Gleichbehandlung und Mitgliederförderung in der Genossenschaft:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
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1993
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
1
1.
KAPITEL
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
UND
GELTUNGS
BEREICH
DES
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIPS
IN
DER
GENOSSENSCHAFT
5
A)
DER
GELTUNGSGNIND
DES
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIPS
7
I
GLEICHBEHANDLUNGSTHEORIEN
7
1
ANALOGIE
ZU
SPEZIELLEN
GLEICHBEHANDLUNGSVORSCHRIFTEN
7
2.
DIE
SONDERRECHTSTHEORIEN
9
3.
GUTE
SITTEN,
§
138
BGB
9
4.
TREU
UND
GLAUBEN,
§
242
BGB,
UND
WILLE
DER
MITGLIEDER
10
II.
GLEICHBEHANDLUNG
ALS
ZENTRALFORDERUNG
DER
GERECHTIGKEIT
12
III.
TATBESTANDSMERKMALE
DES
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIDS
12
1.
VERGLEICHBARKEIT
UND
GEMEINSCHAFTSZUGEHORIGKEIT
12
2.
VERBANDSUNTERWORFENHEIT
UND
VERTEILUNGSMACHT
13
IV.
DER
GELTUNGSGRUND
DES
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIPS
14
1.
SCHUTZENSWERTE
RECHTSPOSITIONEN
16
2.
GEFAEHRDUNG
DURCH
UNGLEICHBEHANDLUNG
16
3.
ERFORDERLICHKEIT
DER
BINDUNG
AN
DAS
GLEICHBEHANDLUNGSGEBOT
18
A)
UNGLEICHGEWICHT
DURCH
EINSEITIGE
ENTSCHEIDUNGSMACHT
18
B)
MOEGLICHKEIT
DES
AUSTRITTS
18
C)
MOEGLICHKEIT
WECHSELNDER
MEHRHEITEN
19
V.
ZUSAMMENFASSUNG
20
B)
DER
SACHLICHE
GELTUNGSBEREICH
20
I.
GELTUNG
IM
MITGLIEDSCHAFTSVERHAELTNIS
20
II.
GELTUNG
IM
KUNDENVERHAELTNIS
21
1.
ELEMENTE
UND
RECHTLICHE
AUSGESTALTUNG
DES
KUNDENVERHAELTNISSES
21
2.
DAS
RECHT
AUF
FOERDERUNG
21
3.
DIE
GESCHAFTSBEZIEHUNG
22
A)
AUSGANGSPUNKT
VERTRAGSFREIHEIT
24
B)
GEMEINSCHAFTSBINDUNG:
DER
FOERDERZWECK
ALS
KOLLEKTIVES
ELEMENT
25
C)
VERBANDSUNTERWORFENHEIT:
DIE
EINSEITIGE
GESTALTUNGSMACHT
26
D)
GESCHUETZTE
RECHTSPOSITION:
DAS
RECHT
AUF
FOERDERUNG
27
E)
SCHUTZBEDUERFHIS
27
4.
ERGEBNIS
28
IN.
GELTUNG
FIIR
GESCHAEFTE
AUSSERHALB
DER
FOERDERBEZIEHUNG
28
1.
NICHTMITGLIEDERGESCHAFL
29
2.
DRITTGESCHAEFTE
30
C)
DER
PERSOENLICHE
GELTUNGSBEREICH
31
I.
GESCHUETZTER
PERSONENKREIS
31
N.
ADRESSAT
DER
GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT
34
1
DIE
KONSTITUIERENDE
VERSAMMLUNG
34
2.
DIE
GENOSSENSCHAFT
IN
LIQUIDATION
35
3
DIE
GENOSSENSCHAFT
IN
KONKURS
36
4.
GLEICHBEHANDLUNG
BEI
VERSCHMELZUNG
36
D)
DER
ZEITLICHE
GELTUNGSBEREICH
37
I.
GLEICHBEHANDLUNG
UND
BEGINN
DER
MITGLIEDSCHAFT
37
II
GLEICHBEHANDLUNG
UND
ENDE
DER
MITGLIEDSCHAFT
38
1.
