Hamburgs Beschäftigungslage und der ältere Angestellte: eine Analyse d. Arbeitslosigkeit älterer Angestellter im Rahmen d. Hamburger Wirtschafts- u. Sozialstruktur
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
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Hamburg
Arbeitsbehörde
1953
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| adam_text | Titel: Hamburgs Beschäftigungslage und der ältere Angestellte
Autor: Meis, Walter
Jahr: 1953
Hamburgs Besdiaftigungslage und der altere Angestellte
Gl ie derung
Seite
I. Die Stellung der Angestellten im Rahmen der Wirtschafts- und Sozialstruktur
Hamburgs ..................
II. Stand und Gewicht der Angestelltenarbeitslosigkeit in Hamburg .... 16
A. Die Beschaftigungssituation der Angestellten und die Frage der Ubersetzung 16
B. Entwicklung und Struktur der Angestelltenarbeitslosigkeit.....
1. Die mannliche Seite...............*7
2. Die weibliche Seite.......... .... 19
III. Das Problem der Arbeitslosigkeit alterer mannlidier Angestellter
A. Die Dauer der Angestelltenarbeitslosigkeit und ihre Abhangigkeit vom Lebens-
alter....................19
B. Entlassungsgrfinde und Wiedereinstellungsschwierigkeiten alterer Angestellter
1. Entlassungsgriinde ...............23
2. Wiedereinstellungsschwierigkeiten...........24
C. Die Leistungsfahigkeit alterer Angestellter
1. Allgemeines.................25
2. Selbsturteil der arbeitslosen alteren Angestellten fiber ihre Leistungsfahigkeit 27
3. Die Leistungsfahigkeit alterer Angestellter im Urteil von Hamburger Betriebs-
leitern..........................28
4. Die Arbeitsverwendbarkeit bzw. Eignung von arbeitslosen Angestellten
auf Grund amtlicher Unterlagen
a) Die Arbeitsverwendbarkeit der arbeitslosen mannlichen Angestellten
gem. einer Sondererhebung des Landesarbeitsamtes Hamburg . 30
b) Ergebnis der Eignungsuntersuchungen von Bewerbem fur den Verwal-
tungsdienst durdi das Priifungsamt fiir den offentlichen Dienst Hamburg 31
5. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse fiber die Leistungsfahigkeit
arbeitsloser alterer Angestellter............31
D. Die Frage der Uberalterung und des Ruhestandsalters
1. Die Frage der Uberalterung
Bedeutet hohes Durchschnittsalter der Angestelltensdiaft Minderleistungs-
fahigkeit?..................33
2. Die Frage des Ruhestandsalters
Untersudiung der Arbeitswilligkeit und -fahigkeit von fiber 65jahrigen
Angestellten und Arbeitern.............34
3. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse zur Frage der TJberalterung
and des Ruhestandsalters .............37
E. Der altere Angestellte als Kostenfaktor
1. Die Altersstaffelung in den Tarifvertragen als Kostenfrage..... 38
2. Die Urlaubsreglung in den Tarifvertragen als Kostenfaktor..... 39
3. Die Staffelung der Einkommen nadi Tatigkeitsmerkmalen sowie Sozial- und
Leistungszulagen in den verschiedenen Altersklassen........ 39
4. Die zusatzliche Altersversorgung in Betrieben als Kostenfrage .... 40
5. Die Auswirkungen des Kiindigungssdmtzes ........ 41
6. Die Krankheitsdauer bei alteren und jiingeren Angestellten .... 42
7. Zusammenfassung ............. 42
IV. Zusammenfassung der Untersudiungsergebnisse und Folgerungen
A. Aufgabe und Methoden......... 42
B. Ergebnisse und Folgerungen........... 44
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