Verweigerung von Streikarbeit:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
1993
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Köln, Univ., Diss., 1992. - Auch als: Studien zum Handels-, Arbeits- und Wirtschaftsrecht, Bd. 23 |
| Beschreibung: | 173 S. |
| ISBN: | 378902810X |
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| adam_text | ANDREA NICOLAI VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT NOMOS VERLAGSGESELLSCHAFT
BADEN-BADEN INHALTSVERZEICHNIS EINLEITUNG 17 I. BEDEUTUNG DER
PROBLEMATIK 17 II. UEBERBLICK UEBER PROBLEMSTELLUNGEN 17 § 1 BEGRIFF DER
STREIKARBEIT 19 I. DIREKTE STREIKARBEIT 19 1. BEGRIFFSKLAERUNG 19 2.
DEFINITION 20 3. FALLGRUPPEN DER DIREKTEN STREIKARBEIT 21 A. DIREKTE
STREIKARBEIT IN UNMITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 21 B. DIREKTE
STREIKARBEIT IN MITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 21 C. ENTSENDUNG IN
BETRIEB EINES UNMITTELBAR KAMPFBETROFFENEN ARBEITGEBERS 22 II. INDIREKTE
STREIKARBEIT 22 1. VOR-UND NACHGELAGERTE INDIREKTE STREIKARBEIT 22 A.
VORGELAGERTE INDIREKTE STREIKARBEIT 22 B. NACHGELAGERTE INDIREKTE
STREIKARBEIT ....22 C. BEDENKEN GEGEN EINBEZIEHUNG IN DEN BEGRIFF DER
STREIKARBEIT 22 2. UEBERBETRIEBLICHE INDIREKTE STREIKARBEIT 23 A.
BEGRIFFSKLAERUNG 23 B. DEFINITION 24 C. FALLGRUPPEN DER INDIREKTEN
STREIKARBEIT 25 AA) INDIREKTE STREIKARBEIT IN MITTELBAR KAMPFBETROFFENEN
BETRIEBEN 25 BB) INDIREKTE STREIKARBEIT IN NICHT VOM ARBEITSKAMPF
BETROFFENEN BETRIEBEN 25 III. DER SONDERFALL DER ENTSCHEIDUNG BAG AP NR.
34 ZU ART. 9 GG ARBEITSKAMPF. 26 IV. ABGRENZUNG ZU ERHALTUNGS-UND
NOTSTANDSARBEITEN 27 1. PROBLEMSTELLUNG 27 2. STREIKARBEIT UND
ERHALTUNGSARBEITEN 28 A. BEGRIFF UND FALLGRUPPEN DER ERHALTUNGSARBEITEN
28 B. ABGRENZUNG ZU STREIKARBEITEN 28 3. STREIKARBEITEN UND
NOTSTANDSARBEITEN 29 A. BEGRIFF DER NOTSTANDSARBEITEN 29 B. ABGRENZUNG
ZU STREIKARBEITEN 29 § 2 STREIKARBEIT UND ARBEITSPFLICHT 31 A.
PROBLEMSTELLUNG 31 B. ART DER GESCHULDETEN ARBEITSLEISTUNG 31 I.
ALLGEMEINER UMFANG DER ARBEITSPFLICHT 31 II. KONKRETISIERUNG DER
ARBEITSPFLICHT 32 III. ERGEBNIS 33 C. VERPFLICHTUNG DES ARBEITNEHMERS
ZUR LEISTUNG VON UEBERSTUNDEN 33 I. BEGRIFF DER UEBERSTUNDE 33 II.
RECHTSGRUNDLAGE FUER DIE ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN 34 1. ARBEITSVERTRAG
34 2. TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN 34 3. ERGEBNIS 36 D.
ENTSENDUNG IN BETRIEB EINES ANDEREN ARBEITGEBERS 37 I. AUSLEGUNGSREGEL
DES § 613 S.2 BGB 37 II. ANALOGE ANWENDUNG DES § 11 ABS.5 AUEG 37 E.
ERWEITERUNG DER ARBEITSPFLICHT BEI DER ANORDNUNG VON STREIKARBEIT 40 I.