GLEICHBEHANDLUNG
BEI
DER
STATUIERUNG
VON
AUSSCHLUSSGRUENDEN
38
2.
ENDE
DER
MITGLIEDSCHAFT
BEI
KUENDIGUNG
UND
AUSSCHLUSS
38
E)
VERZICHT
AUF
GLEICHBEHANDLUNG
39
2.
KAPITEL
DER
MASSTAB
FUER
DIE
GLEICHBEHANDLUNG
IM
RAHMEN
DER
GENOSSENSCHAFTLICHEN
MITGLIEDERFOERDERUNG
42
A)
DER
BEGRIFF
DER
GLEICHHEIT
ALS
ANKNUEPFUNGSPUNKT
42
B)
DIE
MASSSTAEBE
DER
GLEICHBEHANDLUNG
IM
GESELLSCHAFTSRECHT
43
I.
PERSONELLE
GLEICHBEHANDLUNG
43
II.
GLEICHBEHANDLUNG
NACH
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
BETEILIGUNG
44
1.
GLEICHBEHANDLUNG
NACH
DER
KAPITALBETEILIGUNG
45
2
GLEICHBEHANDLUNG
NACH
DER
BETRIEBSBETEILIGUNG
45
III.
ANWENDUNG
VERSCHIEDENER
MASSSTAEBE
NEBENEINANDER
46
C)
EINHEITLICHER
MASSSTAB
IN
DER
GENOSSENSCHAFT
?
47
I,
DIE
REGELUNGEN
DES
GENOSSENSCHAFTSGESETZES
47
II
BEDEUTUNG
DER
PERSONELLEN
GLEICHBEHANDLUNG
IN
DER
GENOSSENSCHAFT
49
III.
BEDEUTUNG
DER
KAPITALBETEILIGUNG
IN
DER
GENOSSENSCHAFT
52
IV.
BEDEUTUNG
DER
BETRIEBSBETEILIGUNG
IN
DER
GENOSSENSCHAFT
54
V.
ERGEBNIS
58
D)
DIE
ANWENDUNGSBEREICHE
DER
VERSCHIEDENEN
GLEICH
BEHANDLUNGSMADSTAEBE
IN
DER
GENOSSENSCHAFT
58
I,
GRUNDSATZ
DIE
PERSONELLE
GLEICHBEHANDLUNG
ALS
WESENS
GEMASSER
MASSSTAB
IN
DER
GENOSSENSCHAFT
58
II.
ASPEKTE,
DIE
DAS
MERKMAL
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
BETEILIGUNG
IN
DEN
VORDERGRUND
TRETEN
LASSEN
KOENNEN
60
1.
AEQUIVALENZ
VON
LEISTUNG
UND
GEGENLEISTUNG
60
2.
DER
TEIHABEGEDANKE
60
3.
DER
GEDANKE
DER
RISIKOGEMEINSCHAFT
61
III
ANWENDUNGSBEREICH
DER
GLEICHBEHANDLUNG
NACH
DER
WIRTSCHAFTLICHEN
BETEILIGUNG
61
1.
RUECKVERGUETUNG
62
2
GEWINNVERTEILUNG
64
3
KAPITALBETEILIGUNG
66
IV
ANWENDUNGSBEREICH
DER
PERSONELLEN
GLEICHBEHANDLUNG
68
E)
DIE
GLEICHBEHANDLUNGSART
IN
DER
FOERDERBEZIEHUNG
71
I.
GLEICHBEHANDLUNG
BEIM
RECHT
DER
MITGLIEDER
AUF
FOERDERUNG
71
II.
GLEICHBEHANDLUNG
BEI
LEISTUNGS
UND
BEZUGSPFLICHTEN
73
III.
GLEICHBEHANDLUNG
BEI
DER
AUSGESTALTUNG
DER
FOERDERBEZIEHUNG
75
3.
