Spitzenteams: Spitzenleistungen durch effizientes Teamwork
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
1993
|
| Schriftenreihe: | Gabler-Management
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| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | 218 S. graph. Darst. |
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Vorwort 5
Einführung 11
1. Gruppen, Teams und Spitzenteams 23
Teamarbeit 23
Arbeitsgruppen 29
Wie Arbeitsteams sich von Arbeitsgruppen unterscheiden .... 32
Arbeitsteams 35
Spitzenteams 37
Zusammenfassung 41
2. Teambildung und Teamentwicklung
was ist der Unterschied? 45
Defizite oder positive Möglichkeiten 46
Kurzfristig oder langfristig 49
Intensiv oder breit gestreut 51
Relational oder systemisch 53
Zusammenfassung 55
3. Überblick über das Modell zur Spitzenteamentwicklung 57
Merkmale des Modells 58
Hauptelemente des Modells 61
Zusammenfassung 79
4. Teamresultate 81
Optimale Nutzung der Humanressourcen im Team 82
Strategiebetrachtungen bei der Optimierung von Human¬
ressourcen 85
Überragende Leistungen unter allen Umständen 93
Strategiebetrachtungen zu Spitzenleistungen 96
Fortlaufende Verbesserung 100
7
l
Strategiebetrachtungen zu fortlaufender Verbesserung 104 .
Zusammenfassung 106
5. Informelle Teamprozesse 109
Kommunikation und Kontakt 111 ¦
Strategiebetrachtungen für bessere Kommunikation
und bessere Kontakte 112 ;
Reaktion und Adaption 118
Strategiebetrachtungen für eine bessere Reaktions und
Anpassungsfähigkeit 119
Einflußnahme und Verbesserung 124
Strategiebetrachtungen für die Stärkung von Einfluß 125
Anerkennung und Ehrung 131
Strategiebetrachtungen zur Stärkung von Anerkennung
und Ehrung 134
Zusammenfassung 136
6. Teamgefühle 139
Dazugehörigkeit 140
Verpflichtung 143
Loyalität 144
Stolz 147
Vertrauen 149
Strategiebetrachtungen für die Entwicklung von
Teamgefühlen 151
Zusammenfassung 156
7. Teamführung 159
Besondere Merkmale der Führung von Spitzenteams 160
Rollen von Spitzenteamleitern 169
Zusammenfassung 175
8. Schlüsselstrategien zur Entwicklung von Spitzenteams .. 177
Anwendung des Modells zur Spitzenteamentwicklung 179
Anwendung des Systemmodells zur fortlaufenden
8
Teamverbesserung 180
Anwendung des Kompetenz und Einflußgitters 183
Anwendung des Modells für effektive Teamsitzungen 185
Anwendung des Teamfragebogens 190
Zusammenfassung 191
Schlußbemerkung 193
Anhang: Werkzeuge für die Verbesserung
der Teamentwicklung und leistung 195
Brainstorming 195
Nominale Gruppentechnik 196
Teamentwicklungsfragebogen 198
Literatur 211
Über den Autor 215
Stichwortverzeichnis 217
9
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