PROBLEMSTELLUNG 40 II. ARBEITSKAMPFBEDINGTE BETRIEBSSTOERUNGEN ALS
NOTFALL 40 1. DEFINITION DES NOTFALLS 40 2. ARBEITSKAMPF ALS NOTFALL 42
A. IN UNMITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 42 B. IN MITTELBAR
KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 44 III. ERWEITERUNG DER ARBEITSPFLICHT IN
NOTFAELLEN 45 IV. ERGEBNIS 47 F. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER
ANORDNUNG VON STREIKARBEIT 47 I. PROBLEMSTELLUNG 47 II.
MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS GEMAESS §§ 87, 99 BETRVG 48 1.
MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG BEI DER ANORDNUNG VON
UEBERSTUNDEN 48 2. ANORDNUNG VON STREIKARBEIT ALS VERSETZUNG ISV § 99
BETRVG 49 A. ZUWEISUNG EINES ANDEREN ARBEITSBEREICHS 49 B.
VORAUSSICHTLICHE DAUER 49 C. ERHEBLICHE AENDERUNG DER UMSTAENDE 50 D.
ZWISCHENERGEBNIS 52 III. MITBESTIMMUNG IM ARBEITSKAMPF 53 1.
PROBLEMSTELLUNG UND DARSTELLUNG DES PRUEFUNGSANSATZES DER RECHTSPRECHUNG
53 2. MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER ANORDNUNG VON STREIKARBEIT
56 A) MITBESTIMMUNG IN UNMITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 56 AA)
MITBESTIMMUNG NACH § 87 ABS. 1 NR. 3 BETRVG 56 BB) MITBESTIMMUNG NACH §
99 BETRVG 57 (1) HERRSCHENDE MEINUNG 57 (2) REUTER 57 (3) STELLUNGNAHME
58 B) MITBESTIMMUNG IN MITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 60 10 AA)
VORBEMERKUNG 60 BB) MITBESTIMMUNG GEMAESS § 87 BETRVG 60 CC) MITBESTIMMUNG
GEMAESS § 99 BETRVG 61 C) MITBESTIMMUNG IN NICHT KAMPFBETROFFENEN
BETRIEBEN 62 IV. ERGEBNIS 63 § 3 INDIVIDUALRECHTLICHE LOESUNGSANSAETZE 64
VORBEMERKUNG 64 1. TEIL: STREIKARBEIT UND SOLIDARITAETSPRINZIP 64 A.
PROBLEMSTELLUNG 64 B. DIE SOLIDARITAET DER ARBEITNEHMER ALS DIE
VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT RECHTFERTIGENDES RECHTSPRINZIP 65 I.
AUSGANGSPUNKT DER H.M. IN RECHTSPRECHUNG UND LEHRE 65 1. DARSTELLUNG 65
2. ANALYSE 66 II. STELLUNGNAHME ZUR ANSICHT DES B AG AUF DER GRUNDLAGE
DER ENTSCHEIDUNGEN DES BAG VOM 22.12.1980 67 1. ENTSCHEIDUNGEN DES BAG
VOM 22.12.1980 UND AUSWIRKUNGEN AUF DIE ANERKENNUNG DES
SOLIDARITAETSPRINZIPS 67 A. DARSTELLUNG DER ENTSCHEIDUNGEN 67 B.
AUSWIRKUNG AUF DIE ANERKENNUNG DES SOLIDARITAETSPRINZIPS UND DIE
VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT 68 AA. ALLGEMEINE GELTUNG DES
SOLIDARITAETSPRINZIPS 68 BB. DIE WEITERGELTUNG DES SOLIDARITAETSPRINZIPS
IN UNMITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 70 CC. DIE WEITERGELTUNG DES
SOLIDARITAETSPRINZIPS IN VERBUNDENEN BETRIEBEN 73 C. ERGEBNIS 75 D.
EXKURS: DIE VERWEIGERUNG DIREKTER STREIKARBEIT IM UNMITTELBAR
KAMPFBETROFFENEN BETRIEB DURCH LEITENDE ANGESTELLTE 75 AA.
PROBLEMSTELLUNG 75 BB. DARSTELLUNG DES STREITSTANDES 76 (1) ANSICHT VON
HOFFKNECHT 76 (2) ANSICHT VON MARTENS 77 CC. STELLUNGNAHME 78 C. DIE
RECHTLICHE RELEVANZ SOLIDARISCHEN VERHALTENS DER ARBEITNEHMER 81 I.
EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG 81 II. VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT ALS
NOTWENDIGE SOLIDARISCHE GEGENAKTION DER ARBEITNEHMER 82 1. AUFFASSUNG
VON RUETHERS 82 2. STELLUNGNAHME 83 11 3. ERGEBNIS 85 III. DIE
ANERKENNUNG SOLIDARISCHEN VERHALTENS IN RECHTSNORMEN 85 1. AUF
EINFACHGESETZLICHER EBENE 85 A. AUFFASSUNG VON COLNERIC 85 B.
STELLUNGNAHME 86 AA. ANALYSE 86 BB. § 17 AFG 86 CC. § 11 ABS. 5 AUEG 87
C. ERGEBNIS 87 2. AUF VERFASSUNGSRECHTLICHER EBENE 88 A. NEGATIVE
STREIKFREIHEIT 88 AA. AUFFASSUNG VON BUECHNER 88 BB. STELLUNGNAHME 89 B.
SOLIDARITAET ALS GEWISSENSENTSCHEIDUNG DES ARBEITNEHMERS 90 AA. ANSICHT
VON GAMILLSCHEG 90 BB. STELLUNGNAHME 90 3. ERGEBNIS 92 2. TEIL:
STREIKARBEIT UND PARITAETSGRUNDSATZ 93 A. PROBLEMSTELLUNG 93 B.
MASSGEBLICHES PARITAETSVERSTAENDNIS 93 C. ANORDNUNG VON STREIKARBEIT ALS
GEGENSTAND DER PARITAETSBETRACHTUNG 95 D. PARITAETSSTOERUNG DURCH DIE
ANORDNUNG VON STREIKARBEIT BZW. DURCH DIESER ZUGRUNDELIEGENDEN
UNTERNEHMENSVERBINDUNGEN 99 I. PROBLEMSTELLUNG 99 II. PARITAETSSTOERUNG
DURCH STREIKHILFEABKOMMEN ODER UNTERNEHMENSVERFLECHTUNGEN 99 1.
PARITAETSSTOERUNG DURCH STREIKHILFEABKOMMEN 99 A. AUFFASSUNG VON SAECKER
UND HENDRIKS 99 B. AUFFASSUNG VON KRAFT/HOENN 101 C. STELLUNGNAHME 102 2.
PARITAETSSTOERUNG DURCH UNTERNEHMENSVERBINDUNGEN 105 A. FRAGESTELLUNG 105
B. AUFFASSUNG VON BIRK 105 C. STELLUNGNAHME 106 III. PARITAETSSTOERUNG
DURCH ANORDNUNG VON STREIKARBEIT 109 1. MASSGEBLICHER PRUEFUNGSANSATZ 109
A. PROBLEMSTELLUNG 109 B. ZUR HERSTELLUNG DER KAMPFPARITAET GEEIGNET UND
ERFORDERLICH 109 C. STOERUNG DER KAMPFPARITAET 109 D. STELLUNGNAHME 110 E.
PRUEFIINGSMASSSTAB 114 12 2. PARITAETSSTOERUNG DURCH ANORDNUNG VON
STREIKARBEIT IN MITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 115 A.
PROBLEMSTELLUNG 115 B. PRODUKTIONSFORTFUEHRUNG IN MITTELBAR
KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 116 C. PRODUKTIONSFORTFUEHRUNG IM UNMITTELBAR
KAMPFBETROFFENEN BETRIEB DURCH ARBEITNEHMER DES MITTELBAR BETROFFENEN
BETRIEBES (BAG AP NR. 34 ZU ART. 9 GG ARBEITSKAMPF) 118 3.
PARITAETSSTOERUNG DURCH DIE ANORDNUNG VON STREIKARBEIT IN NICHT VOM
ARBEITSKAMPF BETROFFENEN BETRIEBEN 122 A. PROBLEMSTELLUNG 122 B.
ANORDNUNG VON STREIKARBEIT BEI NORMALEN AUFTRAGSGESCHAEFTEN 122 AA.
PROBLEMSTELLUNG 122 BB. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE UEBERLEGUNGEN ZU
PRODUKTIONSUEBERNAHMEN 123 (1) SACHLEISTUNGSBETRIEBE 123 (2)
DIENSTLEISTUNGSBETRIEBE 125 CC. PARITAETSSTOERUNG DURCH ANORDNUNG VON
STREIKARBEIT BEI PRODUKTIONSUEBERNAHME ALS NORMALES AUFTRAGSGESCHAEFT
126 C. ANORDNUNG VON STREIKARBEIT BEI PRODUKTIONSUEBERNAHMEN AUFGRUND
EINES STREIKHILFEABKOMMENS 128 AA. DURCHFUEHRBARKEIT VON
PRODUKTIONSUEBERNAHMEN 128 BB. PARITAETSSTOERUNG DURCH
PRODUKTIONSUEBERNAHMEN AUFGRUND EINES STREIKHILFEABKOMMENS 129 D.
