Frühpensionierung: ein Praxishandbuch zum vorzeitigen Ausscheiden älterer Mitarbeiter
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| Späterer Titel: | Frühpensionierung und Altersteilzeit |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
1994
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| Schriftenreihe: | Aktuelles Recht für die Praxis
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis XIII
Literaturverzeichnis XV
I. Gesetzliche Regelungen zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
1. Vorruhestandsgesetz (Brennenstuhl) 1
2. Das Altersübergangsgeld (Kreßel) 4
Anmerkungen zu Teil I 8
II. Das Einsetzen der Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung
(Schirmer)
1. Entwicklung des Rentenrechts 9
2. Altersgrenzen für die Bezugsmöglichkeit einer Altersrente 10
3. Auswirkungen des Erreichens der Altersgrenze auf das Arbeits¬
verhältnis 12
4. Allgemeine Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente 16
a) Wartezeiterfüllung 17
b) Antragstellung 17
5. Rentenrechtliche Zeiten 18
a) Bedeutung rentenrechtlichcr Zeiten 18
b) Beitragszeiten 19
c) Der Beitragspflicht gleichgestellte Zeiten 20
aa) Kindererziehungszeiten 20
bb) Zeiten der Pflegeleistung 22
d) Ersatzzeiten .23
e) Anrechnungszeiten 24
aa) Anrechnungszeit während Arbeitsunfähigkeit 24
bb) Anrechnungszeit während Schwangerschaft oder Mutterschaft 26
cc) Anrechnungszeit während Arbeitslosigkeit 26
dd) Anrechnungszeit während Schulbesuchs oder Ausbildung ... 30
ee) Anrechnungszeit während Rentenbezugs 31
ff) Nachweis der Anrechnungszeiten 31
f) Berücksichtigungszeiten 31
aa) Berücksichtigungszeiten wegen Kindererziehung 32
bb) Berücksichtigungszeiten wegen Pflegetätigkeit 32
g) Zurechnungszeit 33
h) Zeiten aus einem durchgeführten Versorgungsausgleich 33
6. Voraussetzungen für den Bezug einer Regelaltersrente, §35 SGB VI . 34
7. Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente für langjährig
Versicherte, § 36 SGB VI 34
a) Allgemeines 34
b) Erfüllung der Wartezeit von 35 Jahren 35
8. Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente für Schwerbehinderte,
Berufs- oder Erwerbsunfähige, § 37 SGB VI 35
a) Allgemeines 35
VIII Inhaltsverzeichnis
b) Schwerbehinderung 36
c) Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit 36
d) Erfüllung der Wartezeit von 35 Jahren 37
9. Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente wegen Arbeits¬
losigkeit, § 38 SGB VI 37
[ a) Allgemeines 37
; b) Arbeitslosigkeit zum Rentenbeginn 38
j c) 52 Wochen Arbeitslosigkeit innerhalb der letzten eineinhalb Jahre
/ vor Rentenbeginn 40
j d) Acht Jahre Pflichtbeitragszeiten in den letzten zehn Jahren vor
[ Rentenbeginn 42
e) Erfüllung der Wartezeit von 15 Jahren 44
10. Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente für Frauen,
§ 39 SGB VI 44
a) Allgemeines 45
b) Über zehn Jahre Pflichtbeitragszeiten nach Vollendung des
40. Lebensjahres 45
c) Erfüllung der Wartezeit von 15 Jahren 46
11. Voraussetzungen für den Bezug einer Altersrente für langjährig unter
Tage beschäftigte Bergleute, § 40 SGB VI 46
a) Allgemeines 46
b) langjährig unter Tage beschäftigte Bergleute 46
c) Erfüllung der Wartezeit von 25 Jahren 46
12. Berechnung der Rentenhöhe 47
a) Persönliche Entgeltpunkte 47
aa) Zeiten mit vollwertigen Beiträgen 48
