Kostenermittlung, Evaluierung und Mitarbeiterbeteiligung als Probleme betrieblicher Weiterbildung: Ergebnisse einer explorativen Unternehmensbefragung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
1991
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft <Wien>: Schriftenreihe
82 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
I. Problemstellung und empirische Basis der Untersuchung 9
II. Strukturdeterminanten der Weiterbildungskosten österreichischer
Unternehmen 13
1. Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter 14
2. Weiterbildungskosten nach Unternehmensgröße 14
3. Weiterbildungskosten nach Sektionen und Branchen 15
4. Ländervergleich: Zur Entwicklung der Weiterbildungsaufwendungen
in Österreich und der Bundesrepublik Deutschland 16
III. Kostenermittlung, Budgetierung und Evaluierung als Instrumente
der Steuerung betrieblicher Weiterbildung 19
1. Ermittlung von Weiterbildungskosten 19
2. Anteil der innerbetrieblichen Weiterbildung 20
3. Berücksichtigte Kostenbestandteile 23
4. Budgetierung von Weiterbildungskosten 29
5. Evaluierung der Weiterbildung 31
5.1 Verbreitung der Evaluierung in Unternehmen 31
5.2 Formen der Evaluierung 32
6. Einschätzung der Rentabilität der Weiterbildung 34
7. Einstellung der Unternehmen gegenüber Kostenermittlung und
Evaluierung in der Weiterbildung 35
IV. Mitarbeiterbeteiligung an betrieblicher Weiterbildung 43
1. Weiterbildungsbeteiligung nach Mitarbeitergruppen 43
2. Einschulung neuer Mitarbeiter 45
2.1 Einschulungsformen nach Mitarbeitergruppen 46
2.2 Dauer der Einschulung neuer Mitarbeiter 49
V. Weiterbildung als Faktor der Untemehmensdynamik 53
1. Wichtigste Entwicklungen der letzten Jahre 53
2. Zum Zusammenhang zwischen der Veränderungsintensität von
Unternehmen und Weiterbildungsaktivitäten 57
3
3. Einflußfaktoren im Detail 61
VI. Probleme der Kostenermittlung und Schätzung 69
1. Verzerrende Einflüsse 69
1.1 Beteiligung an Erhebungen und Bekanntgabe konkreter
Weiterbildungskosten 70
1.2 Umfang des jeweiligen Begriffsverständnisses von „Weiterbildung 70
13 Teilnahme weiterbildungsintensiver Unternehmen an Erhebungen 71
1.4 Für Weiterbildung eingesetzte Lernformen und externe Anbieter 72
1.5 Streubreite der Antworten 72
2. Weitere Ermittlungsprobleme 72
VII. Zusammenfassung 77
VIII. Summary 81
IX. Anhang 87
1. Wissenschaftliche Arbeiten zur Ermittlung der Weiterbildungskosten ... 87
2. Schätzung der privat finanzierten Weiterbildungskosten im
berufsorientierten Bereich 90
3. Aufwendungen im Rahmen des Teilprogrammes 21
„Arbeitsmarktausbildung der Arbeitsmarktverwaltung 91
3.1 Einzelpersonen 95
3.2 Betriebe 95
3.3 Weiterbildungsträger 96
4. Zur steuerlichen Behandlung von Weiterbildungsaufwendungen 96
4.1 Privat finanzierte Weiterbildungsaufwendungen 96
4.2 Weiterbildungsaufwendungen von Unternehmen 97
5. Ausgewählte Tabellen 97
X. Anmerkungen 111
XI. Literatur 117
Zum Autor
4
Abbildungs und Tabellenverzeichnis
I. Problemstellung und empirische Basis der Untersuchung
II. Strukturdeterminanten der Weiterbildungskosten österreichischer
Unternehmen
Tab. 1 Weiterbildungskosten pro Mitarbeiter 13
Tab. 2 Weiterbildungskosten nach Unternehmensgröße 15
Tab. 3 Weiterbildungskosten nach Sektionen 15
Tab. 4 Weiterbildungskosten nach Branchen 16
III. Kostenermittlung, Budgetierung und Evaluierung als Instrumente
der Steuerung betrieblicher Weiterbildung
Tab. 5 Kostenermittlung nach Unternehmensgröße 19
Abb. 1 Verteilungsstruktur der über und innerbetrieblichen
Weiterbildung 1988 21
Tab. 6 Anteil innerbetrieblicher Weiterbildung an den
Weiterbildungskosten 1987 22
