Human ressources im kulturellen und strategischen Kontext:
Qualität der Führung - Mitarbeiter gezielt entwickeln - Dialog in der Unternehmung fördern - "Innere Kündigung" - Identifikation wecken - Träger des Human-Resources-Management.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bern
Schweizer. Volksbank
1990
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| Schriftenreihe: | Orientierung
97. |
| Schlagworte: | |
| Zusammenfassung: | Qualität der Führung - Mitarbeiter gezielt entwickeln - Dialog in der Unternehmung fördern - "Innere Kündigung" - Identifikation wecken - Träger des Human-Resources-Management. |
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