bb) der Beitragspflicht gleichgestellte Zeiten 49
cc) Berücksichtigungszeiten 49
dd) beitragsfreie Zeiten 49
ee) beitragsgeminderte Zeiten 51
b) Rentenartfaktor 51
c) Aktueller Rentenwert 51
13. Teilrente 52
14. Hinzuverdienstgrenzen 54
j a) Vorgezogenes Altersruhegeld als Vollrente 54
j b) Teilrente 55
Anmerkungen zu Teil II 57
ID. Leistungen der Arbeitslosenversicherung (Gralka)
1. Bedeutung für betriebliche Vorruhestandsmodelle 61
2. Das Arbeitslosengeld ^2
a) Arbeitslosigkeit ^2
b) Verfügbarkeit 65
c) Erfüllung der Anwartschaftszeit d) Arbeitslosmeldung ^
e) Antragstellung f) Anspruchsdauer g) Höhe des Anspruchs ™
h) Anrechnung von Einkommen
Inhaltsverzeichnis IX
3. Die Arbeitslosenhilfe 74
a) Arbeitslosigkeit 74
b) Verfügbarkeit 74
c) Arbeitslosmeldung 74
d) Antragstellung 75
e) Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld 75
f) Bedürftigkeit 75
g) Erfüllung der Anwartschaftszeit 76
h) Anspruchsdauer 77
i) Höhe des Anspruchs 77
4. Sperrzeit wegen Lösung des Beschäftigungsverhältnisses 78
a) Voraussetzungen 78
b) Dauer der Sperrzeit 81
c) Wirkung der Sperrzeit 82
5. Ruhenstatbestände 83
a) Ruhen wegen Zahlung von Arbeitsentgelt 83
b) Ruhen wegen Urlaubsabgeltung 84
c) Ruhen wegen Zahlung einer Abfindung 85
d) Ruhen wegen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses 88
e) Ruhen wegen Zahlung einer Abfindung und Eintritt einer Sperrzeit 89
f) Wirkung der Ruhenstatbestände 90
6. Zusammentreffen von Sperrzeit und Ruhenstatbeständen 91
7. Die Erstattungspflicht gemäß § 128 AFG 92
a) Grundsatz 92
b) Voraussetzungen der Erstattungspflicht 92
c) Umfang der Erstattungspflicht 94
d) Ausnahmen von der Erstattungspflicht 95
aa) Ausscheiden vor Vollendung des 56. Lebensjahres 95
bb) anderweitige Sozialleistung/Berufsunfähigkeitsrente 95
cc) geringe Dauer des Arbeitsverhältnisses 98
dd) Eigenkündigung des Mitarbeiters 99
ee) sozial gerechtfertigte Kündigung 101
ff) Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund 105
gg) erheblicher Personalabbau 106
hh) drastischer Personalabbau 108
ii) unzumutbare Belastung 109
jj) Kleinunternehmen 110
e) Beratung/Vorabentscheidung durch das Arbeitsamt 111
f) Anhörung durch das Arbeitsamt 112
g) Teil-/Vollcntscheidung 112
h) Abrechnungsentscheidung 113
i) Rechtsschutz 113
j) Sonderregelung für die neuen Bundesländer 114
k) Sonderregelung für die Kohle-und Stahlindustrie 114
Anmerkungen zu Teil III 115
IV. Betriebliche Regelungen zur Frühpensionierung (Brennenstuhl)
1. Begriff der Frühpensionierung in der betrieblichen Praxis 119
2. Entwicklung des sozialpolitischen Umfeldes 119
3. Personalpolitischer Hintergrund 122
X Inhaltsverzeichnis
4. Das betriebliche Grundmodell (sog. 59er-Regelung) 124
5. Wesentliche Anwendungsfelder 125
a) Personalanpassung ohne Sozialplan 126
b) Frühpensionierung als integrierter Bestandteil von Sozialplänen . . 126
c) Wegfall von Arbeitsplätzen aufgrund veränderter Arbeitsabläufe . 126
d) Wiederbesetzung des freigewordenen Arbeitsplatzes 126
6. Rechtliche Gestaltung von Frühpensionierung 127
7. Persönliche Voraussetzungen der Frühpensionierung 129
a) Mindestaltersgrenze 129
b) Dauer der Betriebszugehörigkeit 131
8. Die Frühpensionierungsleistungen des Arbeitgebers 132
a) Wesentliche Leistungsbestandteile 132
b) Methoden der Leistungsberechnung 134
