Geographie der Altersgrenzen: Frühverrentung im regionalen Strukturwandel
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
1993
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adam_text | Inhaltsverzeichnis
Seite
I. Problemstellung 13
II. Konzeptionelle Grundlagen 21
1. Staatliche Altersgrenzenpolitiken und vorzeitiges
Ausscheiden aus dem Erwerbsleben 21
1.1 Die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung 22
1.2 Entwicklungstendenzen beim Rentenzugang 25
1.2.1 Die Einführung der flexiblen Altersgrenze 28
1.2.2 Die arbeitsmarktbezogene Rechtsprechung bei den Berufs¬
und Erwerbsunfähigkeitsrenten 32
1.2.3 Die Herabsetzung der flexiblen Altersgrenze für Schwer¬
behinderte 34
1.2.4 Die Entwicklung des Rentenüberganges in ein Arbeitslosen¬
ruhegeld 35
1.2.5 Die Entwicklung des Rentenüberganges in ein Frauenalters¬
ruhegeld 37
1.3 Die Einführung der Vorruhestandsregelung 38
1.4 Politische Trendumkehr: Altersteilzeit und Rentenreform
gesetz 1992 41
1.5 Zusammenfassung 42
5
Seite
2. Struktureller Wandel und Beschäftigungs¬
umschichtungen am Arbeitsmarkt 47
2.1 Veränderte ökonomische Rahmenbedingungen 47
2.2 Beschäftigungsumschichtungen am Arbeitsmarkt 50
2.2.1 Sektorale Beschäftigungsumschichtungen 51
2.2.2 Intrasektorale Beschäftigungsumschichtungen 53
2.2.3 Veränderungen in der Tätigkeitsstruktur 55
2.2.4 Veränderte Arbeitsinhalte im Zuge neuer Rationalisierungs¬
muster 56
2.3 Struktureller Wandel und regionale Arbeitsmarktdispari¬
täten 58
2.3.1 Regionale Beschäftigungsstrukturen 63
2.3.2 Die regionale Beschäftigungsentwicklung 66
2.3.3 Regionale Arbeitslosigkeit 74
3. Struktureller Wandel und vorzeitiger Rentenzugang
Erklärungskonzepte und Untersuchungsbefunde zum
Frühverrentungstrend 77
3.1 Vorzeitige Verrentung als Ausdruck vorzeitigen Gesund¬
heitsverschleißes? 81
3.2 Struktureller Wandel und Qualifikationsrisiken älterer
Beschäftigter 91
3.3 Vorzeitige Verrentungspolitiken als Instrument bei quanti¬
tativem und qualitativem Personalanpassungsbedarf am
Arbeitsmarkt 94
3.3.1 Vorzeitige Verrentungspolitiken als funktionales Äquivalent
zu Entlassungen 96
3.3.1.1 Exkurs: Die rechtliche Regulierung von Entlassungen 97
3.3.1.2 Vorzeitige Verrentungspol itiken als Instrument zur Flexi
bilisierung betrieblicher Handlungsspielräume 101
3.3.2 Vorzeitige Verrentungspolitiken als Ausdruck integrativer
Personalpolitiken 105
6
Seite
3.3.3 Vorzeitige Verrentungspolitiken als Instrument bei quan¬
titativem Personalanpassungsbedarf 110
3.3.4 Vorzeitige Verrentungspolitiken als Instrument bei quali¬
tativem Personalanpassungsbedarf 116
3.3.5 Vorzeitiger Rentenübergang und Beschäftigteninteressen 120
3.3.6 Vorzeitige Verrentungspolitiken als beschäftigungspoliti¬
sches Instrument auch für das weibliche Beschäftigungs¬
segment? 127
3.4 Zusammenfassung und Forschungsfragen 132
III. Empirischer Teil 139
4. Vorzeitiger Rentenübergang und regionale
Arbeitsmärkte 139
4.1 Zur Datengrundlage und Methode 140
4.1.1 Die Rentenzugangsstatistik des Verbandes Deutscher
Rentenversicherungsträger 140
4.1.1.1 Die regionale Abgrenzung des Datenmaterials 141
4.1.1.2 Die zeitliche Abgrenzung des Rentenüberganges
Rentenzugang versus Rentenbeginn 142
4.1.1.3 Schätzung des Alters bei Rentenbeginn 143
4.1.1.4 Eingrenzung der Analyse auf die Pflichtversicherten 144
4.1.1.5 Die Ermittlung von Rentenübergangsraten 147
4.1.1.6 Differenzierung der Analyse nach Geschlecht und Alters¬
gruppen 153
4.1.2 Zum methodischen Ansatz 155
4.1.2.1 Die Regressionsrechnung als Analyseansatz 155
4.1.2.2 Homoskedastizitätsprobleme: Die Ausreißerregionen
Duisburg, Ingolstadt und Dithmarschen 156
4.1.3 Zusammenfassung 165
7
Seite
4.2 Regionale Unterschiede im vorzeitigen Rentenübergang 166
4.3 Zum Zusammenhang zwischen regionalem Rentenüber¬
gang und Charakteristik^ regionaler Arbeitsmärkte
empirische Analysen 173
