Subunternehmer und freie Mitarbeiter: Personaleinsatz ohne Arbeitgeberpflichten
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Freiburg i. Br.
Haufe
1993
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| Ausgabe: | 2., neubearb. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 170 S. |
| ISBN: | 3448026565 |
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7
Inhaltsverzeichnis
Seite
Vorwort 5
1. Kapitel: Kennzeichen, rechtliche Vorteile
und Risiken der freien Mitarbeit
A. Die wichtigsten Kennzeichen der freien Mitarbeit 15
B. Rechtliche Vorteile der freien Mitarbeit 18
I. Allgemeines 18
II. Sonderfall: Freier Handelsvertreter 18
C Rechtliche Risiken der freien Mitarbeit 19
1. Schwierige Abgrenzung 19
II. Feststellung eines Arbeitsverhältnisses 20
III. Feststellung eines Versicherungspflichtigen Beschäftigungs¬
verhältnisses 20
IV. Entscheidend: Tatsächliche Handhabung 20
D. Zusammenfassung 21
2. Kapitel: Die Abgrenzungskriterien zwischen freier
Mitarbeit und Arbeitsverhältnis
A. Vorbemerkung 23
I. Gesetzeslage 23
II. Übersicht über Merkmale 23
1. Wesentliche materielle Merkmale 23
2. Weniger bedeutsame materielle Merkmale 24
3. Formale Merkmale 24
8 B. Die Merkmale im einzelnen 24
I. Weisungsgebundenheit (persönliche Abhängigkeit) 24
1. Grundgedanken 25
2. Beispiele aus der Rechtsprechung 26
II. Anwesenheitskontrolle 27
III. Umfang der Inanspruchnahme, Dauer der Bindung . 27
1. Grundgedanken 27
2. Beispiele aus der Rechtsprechung 28
IV. Bindung an bestimmten Arbeitsplatz bzw. Arbeitsort . 28
V. Eingliederung in fremden Betrieb und/oder fremde Arbeits¬
organisation 28
1. Grundgedanken 28
2. Beispiele aus der Rechtsprechung 29
VI. Vorhandensein einer eigenen Betriebsstätte 30
VII. Möglichkeit, sich vertreten zu lassen und eigenes Hilfs¬
personal einzustellen 30
VIII. Pflicht zur Berichterstattung 30
IX. Tragung des Unternehmerrisikos 30
1. Grundgedanken 30
2. Beispiele aus der Rechtsprechung 32
X. Arbeitsgeräte, Material 33
XI. Art und Abrechnung der Vergütung 33
XII. Praktische Abwicklung des Vertragsverhältnisses 34
C Zusammenfassung 34
3. Kapitel: Typische Praxisfälle zur freien Mitarbeit,
Statusverfahren
A. Typische Praxisfälle 36
I. Abrufkraft im Versand 36
II. Außendienstmitarbeiter 37
III. Automobilverkäufer 39
IV. Betriebsarzt 40
V. Bildreporter 40
VI. Codierungserfasserin beim Verlag 41
VII. Dolmetscher in Anwaltskanzlei 42
VIII. Externe Mitarbeiter von Verlagen 43
9
IX. Fotomodelle 44
X. Franchisenehmer 45
XI. Handelsvertreter 46
XII. Jugendbetreuer 49
XIII. Künstler 49
XIV. Lehrer mit Lehrauftrag 53
XV. Psychologe in Behindertenfürsoge 54
XVI. Rechtsanwalt 54
XVII. Rundfunk und Fernsehermittler 54
XIX. Softwerker 55
XX. Steuerfachgehilfin im Büro des Steuerberaters 56
XXI. Studenten in Sozialeinrichtung 56
XXII. Telefonberater 57
XXIII. Textverarbeitung 58
XXIV. Verkaufsstellenleiter 58
XXV. Volkshochschuldozent 59
XXVI. Vorbereitungsgehilfe für Steuerberater 59
XXVII. Werbedame (Propagandistin) 60
