Die Erweiterung der personellen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats durch Tarifvertrag:
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Inhaltsverzeichnis:
Seite
Inhaltsverzeichnis: I
Literaturverzeichnis: V
§ 1 Einleitung 1
A. Das Problem 1
B. Gesetzlich vorgesehene Mitwirkungs 5
und Mitbestinunungsrechte und mögliche
Erweiterungen
I . Die maßgeblichen Gesetzesnormen 5
II. Die Ausgestaltung der personellen 7
Mitwirkungs und Mitbestimmungs .
rechte im BetrVG und Erweiterungs¬
möglichkeiten
C. Gang der Untersuchung 8
§ 2 Tarifvertragliche Gestaltung von Beteili 9
gungsrechten Meinungsstreit und Argumente
in der geschichtlichen Entwicklung
A. Gründungsphase der Bundesrepublik 10
Deutschland und Betriebsverfassungsge¬
setz 1952
I. Gesetzgeberische Grundentscheidungen 10
nach dem Zusammenbruch 1945
II. Der Meinungsstand in Literatur und 23
Rechtsprechung
1. Stellungnahmen zugunsten einer 25
Erweiterungsmöglichkeit
2. Stellungnahmen gegen eine 30
Erwe i terungsmöglichkei t
a) Die wesentlichen Argumente 30
b) Gegenargumente der Befürworter 36
B. Reformdiskussion und Betriebsverfas 42
sungsgesetz 1972
I. Neue Ansätze vor der Reform des Be 43
triebsverfassungsgesetzes
1. Die Auffassung von Biedenkopf 43
2. Die Auffassung von Richardi 47
3. Die Auffassung von Schwendy 50
II. Das Gesetzgebungsverfahren zum 53
Betriebsverfassungsgesetz 1972
II
III. Meinungsstand nach dem Inkrafttre 57
ten des neuen Gesetzes
1. Stellungnahmen zugunsten einer 58
Erweiterungsinöglichkeit
2. Stellungnahmen gegen eine 63
Erweiterungsinöglichkeit
C. Flexibilisierungsdiskussion und aktu 66
eile Rechtsprechung des Bundesarbeits¬
gerichts
I. Die Entwicklung der Rechtsprechung 68
II. Stellungnahmen zugunsten einer 75
Erweiterungsinöglichkeit
III. Stellungnahmen gegen eine 78
Erweiterungsmöglichkeit
§ 3 Systematische Auseinandersetzung mit den 89
bislang entwickelten Argumenten
eigener Lösungsansatz
A. Verfassungsrechtliche Grundlagen 89
I. Das Grundrecht der Koalitionsfrei 90
heit gem. Art. 9 Abs. 3 GG
1. Das Grundrecht der individuellen 90
Koalitionsfreiheit
2. Das Grundrecht der kollektiven 92
Koalitionsfreiheit
II. Gewährleistungsbereiche der 94
Koalitionsfreiheit
1. Die Koalitionsbestandsgarantie 94
2. Die Koalitionsbetätigungsgaran 95
tie und die Garantie der Koali¬
tionszweckverfolgung
a) Koalitionszweck Wahrung und 96
Förderung der Arbeits und
Wirtschaftsbedingungen
b) Koalitionszweckverfolgung 101
durch tarifautonome Gestaltung
der Arbeits und Wirtschafts¬
bedingungen
III. Gesetzgebungskompetenz 105
gem. Art. 74 Nr. 12 GG
IV. Verfassungsrechtliche Kompetenzab 106
grenzung zwischen Tarifvertragspar¬
teien und Gesetzgeber
V. Zwischenergebnis zu den verfassungs 112
rechtlichen Grundlagen
B. Einfach gesetzliche Grundlagen 113
I. Das Tarifvertragsgesetz 113
II. Das Betriebsverfassungsgesetz 118
III
1. Rechtssystematisch teleologisch e 120
Interpretation
2. Rechtshistorische Interpretation 123
a) Die gegensätzlichen 123
Grundauf fas sungen
b) Die Regelungsabsicht des 127
Gesetzgebers
c) Zwischenergebnis 131
3. Verfassungskonforme Interpre 132
tation
4. Ergebnis zur Frage der tarif 134
vertraglichen Dispositivität
C. Grenzen der Tarifvertragsparteien bei 135
der Erweiterung der Beteiligungs¬
rechte des Betriebsrats in personel¬
len Angelegenheiten
I. Verfassungsrechtliche Grenzen der 135
Tarifautonomie
1. Grundrechtsbindung der 136
Tarifvertragsparteien
2. Grundrechtliche Positionen der 139
Arbeitgeber
a) Die Unternehmensautonoinie 139
b) Grenzen der Unternehmensau 141
tonomie
aa) Problemstellung 141
bb) Versuch einer Abgrenzung 143
(1) Die arbeitsvertrag 144
liehe Interessenlage
(2) Konstitutive Merkmale 145
der Unternehmensauto¬
nomie
(3) Unternehmensautonomie 148
und sozialer Bezug
3. Grundrechtliche Positionen der 149
Arbeitnehmer
a) Die individuelle Vertrags 150
freiheit, Art. 2 Abs. 1 GG
b) Negative Koalitionsfreiheit 152
der Außenseiter,
Art. 9 Abs. 3 GG
c) Berufsfreiheit, 155
Art. 12 Abs. 1 GG
II . Betriebsverfassungsrechtliche 156
Grenzen der Tarifautonomie
Fünfter Abschnitt des Betriebs¬
verfassungsgesetzes
1. Erster Unterabschnitt Allge 157
meine personelle Angelegenheiten
(§§ 92 95 BetrVG)
a) Die Personalplanung 158
(§ 92 BetrVG)
b) Ausschreibung von Arbeits 160
IV
platzen. Personalfragenbogen,
Beurteilungsgrundsätze, Aus¬
wahlrichtlinien
2. Zweiter Unterabschnitt Berufs 164
bildung (§§ 96 98 BetrVG)
3. Dritter Unterabschnitt Perso 164
nelle Einzelmaßnahmen
(§§ 99 105 BetrVG)
a) Mitbestimmung bei personellen 165
Einzelmaßnahmen
b) Mitbestimmung bei Kündigungen 169
§ 4 Ergebnis 172
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