Management and more: die Kunst der Führung in zwölf Briefen
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
1993
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 202 S. |
| ISBN: | 3409187693 |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Wie es zu dem Buch kam
ein Briefwechsel zurück zu den Grundsätzen
ist das Selbstverständliche so selbstverständlich? 11
1. Brief: Management Menschenführung
Management und Führung eine etymologische
Exkursion von Mary Parker Follett bis Peter
Drucker Managementsysteme und Management¬
modelle 15
2. Brief: Der Managementzyklus
von der Planung bis zur Kontrolle organisieren,
koordinieren, delegieren, motivieren, kommunizie¬
ren, beurteilen, entscheiden führen Führungs¬
ebenen und Fachabteilungen Stabs und Linien¬
funktionen Kunst und Können im Management 26
3. Brief: Unternehmensstrategie
die große Linie Auftrag und Ziel ethische
Grundsätze Visionen Unternehmensziele 36
4. Brief: Planen
Standortbestimmung, Situationsanalyse Zielset¬
zung strategische und operationeile Planung die
Umsetzung des Planes 43
5. Brief: Organisation Koordination Delegation
die Pyramide und andere Organisationsformen
Macht und Autorität die Matrixstruktur die
7
Kontrollspanne Reorganisation Koordination
Delegation Pflichten, Verantwortung, Rechen¬
schaftspflicht, Befugnis 58
6. Brief: Kontrolle Problemanalyse
Entscheidungsfindung
Planung und Kontrolle „Problem, eine Abwei¬
chung vom Normalen Problemanalyse Ent¬
scheidungsfindung 79
7. Brief: Kommunikation
Austausch von Information Sender und Empfänger
Rhetorik schriftliche Kommunikation 92
8. Brief: Motivation und Beurteilung
Streben nach sinnvoller Tätigkeit Bedürfnisse und
ihre Befriedigung von Elton Mayo bis Abraham
Maslow Motivationsprobleme das Beurteilungs¬
gespräch 108
9. Brief: Karriereplanung Aus und Weiterbildung
Karriereplanung ist Lebensplanung die zwei Seiten
der Karriereplanung: die persönliche und die der Or¬
ganisation Karriereberatung Typische Situationen
beim Beurteilungsgespräch Karrierepolitik Aus
und Weiterbildung systematisch angegangen 124
10. Brief: Auswahl von Mitarbeitern
Fehler bei Auswahl und Einstellung der „richtige
Kandidat Stellenbeschreibungen Bewerbungs¬
unterlagen das Einstellungsgespräch 142
8
11. Brief: Verhandlungstechnik Konfliktlösung
Vorbereitung und Zielsetzung Flexibilität und
Kompromißbereitschaft Fakten und Vermutungen
Verhandlungsstrategien und Verhandlungstakti¬
ken Konfliktlösung 161
12. Brief: Verantwortung
die individuelle Verantwortung die Verantwortung
in einer Führungsposition Politiker und die Ge¬
schichte Wirtschaft und Industrie die Sünden der
Väter Fortschritt, Zivilisation, Kultur 179
Literaturverzeichnis 195
Stichwortverzeichnis 198
9
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