KAPITEL
ZULAESSIGE
UNGLEICHBEHANDLUNG
BEI
DER
MITGLIEDERFOERDERUNG
79
A)
DAS
PRAKTISCHE
BEDUERFNIS
NACH
DIFFERENZIERTER
BEHANDLUNG
79
B)
ALLGEMEINE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
ZULAESSIGKEIT
DIFFERENZIERTER
BEHANDLUNG
IM
VERBANDSRECHT
81
I,
DAS
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIP
ALS
WILLKUERVERBOT
81
II.
DIE
SACHGERECHTIGKEIT
ALS
BEURTEILUNGSGRUNDLAGE
82
C)
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
ZULAESSIGKEIT
EINER
DIFFERENZIERUNG
IM
RAHMEN
DER
GENOSSENSCHAFTLICHEN
MITGLIEDERFOERDERUNG
84
I
VEREINBARKEIT
MIT
DEN
GENOSSENSCHAFTLICHEN
GRUNDPRINZIPIEN,
INSBESONDERE
DEM
FOERDERZWECK
84
1.
RECHTFERTIGUNG
AUS
UNTERSCHIEDLICHEM
FOERDERBEDARF
85
2.
RECHTFERTIGUNG
AUS
UNTERSCHIEDLICHEM
BEITRAG
ZUR
FOERDER
FAEHIGKEIT
DER
GENOSSENSCHAFT
86
II.
VEREINBARKEIT
MIT
DER
KONKRETEN
AUSGESTALTUNG
DER
GENOSSENSCHAFT
86
III.
VEREINBARKEIT
MIT
DEM
ZU
REGELNDEN
SACHBEREICH
87
IV,
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
DER
KONKRETEN
MASSNAHME
88
D)
UNGLEICHBEHANDLUNG
BEIM
RECHT
AUF
FOERDERUNG
89
I,
AUSSCHLUSS
VON
DER
FOERDERUNG
90
1.
VOELLIGER
AUSSCHLUSS
EINZELNER
GENOSSEN
VON
DER
FOERDERUNG
90
A)
DIE
MINDESTMENGENFIXIERUNG
90
B)
AUSSCHLUSS
VON
DER
FOERDERUNG
NACH
MITTEILUNG
DES
AUSSCHLIESSUNGSBESCHLUSSES
91
2
ZEITWEISER
AUSSCHLUSS
EINZELNER
MITGLIEDER
VON
DER
FOERDERUNG
93
A)
GRUENDE
IN
DER
PERSON
DES
MITGLIEDS
93
B)
KAPAZITAETSERSCHOEPFIMG
95
3.
TEILWEISER
AUSSCHLUSS
EINZELNER
MITGLIEDER
VON
DER
FOERDERUNG
99
A)
DAS
GEBIETSAUSSCHLUSSPRINZIP
99
B)
VERTRIEBSSYSTEME
101
II
UNTERSCHIEDLICHE
VORAUSSETZUNGEN
FUER
DIE
FOERDERUNG
103
1.
KAPITALBETEILIGUNG
UND
EINTRITTSGELDER
103
2.
SONSTIGE
VORAUSSETZUNGEN
105
E)
DIFFERENZIERUNGEN
BEI
DER
PFLICHT
ZUR
INANSPUCHNAHME
GENOSSENSCHAFTLICHER
EINRICHTUNGEN
106
F)
DIFFERENZIERUNGEN
BEI
DER
AUSGESTALTUNG
DER
GESCHAEFTSBEZIEHUNG
107
I.
RECHTFERTIGUNG
EINER
DIFFERENZIERUNG
IM
RAHMEN
DER
GENOSSENSCHAFTLICHEN
PREIS
UND
LEISTUNGSBESTIMMUNG
107
II.
DIE
DIFFERENZIERUNGEN
IM
EINZELNEN
110
1.
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DER
MENGE
110
2.
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DEM
UMSATZ
112
3.
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DEN
MODALITAETEN
DES
LEISTUNGSAUSTAUSCHS
113
4.
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DER
KAPITALBETEILIGUNG
114
5.
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DEM
VERWENDUNGSZWECK
115
6.
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DER
PERSON
115
A)
SONDERVORTEILE
FUER
ORGANMITGLIEDER
115
B)
SONDERVORTEILE
FUER
MITARBEITER
DES
GENOSSENSCHAFTSBETRIEBES
116
7.
