Der erfolgreiche Schutz von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen:
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Neuwied [u.a.]
Luchterhand
1994
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis XVII
Literaturverzeichnis XXIII
A. Die wirtschaftliche Bedeutung von Know-how und
Geschäftsgeheimnissen 1
B. Begriffliche Kennzeichnung von Geschäfts- und Be¬
triebsgeheimnissen 4
I. Die begriffliche Kennzeichnung eines Know-how 4
II. Das Geschäftsgeheimnis 7
C. Die Abgrenzung des Know-how zu Schutzrechtspositionen 9
I. Der technisch geprägte Rechtsschutz 9
1. Das Patent 10
2. Das Gebrauchsmuster 12
II. Die untechnische Erfindung 13
1. Die urheberrechtsfähige Entwicklung 13
2. Der Geschmacksmusterschutz 14
3. Warenzeichen 15
III. Die nicht zur Anmeldung und Schutzrechtserteilung gebrachte
Erfindung 16
/D. /Der gesetzliche Schutz von Know-how und Geschäfts-
v / geheimnissen 17
I. Die erlaubte Nutzung fremder Leistungen 17
II. Der Schutz gegen Industriespionage 18
1. Der strafrechtliche Schutz 19
2. Der Schutz durch Schadensersatzansprüche 22
III. Die widerrechtliche Entnahme 23
E. Das arbeitsrechtlich geprägte gesetzliche Wettbewerbs¬
verbot 25
I. Der Zweck der Vorschrift 25
II. Das Wettbewerbsverbot 26
1. Der persönliche Geltungsbereich 26
VII
Inhaltsverzeichnis
2. Der räumliche Geltungsbereich 27
a) Das anzuwendende Recht bei fehlender Rechtswahl .... 28
b) Das beim Vorliegen einer Rechtswahl anzuwendende
Recht 31
aa) Form der Rechtswahl 31
bb) Die Rechtsfolgen einer Rechtswahl bei einem Arbeits¬
verhältnis ohne Auslandsberührung 32
cc) Die Rechtsfolgen einer Rechtswahl beim Vorliegen
eines Sachverhalts mit Auslandsberührung 33
dd) Die Bedeutung von Art. 34, 6 EGBGB 34
3. Der zeitliche Geltungsbereich der Vorschrift 35
4. Der fachliche Geltungsbereich 36
5. Die inhaltliche Kennzeichnung des Wettbewerbsverbots ... 37
a) Die arbeitnehmerseitige nebenberufliche Betätigung .... 37
b) Betätigungen im Handelszweig des Arbeitgebers 40
III. Die Einwilligung des Arbeitgebers 40
1. Die begriffliche Kennzeichnung 40
2. Die ausdrückliche Einwilligungserklärung 41
3. Die konkludent erklärte Einwilligungserklärung 41
4. Die Beseitigung oder Rücknahme der Einwilligungserklärung . 42
a) Die bedingt erklärte Einwilligung 42
b) Die Befristung der Einwilligungserklärung 43
c) Der Widerrufsvorbehalt 43
d) Die Anfechtung einer Einwilligungserklärung 43
e) Der Verzicht 44
5. Auswirkungen einer Veränderung des Handelsgewerbes des
Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers 45
a) Die Veränderungen des Handelsgewerbes des Arbeitge¬
bers 45
b) Veränderungen des Handelsgewerbes des Arbeitnehmers 46
IV. Die Besonderheiten bei Arbeitnehmererfindungen 47
F.) Wettbewerbsbeschränkungen für Komplementäre von
J Personengesellschaften und Organmitglieder 50
I. Die Rechtsstellung des Vorstands von Aktiengesellschaften ... 51
1. Der Zweck der Wettbewerbsbeschränkung 51
VIII
Inhaltsverzeichnis
2. Der Inhalt der Wettbewerbsbeschränkung 51
a) Der Betrieb eines Handelsgewerbes 51
b) Die Betätigung im Geschäftszweig der Gesellschaft für
eigene oder fremde Rechnung 53
c) Vorbereitende Maßnahmen 54
3. Eintrittsrecht, Schadensersatz- und Unterlassungsan¬
spruch 55
4. Die Einwilligung des Aufsichtsrats 55
a) Form und Bedeutung der Einwilligung 56
b) Inhalt und Grenzen des Ermessensspielraums der Auf¬
sichtsratseinwilligung 57
c) Bedingte oder befristete Einwilligungserklärung sowie
Widerrufsvorbehalt 59
d) Die Anfechtung einer Einwilligungserklärung 61
e) Die Rücknahme der Einwilligungserklärung 61
