Effizienzsteigerung durch Mitarbeiterbeteiligung: eine empirische Untersuchung deutscher Aktiengesellschaften
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
1992
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Lüneburg, Univ., Diss., 1993 |
| Beschreibung: | XVI, 244 S., S. XVII - XLI graph. Darst. |
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Seite
Abbildungsverzeichnis VI
Tabellenverzeichnis IX
Verzeichnis der Tabellen im Anhang XII
Abkürzungsverzeichnis XV
Einleitung 1
1. Property Righfs Theorie und Arbeitnehmerbeteiligung 5
1.1. Grundlagen der Property Rights Theorie 5
1.1.1. Property Rights als institutionelle Restriktionen 6
1.1.2. Grundlegende Elemente der Property Rights Theorie 8
1.1.2.1. Methodologischer Individualismus 8
1.1.2.2. Transaktionskosten als Handlungsbeschränkung 9
1.1.2.3. Freier Tausch auf den Märkten 10
1.1.3. Property Rights Theorie als Unternehmenstheorie 10
1.2. Immaterielle Partizipation und Property Rights Theorie 13
1.2.1. Die gesetzliche Mitbestimmung auf Unternehmensebene 14
1.2.2. Der Aufsichtsrat als Ausgangspunkt der Kontrolle auf Unter¬
nehmensebene 16
1.2.2.1. Formale Rechte des Aufsichtrats 16
1.2.2.2. Besonderheiten des herrschenden Unternehmens im
Konzern 18
1.2.2.3. Besonderheiten in einem konzernabhängigen Unter¬
nehmen 19
1.2.3. Behandlung der gesetzlichen Mitbestimmung in der Property
Rights Theorie 20
1.3. Materielle Partizipation und Property Rights Theorie 22
1.3.1. Formen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung 23
1.3.2. Auswirkungen der materiellen Mitarbeiterbeteiligung im Unter¬
nehmen 26
1.3.3. Historischer Abriß der materiellen Mitarbeiterbeteiligung 27
1.3.4. Bedeutung von Arbeitnehmerkapitalbeteiligungen aus Sicht der
Property Rights Theorie 29
1.4. Zusammenfassung des ersten Kapitels 30
2. Neuere empirische Unteisuchungen zum Arbeitnehmereinfluß 32
2.1. Verhaltenswissenschaftliche Untersuchungen 33
2.2. Institutionell orientierte Untersuchungen 39
2.3. Untersuchungen zu Arbeitnehmerbeteiligungen 43
3. Die Interessen der Machtzentren im Unternehmen 50
3.1. Machtzentren im Unternehmen und Property Rights 50
3.1.1. Ziele und Zlelkonflikte im Machtzentrum Management 52
3.1.2. Ziele und Zielkonflikte im Machtzentrum Kapitaleigentümer 55
3.1.3. Ziele und Zielkonflikte im Machtzentrum Arbeitnehmer 57
3.1.4. Arbeitnehmer als Kapitaleigentümer 59
3.2. Konflikte zwischen den Zielsystemen der Machtzentren 61
3.2.1. Konflikte zwischen Management und Kapitaleigentümern 61
3.2.2. Konflikte zwischen Management und Arbeitnehmern 62
3.2.3. Konflikte zwischen Kapitaleigentümern und Arbeitnehmern 63
3.2.4. Konflikte zwischen Management, Kapitaleigentümern und
Arbeitnehmern 63
3.3. Zusammenfassung des dritten Kapitels 64
4. Das Konzept der Jndustrial Organizafion 66
4.1. Die untersuchungsadäquate Erweiterung des Industrial Organization
Konzeptes 66
4.2. Property Rights Theorie und das erweiterte Konzept der Industrial Or¬
ganization 69
5. Hypothesen im Rahmen des zur Untersuchung verwendeten Modells VI
6. Unteisuchungsdesign 78
6.1. Datenbasis 78
6.2. Klassifikationsschemata für die Unternehmensstruktur 79
6.2.1. Mitarbeiterbeteiligung 79
6.2.2. Aufsichtsratsstruktur 82
6.2.3. Eigentümerstruktur 83
6.2.3.1. Kontrolldimension auf erster Stufe 84
6.2.3.2. Kontrolldimension auf n ter Stufe 85
9 . Der Zusammenhang zwischen Untemehmensstrukhir und ergebnis 144
9.1. Operationalisierung der eingehenden Variablen 144
9.2. Ergebnisse für die Einzelabschlüsse 152
