Der soziale Konflikt als ethisches Problem:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Gütersloh
Mohn
1971
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| Schriftenreihe: | Studien zur evangelischen Ethik
8 |
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Inhalt
Abkürzungsverzeichnis 8
Vorwort 9
Erster Teil: Der Begriff des sozialen Konfliktes 11
I. Kapitel: Theorien des sozialen Konfliktes n
1. Ralf Dahrendorfs Theorie des sozialen Konfliktes: Der soziale
Konflikt als Funktion des sozialen Wandels 11
a) Die These 11
b) Ihre Vorgeschichte 12
c) Die Rolle des Konfliktes in der Gesellschaft der USA 14
d) Strukturell-funktionale Theorie 18
e) Die Rolle des Konfliktes in der deutschen Gesellschaft 20
f) Gleichgewichts- und Konfliktmodell 21
g) Konflikt und Wandel 23
2. Der Klassenkampf bei Karl Marx: Der soziale Konflikt als totaler
Konflikt 25
a) Klassenkampf 2 j
b) »Herrschaft« und Klasse 27
3. Der »Streit« bei Georg Simmel: Der soziale Konflikt als Verge¬
sellschaftungsform 33
a) Vergesellschaftende Konflikte 33
b) Konflikt und System 34
II. Kapitel: Abgrenzungen 37
1. Der Sprachgebrauch 37
2. Konflikt-Psychologie 39
3. Der Rollenkonflikt 41
Exkurs: Die Lösung eines chronischen Konflikts in der Industrie 43
4. Zum Konfliktbegriff der Sozialpsychologie 50
j. Folgerungen 52
III. Kapitel: Der soziale Konflikt und seine Formen 54
1. Klassifizierung 54
2. Erste Klasse: Der Konflikt zwischen »Oben« und »Unten« . 57
3. Zweite Klasse: Die Konkurrenz 58
4. Dritte Klasse: Der Positionskonflikt 6'
5. Definition 64
Zweiter Teil: Der soziale Konflikt als Situation
(am Beispiel industrieller Konflikte) 67
IV. Kapitel: Schnittpunkte industrieller Konflikte 67
i.Ebenen industrieller Konflikte 67
a) Der Beispielbereich 67
b) Positionsverschiedenheiten im Betrieb 68
c) Formelle und informelle Betriebsstruktur 73
d) Komplexität des Betriebszieles 73
2. Die hierarchische Struktur des Betriebes 75
a) Legitimität der Leitung 75
b) Die Hierarchie - Ort und Ursache betrieblicher Konflikte . 76
c) Funktionalisierung der Macht 80
3. Die Arbeitsmarktparteien 81
a) Typen und Phasen des industriellen Konfliktes 81
b) Komplexität des industriellen Konfliktes 85
c) Die Tarifvertragsparteien 87
d) Charakter der gewerkschaftlichen Forderungen 89
e) Konflikt und Kooperation in der Tarif Verhandlung 91
f) Arbeitskampf 94
4. Der Betriebsrat 98
a) Der Betriebsrat - ein Schnittpunktgebilde 98
b) Betriebsrat und Betriebsleitung 99
c) Betriebsrat und Belegschaft 102
d) Betriebsrat und Gewerkschaft 103
e) Die Vermittlungsfunktion des Betriebsrates 106
5. Der Arbeitsdirektor 107
a) Die Institution 107
b) Personal- oder Arbeitsdirektor 109
c) Die Vermittlungsfunktion des Arbeitsdirektors 113
d) Arbeitsdirektor und industrieller Konflikt 117
6. Schlichtung und Vermittlung industrieller Konflikte 120
V. Kapitel: Elemente der Situation in der pluralistischen Gesellschaft . . 124
1. Pluralistische Gesellschaft 124
2. Interesse 127
3. Organisation 131
4. Macht 133
5. Situation und Bewußtsein 136
Dritter Teil: Der soziale Konflikt als Problem der theologischen Ethik 145
VI. Kapitel: Antithesen 145
1. Das Interesse und die Liebe 145
a) Zu einer Sozial-Ethik 145
b) Das Interesse als Gegenstand der theologischen Ethik 148
c) Interesse und Selbstbehauptung 151
Exkurs: Zur Exegese von Lev 19, 18 152
d) Interesse und Gerechtigkeit 156
e) Interesse und »Gemeinschaft« 158
2. Der Konflikt und der Frieden 165
a) Der soziale Konflikt als Gegenstand der theologischen Ethik . . 165
b) Frieden 178
c) Ethik des sozialen Konflikts 184
d) Sozialethische Kriterien zur Mitbestimmung 187
e) Das Modell der Partnerschaft 209
3. Der Kompromiß und die ethische Forderung 213
a) Theologische Ortsbestimmung 213
b) Der praktische Kompromiß 217
VII. Kapitel: Überlegungen zu einer Situationsethik (Ausblicke auf Pro¬
bleme der theologischen Sozialethik) 222
1. Konflikt und Geschichte 222
2. Zum Begriff der Situation 227
3. »Ethik der Ungewißheit«? 230
Literaturverzeichnis 235
Register 249
Inhalt
Abkürzungsverzeichnis 8
Vorwort 9
Erster Teil: Der Begriff des sozialen Konfliktes 11
I. Kapitel: Theorien des sozialen Konfliktes n
1. Ralf Dahrendorfs Theorie des sozialen Konfliktes: Der soziale
Konflikt als Funktion des sozialen Wandels 11
