Behinderte in der Arbeitswelt: ein praktischer Ratgeber
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Bund-Verl.
1993
|
| Ausgabe: | 3., überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Handbücher für den Betriebsrat
3 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 239 S. |
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Abkürzungsverzeichnis 11
I. Einleitung 15
1. Rechtsansprüche müssen schnell
Selbstverständlichkeit werden 16
2. Arbeitslosigkeit, Rechtsabbau und
Mißbrauchsdebatte 17
3. Anpassung der Arbeit an den Menschen 20
4. Zusammenarbeit durchsetzen 22
II. Erwerb und Verlust des Behindertenschutzes 23
1. Behinderung 23
2. Grad der Behinderung 26
3. Das Feststellungsverfahren 28
4. Gleichstellung 32
5. Verlust des Schwerbehindertenschutzes 37
5.1 Erlöschen des Schutzes Schwerbehinderter 37
5.2 Das Erlöschen des Schutzes Gleichgestellter 39
5.3 Der nachwirkende Schutz 40
5.4 Entziehung des Schwerbehindertenschutzes 40
6. Rechtsschutz 41
III. Die Interessenvertretung der Schwerbehinderten
im Betrieb:
Betriebsrat/Personalrat/Schwerbehindertenvertrerung .... 45
1. Die Aufgaben des Betriebs- und Personalrats
für Schwerbehinderte 46
1.1 Überwachungsauftrag 46
5
1.2 Eingliederung Schwerbehinderter 47
1.3 Überstunden 48
1.4 Urlaub 48
1.5 Arbeitsschutz 49
1.6 Personalplanung 49
1.7 Berufliche Bildung 50
2. Die Schwerbehindertenvertretung 51
2.1 Information und Beteiligung 52
2.2 Bewerbung Schwerbehinderter 55
2.3 Die Versammlung der Schwerbehinderten 55
2.4 Freistellungsanspruch 61
2.5 Schulung 63
2.6 Kosten der Arbeit
der Schwerbehindertenvertretung 65
2.7 Kündigungsschutz, Bindungsverbot 68
2.8 Zusammenarbeit von
Schwerbehindertenvertretung und Betriebs¬
bzw. Personalrat 68
2.9 Schwerbehindertenvertretung und Betriebs- bzw.
Personalrat als einheitliche Interessenvertretung .. 74
3. Zusammenarbeit der betrieblichen und
außerbetrieblichen Stellen (§ 29 SchwbG) 75
3.1 Pflichten des Arbeitgebers 75
3.2 Beauftragter des Arbeitgebers 77
3.2.1 . . . seine Rechtsstellung und 77
3.2.2 . . . seine Aufgaben 78
3.3 Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung
im Arbeitsschutzausschuß 79
3.4 Zusammenarbeit mit außerbetrieblichen Stellen .. 79
3.4.1 Zusammenarbeit mit der Bundesanstalt für Arbeit 80
3.4.2 Zusammenarbeit mit der Hauptfürsorgestelle .... 85
3.4.3 Zusammenarbeit mit dem Versorgungsamt 86
3.4.4 Schwerbehinderten Vertretung und Prävention .... 89
3.4.5 Berufsgenossenschaften und Prävention 90
3.4.6 Krankenkassen und Prävention 91
IV. Die Einstellung Schwerbehinderter 92
1. Überblick: Die wichtigsten Bestimmungen 92
1.1 Arbeitgeberpflichten 92
6
1.2 Beratung/Bezuschussung durch Träger
der Sozialversicherung und den Staat 94
1.3 Betrieblicher Arbeitsschutz 104
2. Einfluß von Schwerbehinderten Vertretung und
Betriebs- bzw. Personalrat auf Einstellungen 105
3. Beispiele für Stellungnahmen von
Schwerbehindertenvertretung und Betriebs- bzw.