9.2.1. Beschäftigtensituation 152
9.2.2. Mitarbeiterorientierung und Produktivität 156
9.2.3. Wachstumsstrategie 159
9.2.4. Finanzpolitik 163
9.2.5. Verteilungspolitik 164
9.2.6. Gemeinsame Analyse von Unternehmensstruktur und ergebnis 168
9.3. Ergebnisse für die Konzernabschlüsse 169
9.3.1. Beschäftigtensituation 169
9.3.2. Wachstumsstrategie 173
9.3.3. Finanzpolitik 175
9.3.4. Verteilungspolitik 175
9.3.5. Gemeinsame Analyse von Unternehmensstruktur und ergebnis 179
9.4. Zusammenfassung des neunten Kapitels 180
10. I ;r Zusaniiiienliaiig zwischen Markrverlialten und IVtvklei^gebnis 184
10.1. Operationalisierung der eingehenden Variablen 184
10.2. Ergebnisse für die Einzelabschlüsse 187
10.2.1. Zur Bewertung des Marktergebnisses 187
10.2.2. Gemeinsame Analyse des Marktergebnisses 191
10.2.3. Als Ob Ergebnis aus Unternehmenssicht 192
10.3. Ergebnisse für die Konzernabschlüsse 196
10.3.1. Zur Bewertung des Marktergebnisses 196
10.3.2. Gemeinsame Analyse des Marktergebnisses 199
10.4. Zusammenfassung des zehnten Kapitels 201
11. Zusammenfassung und Ausblick 203
Anhang 207
Literaturverzeichnis XVII
Abbildungsverzeichnis
Seite
Abb. 1: Hauptmerkmale der unternehmerischen Mitbestimmung 15
Abb. 2: Ziele und Zwecke der Mitarbeiterbeteiligung 27
Abb. 3: Die Interessengruppen im Unternehmen 51
Abb. 4: Konfliktäre und komplementäre Zielbereiche der Machtzentren
Kapitaleigentümer und Management 62
Abb. 5: Konfliktäre und komplementäre Zielbereiche der Machtzentren Ar¬
beitnehmer und Management 62
Abb. 6: Konfliktäre und komplementäre Zielbereiche der Machtzentren
Kapitaleigentümer und Arbeitnehmer 63
Abb. 7: Konfliktäre und komplementäre Zielbereiche der Machtzentren
Kapitaleigentümer, Arbeitnehmer und Management 64
Abb. 8: Das Konzept der Industrial Organizarion 66
Abb. 9: Das erweiterte Modell der Industrial Organization 67
Abb. 10: Industrial Organization und Property Rights Theorie 69
Abb. 11: Im Rahmen der Untersuchung zu testende Hypothesen 72
Abb. 12: Klassifikation der materiellen Mitarbeiterbeteiligung 80
Abb. 13: Kategorien der Kontrolldimensionen Eigentümerschaft auf n ter
Stufe 86
Abb. 14: Der Zusammenhang zwischen Unternehmensverfassungsmerkma¬
len 117
Abb. 15: Wettbewerbsintensität, direkte Eigentümerschaft und Mitarbeiter¬
beteiligung in den Einzelabschlüssen 127
Abb. 16: Gemeinsame Betrachtung von Branche, Mitarbeiterbeteiligung
und Eigentümerschaft auf erster Stufe in den Einzelabschlüssen 130
Abb. 17: Wettbewerbsintensität, direkte Eigentümerschaft und Mitarbeiter¬
beteiligung in den Konzemabschlüssen 136
Abb. 18: Gemeinsame Betrachtung von Branche, Mitarbeiterbeteiligung
und direkter Eigentümerschaft für die Konzernunternehmen 138
Abb. 19: Der Zusammenhang zwischen Unternehmensstruktur und Markt¬
struktur 141
Abb. 20: Personalaufwand pro Kopf nach äquidistanten Größenklassen der
Variablenausprägung für mitarbeiterbeteiligende und nichtmitar
beiterbeteiligende Einzelabschlußunternehmen in Prozent 15 3
Abb. 21: Löhne und Gehälter/Personalaufwand nach äquidistanten Größen¬
klassen der Variablenausprägung für mitarbeiterbeteiligende und
nichtmitarbeiterbeteiligende Einzelabschlußunternehmen in Pro¬
zent 154
Abb. 22: Mitarbeiterorientierung und Produktivität 158
Abb. 23: Finanzergebnis/Gesamtkapital nach äquidistanten Größenklassen
der Variablenausprägung für mitarbeiterbeteiligende und nichtmit¬
arbeiterbeteiligende Einzelabschlußunternehmen in Prozent 160
Abb. 24: Betriebsergebnis/Gesamtkapital nach äquidistanten Größenklassen
