Der vorzeitige Altersrücktritt - Möglichkeiten und Grenzen:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern u.a.
Haupt
1994
|
| Schriftenreihe: | Forschungsinstitut für Arbeit und Arbeitsrecht <Sankt Gallen>: Schriftenreihe des Forschungsinstitutes für Arbeit und Arbeitsrecht an der Hochschule St. Gallen
11 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT
.
1
HANS
SCHMID,
DR.
RER.
PUBL.,
O.
PROFESSOR
FUER
VOLKSWIRTSCHAFTSLEHRE
AN
DER
HOCHSCHULE
ST.
GALLEN,
DIREKTOR
DES
FORSCHUNGSINSTITUTS
FUER
ARBEIT
UND
ARBEITSRECHT
AN
DER
HOCHSCHULE
ST.
GALLEN
EINE
EINFUEHRUNG
IN
DIE
PROBLEMATIK
UM
DEN
VORZEITIGEN
ALTERSRUECKTRITT
.
3
A.
WAS
HEISST
"VORZEITIGER
ALTERSRUECKTRITT?"
.
3
B.
PRAEFERENZEN
ZUM
VORZEITIGEN
ALTERSRUECKTRITT
.
5
C.
WER
KOMMT
FUER
DEN
VORZEITIGEN
ALTERSRUECKTRITT
IN
FRAGE?
.
9
D.
DEMOGRAPHISCHE
GRENZEN
DER
VORZEITIGEN
PENSIONIERUNG
.
17
E.
ZUSAMMENFASSUNG
.
17
JOERG
BRUEHWILER,
DR.
IUR.,
PROFESSOR
AN
DER
UNIVERSITAET
BEM,
FUERSPRECHER
UND
NOTAR,
GRENCHEN
ARBEITS
UND
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE
PROBLEME
DES
VORZEITIGEN
ALTERSRUECKTRITTS
.
21
A.
VORBEMERKUNG
.
21
B.
BASISFUNKTION
DES
ARBEITSVERTRAGES
IN
DER
OBLIGATORISCHEN
BERUFLICHEN
VORSORGE
NACH
BVG
.
22
C.
DER
ORDENTLICHE
ALTERSRUECKTRITT
IN
DER
OBLIGATORISCHEN
BERUFLICHEN
VORSORGE
NACH
BVG
.
22
D.
DER
VORZEITIGE
ALTERSRUECKTRITT
IN
DER
OBLIGATORISCHEN
BERUFLICHEN
VORSORGE
NACH
BVG
.
24
E.
VORZEITIGER
ALTERSRUECKTRITT
UND
EXISTENZSICHERUNG
DES
ARBEITSNEHMERS
.
25
F.
LUECKENFUELLUNG
DURCH
FREIWILLIGE
ZUSATZLEISTUNGEN
.
28
G.
AUSGEWAEHLTE
SONDERFRAGEN
.
30
H.
SCHLUSSBEMERKUNG
.
34
HELGA
KOPPENBURG,
EIDG.
DIPL.
PENSIONSVERSICHERUNGSEXPERTIN,
DIREKTORIN
DER
PREVISTA
PROEVOYANCE
S.A.,
PULLY
MOEGLICHKEITEN
DER
FLEXIBLEN
PENSIONIERUNG
IM
RAHMEN
DER
2.
SAEULE
-
MODELLE
UND
ERFAHRUNGEN
.
35
A.
DIE
HEUTIGEN
RAHMENBEDINGUNGEN
.
35
B.
EIN
KOSTENNEUTRALER
ERSTER
SCHRITT
ZUR
FLEXIBILITAET
.
36
C.
REALISIERTE
MODELLE
UND
IHRE
KOSTENFOLGEN
.
37
D.
AUSBLICK
.
40
EVELINE
HUETTNER,
LIC.
OEC.
PUBL.,
WIRTSCHAFTS
UND
SOZIALFORSCHUNG,
ZUERICH
OB
VORZEITIG
ODER
GLEITEND
-
IN
JEDEM
FALL
UNFREIWILLIG?