Tab. 7 Berücksichtigte Kostenbestandteile nach Unternehmensgröße ... 24
Tab. 8 Berücksichtigte Kostenbestandteile nach Sektionen 25
Tab. 9 Berücksichtigung von anteiligen Gehaltskosten von
Weiterbildungsteilnehmern 27
Abb. 2 Labour Costs as a Proportion of Total Costs 28
Abb. 3 Types of Training received 28
Tab. 10 Budgetierung der Weiterbildung nach Unternehmensgröße 29
Tab. 11 Vorgangsarten bei der Ermittlung des Weiterbildungsbudgets .... 30
Tab. 12 Evaluierung nach Unternehmengröße 31
Tab. 13 Kostenermittlung und Evaluierung nach Unternehmensgröße .... 32
Tab. 14 Eingesetzte Evaluierungsinstrumente 33
Tab. 15 Einschätzung des Weiterbildungserfolges nach
Unternehmensgröße 34
Tab. 16 Einstellungen zur Kosten Nutzen Ermittlung 35
Tab. 17 Einstellung zur Ermittlung von Weiterbildungskosten und zur
Evaluierung nach Unternehmensgröße 36
Tab. 18 Einstellung zur Ermittlung von Weiterbildungskosten und zur
Evaluierung nach Ausmaß der Weiterbildungsaktivität 37
Abb. 4 Einstellung zur Kostenermittlung und Evaluierung in der
Weiterbildung 39
IV. Mitarbeiterbeteiligung an betrieblicher Weiterbildung
Tab. 19 Weiterbildungsbeteiligung nach Mitarbeitergruppen 43
Tab. 20 Struktur der Mitarbeiter und Weiterbildungsteilnehmer 45
5
Tab. 21 Einschulungsformen nach Mitarbeitergruppen 47
Tab. 22 Einschulungsformen nach Mitarbeitergruppen in Klein und
Großbetrieben 49
Tab. 23 Einschulungsdauer in Tagen nach Mitarbeitergruppen und
Vorkenntnissen 50
Abb. 5 Einschulungsdauer 51
V. Weiterbildung als Faktor der Unternehmensdynamik
Tab. 24 Entwicklungen in den letzten fünf Jahren 54
Tab. 25 Entwicklungen in den letzten fünf Jahren nach
Unternehmensgröße 55
Abb. 6 Entwicklungen in den letzten fünf Jahren 56
Abb. 7 Business Performance and Adult Training Activity 58
Abb. 8 Company Performance by Level of Training 59
Tab. 26 Änderungsindex nach Unternehmensgröße 60
Tab. 27 Entwicklung der Weiterbildungskosten nach Entwicklung der
Beschäftigtenzahl 61
Tab. 28 Entwicklung der Weiterbildungskosten nach Umsatzentwicklung . . 62
Tab. 29 Probleme bei der Mitarbeiterbeschaffung nach
Unternehmensgröße 66
Tab. 30 Weiterbildungsaktivität von Unternehmen nach Problemen bei
der Mitarbeiterrekrutierung 66
VI. Probleme der Kostenermittlung und Schätzung
Abb. 9 Verzerrende Einflüsse bei der Ermittlung von
Weiterbildungskosten 75
VII. Zusammenfassung
VIII. Summary
IX. Anhang
Tab. 31 Förderungen im Rahmen der Arbeitsmarktausbildung der
Arbeitsmarktverwaltung 92
Tab. A l Anteil innerbetrieblicher Weiterbildung im Jahre 1986 nach
Sektionen und Unternehmensgröße 97
Tab. A 2 Einschätzung der Rentabilität der Weiterbildung nach
Möglichkeit der Fehlinterpretation von Evaluierungsdaten 98
Tab. A 3 Durchschnittliche Einschulungsdauern nach
Unternehmensgröße 99
Tab. A 4 Entwicklungen der letzten fünf Jahre 100
Tab. A 5 Änderungsindex und Entwicklungen der letzten fünf Jahre 101
Tab. A 6 Entwicklung der Weiterbildungskosten nach
Unternehmensgröße 102
Tab. A 7 Weiterbildungskosten gemessen am Personalaufwand 103
6
Tab. A 8 Entwicklung der Investitionen in neue Techniken nach
Entwicklung der Weiterbildungskosten 104
Tab. A 9 Kostenträger der Fortbildung/Umschulung nach Veranstalter
und Geschlecht (Mikrozensus 1982) 105
Tab. A 10 Kosten der Fortbildung/Umschulung nach Veranstalter
(Mikrozensus 1982) 106
Tab. A ll Privat finanzierte Weiterbildungskosten (Mikrozensus 1982) 107
Tab. A 12 Teilnehmerzahlen nach Veranstalter (KEBÖ Statistik) 108
Tab. A 13 Belegschaftsstruktur der antwortenden Unternehmen 109
7
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