Personalinformationssysteme und Mitarbeitervertretung:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
Verl. der Österr. Staatsdr.
1992
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| Schriftenreihe: | Juristische Schriftenreihe
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| adam_text | JURISTISCHE SCHRIFTENREIHE BAND 49 PERSONALINFORMATIONS- SYSTEME UND
MITARBEITERVERTRETUNG VON DR. KNUT TRACHIMOW WIEN 1992 VERLAG DER
OESTERREICHISCHEN STAATSDRUCKEREI INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 3
LITERATURVERZEICHNIS 11 EINLEITUNG 17 1. TEIL: RECHTSTATSACHEN:
RECHNERGESTUETZTE PERSONALINFORMATIONSSYSTEME: DEFINITIO- NEN, TECHNISCHE
FUNKTIONEN UND AUFGABENBEWAELTIGUNG IM BETRIEBLICHEN EINSATZ I. DEFLNITON
DES UNTERSUCHUNGSGEGENSTANDES PIS 23 1. SEMANTISCHE ERFASSUNG 23 2.
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICH FUNKTIONALE DETERMINANTEN ALS GRUNDLAGE EINES
BETRIEBLICHEN INFORMATIONSSYSTEMS 24 3. DER ZUSAMMENHANG DER AUSKUNFT
MIT DEN BESCHAEFTIGTEN 25 4. RECHNERGESTUETZTE PIS ALS EIGENTLICHER
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 26 II. TECHNISCHE FUNKTIONEN UND
AUFGABENBEWAELTIGUNG IM BETRIEBLICHEN EINSATZ 28 1. TECHNISCHE FUNKTIONEN
28 A. ALLGEMEINE FUNKTIONSBESCHREIBUNG 28 B. BESTANDTEILE DER EDV-ANLAGE
30 AA. EIN- UND AUSGABEGERAET 30 BB. ZENTRALEINHEIT 31 C. GRUNDBEGRIFFE
DER DATENVERARBEITUNG, SOWEIT SIE FUER DIE ANSCHLIESSENDE UNTERSUCHUNG
RELEVANZ HABEN 31 AA. DATENVERARBEITUNGSVERFAHREN: ON-LINE, OFF-LINE 31
BB. HERKOEMMLICHE UND SOG. ABSOLUTE SYSTEME 32 AUFGABENBEWAELTIGUNG VON
PIS IM BETRIEBLICHEN EINSATZ 32 A. GANG DER WEITEREN UNTERSUCHUNG 32 B.
DIE AUFGABENBEWAELTIGUNG IM BETRIEBLICHEN EINSATZ 33 AA.
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE AUFGABENWAHRNEHMUNG DURCH PIS 35 AAA.
PERSONALBESCHAFFUNG, PERSONALPLANUNG 36 BBB. PIS-EINSATZ IN ANDEREN
KERNBEREICHEN DES PERSONALWESENS 42 BB. SONSTIGE BETRIEBLICHE
AUFGABENWAHRNEHMUNG 42 5 III. VERSUCH EINER FALLGRUPPENBILDUNG 44 2.
TEIL: RECHTSANWENDUNG 45 I. ENTSCHEIDUNGSSPIEGEL UND SYSTEMATISIERUNG
NACH FUNKTIONSBEREICH 45 II. ZUM AUFBAU: EINFUEHRUNGS- UND PLANUNGSPHASE
VON PIS - LEGITIMATION FUER EINE ISOLIERTE UNTERSUCHUNG 48 III.
DIFFERENZIERUNGSKRITERIEN FUER DIE ABGRENZUNG VON EINFUEHRUNG UND PLANUNG
49 1. ABSCHNITT: DIE RELEVANTEN MITWIRKUNGSRECHTE WAEHREND DER PLANUNG
VON PIS 51 I. SYSTEMATIK DER INFORMATION*-, INTERVENTIONS- UND
BERATUNGSRECHTE 51 II. DIE MITTEILUNGSPFLICHT DES § 91 II UND DIE
ANWENDUNG AUF DIE PLA- NUNGSPHASEN VON PIS 53 1. ALLGEMEINES ZUM
TATBESTAND DES § 91 II 53 2. DAS TATBESTANDSMERKMAL DES
AUTOMATIONSUNTERSTUETZTEN AUFZEICH- NENS 54 3. ANWENDBARKEIT DER
LEGALDEFINITION DES DSG IM RAHMEN DES § 91 II 55 4. MODIFIKATION DES
TATBESTANDSMERKMALS *AUFZEICHNEN I.V.M. DER LEGALDEFINITION
*AUTOMATIONSUNTERSTUETZT 56 5. SUBSUMTION DER PIS-PLANUNG I.E.S.