der Variablenausprägung für mitarbeiterbeteiligende und nichtmit¬
arbeiterbeteiligende Einzelabschlußunternehmen in Prozent 162
Abb. 25: Die Verteilung des Unternehmenseinkommens auf die Interessen¬
gruppen am Unternehmen in den Einzelabschlüssen 164
Abb. 26: Die Verteilung der Wertschöpfung auf die Interessengruppen am
Unternehmen in den Einzelabschlüssen 166
Abb. 27: Die Verteilung des Kapitaleinkommens auf die Interessengruppen
am Unternehmen in den Einzelabschlüssen 167
Abb. 28: Löhne und Gehälter pro Beschäftigten nach äquidistanten Größen¬
klassen der Variablenausprägung für mitarbeiter und nichtmitar¬
beiterbeteiligende Konzernunternehmen in Prozent 170
Abb. 29: Wertschöpfung pro Beschäftigten nach äquidistanten Größenklas¬
sen der Variablenausprägung für mitarbeiter und nichtmitarbeiter¬
beteiligende Konzernunternehmen in Prozent 171
Abb. 30: Gesamtkapital pro Beschäftigten nach äquidistanten Größenklas¬
sen der Variablenausprägung für mitarbeiter und nichtmitarbeiter¬
beteiligende Konzernuntemehmen in Prozent 172
Abb. 31: Die Verteilung des Untemehmenseinkommens auf die Interessen¬
gruppen am Unternehmen in den Konzernabschlüssen 176
Abb. 32: Die Verteilung der Wertschöpfung auf die Interessengruppen am
Unternehmen in den Konzernabschlüssen 177
Abb. 33: Die Verteilung des Kapitaleinkommens auf die Interessengruppen
am Unternehmen in den Konzernabschlüssen 178
Abb. 34: Der Einfluß der Arbeitnehmer auf die Unternehmenspolitiken in
den Einzelabschlüssen 181
Abb. 35: Der Einfluß der Arbeitnehmer auf die Unternehmenspolitiken in
den Konzernabschlüssen 182
Abb. 36: Marktergebnisse aus Unternehmens und Kapitalmarktsicht in ih¬
ren Mittelwerten für Einzelabschlußunternehmen, die eine Mitar¬
beiterbeteiligung anbieten und nicht anbieten 188
Abb. 37: Marktergebnisse aus Unternehmenssicht nach Branchen im Als
Ob Zustand für die Einzelabschlüsse 194
Abb. 38: Marktergebnisse aus Unternehmenssicht und Kapitalrnarktsicht in
ihren Mittelwerten für Konzernunternehmen, die eine Mitarbeiter¬
beteiligung anbieten und nicht anbieten 197
Abb. 39: Bewertung des Marktergebnisses 201
Tabellenverzeichnis
Seite
Tab. 1: Beziehungen zwischen den Zielen der Geschäftsführung 54
Tab. 2: Beziehungen zwischen den Zielen der Kapitaleigentümer 56
Tab. 3: Beziehungen zwischen den Zielen der Arbeitnehmer 58
Tab. 4: Beziehungen zwischen den Zielen bei kapitalgebenden Arbeitneh¬
mern 60
Tab. 5: Die Verteilung der materiellen Mitarbeiterbeteiligungsformen auf
die Unternehmen der Stichprobe 1989 81
Tab. 6: Kategorien der Kontrolldimension Eigentümerschaft auf erster
Stufe 84
Tab. 7: Verwendete quantitative Kennzahlen für die Analyse der Unter¬
nehmensstruktur 96
Tab. 8: Vergleich der Variablen Erweiterung der Mitbestimmung und
Existenz einer materiellen Mitarbeiterbeteiligung in den Einzel¬
abschlüssen 99
Tab. 9: Vergleich der Variablen Aufsichtsratsmitglieder und Existenz
einer materiellen Mitarbeiterbeteiligung in den Einzelabschlüssen 100
Tab. 10: Vergleich der Variablen Ausichtsratsvorsitzender und Existenz
einer materiellen Mitarbeiterbeteiligung in den Einzelabschlüssen 101
Tab. 11: Materielle Mitarbeiterbeteiligung nach Eigentümergruppen auf er¬
ster Stufe in den Einzelabschlüssen 102
Tab. 12: Materielle Mitarbeiterbeteiligung bei Eigentümer , Management
und ausländischen Unternehmen auf erster Stufe in den Einzelab¬
schlüssen 103
Tab. 13: Materielle Mitarbeiterbeteiligung nach Bigentümergruppen auf n
ter Stufe in den Einzelabschlüssen 104
Tab. 14: Materielle Mitarbeiterbeteiligung bei Eigentümer , Manager und
