUGH UND BAG 112 BB)TEIL DER LITERATUR 1 L2
D) EIGENER ANSATZ 113 AA) FALLGRUPPEN 114 BB)NICHT ARBEITSPLATZBEZOGENER
RECHTFERTIGUNGSGRUND 117 CC) GRENZEN DES UNTERNEHMERISCHEN BEDUERFNISSES
119 DD)BEWERTUNG 120 EE) KEINE BEWERBERINNEN VORHANDEN ALS
RECHTFERTIGUNG? 222 FF) ANDERER RECHTFERTIGUNGSMASSSTAB BEI GESETZEN? 122
GG) WENIGER DISKRIMINIERENDE ALTERNATIVMASSNAHMEN 124 III.DIE
RECHTSFOLGEN ] 26 1. BEI KOLLEKTIVNORMEN 126 A) PROBLEMAUFRISS 126 12
INHALTSVERZEICHNIS B) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH 126 C) KRITIK AM EUGH
127 D) DIFFERENZIERTE LOESUNG 128 E) DIE RUECKWIRKUNGSPROBLEMATIK 130 2.
BEI SONSTIGEN MASSNAHMEN DES ARBEITGEBERS 133 A) AMERIKANISCHE
RECHTSPRECHUNG 133 AA) VERGANGENE GELDWERTE LEISTUNGEN 133 BB)SENIORITY
134 CC) EINSTELLUNGSANSPRUCH 135 DD)ERSATZ VON ZUKUENFTIGEN, ABSEHBAREN
NACHTEILEN 136 EE) SCHADENSERSATZ BEI EINER GRUPPE ALS KLAEGER 136 FF)
COMPENSATORY UND PUNITIVE DAMAGES 136 B) EUROPAEISCHE UND DEUTSCHE
RECHTSPRECHUNG 141 AA) AUSGANGSLAGE 141 BB)DIE VORGABEN DES EUGH 142 CC)
DIE DARAUFHIN ERGANGENEN ENTSCHEIDUNGEN DES BAG 144 DD) UEBERTRAGBARKEIT
AUF DIE MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 145 (1) VEREINBARKEIT MIT DEUTSCHEM
RECHT UND MIT DEN VORGA- BEN DES EUGH 145 (A) 1. THESE DES BAG:
ANSPRUCHSKONKURRENZ VON § 611A BGB ZU DELIKT 146 (B) 2. THESE DES BAG:
REGELMAESSIGE PERSOENLICHKEITS- VERLETZUNG 148 (C) 3. THESE DES BAG:
ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH WEGEN PERSOENLICHKEITSVERLETZUNG 149 (D) 4. THESE
DES BAG: ANSPRUCH IN HOEHE EINES MONATS- GEHALTES 149 (E) DAS
DEKKER-URTEIL DES EUGH 150 (2) ANWENDBARKEIT DER VORAUSSETZUNGEN 151 C)
ANDERE LOESUNGSANSAETZE DE LEGE LATA 151 AA) UNANWENDBARKEIT/NICHTIGKEIT
DES § 611A BGB 151 BB)UNMITTELBARE ANWENDUNG DER RICHTLINIE 152 CC)
VORLAGE BEIM BVERFG 153 DD) BESCHWERDE BEI DER EG-KOMMISSION;
VERTRAGSVERLETZUNGS- VERFAHREN 154 D) RECHTSFOLGENREGELUNGEN DE LEGE
FERENDA 155 AA) ERFIILLUNGSANSPRUECHE 155 BB) GELDANSPRUECHE 156 (1)
ERSETZUNGSBEFUGNIS IN GELD; ENTGANGENER GEWINN 156 (2) BILLIGE
ENTSCHAEDIGUNG 157 CC) AUSNAHME BEI KLEINSTBETRIEBEN 158 DD)
STRAFBEWEHRUNG 159 EE) NICHTIGKEIT DER REGELUNGEN DES ARBEITGEBERS 159
3. DIE VERJAEHRUNG 160 INHALTSVERZEICHNIS 13 SECHSTER TEIL DURCHSETZUNG
DES VERBOTS 1 63 I. PROZESSUALE MITTEL 163 1. CLASS ACTION SUITS ODER
STREITGENOSSENSCHAFT? 163 2. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST DER PARTEIEN 166
A) IM U.S.-AMERIKANISCHEN RECHT 166 B) § 61 LA BGB : 167 C) DE LEGE
FERENDA 169 AA) VERLAGERUNG DER BEWEISLAST AUF DEN ARBEITGEBER 170 BB)
AUSKUNFTSANSPRUCH 171 II. STAATLICHE KONTROLLE 174 1. IN DEN U.S.A 174
A) EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION 174 B) NON-DISCRIMINATION
UNDER FEDERAL GOVERNMENT CONTRACTS 177 2. UEBERTRAGBARKEIT AUF DIE
BUNDESREPUBLIK 177 A) SCHAFFUNG EINER KONTROLLBEHOERDE 177 B)
BERICHTSPFLICHT DER UNTERNEHMEN 178 C) OEFFENTLICHE AUFTRAGSVERGABE ALS
LENKUNGSMITTEL DER SOZIAL- POLITIK 179 SIEBTER TEIL WUERDIGUNG UND
AUSBLICK 181 ANHANG 184 I. GRIGGS V. DUKE POWER CO.,401 U.S. 424 (1971)
184 II. WARDS COVE PACKING CO. V. ANTONIO, 109 S.CT. 2115 (1989) 193
III. TITLE VII DES CIVIL RIGHTS ACT VON 1964 222
IV.CIVILRIGHTSACTVONL991 238 RECHTSPRECHUNG 262 LITERATURVERZEICHNIS 270
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