a) Die These 11
b) Ihre Vorgeschichte 12
c) Die Rolle des Konfliktes in der Gesellschaft der USA 14
d) Strukturell funktionale Theorie 18
e) Die Rolle des Konfliktes in der deutschen Gesellschaft 20
f) Gleichgewichts und Konfliktmodell 21
g) Konflikt und Wandel 23
2. Der Klassenkampf bei Karl Marx: Der soziale Konflikt als totaler
Konflikt 25
a) Klassenkampf 2 j
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3. Der »Streit« bei Georg Simmel: Der soziale Konflikt als Verge¬
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II. Kapitel: Abgrenzungen 37
1. Der Sprachgebrauch 37
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3. Der Rollenkonflikt 41
Exkurs: Die Lösung eines chronischen Konflikts in der Industrie 43
4. Zum Konfliktbegriff der Sozialpsychologie 50
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III. Kapitel: Der soziale Konflikt und seine Formen 54
1. Klassifizierung 54
2. Erste Klasse: Der Konflikt zwischen »Oben« und »Unten« . 57
3. Zweite Klasse: Die Konkurrenz 58
4. Dritte Klasse: Der Positionskonflikt 6'
5. Definition 64
Zweiter Teil: Der soziale Konflikt als Situation
(am Beispiel industrieller Konflikte) 67
IV. Kapitel: Schnittpunkte industrieller Konflikte 67
i.Ebenen industrieller Konflikte 67
a) Der Beispielbereich 67
b) Positionsverschiedenheiten im Betrieb 68
c) Formelle und informelle Betriebsstruktur 73
d) Komplexität des Betriebszieles 73
2. Die hierarchische Struktur des Betriebes 75
a) Legitimität der Leitung 75
b) Die Hierarchie Ort und Ursache betrieblicher Konflikte . 76
c) Funktionalisierung der Macht 80
3. Die Arbeitsmarktparteien 81
a) Typen und Phasen des industriellen Konfliktes 81
b) Komplexität des industriellen Konfliktes 85
c) Die Tarifvertragsparteien 87
d) Charakter der gewerkschaftlichen Forderungen 89
e) Konflikt und Kooperation in der Tarif Verhandlung 91
f) Arbeitskampf 94
4. Der Betriebsrat 98
a) Der Betriebsrat ein Schnittpunktgebilde 98
b) Betriebsrat und Betriebsleitung 99
c) Betriebsrat und Belegschaft 102
d) Betriebsrat und Gewerkschaft 103
e) Die Vermittlungsfunktion des Betriebsrates 106
5. Der Arbeitsdirektor 107
a) Die Institution 107
b) Personal oder Arbeitsdirektor 109
c) Die Vermittlungsfunktion des Arbeitsdirektors 113
d) Arbeitsdirektor und industrieller Konflikt 117
6. Schlichtung und Vermittlung industrieller Konflikte 120
V. Kapitel: Elemente der Situation in der pluralistischen Gesellschaft . . 124
1. Pluralistische Gesellschaft 124
2. Interesse 127
3. Organisation 131
4. Macht 133
5. Situation und Bewußtsein 136
Dritter Teil: Der soziale Konflikt als Problem der theologischen Ethik 145
VI. Kapitel: Antithesen 145
1. Das Interesse und die Liebe 145
a) Zu einer Sozial Ethik 145
b) Das Interesse als Gegenstand der theologischen Ethik 148
c) Interesse und Selbstbehauptung 151
Exkurs: Zur Exegese von Lev 19, 18 152
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2. Der Konflikt und der Frieden 165
a) Der soziale Konflikt als Gegenstand der theologischen Ethik . . 165
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e) Das Modell der Partnerschaft 209
3. Der Kompromiß und die ethische Forderung 213
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| spelling | Sohn, Walter Verfasser (DE-588)123208106X aut Der soziale Konflikt als ethisches Problem Walter Sohn Gütersloh Mohn 1971 250 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Studien zur evangelischen Ethik 8 Zugl.: Marburg, Univ., Diss., 1970 Christelijke ethiek gtt Lutte des classes Morale sociale Relations industrielles Sociale conflicten gtt Sociale ethiek gtt Sociologie religieuse - Église luthérienne Christliche Ethik Christian sociology Lutheran Church Industrial relations Social conflict Social ethics Sozialer Konflikt (DE-588)4055747-9 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Sozialer Konflikt (DE-588)4055747-9 s DE-604 Studien zur evangelischen Ethik 8 (DE-604)BV000002228 8 HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006034575&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis HBZ Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=006034575&sequence=000004&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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