XXVIII. Zeitungsbote 60
B. Statusverfahren 60
I. Vorbemerkung 60
II. Grundsatz 61
III. Sozialversicherungsrecht: Keine Rückforderung bereits
nachentrichteter Arbeitnehmerbeiträge 61
IV. Fazit 62
C Zusammenfassung 62
4. Kapitel: Fremdpersonaleinsatz allgemein
Einführung, einwandfreie und illegale
Formen
A. Vorbemerkung 64
10
B. Risiken 65
I. Risiken für den Auftraggeber 65
1. Arbeitnehmerüberlassung 65
2. Abgrenzung insbesondere des Werkvertrages von der
Arbeitnehmerüberlassung 66
3. Folgen unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung 66
II. Risiko für Auftragnehmer 67
1. Buße nach AÜG 67
2. Arbeitsvertrag mit vermeintlich „freiem" Mitarbeiter 68
C. Einwandfreie und illegale Formen 68
I. Einwandfreie Formen 68
1. Adressenbereinigung und Anschriftenprüfung bei der
GEZ 68
2. Entsendung durch Ingenieurbüro 70
3. Entsendung in Verlagsunternehmen 70
4. Fremdreinigungskräfte als Urlaubs und Krankheits¬
vertretung 71
II. Illegale Formen 71
1. Bewachung von Baustellen der Bundesbahn 71
2. Einsatz von Propagandistinnen (Kosmetikberaterinnen)
im Kaufhaus 72
3. Planungsarbeiten im Chemiewerk 72
4. Reine Personalüberlassung 73
5. Römische Ausgrabungen der Stadt Köln 74
D. Zusammenfassung 74
5. Kapitel: Für die Betriebspraxis besonders wichtige
Formen des Fremdpersonaleinsatzes
A. Gelegentliche entgeltliche Überlassung von Personal an
andere 77
I. Grundzüge 77
II. Beispielsfälle 78
1. Überlassung von Reinigungshilfen im Krankenhaus . 78
2. Überlassung zur Vermeidung von Kurzarbeit 79
11
B. Einsatz von Propagandistinnen (Werbedamen) 79
I. Einführung 79
1. Chancen und Risiken für den Entsender (Auftragnehmer) 80
2. Chancen und Risiken für das Kaufhaus (Auftraggeber) 80
II. Einsatz in freier Mitarbeit 80
1. Getränkevertrieb 80
2. Süßwarenvertrieb 81
3. Entscheidende Punkte 82
III. Einsatz als Arbeitnehmerin 82
IV. Einwandfrei dienstvertraglicher Einsatz 83
V. (Unerlaubte) Arbeitnehmerüberlassung 84
C Überlassung von Maschinen mit Bedienungspersonal . 85
I. Anwendungsfälle 85
II. Abgrenzung 85
D. Zusammenfassung 86
6. Kapitel: Werkvertrag und Subunternehmervertrag
insbesondere
A. Werkvertrag 88
I. Grundzüge 88
II. Die Abgrenzungskriterien im einzelnen 89
1. Konkreter, abgrenzbarer Leistungserfolg 89
2. Werkunternehmerische Gewährleistung 90
3. Vergütungsgefahr 90
4. Vergütungsregelung 90
5. Ausschließlich projektbezogener Einsatz 91
6. Organisationsgewalt beim Werkunternehmer 91
7. Keine Eingliederung in Betrieb des Auftraggebers . 93
8. Weisungsbefugnis beim Auftragnehmer 94
9. Gestellung von Werkzeug und Material 95
III. Zusammenfassung 95
IV. Einzelfälle aus der Rechtsprechung 97
1. Beweislast 97
2. Fälle, in denen werkvertraglicher Einsatz bejaht wurde. 98
12
a) Montage von Fertigungsstraßen 98
b) Montage von Maschinen 99
c) Wartung und Reparatur von Produktionsmaschinen 99
3. Fälle, in denen Arbeitnehmerüberlassung festgestellt
wurde 101
a) Einsortieren der Ware im Supermarkt 101
b) Elektromontage 101