MITTELBAR UNTER § 91 II 56 DI. GANG DER WEITEREN UNTERSUCHUNG 58 IV. §
109: DAS INFORMATIONSRECHT BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 58 1. ALLGEMEINE
VORFRAGEN 59 A. ZUR GEPLANTEN BETRIEBSAENDERUNG 60 B.
BETRIEBSAENDERUNGSINTENSITAET ZUR AUSLOESUNG DES INFORMATIONS- UND
BERATUNGSRECHTS GEMAESS § 109 1 -III 62 C. KONKRETISIERUNG DER
BESTIMMUNGSFAKTOREN DER BETRIEBSAENDERUNGS- INTENSITAET UND SONDERPROBLEM
GEPLANTE MASSNAHME UND DEREN LANGFRI- STIGE FOLGEN 67 AA. DIE
ARBEITNEHMER 67 BB. NACHTEILIGE FOLGEN 68 CC. TIEFGREIFENDE UND
ERHEBLICHE BETRIEBSAENDERUNG 70 DD. GEPLANTE MASSNAHMEN MIT LANGFRISTIGEN
FOLGEN ALS EINE BETRIEBS- AENDERUNG 72 6 EE. PROGNOSE DER NACHTEILE 73 2.
DER INFORMATIONSZEITPUNKT DES § 109 * EHESTMOEGLICH UND/ODER RECHTZEITIG?
74 3. DIE BETRIEBSAENDERUNGSTATBESTAENDE IN DER EINZELBETRACHTUNG 79 A. §
109 I NR.L: BETRIEBSSTILLEGUNG UND BETRIEBSEINSCHRAENKUNG 80 B. UE 109 I
NR.4: AENDERUNG DES BETRIEBSZWECKS, DER BETRIEBSANLAGEN, DER BETRIEBS-.
ARBEITS- SOWIE DER FILIALORGANISATION 83 AA. DER BETRIEBSZWECK 83 BB.
AENDERUNG DER BETRIEBSANLAGEN 84 CC. AENDERUNGEN DER BETRIEBS-, ARBEITS-
UND FILIALORGANISATION 86 C. EINFUEHRUNG NEUER ARBEITSMETHODEN 88 D.
EINFUEHRUNG VON RATIONALISIERUNGS- UND AUTOMATISIERUNGSMASSNAH- MEN VON
ERHEBLICHER BEDEUTUNG 90 4. ZUSAMMENFASSUNG 92 2. ABSCHNITT: DIE
MITWIRKUNGSRECHTE BEI DER EINFUEHRUNG UND ANWEN- DUNG VON PIS 93 I. DAS
MITWIRKUNGSRECHT GEMAESS § 961 NR.3 94 1. EINFUEHRUNG VON KONTROLLMASSNAHMEN
UND TECHNISCHEN SYSTEMEN ZUR KONTROLLE DER ARBEITNEHMER 95 A.
KONTROLLMASSNAHMEN UND TECHNISCHE SYSTEME ZUR KONTROLLE 95 B.
KONKRETISIERUNG DER GEEIGNETHEIT ZUR UEBERWACHUNG 98 AA. UNVOLLSTAENDIGE
WAHRNEHMUNG DES UEBERWACHUNGSVORGANGS ALS KONTROLLE - ERFORDERNIS DES
UNMITTELBARKEITSKRITERIUM 99 BB. INDIVIDUAL- UND/ODER GRUPPENBEZUG DER
ARBEITNEHMERKONTROLLE 101 CC. PERSONENBEZOGENE DATEN UND
KONTROLLPROGRAMME 102 C. EINFUEHRUNG VON KONTROLLMASSNAHMEN 104 D.
ANWENDUNG VON KONTROLLMASSNAHMEN 105 E. ZWISCHENERGEBNIS 106 2. DAS
TATBESTANDSMERKMAL *BERUEHREN DER MENSCHENWUERDE . 107 A.
