Die Definition von Arbeitssituationen: Plädoyer für eine neue Arbeitssoziologie
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Göttingen ; Augsburg
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1991
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Einleitung 7
I. TEIL: VORBEREITUNGEN
DER REKURS AUF RELEVANTE THEORIEN
1.1. Existentialismus und Existentialphilosophie 15
1.1.1. Situation als Produkt von Zielen und Umständen 19
1.1.2. Situation zwischen Subjektivität und Objektivität 27
1.1.3. Geworfenheit und Freiheit in Situationen 33
1.2. Phänomenolögie und phänomenologisch belehrte Soziologie 37
1.2.1. Das Verhältnis von Phänomenolögie und Soziologie 39
1.2.2. Zeitstrukturen 45
1.2.3. Bewußtseinsfeld und Relevanzstrukturen 54
1.2.4. Selbstgegebenheit als Basis Identität und ihre Bedrohungen 61
1.2.5. Sozialität 70
1.3. Symbolischer Interaktionismus und Ethnomethodologie 83
1.3.1. Elemente sozialer Situationen 87
1.3.2. Situative Interpretationen und Basisregeln 102
1.3.3. Die Definition der Situation 112
1.4. Arbeitssituation in der deutschen Industriesoziologie 129
II. TEIL: ENTWÜRFE
ELEMENTE EINES INTEGRIERTEN SITUATIONSKONZEPTS
2.1. Begriffsbestimmung: Situation als Aktionsfeld 156
2.1.1. Situation und räumliche Umgebung 169
2.1.2. Rahmen: Arbeits und andere Situationen 173
2.1.3. Situation, Erfahrungsfeld und Situationsdefinition 184
2.2. SituationsWechsel und Situationsmodifikation 203
2.2.1. Vertraute Beispiele 204
2.2.2. Modi des Situationswechsels 222
2.2.3. Alltägliche Rationalität und situative Orientierung 239
2.3. Typische Schwierigkeiten in Situationen 250
2.3.1. Körperarbeit und situative Ordnung 256
2.3.2. Distanzierung und Selbstschutz 268
2.3.3. Grenzen sozialer Macht 280
2.4. Festlegungen für Andere: Techniken der Vor und
Redefinition von Arbeitssituationen 297
2.4.1 Vordefinitionen I: Situative Führung 303
2.4.2 Vordefinitionen II: Die Organisation der Arbeit 334
Schlußbetrachtungen 365
Literaturverzeichnis 373
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