f) Der Verzicht des Vorstandsmitglieds 63
II. Der Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung 63
1. Die Interessenlage 64
2. Eine Wettbewerbsbeschränkung für den Geschäftsführer ... 64
a) Die Betätigungsbeschränkungen des Geschäftsführers ... 65
b) Das Eintrittsrecht der Gesellschaft 66
c) Die Befreiung vom Wettbewerbsverbot 66
d) Einschränkung und Rücknahme der Einwilligungs¬
erklärung 68
e) Wirtschaftliche Ausgleichsleistungen des Geschäfts¬
führers 68
III. Der (geschäftsführende) Gesellschafter einer GmbH 69
IV. Steuerrechtliche Aspekte 70
1. Das steuerrechtliche Anliegen 71
2. Der Geltungsbereich der steuerrechtlichen Bewertung 72
3. Rechtsfolgen in der praktischen Umsetzung der steuerrecht¬
lichen Bewertung 74
a) Befreiung vom Wettbewerbsverbot 74
b) Entgelt für die Befreiung vom Wettbewerbsverbot 75
V. Gesellschafter von Personenhandelsgesellschaften 77
1. Gesetzliche Regelung 77
2. Verbotene Tätigkeiten 78
3. Befreiung 78
IX
Inhaltsverzeichnis
G. Vertragsbezogene und nachvertragliche Geheimhaltungs¬
pflichten des Arbeitnehmers 80
I. Die vertragliche Gestaltungsfreiheit 80
1. Die individualrechtliche Gestaltung 80
. • 2. Die kollektivrechtliche Gestaltung 82
II., Inhalt und Grenzen von Verhaltens- und Geheimhaltungsver-
j pflichtungen 83
III. Die Geltungsdauer vertraglicher Geheimhaltungsver¬
pflichtungen 85
1. Das schutzwerte Interesse des Arbeitgebers 85
2. Das schutzwerte Arbeitnehmerinteresse 86
IV. Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit 89
1. Die absolute zeitliche Schranke eines vertraglichen Geheim¬
haltungsgebots 91
2. Der Umfang der Nutzungsberechtigung des Arbeitnehmers . 96
3. Die Bedeutung des vom ausgeschiedenen Arbeitnehmer in
den Arbeitsvertrag eingebrachten Wissensstands 97
4. Die Behandlung unredlich erworbenen Wissens 98
H. Die Rechtsstellung von Betriebs- und Personalräten sowie
deren Beratern 99
I. Der Anlaß der Wissensvermittlung 99
II. Die Rechtspflichten des einzelnen Betriebs- oder Personalrats¬
mitglieds 99
III. Die kollektivrechtliche Stellung des gewählten Arbeitnehmer¬
vertreters 101
1. Die unbedingte Verschwiegenheitsverpflichtung 101
2. Die Schweigepflicht nach Hinweis des Arbeitgebers 103
IV. Arbeitnehmer im Aufsichtsrat 106
V. Gewerkschaftsvertreter 106
VI. Sachverständige des Betriebsrats außerhalb der Gewerkschaft . 107
I. Unternehmensfremde Arbeitnehmervertreter im
Aufsichtsrat 108
J. Vertragliche Geheimhaltungsverpflichtungen mit Dritten 110
I. Die Behandlung von Kunden und Lieferanten 110
II. Leiharbeitnehmer, Werkvertragsnehmer und Dienstvertragsneh-
mer 111
X
Inhaltsverzeichnis
III. Betriebsbesucher 113
IV. Messebesucher und Vertragskontakte 115
V. Kraftfahrer 115
K. Die Verletzung des arbeitsrechtlich geprägten oder mit
Dritten vereinbarten Wettbewerbsverbots 116
I. Rechtsfolgen des Verstoßes gegen das gesetzliche Wettbe¬
werbsverbot aus § 60 HGB 116
1. Der Schadensersatzanspruch 116
2. Das Eintrittsrecht des Geschäftsherrn in das fremde
Geschäft 117
3. Der Vernichtungsanspruch 118
4. Abmahnung des Arbeitnehmers 118
5. Kündigung 119
6. Unterlassungsansprüche 119
7. Beweisrechtliche Probleme 120
a) Lizenzanalogie 121
b) Vertragsstrafenregelung 122
8. Strafrechtliche Sanktionen 123
II. Rechtsfolgen des Verstoßes gegen ein mit Dritten vereinbartes
vertragliches Wettbewerbsverbot 124
L. Beschränkungen der Ausgleichsansprüche und Er¬
löschenstatbestände 125
I. Die Verjährung 125
II. Die Verwirkung 126
III. Der Verzicht 127
IV. Die Ausschlußfrist 127
M. Das arbeitsrechtlich geprägte nachvertragliche Wettbe¬
werbsverbot 128
