Marktüberlegenheit und persönliche Effizienz: der Weg zum unternehmerischen Erfolg
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
1993
|
| Schriftenreihe: | Edition Gablers Magazin
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 196 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3409187324 |
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Weshalb bestimmte Unternehmen
erfolgreicher als andere sind 5
Teil I:
Persönliche Effizienz
1. Mehr Zeit 15
2. Methodik der Zeit- und Zielplanung 16
Ziele setzen 19
Projekte und Aktivitäten planen 21
Über Prioritäten entscheiden 23
Aktivitäten realisieren, den Tag gestalten 24
Die ALPEN-Methode 24
Störfaktoren minimieren 25
Arbeitsblöcke bilden 26
Ergebnisse kontrollieren 26
Kommunikation und Information 30
Lesen 31
Erinnern 32
Checkliste Zeit- und Zielplanung 34
3. Weniger Streß 37
Streßenergie positiv nutzen 38
Regenerations-Training 41
4. Kondition für Kopf und Körper 44
Was geben wir dem Körper? 46
8 EDITION - GABLERS MAGAZIN
Die Atmung 46
Die Haltung 52
Die Ernährung 53
Konzentration und Entspannung 56
Übungsprogramm: Mentales Training 62
Der 10-Wochen-Aufbauplan 66
Sinnvolles Herz- und Kreislauf-Training 68
Das Herz, der Konjunkturindikator
unseres Lebens 69
Ermittlung der individuellen
Herzfrequenz-Zielbereiche 71
Trainingsqualität vor Trainingsquantität 73
Der 12-Wochen-Aufbauplan 75
Zeitmanagement mit
körperlichem und mentalem Training 79
Teil II:
Systemwerkzeuge effizienten
Managements
1. Entscheidungsrelevante Personen
und Gruppen 89
Die Stakeholder-Analyse 89
Die Beziehungsfeld-Analyse 92
Analyse des Kundenportfolios 93
Welche Personentypen sind nach der
Portfolio-Analyse zu unterscheiden? 96
2. Psychologische Grundlagen 99
Wahrnehmung: Wirklichkeit und Vision 99
Handlungs- und Entscheidungsmotive 102
Typisierte Verhaltensmuster 106
EDITION - GABLERS MAGAZIN 9
3. Kommunikative Grundlagen 108
Laterales Denken 109
Informationsaufnahme durch Zuhören 111
Das TALK-Modell 114
Effektives Sprechen 116
Zielorientiertes Fragen 118
Die Frageformen 118
Der Frageninhalt 120
4. Grundlagen des Verhaltens 122
Verhaltensbestimmende Faktoren 122
Verhaltenssteuerung mittels Feedback 124
5. Führung versus
Management 127
6. Teams bilden 131
Organisatorische Aspekte der Teamarbeit 133
„Schwere und .leichte Teams 134
Natürliche, multifunktionale und Projekt-Teams 135
Formelle Aspekte der Teamarbeit 136
Die Rolle der Team-Mitglieder 137
Der Teamkodex 138
Kreativität und Innovation 139
Abstimmungsverfahren 143
7. Interkulturelles Management 145
Das amerikanische Unternehmen 147
Das japanische Unternehmen 147
Das französische Unternehmen 148
Das deutsche Unternehmen 148
10
Teil III:
Strategische Wettbewerbsvorteile
1. Integriertes Management System 155
Schwerpunkte bilden 157
Mitarbeiter zum Überlegen bringen 157
Erfolg messen 158
Die Beziehungsfeld-Methode 159
Die Aktivitäten-Analyse-Methode 163
Abrenzung von Verantwortung 165
Definition der Erwartungen 166
Die intuitive Methode 167
Die statistische Methode 167
Der Informationsfilter 168
Mitarbeiter führen 172
Mitarbeiter führen mit richtigen Informationen 173
Teamwork im Integrierten Management System 174
Einsatz des Führungs-Reports 175
Projektplanung und -Steuerung 177
2. Die optimale Organisation 179
Vergleich des Unternehmens mit dem
menschlichen Gehirn 181
Wie sieht eine optimale Organisation aus? 181
Wie entsteht die neue Organisation? 185
Betroffene zu Beteiligten machen 185
3. Fallstudie einer wirksamen
Kulturveränderung 187
Was hat diese Entwicklung gebracht? 191
Literatur 195
11
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