Personalrat im Einstellungsverfahren 112
3.1 Beeinflussung der Arbeitgeberentscheidung 112
3.2 Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats 119
V. Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen für Behinderte 122
1. Grundsatz: Vollwertige Arbeitsplätze 122
1.1 Schwerbehinderte sind nicht minderleistungsfähig 122
1.2 Gute Ideen sind notwendig 122
1.3 Behindertengerechte Arbeitsplätze
gleich Humanisierung 123
2. Feststellen der Arbeits-und Einsatzmöglichkeiten 125
2.1 Wie kann man die Einsatzmöglichkeiten
feststellen? 125
2.2 Welche Informationen sind für die Eingliederung
erforderlich? 126
2.3 Die richtigen Schlußfolgerungen ziehen 126
3. Finden, Schaffen und Erhalten
von Arbeitsplätzen 127
3.1 Feststellen der Arbeitsanforderungen 127
3.2 Was tun, wenn es keine
Arbeitsplatzbeschreibungen gibt? 128
3.3 Arbeitsplatz anpassen 129
4. Anpassen des Arbeitsplatzes 130
4.1 Technische Hilfsmittel 130
4.2 Änderung der Arbeitsorganisation 131
4.3 Arbeitsrechtliche Änderungen 132
4.4 Versetzung auf anderen Arbeitsplatz 132
4.5 Prüfungspflicht des Arbeitgebers 133
4.6 Anspruch auf behinderungsgerechte
Beschäftigung 133
4.7 Durchsetzung der Arbeitgeberpflichten 135
4.8 Mitbestimmung bei Einstellungen
und Versetzungen 136
7
4.9 Information der Schwerbehindertenvertretung ... 136
5. Qualifikation - Rehabilitation 137
6. Arbeitsentgelt/Verdienstschutz 138
6.1 Grundsatz: Gleichbehandlung 138
6.2 Leistungsminderung 139
7. Urlaub 142
7.1 Grundurlaub 142
7.2 Zusatzurlaub 142
7.3 Urlaubsentgelt wie für Grundurlaub 144
VI. Kündigungsschutz 146
1. Besonderer Kündigungsschutz (§§ 15 ff.) 147
1.1 Grundsatz 147
1.2 Alle Kündigungsarten 147
1.3 Ausnahmen 148
1.4 Beendigung ohne Kündigung 150
1.5 Kündigungsschutz unabhängig von Kenntnis
des Arbeitgebers 151
1.6 Entscheidung der Hauptfürsorgestelle 152
1.7 Anhörung anderer Stellen 158
1.8 Folgen der Entscheidung der Hauptfürsorgestelle 164
2. Anhörung von Betriebsrat/Personalrat und der
Schwerbehinderten Vertretung 165
2.1 Inhalt und Zeitpunkt der Anhörung 166
2.2 Widerspruch des Betriebsrats/Personalrats 167
2.3 Weiterbeschäftigung 169
2.4 Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
(§25 Abs. 2) 170
3. Kündigungsschutz über Arbeitsgerichte 171
3.1 Klage innerhalb drei Wochen 171
3.2 Wirkung der Kündigung 171
3.3 Prüfung durch Arbeitsgericht 172
3.4 Sonderfragen 172
VII. Rehabilitationsansprüche 174
1. Was ist Rehabilitation? 174
2. Phasen der Rehabilitation 175
2.1 Erste Phase: medizinische Rehabilitation 175
2.2 Zweite Phase: berufliche Rehabilitation 176
8
2.3 Dritte Phase: soziale Rehabilitation 177
2.4 Rehabilitationsgesamtplan 177
3. Rechtsgrundlagen der Rehabilitation 177
4. Die Rehabilitationsträger und ihre Zuständigkeit . 180
4.1 Träger der gesetzlichen Rentenversicherung 180
4.2 Träger der gesetzlichen Krankenversicherung .... 181
4.3 Bundesanstalt für Arbeit (BA) 182
4.4 Träger der gesetzlichen Unfallversicherung 183
4.5 Träger der Kriegsopferversorgung 184
4.6 Träger der Sozialhilfe 184
4.7 Auskunft und Beratung 184
4.8 Vorleistungspflicht 185
5. Medizinische Leistungen zur Rehabilitation 185
6. Berufsfördernde Leistungen zur Rehabilitation ... 187
7. Finanzielle Absicherung während
der Rehabilitation 191
7.1 Krankengeld (§§ 44, 46 ff. SGB V) 191
7.2 Übergangsgeld (§§ 13 ff. RehaAnglG) 193
8. Ergänzende Leistungen zur Rehabilitation
(§ 12 RehaAnglG) 199
9. Rehabilitation und Rente 199
9.1 Rente wegen Berufsunfähigkeit (§ 43 SGB VI).... 199
9.2 Rente wegen Erwerbsunfähigkeit (§ 44 SGB VI) . . 201
9.3 Renten auf Zeit (§ 102 Abs. 2 SGB VI) 202
9.4 Vorrang der Rehabilitation vor Rente 202
10. Durchsetzung der Rehabilitationsansprüche 203
VIII. Übersicht über Rechte der Schwerbehindertenvertretung
nach den Personalvertretungsgesetzen 204
1. Aufgaben der Personalvertretung gegenüber
Schwerbehinderten 204
2. Einladung zu Personalrats- bzw.
Betriebsratssitzungen 207
IX. Werkstatt für Behinderte 211
1. Aufgabe und Anforderungen 211
1.1 Allgemeine gesetzliche Grundlagen 212
1.2 Zuständige Reha-Träger 213
1.2.1 Arbeitsverwaltung 213
9
1.2.2 Sozialhilfeträger 214
1.2.3 Rentenversicherung 215
1.3 Personenkreis der behinderten Mitarbeiter 216
1.4 Übergang von der WfB auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt 218
1.4.1 Empfehlungen für eine Vermittlung durch die
Sozialhilfe als Rehabilitationsträger 219
1.4.2 Förderung mit Mitteln der Ausgleichsabgabe
nach dem Schwerbehindertengesetz 221
1.4.3 Arbeitsrechtlicher Status 222
2. Rechtsstellung behinderter Mitarbeiter 222
2.1 Rechtsbeziehung zu dem Reha-Träger und der
Werkstatt, Fragen des Arbeitnehmerstatus 222
2.2 Vertragliche Ansprüche gegen die WfB 224
2.2.1 Inhalt und Wirksamkeit des Werkstättenvertrags . 224
2.2.2 Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses 225
2.2.3 Geltung von Arbeitnehmerschutzgesetzen 226
2.2.4 Anspruch auf Entlohnung 226
2.3 Sozialversicherung 229
2.3.1 Krankenversicherung 229
2.3.2 Rentenversicherung 229
2.3.3 Arbeitslosenversicherung 233
2.4 Beteiligungsrechte der behinderten Mitarbeiter .. . 234
Sachregister 235
10
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