RAHMENBEDINGUNGEN DES EINSCHRAENKUNGSKORREKTIVS *BERUEHREN DER
MENSCHENWUERDE 107 AA. DER BEGRIFF DER MENSCHENWUERDE UND SEINE
JURISTISCHE ERFASSUNG 108 7 BB. DAS TATBESTANDSELEMENT *BERUEHREN DER
MENSCHENWUERDE 110 AAA) MEINUNGSSTAND 111 BBB) POSITIONEN ZUR OBEREN
MITBESTIMMUNGSGRENZE IM LICHTE DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG
(KONTROLLMASSNAHMEN, DIE DIE MENSCHENWUERDE VERLETZEN) 114 (1)
SYSTEMATISCH-TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 115 (2) OBJEKTIV-TELEOLOGISCHE
AUSLEGUNG 116 CCC) POSITIONEN ZUR UNTEREN MITBESTIMMUNGSGRENZE IM LICHTE
DER KLASSISCHEN AUSLEGUNG 118 (1) GRAMMATISCHE UND HISTORISCHE AUSLEGUNG
118 (2) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG UND ERGEBNIS 118 B. INHALTLICHE
KONKRETISIERUNG DES BEGRIFFS *BERUEHREN DER MENSCHEN- WUERDE UNTER
BEZUGNAHME AUF DIE EINSATZMOEGLICHKEITEN VERSCHIEDE- NER PIS 122 AA. DAS
RECHT AUF WAHRUNG DER GEHEIMSPHAERE UND ACHTUNG DES PRIVATLEBENS ALS
BESONDERES PERSOENLICHKEITSRECHT (RECHT AUF PRIVAT- SPHAERE) 122 AAA) IN
ARBEITSMITTELN INTEGRIERTE PIS (BETRIEBSDATENERFASSUNG: TELE-
FONGEBUEHRENCOMPUTER, BILDSCHIRMARBEITSPLAETZE, ELEKTRONISCHE REGI-
STRIERKASSE) 124 (1) TELEFONDATENERFASSUNG 128 (A)
TELEFONGEBUEHRENCOMPUTER MIT ZIELNUMMERNSPEICHERUNG AUCH FUER
PRIVATGESPRAECHE 129 (B) TELEFONGEBUEHRENCOMPUTER OHNE
ZIELNUMMERNSPEICHERUNG BEI PRI- VATGESPRAECHEN 130 (2) EDV-GESTUETZTE
NUTZUNGSSCHREIBER MIT BEGRUENDUNGSZWANG 131 (3) DAUERRELEVANZ
GESPEICHERTER ARBEITSLEISTUNGSDATEN ALS EINGRIFF IN DIE PRIVATSPHAERE 132
BBB) PIS IM ENGEN SINNE 133 BB. DAS PERSOENLICHKEITSRECHT AUF
MENSCHENWUERDIGE BEHANDLUNG AUS ART 3 MRK 135 CC. ZWISCHENERGEBNIS 136
DD. DAS GRUNDRECHT AUF DATENSCHUTZ UND SEINE EINBETTUNG IN DAS
ALLGEMEINE PERSOENLICHKEITSRECHT DES § 16 ABGB 136 AAA) DIE REICHWEITE
DES BESONDEREN PERSOENLICHKEITSRECHTS AUF DATENSCHUTZ 138 (1) DER UMFANG
DES TATBESTANDMERKMALS GEHEIMHALTUNG 138 (2) DAS SCHUTZWUERDIGE INTERESSE
AN DER GEHEIMHALTUNG 139 BBB) BEDEUTUNG FUER DIE MITBESTIMMUNG NACH § 96
I NR.3 BEI PIS 144 C. VEREINBARKEIT DER INTERPRETATION DES § 96 I NR.3
MIT DEM GRUNDRECHT AUF EIGENTUM DES UNTERNEHMERS GEMAESS ART. 5 STGG 146
AA. BESTIMMUNG DES RELEVANTEN UNTERSUCHUNGSFELDES 146 BB. § 96 I NR.3
ALS EINGRIFF IN DAS GRUNDRECHT AUF EIGENTUM 147 CC. NOTWENDIGE
MITBESTIMMUNG FUER DIE FALLGRUPPE PIS UND SOZIAL- PFLICHTIGKEIT DES
UNTERNEHMEREIGENTUMS 148 AAA. KONKRETISIERUNG DES STELLENWERTES DER
NUTZUNG 150 BBB. SOZIALPFLICHTIGKEIT DES UNTERNEHMEREIGENTUMS:
SACHGEMAESSHEIT (GEEIGNETHEIT) UND ANGEMESSENHEIT (VERHAELTNISMAESSIGKEIT)
DER NOT- WENDIGEN MITBESTIMMUNG BEI PIS ALS EIGENTUMSBESCHRAENKUNG DES
UNTERNEHMEREIGENTUMS 152 (1) SACHLICHKEIT 154 (2) ANGEMESSENHEIT 154 D.
KONSEQUENZEN FUER DIE ARBEITSVERFASSUNGSRECHTLICHE AUSLEGUNG, -VER-
FASSUNGSKONFORME AUSLEGUNG IM RAHMEN DER BESTEHENDEN MITWIR- KUNGSRECHTE
155 AA. RECHTSMETHODISCHE UMSETZUNG 155 BB. FOLGEWIRKUNG 156 II. DAS
MITWIRKUNGSRECHT GEMAESS § 96A I NR.L 156 1. GEGENSTAENDLICHER
ANWENDUNGSBEREICH DES § 96A I NR.L 156 2. DAS TATBESTANDSMERKMAL DER
EINFUEHRUNG VON SYSTEMEN 159 UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE IN THESEN 160
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