ausländischen Unternehmen auf n ter Stufe in den Einzelabschlüs¬
sen 104
Tab. 15: Unterschiede in der Bilanzstruktur mit Existenz einer materiellen
Mitarbeiterbeteiligung als erklärende Variable für die Einzelab¬
schlüsse 105
Tab. 16: Unterschiede in der Bilanzstruktur mit Eigentümerschaft auf er¬
ster Stufe als erklärende Variable für die Einzelabschlüsse 106
Tab. 17: Unterschiede in der Bilanzstruktur mit Eigentümerschaft auf n ter
Stufe als erklärende Variable für die Einzelabschlüsse 108
Tab. 18: Unterschiede in der Bilanzstruktur mit Vorsitzender des Auf¬
sichtsrats als erklärende Variable für die Einzelabschlüsse 109
Tab. 19: Vergleich der Variablen Erweiterung der Mitbestimmung und
Existenz einer materiellen Mitarbeiterbeteiligung in den Kon¬
zernabschlüssen 110
Tab. 20: Vergleich der Variablen Aufsichtsratsmitglieder und Existenz
einer materiellen Mitarbeiterbeteiligung in den Konzernabschlüs¬
sen 110
Tab. 21: Vergleich der Variablen Ausichtsratsvorsitzender und Existenz
einer materiellen Mitarbeiterbeteiligung in den Konzernabschlüs¬
sen 111
Tab. 22: Materielle Mitarbeiterbeteiligung nach Eigentümergruppen auf er¬
ster Stufe in den Konzernabschlüssen 112
Tab. 23: Materielle Mitarbeiterbeteiligung bei Eigentümer , Management
und ausländischen Unternehmen auf der ersten Eigentümerstufe in
den Konzernabschlüssen 113
Tab. 24: Materielle Mitarbeiterbeteiligung nach Eigentümergruppen auf n
ter Stufe in den Konzernabschlüssen 114
Tab. 25: Materielle Mitarbeiterbeteiligung nach Eigentümer , Manager und
ausländischen Unternehmen auf n ter Stufe in den Konzernab¬
schlüssen 114
Tab. 26: Die Ermittlung der Wettbewerbsintensität aus der Konzentrations¬
rate und der Exportquote 123
Tab. 27: Die Verteilung der Merkmale Wettbewerbsintensität und mate¬
rielle Mitarbeiterbeteiligung in den Einzelabschlüssen 124
Tab. 28: Die Verteilung der Unternehmen mit und ohne materielle Mitarbei¬
terbeteiligung auf die Branchen in den Einzelabschlüssen 125
Tab. 29: Die Verteilung der Unternehmen mit den Merkmalen regionaler
Arbeitsmarkt und materielle Mitarbeiterbeteiligung in den Ein¬
zelabschlüssen 132
Tab. 30: Die Verteilung der Merkmale Wettbewerbsintensität und mate¬
rielle Mitarbeiterbeteiligung in den Konzernabschlüssen 134
Tab. 31: Die Verteilung der Unternehmen mit materieller Mitarbeiterbeteili¬
gung auf die Branchen in den Konzernabschlüssen 135
6.3. Statistische Verfahren 87
6.3.1. Kontingenzanalyse 87
6.3.2. Mittelwertvergleiche 88
6.3.3. Einfaktorielle Varianzanalyse 90
6.3.4. Diskriminanzanalyse 91
6.3.5. Clusteranalyse 92
/ 6.3.6. Faktorenanalyse 93
/ 7. Die Struktur von Unternehmen mit materiellen Mtarbeiterbeteiligungen 95
/ 7.1. Operationalisierung der eingehenden Variablen 95
/ 7.2. Ergebnisse für die Einzelabschlüsse 98
* 7.2.1. Die Eigentums und Aufsichtsratsstruktur mitarbeiterbeteiligender
Unternehmen 98
7.2.1.1. Merkmale in den Aufsichtsratsstrukturvariablen 99
7.2.1.2. Merkmale in den Eigentümerstrukturvariablen 102
7.2.2. Zur Erklärung bilanzieller Strukturrelationen 105
7.3. Ergebnisse für die Konzernabschlüsse 109
7.3.1. Die Eigentums und Aufsichtsratsstruktur mitarbeiterbeteiligender
Konzerne 109
7.3.1.1. Merkmale in den Aufsichtsratsstrukturvariablen 109
7.3.1.2. Merkmale in den Eigentüroerstrukturvariablen 112
7.3.2. Zur Erklärung bilanzieller Strukturrelationen 115
7.4. Zusammenfassung des siebten Kapitels 116
8. Der Zusammenhang zwischen Untemehmensstniktur und Marktstruktur 121
8.1. Operationalisierung der eingehenden Variablen 121