c) Steuerliche Behandlung der Frühpensionierungsleistungen 138
aa) steuerfreie Abfindung 138
bb) steuerbegünstigte Entschädigung 140
cc) Zahlung für mehrjährige Tätigkeit 141
dd) Direktversicherung während der Frühpensionierung 141
d) Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Frühpensionierungs¬
leistungen 142
e) Abgrenzung zu Leistungen der betrieblichen Altersversorgung . . . 143
9. Leistungsstörungen während der Frühpensionierung 145
a) Erwerbstätigkeit während der Frühpensionierung 145
b) Berufs-und Erwerbsunfähigkeit während der Frühpensionierung . 146
c) Änderung gesetzlicher Rahmenbedingungen 147
d) späterer Beginn der Altersrente 148
e) Vereinbarung über die Nichtinanspruchnahme des
Arbeitslosengeldes 149
f) Tod des frühpensionierten Mitarbeiters 150
10. Information und Beratung der Mitarbeiter 151
11. Kosten der Frühpensionierung 153
12. Bilanzielle Behandlung von Frühpensionierungsleistungen 155
a) mögliche Fallgestaltungen 15«
b) Frühpensionierungsleistungen in der Handelsbilanz 156
c) Frühpensionierungsleistungen in der Steuerbilanz 157
d) Erstattungspflicht nach § 128 AFG 158
13. Open window-Modelle 159
14. Gleitender Ruhestand l60
a) Begriff und Bedeutung 160
( b) betriebliche Anwendungsmöglichkeiten der Altersteilzeit 162
c) rechtliche Rahmenbedingungen ¦
d) betriebliche Altersteilzeitregelungen 164
15. Tarifvertragliche Regelungen 165
V. Der soziale Schutz beim vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben
(Kreßel)
1. Der Schutz in der gesetzlichen Krankenversicherung 171
a) Krankenversicherungsschutz für Arbeitnehmer 1 2
b) Krankenversicherungsschutz von Mitarbeitern nach dem Ausschei¬
den aus dem Arbeitsverhältnis
Inhaltsverzeichnis XI
2. Der Schutz in der gesetzlichen Pflegeversicherung 188
3. Der Schutz in der gesetzlichen Unfallversicherung 189
4. Der Schutz in der gesetzlichen Rentenversicherung 190
a) Rentenversicherungsschutz für Arbeitnehmer 190
b) Rentenversicherung nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis . 190
5. Der Schutz in der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung 196
6. Beratung des Arbeitnehmers 197
Anhänge:
1. Vorruhestandstarifvertrag der Metallindustrie Baden-Württemberg . . 201
2. Vorruhestandstarifvertrag für das Bankengewerbe 205
3. Stufenweise Anhebung der Altersgrenze (§ 41 SGB VI) 207
4. Dienstblattrunderlaß 11/93 210
5. Prüfliste für Austritte ab vollendetem 56. Lebensjahr 228
6. Jährlicher Rentenzugang nach Rentenarten 230
7. Entwicklung des durchschnittlichen Rentenzugangsalters 232
8. Musterbetriebsvereinbarung 233
9. Muster eines Aufhebungsvertrages 235
10. Musterberechnungen zu Frühpensionierungsleistungen 238
11. Muster zur Berechnung der Abfindung 247
12. Berechnungsmuster zur Wirtschaftlichkeit 250
13. BMF-Schreiben vom 16.10. 1984 251
14. Gemeinsames Rundschreiben der Spitzenverbände der Krankenkassen
und der Bundesanstalt für Arbeit vom 20.11. 1980 253
15. Gemeinsames Rundschreiben der Spitzenverbände der Kranken- und
Rentenversicherungsträger sowie der Bundesanstalt für Arbeit vom
11.12. 1981 256
16. Besprechungsergebnis der Spitzenverbände der Krankenkassen,
des Verbandes Deutscher Rentenversicherungsträger und der Bundes¬
anstalt für Arbeit vom 01./02.02. 1984 257
Sachverzeichnis 259
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