Humankapital und internationaler Handel: komparative Vorteile bei variablem und heterogenem Arbeitsangebot
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main u.a.
Lang
1993
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| Schriftenreihe: | [Europäische Hochschulschriften / 05]
1457 |
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INHALTSVERZEICHNIS
V I. Die Bedeutung von Humankapital zur Erklärung internationaler
Handelsströme 1
1.1. Empirische Evidenz: Ein kurzer Überblick 2
1.2. Humankapital und internationaler Handel in der Theorie 7
1.2.1. Das HOS Modell mit variablem Faktorangebot 9
1.2.2. Zur Synthese von Humankapital und HOS Theorie 13
1.3. Gegenstand und Konzeption dieser Arbeit 17
^ II. Humankapital 21
II. 1. Ausbildung als Investition 21
11.2. Ethische Aspekte 23
11.3. Das Investitionskalkül 24
11.4. Effekte der Humankapitalinvestition 27
11.5. Zum Humankapitalkonzept dieser Arbeit 28
III. Das Grundmodell 31
IV. Die Kerntheoreme des HOS Modells bei variablem Faktorangebot 43
IV. 1. Das Faktorpreisausgleichstheorem 44
IV. 1.1. Faktorpreisausgleich bei variablem Faktorangebot 44
IV. 1.2. Der Anpassungsprozeß 46
IV. 1.3. Der Diversifikationsbereich 48
IV. 1.3.1.Bestimmung des Diversifikationsbereichs bei fixem
Faktorangebot 49
IV.1.3.2.Der Diversifikationsbereich bei variablem Faktorangebot 52
IV.2. Der Stolper Samuelson Effekt und die Produktionsmöglichkeiten¬
kurve bei variablem Faktorangebot 54
II
IV.2.1. Das modifizierte Stolper Samuelson Theorem 55
IV.2.2. Die Produktionsmöglichkeitenkurve 57
IV.2.2.1 .Die Rybczynski Linie 57
IV.2.2.2. Geometrische Ableitung der Produktionsmöglichkeitenkurve 61
IV.2.2.3.Eigenschaften der Produktionsmöglichkeitenkurve
Analytische Bestimmung 68
IV.3. Das Heckscher Ohlin Theorem 71
IV.4. Zusammenfassung 74
V. Ausbildung und Arbeitsangebot 77
V.l. Ungeduld, Zeitpräferenz und individuelle
Ausbildungsentscheidung 79
V. 1.1. Die Ertragsrate der Humankapitalinvestition 80
V.l.2. Das individuelle Ausbildungsentscheidungskalkül 83
V.l.3. Die gesamtwirtschaftliche Arbeitsangebotsrelation 89
V.l.4. Komparative Statik 95
V.l.5. Kurzfristige Anpassung der Bevölkerungsstruktur an
Datenänderungen 99
V.l.6. Unsicherheit und Einkommensbesteuerung 101
V.l.7. Vermögen und Kreditmarkt 105
V.l.7.1. Vermögen 105
V.l.7.2. Kreditmärkte 107
V.l.8. Differenzierung des Ausbildungssystems 109
V. 1.9. Ursachen komparativer Vorteile ein Zwischenergebnis 111
V.2. Individuelle Anfangsausstattungen mit Humankapital 112
V.3. Die gesamtwirtschaftliche Ausbildungskapazität 117
V.3.1. Limitationale Ausbildungsfunktionen 117
V.3.2. Substitutionale Produktionsfunktion des Ausbildungssektors:
Das Modell von Findlay und Kierzkowski 119
V.3.2.1. Das gesamtwirtschaftliche Angebot an Humankapital 120
V.3.2.2. Einkommensverteilung und Konsum 125
V.3.2.3. Auswirkungen von Datenänderungen für kleine offene
Volkswirtschaften 126
V.3.2.4.Einige Modifikationen 129
V.3.2.5. Anmerkungen und Erweiterungen 131
V.3.2.6.Kritische Würdigung 132
III
VT. Marktstörungen 135
VI. 1. Mindestlöhne 135
VI. 1.1. Der Mindestlohn nach Brecher 135
VI. 1.2. Mindestlöhne bei variabler Relation der angebotenen
Arbeitsleistungen die kurze Frist 138
VI. 1.3. Mindestlöhne bei variabler Arbeitsangebotsrelation
die lange Frist 143
VI. 1.4. Einige Anmerkungen 148
VI.2. Lohnsubventionen, Lohnprämien 149
VI.2.1. Die kurze Frist 150
VI.2.2. Die lange Frist 157
VI.3. Zusammenfassung und Ausblick 159
VII. Ergebnisse, wirtschaftspolitische Implikationen und
offene Fragen 161
Anhang 167
Literaturverzeichnis 175
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