8.2. Ergebnisse für die Einzelabschlüsse 124
8.2.1. Marktstraktur und Unternehmensstruktur 124
8.2.2. Wirkung der Marktstruktur auf quantitative Strukturkennzahlen 132
8.3. Ergebnisse für die Konzernabschlüsse 134
8.3.1. Marktstruktur und Unternehmensstruktur 134
8.3.2. Wirkung der Marktstruktur auf quantitative Strukturkennzahlen 139
8.4. Zusammenfassung des achten Kapitels 141
Tab. 32: Unterschiede in der Bilanzstruktur mit Wettbewerbsintensität als
erklärende Variable für die Konzernabschlüsse 140
Tab. 33: Verwendete Kennzahlen zur Beschreibung der Beschäftigtensitua¬
tion 145
Tab. 34: Variablen zur Messung der Wachstumsstrategie 147
Tab. 35: Kennzahlen für die Finanzpolitik 149
Tab. 36: Kennzahlen für die Verteilungspolitik 151
Tab. 37: Ergebnisse der Faktorenanalyse für ausgewählte Variablen der in¬
dividuellen Beschäftigtensituation 157
Tab. 38: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der Fi¬
nanzpolitik zwischen Unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligung an¬
bieten und nicht anbieten, auf Einzelabschlußebene 163
Tab. 39: Trennende Variablen im multivariaten Fall zur Beschreibung von
Mitarbeiter und Mchtmitarbeiterbeteiligungsunternehmen in den
Einzelabschlüssen 168
Tab. 40: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der Fi¬
nanzpolitik zwischen Konzernunternehmen, die Mitarbeiterbeteili¬
gungen anbieten und nicht anbieten 175
Tab. 41: Trennende Variablen im multivariaten Fall zur Beschreibung von
Mitarbeiter und Nichtmitarbeiterbeteiligungsunternehmen in den
Konzernabschlüssen 179
Tab. 42: Verwendete Variablen zur Messung des Marktergebnisses 185
Tab. 43: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung des
Marktergebnisses aus Unternehmenssicht im Als Ob Zustand
für die Einzelabschlüsse 193
Tab. 44: Trennende Variablen im multivariaten Fall zur Beschreibung von
Mitarbeiter und Nichtmitarbeiterbeteiligungsuntemehmen in den
Konzernabschlüssen 200
Verzeichnis der Tabellen im Anhang
Seite
Tab. 1: Ergebnisse der Kontingenzanalyse für die Analyse der Unterneh¬
mensverfassungauf Einzelabschlußebene 1208
Tab. 2: Ergebnisse der Varianzanalyse mit Überprüfung der Normalvertei¬
lung für die Analyse der Unternehmensstruktur für die Einzelab¬
schlüsse 209
Tab. 3: Ergebnisse der Kontingenzanalyse für die Analyse der Unterneh¬
mensverfassung auf Konzernabschlußebene 211
Tab. 4: Ergebnisse der Varianzanalyse mit Überprüfung der Normalvertei
lung für die Analyse der Unternehmensstruktur für die Konzern
abschlüsse 212
Tab. 5: Ergebnisse der Kontingenzanalyse für die Analyse des Zusam¬
menhangs zwischen Untemehmensstruktur und Marktstruktur auf
Einzelabschlußebene 214
Tab. 6: Wettbewerbsintensität, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümer¬
schaft auf erster Stufe in den Einzelabschlüssen 1215
Tab. 7: Wettbewerbsintensität, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümer¬
schaft auf n ter Stufe in den Einzelabschlüssen 215
Tab. 8: Branche, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümerschaft auf erster
Stufe in den Einzelabschlüssen 216
Tab. 9: Branche, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümerschaft auf n ter
Stufe in den Einzelabschlüssen 217
Tab. 10: Ergebnisse der Varianzanalyse mit Überprüfung der Normalvertei¬
lung für die Analyse des Zusammenhangs zwischen Unterneh¬
mensstruktur und Marktstruktur auf Einzelabschlußebene 218
Tab. 11: Ergebnisse der Kontingenzanalyse für die Analyse des Zusam¬
menhangs zwischen Unternehmensstruktur und Marktstruktur auf
