Verfügbarkeit: Personalmanagement in der Krise - Krise des Personalmanagements

Personalmanagement in der Krise - Krise des Personalmanagements:

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wien Linde 1994
Schriftenreihe:	Management-Perspektiven 2
Schlagworte:	Personalpolitik Krisenmanagement Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Seite Vorwort I: Das Phänomen der Krise Prisching Manfred Paradigmen der Krise: Krisenprozesse, Krisenanalyse und Krisenbewältigung im Personalmanagement 1 Schöpfer Gerald Krisen als wirtschaftsgeschichtliches Phänomen 27 II: Personalmanagement in Krisenzeiten Bachmaier Gerhard Personalmanagement ohne Personalabteilung Die Philosophie und Strategie der Wienerberger Gruppe 43 Dollinger Rupert Personalkostenmanagement in einem Dienstleistungsunter¬ nehmen eine Gratwanderung zwischen betriebswirt¬ schaftlicher Ineffizienz und Demotivation 61 Doyle Steve HR and Productivity Improvements A Practical Viewpoint 77 Fauth Werner X Personalmanagement in wirtschaftlich schwierigen Zeiten 91 Hatak Walter Personalmanagement in Krisenzeiten am Beispiel der ÖMV 123 HölterhoffHerbert j Lean Management: Handlungsfelder für eine das Lean Konzept unterstützende proaktive Personalarbeit 133 Kreuzthaler Armin Vom Seminarveranstalter zum Organisationsberater: Die Rollenverwandlung der Personalentwicklung 169 Kropf Wolfgang Neue Arbeitsstrukturen Neue Herausforderungen für /Personalmanagement 187 Sailer Martin Personalmanagment in diversifizierten Konzernen: Anforderungen und Leitfragen 201 SchleefAndreas Veränderte Arbeitsorganisationen Veränderungen im Führungsverhalten der Vorgesetzten 217 III: Krise des Personalmanagements ElSik Wolfgang Personalmanagement im Krisen Spiel 235 Gutschelhofer Alfred Die Lebenszykluskonzeption als Bezugsrahmen für ein Personalmanagement in der Krise 269 Kailer Norbert / Josef Scheff Über die Ernsthaftigkeit der Personalentwicklung in Krisenzeiten 315 Rieckmann Heijo Die Schallmauer in der Personal und Organisations¬ entwicklung: Der Schweinehund (SH) 357 Scheinecker Martina Hat Personalpolitik zur Förderung der Chancengleichheit noch Chancen? 415 Staples Oliver Beziehung versus Hierarchie: Der kulturelle Umbruch im Personalmanagement 435 IV: Internationale Aspekte Büchl Bettina / Gmür Markus Was bringt ein Blick über den großen Teich? Eine vergleichende Studie deutscher und amerikanischer Personallehrbücher 447 Frink Dwight D. /Dulebohn James H. /Ferris Gerald R. The Politics of Human Resources Systems in U.S. Organizations Facing Crisis 473 Morishima Motohiro Restructuring White Collar Employment in Large Japanese Corporations 499 Yeung Arthur /Brockbank Wayne Rejuvenating Human Resource Function for Cost Efficiency, Customer Services, and Competitiveness 525 V: Ausweg aus der Krise Quo Vadis? Burgoyne John G. /PedlerMike Learning Companies: Their Significance and Characteristics 545 Fröhlich Werner / Gindert Christine Krisenbewältigung durch quantitative und qualitative Personalanpassung 565 Gutschi Harald Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter als Beitrag im Krisenmanagement 579 I Hilb Martin ! Unternehmensentwicklung durch nutzen und kosten¬ orientiertes Personalmanagement 601 Oechsler Walter Personal: Der strategische Erfolgsfaktor in der Krise? 613 Scholz Christian Die Rolle der Personalabteilung in der wirtschaftlichen Krise 633 Steffen Günther Outsourcing 647 AUTORENVERZEICHNIS
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