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DER
TREUE
DER
MITGLIEDER
ZUR
GENOSSENSCHAFT
116
8.
ZEITLICHE
DIFFERENZIERUNGEN
119
9.
OERTLICHE
DIFFERENZIERUNGEN
UND
DIFFERENZIERUNGEN
NACH
DER
BELASTBARKEIT
DER
MITGLIEDER
121
4.
KAPITEL
RECHTSFOLGEN
EINER
VERLETZUNG
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
124
A)
DIE
RECHTSNATUR
DES
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES
124
B)
WIRKUNG
DER
GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT
AUF
GLEICHBE
HANDLUNGSWIDRIGE
MASSNAHMEN
DER
GENOSSENSCHAFT
125
I.
BESCHLUESSE
DER
GENERAL
ODER
VERTRETERVERSAMMLUNG
126
1
ANFECHTBARKEIT
UND
NICHTIGKEIT
126
2.
BESONDERHEITEN
DER
ANFECHTUNGSKLAGE
BEI
EINER
VERLETZUNG
DES
GLEICHBEHANDLUNGSPRINZIPS
129
A)
ANFECHTUNGSBEFUEGNIS
129
B)
ANFECHTUNGSFRIST
130
IL
SONSTIGE
BESCHLUESSE
UND
MASSNAHMEN
DER
GENOSSENSCHAFTSORGANE
132
III,
RECHT
DER
MITGLIEDER
AUF
UNTERLASSUNG
GLEICHBEHANDLUNGS
WIDRIGER
MASSNAHMEN
DURCH
DIE
GENOSSENSCHAFTSORGANE
132
C)
BESEITIGUNG
DER
UNGERECHTFERTIGTEN
UNGLEICHBEHANDLUNG
133
I.
BESEITIGUNG
DER
BENACHTEILIGUNG
134
1.
ANSPRUCH
AUF
LEISTUNGSGEWAEHRUNG
135
2.
RECHT
AUFLEISTUNGSVERWEIGERUNG
135
3
ANSPRUCH
AUF
RUECKGEWAEHR
ERBRACHTER
LEISTUNGEN
136
4.
AUSGLEICHS
UND
SCHADENERSATZANSPRUECHE
136
II
BESEITIGUNG
DER
BEVORZUGUNG
137
1
VERPFLICHTUNG
ZUR
RUECKGEWAEHR
DER
ERHALTENEN
VORTEILE
137
2.
PFLICHT
ZUM
AUSGLEICH
DES
ERHALTENEN
VORTEILS
138
3.
ANSPRUECHE
DER
NICHT
BEVORZUGTEN
MITGLIEDER
138
A)
KEIN
ANSPRUCH
AUF
GLEICHARTIGE
LEISTUNG
138
B)
KEIN
ANSPRUCH
AUF
RUECKFORDERUNG
DES
VORTEILS
DURCH
DIE
GENOSSENSCHAFT
139
C)
ANSPRUCH
DER
UEBRIGEN
MITGLIEDER
GEGEN
DAS
BEVORZUGTE
MITGLIED
AUF
RUECKFUEHRUNG
DES
VORTEILS
?
139
III.
WAHLMOEGLICHKEIT
DER
GENOSSENSCHAFT
140
IV.
FOLGEN
DER
UNGLEICHBEHANDLUNG
BEI
DAUERSCHULDVERHAELTNISSEN
141
V.
DULDUNGS-,
TREUEPFLICHT
UND
HOEHERWERTIGE
INTERESSEN
DER
GENOSSENSCHAFT
144
VI.
HAFTUNG
DES
VORSTANDES
145
L.§
34
III
GENG
145
2.
POSITIVE
FORDERUNGSVERLETZUNG
147
3.
DELIKTISCHE
ANSPRUECHE
148
A)
§
823
I
BGB
148
B)
§
823
II
BGB
IVM
SCHUTZGESETZ
149
C)
§
826
BGB
149
4.
ERGEBNIS
150
VII.
GERICHTLICHE
GELTENDMACHUNG
UND
BEWEISLAST
150 |
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