VOM
MODELL
ZUR
REALITAET
.
47
A.
AUSGANGSLAGE
.
47
B.
DIE
VORRUHESTANDSREGELUNG
.
48
C.
ERGEBNISSE
AKTUELLER
UMFRAGEN
ZUR
ARBEITSZEITREDUKTION
IN
DER
SCHWEIZ
.
53
D.
DIE
PRAXIS
.
55
E.
DAS
PENSIONSIERUNGSMODELL
DER
SWISSAIR
.
56
F.
SCHLUSSFOLGERUNGEN
.
58
SIBYLLE
WAGNER,
LIC.
RER.
POL.,
GESCHAEFTSFUEHRERIN
ECCA
EXECUTIVE
CAREER
CONSULTING
AG,
ZUERICH
WENN
EINE
TRENNUNG
UNAUSWEICHLICH
WIRD
.
BERUFLICHE
CHANCEN
AELTERER
FUEHRUNGSKRAEFTE
.
61
A.
VORBEHALTE:
DIE
SITUATION
AELTERER
FUEHRUNGSKRAEFTE
AUF
DEM
ARBEITSMARKT
.
61
B.
CHANCEN:
TROTZ
REZESSION
UND
ARBEITSLOSIGKEIT
.
63
C.
WIE
ANPACKEN?
DER
VERDECKTE
ARBEITSMARKT
ERFORDERT
KREATI
VITAET
UND
FLEXIBILITAET
.
70
D.
ZUKUNFT:
NEUE
STRATEGIEN
FUER
DAS
ARBEITSLEBEN
.
71
ANTON
WYSS,
STELLVERTRETENDER
DIREKTOR
PERSONALVORSORGE
KONZERN
DES
SCHWEIZERISCHEN
BANKVEREINS,
BASEL
STEIGERUNG
DER
NACHFRAGE
NACH
FREIWILLIGER
VORZEITIGER
PENSIONIERUNG
MITTELS
REDUKTION
DER
REGLEMENTARISCHEN
RENTENKUERZUNG
-
MODELLE
UND
ERFAHRUNGEN
.
73
A.
EINLEITUNG
.
73
B.
REGLEMENTARISCHE
LOESUNG
DER
FREIWILLIGEN
VORZEITIGEN
PENSIONIERUNG
BEI
DER
PENSIONSKASSE
DES
SCHWEIZERISCHEN
BANKVEREINS
.
74
C.
MODELL
I
.
82
D.
MODELL
II
.
83
E.
MODELL
III
(SONDERANGEBOT)
.
88
F.
ZUSAMMENFASSUNG
UND
BEWERTUNG
.
89
PETER
EUGSTER,
LEITER
PERSONALVORSORGE
DER
SCHWEIZERISCHEN
RUECKVERSICHERUNGS
GESELLSCHAFT,
ZUERICH
DER
WEG
ZUR
PENSIONIERUNG
-
EIN
FUEHRUNGSPROBLEM
.
91
A.
EINLEITUNG
.
91
VI
B.
WARUM
FLEXPENS
.
91
C.
WO
LIEGEN
DIE
PROBLEME
BEI
DER
FLEXPENS
.
93
D.
WELCHE
FAKTOREN
BEEINFLUSSEN
DIE
PENSIONIERUNG?
.
97
E.
ZUSAMMENHAENGE
.
100
F.
AKTIVE
UND
KRITISCHE
EINFLUSSFAKTOREN
.
101
G.
LENKBARE
EINFLUSSFAKTOREN
.
104
H.
DIE
BETRIEBLICHEN
SOZIALVERSICHERUNGEN
.
113
ERNEST
K.
WEBER,
DIREKTOR
INTERNATIONALE
KOORDINATION
HUMAN
RESOURCES,
LEITER
PERSONALSYSTEME
FIRMENICH
SA,
GENF
GLEITENDE
PENSIONIERUNG
ALS
ALTERNATIVE
ZUR
VORZEITIGEN
PENSIONIERUNG
.
115
VII |
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