I. Einführung 128
1. Der Zweck der Vorschrift 128
2. Die Darlegungs- und Beweislast 130
3. Die Wirkung 130
II. Der Geltungsbereich der Vorschrift 131
1. Der persönliche Geltungsbereich 131
2. Der räumliche Geltungsbereich 133
XI
Inhaltsverzeichnis
III. Der Regelungsgegenstand 133
1. Die gegenständliche Kennzeichnung des Wettbewerbs ... 134
2. Die nachwirkende Treuepflicht bei Betriebsrenten¬
regelungen 134
3. Die nachwirkende Geheimhaltungsverpflichtung als Wett¬
bewerbsverbot 135
a) Inhalt und Bedeutung einer nachvertraglichen Geheim¬
haltungspflicht 136
b) Die substantielle Wettbewerbsbeschränkung 137
IV. Gestaltungsformen 138
1. Die individualrechtliche oder kollektivrechtliche Gestaltung . 138
2. Die Vereinbarungsform 139
3. Der Vertrag und sein Inhalt 140
a) Die ausdrückliche Wettbewerbsbeschränkung 140
b) Die schlüssig begründete Wettbewerbsbeschränkung .. 141
c) Der Vorvertrag 141
4. Die bedingte Wettbewerbsklausel 142
V. Die Vertragspartner 144
1. Die Aktiv- und Passivlegitimation 144
2. Der Einfluß einer Betriebsüberleitung 145
a) Arbeitnehmer im übergeleiteten Betrieb 145
b) Beim Betriebsveräußerer verbleibende Arbeitnehmer ... 146
c) Bereits ausgeschiedene frühere Arbeitnehmer 147
VI. Der Geltungsbereich des Wettbewerbsverbots 148
1. Die Bedeutung der Nachvertraglichkeit 148
2. Wettbewerbsverbot erst nach Arbeitsaufnahme 151
3. Wettbewerbsverbot des Volontärs 152
a) Besonderheiten für Volontäre 152
b) Die Bedeutung des Berufsbildungsgesetzes 152
4. Eingrenzung des zeitlichen, räumlichen und fachlichen
Geltungsbereichs 153
VII. Der Anspruch aus dem vereinbarten Wettbewerbsverbot .... 153
N. Das unverbindliche oder nichtige Wettbewerbsverbot .. 154
I. Das berechtigte geschäftliche Interesse des Arbeitgebers .... 154
1. Das geschäftliche Interesse 155
2. Die Schutzwürdigkeit der geschäftlichen Interessen 155
XII
Inhaltsverzeichnis
3. Das Vorliegen des berechtigten geschäftlichen Interesses . 157
a) Der Begründungszeitpunkt 157
b) Der Fortbestand 1 57
c) Auswirkungen einer Veränderung der gewerblichen oder
geschäftlichen Tätigkeit des Arbeitgebers 157
d) Die Auswirkungen eines Betriebsübergangs 158
II. Die Maßstäbe auf Arbeitnehmerseite 160
1. Die unbillige Erschwerung des beruflichen Fortkommens . . 160
a) Das berufliche Fortkommen 160
b) Abwägungskriterien 161
2. Die Maßstäbe der Bewertung 162
a) Der räumliche Geltungsbereich 163
b) Der fachlich geprägte Geltungsbereich 165
c) Der zeitliche Rahmen 165
3. Die Bedeutung der Karenzentschädigungshöhe 166
IM. Die Nichtigkeit eines Wettbewerbsverbots 167
1. Die Behandlung der sogenannten Hochbesoldeten 167
2. Die Behandlung der Minderbesoldeten 168
3. Die Behandlung von Minderjährigen und Auszubildenden .. 169
4. Ehrenwort und ähnliche Versicherungen 169
5. Die Verpflichtung durch einen Dritten 169
6. Sonstige Nichtigkeitsgründe 170
IV. Abweichende Vereinbarung 170
1. Der Zweck der Vorschrift 170
2. Die Bedeutung der Arbeitnehmerschutzregelung 171
0. Nachträgliche Unwirksamkeit eines nachvertraglichen
Wettbewerbsverbots 173
1. Die außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer .... 173
II. Die Kündigung durch den Arbeitgeber 174
1. Die ordentliche Kündigung 175
2. Die außerordentliche Kündigung 176
III. Der Aufhebungsvertrag 177
P. Die Ausgleichszahlung (Karenzentschädigung) 178
I. Zur Rechtsnatur der Karenzentschädigung 178
II. Die Behandlung von Umdeutungstatbeständen 179
III. Die Verfassungsschranken 180
XIII
Inhaltsverzeichnis
IV. Die Berechnung der Karenzentschädigung 182
1. Der Inhalt der Karenzentschädigung 182