4.3.1 Regionale Beschäftigungsentwicklung und vorzeitiger
Rentenübergang 174
4.3.2 Sektorale Beschäftigungsumstrukturierungen und vorzeitiger
Rentenübergang 178
4.3.3 Regionale Sektorstruktur und vorzeitiger Rentenübergang 182
4.3.4 Regionale Betriebsgrößenstruktur und vorzeitiger Renten¬
übergang 188
4.3.5 Regionale Tätigkeitsstruktur und vorzeitiger Rentenüber¬
gang 193
5. Zusammenfassung und Ausblick 200
Literatur 217
Anhang 237
8
Abbildungs und Tabellenverzeichnis
Seite
Abbildung 1.1 Erwerbsquoten nach Geburtsjahrgängen und Alter
sowie differenziert nach Frauen und Männern 24
Abbildung 1.2 Versichertenrentenzugang (Arbeiter und Ange¬
stelltenversicherung) der Geburtsjahrgänge 1906,
1910 und 1916 für die Altersstufen 60 bis 65 Jahre
in Prozent des Versichertenrentenzuganges 60 bis
65 Jahre, differenziert nach Geschlecht 26
Tabelle 1.1 Vorzeitiges Ausscheiden älterer Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer aus dem Erwerbsleben, Bestand
1988 40
Tabelle 2.1 Bruttowertschöpfung, Beschäftigungsentwicklung
und Arbeitslosenquoten in den alten Bundesländern
1980 und 1985 60
Tabelle 2.2 Die großräumige Verteilung der Wirtschaftszweige
1983 Anteile an allen Beschäftigten in Prozent 64
Abbildung 2.1 Beschäftigungsentwicklung in den Raumordnungs¬
regionen zwischen 1980 und 1985, insgesamt, in
Prozent 68
Abbildung 2.2 Beschäftigungsentwicklung in den Raumordnungs¬
regionen zwischen 1980 und 1985, Verarbeitendes
Gewerbe, in Prozent 69
9
Seite
Abbildung 2.3 Beschäftigungsentwicklung in den Raumordnungs¬
regionen zwischen 1980 und 1985, Dienstleistungs¬
sektor, in Prozent 71
Abbildung 2.4 Arbeitslosenquoten in den Raumordnungsregionen
1984 75
Tabelle 4.1 Anteil der versicherungspflichtig Beschäftigten an
den Pflichtversicherten, Zeitraumkonzept, 1985, in
Prozent 146
Abbildung 4.1 Berechnung des Pflichtversichertenpotentials 150
Tabelle 4.2 Pflichtversichertenpotentialschätzungen auf der
Grundlage verschiedener Berechnungsverfahren,
1985 151
Tabelle 4.3 Regionale Rentenübergangsraten 1985, differenziert
nach Altersgruppen und Geschlecht, Arbeiter und
Angestelltenversicherung, Mittelwert, Standardab¬
weichung, Minimal und Maximalwert 167
Abbildung 4.2 Regionale Rentenübergangsraten (55 bis 64jährige)
in den Raumordnungsregionen im Jahr 1985,
Arbeiter und Angestelltenversicherung, Frauen und
Männer 168
Abbildung 4.3 Regionale Rentenübergangsraten (55 bis 64jährige)
in den Raumordnungsregionen im Jahr 1985,
Arbeiter und Angestelltenversicherung, Männer 170
Abbildung 4.4 Regionale Rentenübergangsraten (55 bis 64jährige)
in den Raumordnungsregionen im Jahr 1985,
Arbeiter und Angestelltenversicherung, Frauen 172
10
Seite
Tabelle 4.4 Ergebnisse von Einfachregressionen zum Zusam¬
menhang von regionalen Rentenübergangsraten
und regionaler Beschäftigungsentwicklung 176
Tabelle 4.5 Ergebnisse von multiplen Regressionsanalysen
zum Zusammenhang von regionalen Rentenüber¬
gangsraten, regionaler Beschäftigungsentwick¬
lung sowie sektoralem Strukturwandel 181
Tabelle 4.6 Ergebnisse von multiplen Regressionsanalysen
zum Zusammenhang von regionalen Rentenüber¬
gangsraten, regionaler Beschäftigungsentwick¬
lung, sektoralem Strukturwandel und regionaler
Sektorstruktur 184
Tabelle 4.7 Ergebnisse von multiplen Regressionsanalysen
zum Zusammenhang von regionalen Rentenüber¬
gangsraten, regionaler Beschäftigungsentwick¬
lung, sektoralem Strukturwandel, Sektorstruktur
und Betriebsgrößenstruktur 189
Tabelle 4.8 Ergebnisse von multiplen Regressionsanalysen
zum Zusammenhang von regionalen Rentenüber¬
gangsraten, regionaler Beschäftigungsent¬
wicklung, sektoralem Strukturwandel, Anteil
Beschäftigter in gewerblichen Funktionen und
Betriebsgrößenstruktur 195
Tabelle 5.1 Vorzeitiger Rentenübergang und regionale Arbeits¬
marktsituation Übersicht über die empirischen
Ergebnisse 206
11
|
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