Entlohnung in teilautonomen Arbeitsgruppen:
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| Veröffentlicht: |
Bergisch Gladbach
Heider
1993
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
ENTLOHNUNG
IN
TEILAUTONOMEN
ARBEITSGRUPPEN
5
1
PROBLEMSTELLUNG
5
2
BEGRIFFLICHE
GRUNDLAGEN
5
2.1
TEILAUTONOME
ARBEITSGRUPPEN
(TAG)
5
2.2
ENTLOHNUNG
6
2.3
FLEXIBILITAET
6
3
GRUNDENTGELT
BEI
GRUPPENARBEIT
7
3.1
FLEXIBILITAET
UND
LOHNKOSTEN
8
3.1.1
MINIMALE
FLEXIBILITAET
8
3.1.2 MAXIMALE
FLEXIBILITAET
8
3.2
STELLENPLAN
MIT
OPTIMALER
FLEXIBILITAET
10
3.3
BEWERTUNG
DER
ARBEITSAUFGABE
10
4
LEISTUNGSENTGELT
11
4.1
FORMEN
DES
LEISTUNGSENTGELTS
11
4.2
ZEITLOHN
MIT
INDIVIDUELLER
LEISTUNGSZULAGE
UND
ZUSATZPRAEMIE
ALS
GRUPPENPRAEMIE
13
4.3
INDIVIDUELLE
VERTEILUNG
DER
GRUPPENPRAEMIE
14
4.4
WAHL
DES
GEEIGNETEN
ENTLOHNUNGSKONZEPTES
-16
4.5
DURCHFUEHRUNG
DER
LEISTUNGSBEURTEILUNG
16
4.6
AKTUALISIERUNG
DER
DATENBASIS
FUER
DIE
LEISTUNGSENTLOHNUNG
18
5
FAZIT
19
6
LITERATUR
20
ROLLE
DER
EUROPAEISCHEN
NORMUNG
IM
ARBEITSSCHUTZ
AUS
SICHT
DER
ARBEITGEBER
22
3 |
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