Weiterbildung und Management: Planung, Praxis, Methoden, Medien
Gespeichert in:
Format: | Buch |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Landsberg/Lech
Verl. Moderne Industrie
1994
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Beschreibung: | 462 S. graph. Darst. |
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Vorwort
RolfG. Lehmann 11
Die neue Welt des Lernens
Lothar E. Ammann 15
I. Grundlagen, Planung und Konzeption
Aktuelle Entwicklungen der Berufsbildungspolitik
Alfred Hardenacke 19
Umwelt, Ökonomie, Technologie, Management und Mitarbeiter
neue Anforderungen für die Bildungsarbeit
Bernd Söhngen 27
Weiterbildung als Wettbewerbs und Wirtschaftsfaktor
Hans Waschkowski 41
Warum Evolutionäres Management?
Ervin Laszlo 47
Weiterbildungsmanagement für die 90er Jahre in unternehmerischen
Zusammenhängen
Richard Merk 51
Lehr und Wanderjahre für Weiterbildher ein Bildungsmodell
Marion Schick 67
Vernetzt denken komplexe Aufgaben managen
Claudia Helmkamp 75
Innerbetriebliche Information: betriebswirtschaftlich unverzichtbar
„Die Schadensbilanz ist erschreckend!
Christian Krosch 81
Strategisch orientierte Förderung von Nachwuchskräften
Michael Tosch 89
5
Unternehmensphilosophie und Unternehmensziele als Grundlage für
unternehmensspezifische Aus und Weiterbildung
Horst Rückle 93
Bildungsmarketing der neueste Schrei der Bildungsarbeit?
. Klaus J. Schuler 105
Lean oder Zen Management der europäische Top down Ansatz zu
japanischen Managementstrategien
Hinnerk Polenski 113
II. Bildungspraxis Fallbeispiele und Medieneinsatz
IBM Tele Akademie didaktische Aspekte des interaktiven
Fernunterrichts im Breitbandnetz
Klaus Dieter Ziep 121
Führungstraining im Mitarbeiterberatungsprogramm bei der
Hewlett Packard GmbH, Böblingen
Albert Siepe 129
Die Führungswerkstatt das Bildungsmodell der Hoteldirektoren¬
vereinigung Deutschland e.V.
Bernd P Düx 135
Das Ausbildungskonzept im Deutschen Roten Kreuz
Ludwig Heinrich 141
Zehn Jahre Bildungsarbeit mit interaktivem Video bei MIGROS
Erfahrungen der vergangenen und Planung der beginnenden Dekade
Otto Hegnauer 149
Weiterbildung als geschlossenes Konzept
(Führungstraining ein Beispiel aus der Praxis)
Niklas von Götz 161
Strategisch orientierte Nachwuchsförderung bei Dornier
Gottfried Kommescher 169
6
Medien verbünd optimiert Trainingserfolg der EDV Servicemitarbeiter
Peter Wehrmacher 173
Das neue integrierte Führungskräfteentwicklungssystem der Allianz
Wolfgang Hoffmann 185
III. Lehrmethoden, Lernen und Verhalten
Geht es ohne „erziehende Weiterbildung?
vom Arbeitnehmer zum Mit Arbeiter!
Walter Rosenberger 193
Wie funktioniert Superlearning?
Lernerfolge am Beispiel Arbeitsrecht
Wolfgang Hegels 199
Bilder Wechsel
Gerrit Hoberg 205
Die Moral und die Leistung: Impulse zur Führungspädagogik
Reinhan/t Biffar 215
Welche Rolle spielen die Archetypen ,.Vater , „Held und „Heilsbringer
in der modernen Führungstheorie?
Gudrun Fex 227
Incentives als Motivationskiller
Friedhelm Raskop 241
Rieh Communications for Lean Management
Kommunikationskompetenz und Teamfähigkeit als Schliisselqualifikation
im Unternehmen der Zukunft
Wolf gang Reineke 249
Erfolgskontrolle bei komplexen Lehrsystemen
Jens Uwe Martens 267
CNC und CAD/CAM Lernen in Zusammenhängen stall in Funktionen
Bernd Mahrin 275
7
Ziele und Zeitmanagement Regeln, Praxis, Trends
Ulrich Nikol 283
Coaching: Was es leistet und was es leisten könnte
Möglichkeiten der Manager Qualifizierung
Günter Zimmermann 289
Management und Meditation: Zwei Gegensätze nähern sich
Meditation als Übung für den beruflichen Alltag
Bertold Ulsamer 299
Neue Wege der Moderationsmethode ?
Michael Tosch 309
Neue Wege des Lernens, Trainierens und Coachens
Jules Barrois 323
Neues Lernen braucht das Land Mind Machines und Neues Lernen
Lutz Berger 351
IV. Weiterbildungskonzepte, Medien und Programme
FORCE Europäisches Programm zur Förderung der beruflichen
Weiterbildung Ziele und Intentionen
Carola Uhlig 363
Integration von CBT in betriebliche Bildungskonzepte
Hans Janotta 369
Multimedia aus medienpsychologischer Sicht
Hans Freibichler 381
Instruktionsdesign für selbstkontrolliertes computerunterstütztes Lernen
am Beispiel des Lehrprogramms „Kostenrechnung mit Fallstudien
Helmut M. Niegemann 393
Konzeption und Einsatz interaktiver Medien in beruflicher
Aus und Weiterbildung
Gabriele Eckert 405
8
„Arbeitssicherheit zahlt sich aus eine multimediale Lernprogramm
reihe von der TELEMEDIA GmbH der Bertelsmann AG in Kooperation
mit dem Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG)
Uwe Brand 409
Neue Medientechnologien in der Unternehmenskommunikation und
die Anforderungen an neue Mitarbeiter für die In house Produktion
Heinz Rodehutscord 415
Desktop Video: Lehrprogramme kostengünstig erstellen
Peter Kronfeld 425
D.T. Direkt Training
Ein neues bereits getestetes video unterstütztes Trainingssystem
eine Problemlösung für das Coaching von Mitarbeitern durch ihre
Vorgesetzten
Hans Theodor Froehlich 435
CUA HUS eine Lernprogramm Serie „Verhaltenstraining
Ausbildung zum Vorgesetzten im Heer
Ulrich Kobusch 441
Autorenverzeichnis 447
Stichwortverzeichnis 451
9
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