c) Entsendung eines Ingenieurs 103
d) Müllsortierarbeiten 104
e) Softwareerstellung 105
B. Subunternehmervertrag 106
I. Merkmale 106
1. Arbeitsgruppe mit Vorgesetztem 106
2. Eine Person als Subunternehmer 107
II. Abgrenzungsfragen 108
III. Einzelfälle aus der Rechtsprechung 108
1. Fälle, in denen ein einwandfreies Subunternehmerver
hältnis bejaht wurde 108
a) Montagearbeiten 108
b) Speditionsleistungen 108
c) Transport und Lagerarbeiten 110
2. Fälle, in denen ein Arbeitsverhältnis oder Arbeitnehmer¬
überlassung angenommen wurde 110
a) Entsendung eines Ingenieurs 110
b) Kurierfahrten 111
c) Speditions und Lagerarbeiten 113
C. Chancen und Risiken von Werkvertrag und Subunter¬
nehmervertrag 113
I. Chancen 113
II. Risiken 113
D. Zusammenfassung 114
13
7. Kapitel: Beteiligung des Betriebsrates bei Fremd¬
personaleinsatz im Betrieb
A. Informations und Beratungsrechte 116
I. Rechte des Betriebsrates aus § 80 Abs. 2 BetrVG 116
1. Die Auffassung des BAG zu § 80 Abs. 2 BetrVG 116
2. Anwendungsfälle 117
a) Einsatz freier Mitarbeiter in einer Sprachschule . 117
b) Einsatz von Fremdfirmenpersonal im Industriebetrieb 117
3. Empfehlung für die Praxis 118
II. Rechte des Betriebsrats aus § 92 BetrVG 118
1. Die Auffassung des BAG zu § 92 BetrVG 118
2. Anwendungsfälle 120
a) Einsatz von Fremdfirmenpersonal im Industriebetrieb 120
b) Werkvertraglicher Einsatz von Fremdreinigungs¬
kräften 120
3. Empfehlung für die Praxis 121
III. Rechte des Wirtschaftsausschusses aus § 106 BetrVG . 121
B. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates 122
I. Rechte des Betriebsrates aus § 99 BetrVG 122
1. Der Einstellungsbegriff in der Rechtsprechung des BAG 122
a) Der Berliner Taxiunternehmerfall 122
b) Der Hamburger Tallymännerfall 124
c) Autovermietung: Überführung der Mietwagen 125
d) Bewachung eines Betriebsgeländes 125
e) Flämmarbeiten im Stahlwerk 127
0 Lackierarbeiten beim Bremsenhersteller 127
g) Pförtner und Ordnungsdienst 130
2. Praxisfälle zum Einstellungsbegriff 131
a) Bewachung durch Subunternehmer 131
b) Fremdreinigung 132
c) Fremdvergabe einer Teilfertigung 133
d) Reinigungs und Wartungsarbeiten in der Produktion 135
e) Vergabe des Telefondienstes an Fremdunternehmen 137
f) Wachdienst 139
g) Wartungs und Reparaturarbeiten 139
14
3. Eingliederung insbesondere 139
4. Kritik 140
5. Empfehlung für die Praxis 141
II. Sonstige Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates 141
C. Zusammenfassung 142
8. Kapitel: Prüflisten und Musterverträge
A. Freie Mitarbeit 144
I. Prüfliste 144
II. Musterverträge 145
1. Beratung im Bereich Rechnungswesen 145
2. Referententätigkeit 148
3. Bewachung eines Institutsgeländes 150
B. Werkvertrag und Subunternehmervertrag 152
I. Prüfliste 152
II. Musterverträge 154
1. Werkvertrag 154
2. Subunternehmervertrag 157
Literaturverzeichnis (einschließlich weiterführender Hinweise) 162
Abkürzungsverzeichnis 164
Stichwortverzeichnis 167 |
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