Konzernabschlußebene 220
Tab. 12: Wettbewerbsintensität, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümer¬
schaft auf erster Stufe in den Konzernabschlüssen 221
Tab. 13: Wettbewerbsintensität, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümer¬
schaft auf n ter Stufe in den Konzernabschlüssen 221
Tab. 14: Branche, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümerschaft auf erster
Stufe in den Konzernabschlüssen 222
Tab. 15: Branche, Mitarbeiterbeteiligung und Eigentümerschaft auf n ter
Stufe in den Konzernabschlüssen 223
Tab. 16: Ergebnisse der Varianzanalyse mit Überprüfung der Normalvertei¬
lung für die Analyse des Zusammenhangs zwischen Unterneh¬
mensstruktur und Marktstruktur in den Konzernabschlüssen 224
Tab. 17: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der Be¬
schäftigtensituation zwischen Einzelabschlußunternehmen, die
Mitarbeiterbeteiligungen anbieten und nicht anbieten 226
Tab. 18: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der
Wachstumsstrategien zwischen Einzelabschlußunternehmen, die
Mitarbeiterbeteiligungen anbieten und nicht anbieten 227
Tab. 19: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der
Verteilungspolitik zwischen Einzelabschlußunternehmen, die Mit¬
arbeiterbeteiligungen anbieten und nicht anbieten 228
Tab. 20: Diskriminanzfunktionen zur Beschreibung des Zusammenhangs
zwischen Unternehmensstruktur und Unternehmensergebnis in
den Einzelabschlüssen 229
Tab. 21: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der Be¬
schäftigtensituation zwischen Konzernunternehmen, die Mitarbei¬
terbeteiligungen anbieten und nicht anbieten 231
Tab. 22: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der
Wachstumsstrategien zwischen Konzernunternehmen, die Mitar¬
beiterbeteiligungen anbieten und nicht anbieten 232
Tab. 23: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung der
Verteilungspolitik zwischen Konzernunternehmen, die Mitarbei¬
terbeteiligungen anbieten und nicht anbieten 233
Tab. 24: Diskriminanzfunktionen zur Beschreibung des Zusammenhangs
zwischen Unternehmensstruktur und ergebnis in den Konzernab¬
schlüssen 234
Tab. 25: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung des
Marktergebnisses aus Unternehmenssicht zwischen Einzelab¬
schlußunternehmen, die Mitarbeiterbeteiligungen anbieten und
nicht anbieten 236
Tab. 26: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung des
Marktergebnisses aus Kapitalmarktsicht zwischen Einzelabschlu߬
unternehmen, die Mitarbeiterbeteiligungen anbieten und nicht an¬
bieten 237
Tab. 27: Diskriminanzfunktionen zur Beschreibung des Zusammenhangs
zwischen Marktverhalten und ergebnis in den Einzelabschlüssen 23 8
Tab. 28: Mittelwertunterschiede nach Branchen für Unternehmen im Als
Ob Zustand in den Einzelabschlüssen 239
Tab. 29: Signifikanzniveaus aus dem Kolmogorov Smirnov Test (Lillifors)
zum Test der Normalverteilung 240
Tab. 30: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung des
Marktergebnisses aus Unternehmenssicht zwischen Konzernun¬
ternehmen, die Mitarbeiterbeteiligungen anbieten und nicht anbie¬
ten 242
Tab. 31: Mittelwertunterschiede in den Variablen zur Beschreibung des
Marktergebnisses aus Kapitalmarktsicht zwischen Konzernunter¬
nehmen, die Mitarbeiterbeteiligungen anbieten und nicht anbieten 243
Tab. 32: Diskriminanzfunktionen zur Beschreibung des Zusammenhangs
zwischen Marktverhalten und ergebnis in den Konzernabschlüs¬
sen 244
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