ANORDNUNG VON STREIKARBEIT BEI PRODUKTIONSUEBERNAHMEN AUFGRUND
GESELLSCHAFTSRECHTLICHER VERBINDUNGEN 130 AA. VORAUSSETZUNGEN EINER
PARITAETSSTOERUNG 130 BB. DURCHFUEHRBARKEIT VON PRODUKTIONSVERLAGERUNGEN
INNERHALB VON KONZERNEN 130 CC. ARBEITSKAMPFRESISTENZ VON KONZERNEN
DURCH DIE MOEGLICHKEIT VON PRODUKTIONSVERLAGERUNGEN 133 DD.
PARITAETSSTOERUNG DURCH KONZERNINTERNE PRODUKTIONSVERLAGERUNGEN 135 EE.
EXKURS: VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT BEI UNTERSTELLTER PARITAETSSTOERUNG
135 4. ERGEBNIS 136 E. GESAMTERGEBNIS 137 13 § 4 ANHANG: EINZELFRAGEN
ZUM ARBEITSVERWEIGERUNGSRECHT BEI DER ANORDNUNG VON STREIKARBEIT 138 A.
DIE RECHTMAESSIGKEIT DES AUFRUFS ZUR VERWEIGERUNG VON DIREKTER
STREIKARBEIT IN UNMITTELBAR KAMPFBETROFFENEN BETRIEBEN 138 B. DIE
KOLLEKTIVE AUSUEBUNG DES LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT BEI DER ANORDNUNG
VON STREIKARBEIT 139 C. IRRTUM DES ARBEITNEHMERS UEBER BESTEHEN EINES
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTS 140 I. PROBLEMSTELLUNG 140 II. IRRTUM UEBER
RECHTMAESSIGKEIT DES STREIKS 141 III. IRRTUM UEBER UMFANG DER
ARBEITSPFLICHT 142 § 5 ARBEITSKAMPFRECHTLICHE LOESUNGSANSAETZE 143
VORBEMERKUNG 143 1. TEIL: STREIKARBEIT UND NEUTRALITAETSSTREIK 143 I.
AUFFASSUNG VON BIRK 143 1. DARSTELLUNG 143 2. STELLUNGNAHME 144 II.
ANSICHT DES VON BIRK/KONZEN/LOEWISCH/RAISER/SEITER VORGELEGTEN ENTWURFS
EINES GESETZES ZUR REGELUNG KOLLEKTIVER ARBEITSKONFLIKTE 146 1.
DARSTELLUNG 146 2. STELLUNGNAHME 147 2. TEIL: STREIKARBEIT UND
SYMPATHIESTREIK 148 A. EINLEITUNG 148 B. NEUTRALITAETSPFLICHTVERLETZUNG
DES ARBEITGEBERS 148 1. THESE DES BAG 148 2. KRITIK VON LIEB UND LOEWISCH
148 3. STELLUNGNAHME 149 C. ENGE WIRTSCHAFTLICHE VERFLECHTUNG 151 1.
THESE DES BAG 151 2. STELLUNGNAHME 151 3. TEIL: STREIKARBEIT UND BOYKOTT
152 I. PROBLEMSTELLUNG 152 II. VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT ALS BOYKOTT
152 III. RECHTMAESSIGKEIT DER VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT ALS
BESTANDTEIL EINES BOYKOTTS 156 1. PROBLEMSTELLUNG 156 2. ALLGEMEINE
ERWAEGUNGEN ZUR ZULAESSIGKEIT DES ARBEITSKAMPFRECHTLICHEN BOYKOTTS 156 A)
ZULAESSIGKEIT DES BOYKOTTS 156 B) ZULAESSIGKEIT DES SYMPATHIEBOYKOTTS 161
3. RECHTMAESSIGKEIT DER VERWEIGERUNG VON STREIKARBEIT ALS BESTANDTEIL
EINES (SYMPATHIE-) BOYKOTTS 161 14 ZUSAMMENFASSUNG 162 LITERATUR 167 15
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