2. Die Behandlung von Auslagen 183
3. Die Anrechnung anderweitigen Verdienstes und böswillig
unterlassener Verdienstchancen 184
4. Das konkrete Entgelt 186
a) Die unselbständige Tätigkeit 186
b) Die selbständige Tätigkeit 187
5. Die Berücksichtigung böswillig unterlassenen anderweitigen
Verdienstes 187
6. Die Anrechnungshöhe 189
7. Der Einfluß mangelnder Wettbewerbsfähigkeit des ausge¬
schiedenen Arbeitnehmers 191
V. Der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers 192
1. Die Form der Auskunft durch den Arbeitnehmer 192
2. Inhalt und Umfang der Auskunft 193
3. Rechte bei einer Mißachtung des Auskunftsanspruchs .... 194
VI. Verjährung, Ausschlußfrist, Ausgleichsquittung 194
Q. Der Verzicht auf das nachvertragliche Wettbewerbsverbot 196
I. Erlaßvertrag und Verzicht 196
II. Die Form der Verzichtserklärung 197
III. Die Auswirkungen des Verzichts 197
R Rechtsfolgen bei der Verletzung eines nachvertraglichen
) Wettbewerbsverbots 199
I. Der Unterlassungsanspruch 199
II. Der Schadensersatzanspruch 200
III. Der Rücktritt 203
IV. Die Vertragsstrafe 203
1. Das Prinzip der Akzessorietät 204
2. Die Bedeutung der Vertragsstrafenregelung 204
a) Form und Zustandekommen der Vereinbarung 204
b) Der Inhalt des Vertragsstrafenversprechens 205
3. Die gerichtliche Billigkeitskontrolle 206
4. Gesetzliche Beschränkungen der Vertragsstrafenregelung . 207
XIV
Inhaltsverzeichnis
SJ Besonderheiten bei außerhalb des Arbeitsverhältnisses
J liegenden nachvertraglichen Wettbewerbsbeschränkungen 208
I. Freie Mitarbeiter 208
1. Die Rechtsposition der freien Mitarbeiter 208
2. Hochschulassistenten als freie Mitarbeiter 213
3. Doktoranden und Diplomanden 213
4. Mitarbeit von Studenten 216
II. Die nachvertragliche Wettbewerbsbeschränkung mit Handels¬
vertretern 218
III. Nachvertragliche Wettbewerbsbeschränkungen mit Geschäfts¬
führern und Gesellschaftern 219
T. Die Durchsetzung von Ansprüchen bei Verletzung nach-
J vertraglicher Geheimhaltungsverpflichtungen 225
I. Vorprozessuale Aktivitäten des Know-how-Trägers 227
1. Die vorprozessuale Meinungserörterung 227
2. Begriff und Zielsetzung einer Abmahnung 228
3. Die Form der Abmahnung 229
4. Die Wirkung der Abmahnung 230
5. Die Kosten der Abmahnung 231
II. Die Klagearten 232
1. Die Unterlassungsklage 232
2. Die Schadensersatzklage 234
3. Die Feststellungsklage 235
4. Das Strafverfahren 235
III. Das Klagevorbringen 235
1. Der Klageantrag 236
2. Das Klagevorbringen 238
a) Vorliegen eines Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisses . . 239
b) Die Wissensvermittlung 241
c) Bestehen einer Geheimhaltungsverpflichtung 242
d) Der Verletzungstatbestand 243
e) Der Schaden 243
IV. Das Verteidigungsvorbringen 244
1. Zum Klagebegehren 244
2. Das Bestreiten der Qualität eines Betriebs- oder Geschäfts¬
geheimnisses 245
XV
Inhaltsverzeichnis
3. Die Wissensvermittlung 246
a) Die Weitergabe des Betriebs- oder Geschäftsge¬
heimnisses 246
b) Die fehlende Wissensbereicherung 246
c) Die Bedeutung des Empfängerhorizonts 247
4. Nichtbestehen einer Geheimhaltungsverpflichtung 247
5. Fehlen eines Verletzungstatbestandes 248
V. Die Rechtskraftwirkung und Vollstreckbarkeit 250
1. Die Rechtskraftwirkung 250
2. Die Zwangsvollstreckung 251
VI. Die Änderung der Know-how-Qualifikation 252
1. Die Vollstreckungsgegenklage 253
2. Die Restitutionsklage 254
3. Die Abänderungsklage 256
4. Die Verfassungsbeschwerde 257
U. Folgerungen für die Betriebspraxis 259
Anhang mit den wichtigsten gesetzlichen Vorschriften 261
Stichwortverzeichnis 267
XVI
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