Der Schutz vor ordentlichen Kündigungen bei gesetzlichen Dauerschuldverhältnissen - insbesondere beim Arbeitsvertrag:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Rorschach
Löpfe-Benz
1992
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS 10
LITERATURVERZEICHNIS 14
MATERIALIENVERZEICHNIS • 29
EINLEITUNG . . . 30
1. TEIL
A. DAS DAUERSCHULD VERHÄLTNIS UND DESSEN OR¬
DENTLICHE KÜNDBARKEIT 32
1. Begriff des Dauerschuldverhältnisses 32
1.1. Abgrenzung zum einfachen Vertragsverhältnis 32
1.2. Charakteristische Merkmale 34
1.3. Gesetzlich geregelte Dauerschuldverhältnisse 35
1.3.1. Vorbemerkung 35
1.3.2. Die im OR geregelten Dauerschuldverträge 36
1.3.3. Der Arbeitsvertrag im besonderen 37
2. Die ordentliche Kündbarkeit von Dauerschuldverträgen 39
2.1. Begriff und Wirkung der ordentlichen Kündigung 39
2.2. Verträge auf bestimmte und unbestimmte Dauer sowie
deren ordentliche Kündbarkeit 2.2.1. Vorbemerkung 41
- z -
2.2.2. Prinzip der ordentlichen Kündbarkeit von
Verträgen auf unbestimmte Dauer 43
2.2.3. Ausnahmefälle ordentlich kündbarer Verträge
auf bestimmte Dauer 44
B. KÜNDIGUNGSSCHUTZ BEI GESETZLICHEN DAUER¬
SCHULDVERTRÄGEN 47
1. Allgemeines zum gesetzlichen Kündigungsschutz 47
1.1. Begriff 47
1.2. Der Einfluss auf den Fortbestand von Dauerschuldver¬
trägen 47
1.3. Dispositiver und zwingender Kündigungsschutz 49
2. Gesetzliche Kündigungsfristen 51
2.1. Begriff und Zweck 51
2.2. Gesetzliche Ausgestaltungsvarianten 52
2.2.1. Unterschiedliche Dauer der Kündigungsfristen .... 52
2.2.2. Rechtsnatur 53
a) Dispositive Kündigungsfristen 53
b) Zwingende Kündigungsfristen 54
2.3. Die arbeitsvertragliche Regelung 54
2.3.1. Entwicklung bis zur Revision von 1988 54
2.3.2. Heutige Regelung 56
2.4. Situation bei den übrigen Dauerschuldverträgen 58
2.4.1. Dauerschuldverträge ohne Kündigungsfristen 58
-3-
2.4.2. Dauerschuldverträge mit einheitlichen Kündi¬
gungsfristen 59
2.4.3. Dauerschuldverträge mit zeitlich abgestuften
Kündigungsfristen 60
3. Gesetzliche Kündigungstermine 64
3.1. Begriff und Zweck 64
3.2. Rechtsnatur 65
3.3. Die arbeitsvertragliche Regelung 66
3.3.1. Entwicklung bis zur Revision von 1988 66
3.3.2. Heutige Regelung 66
3.4. Situation bei den übrigen Dauerschuldverträgen 67
4. Zeitlicher Kündigungsschutz 69
4.1. Begriff und Zweck 69
4.2. Rechtsnatur 70
4.3. Die arbeitsvertragliche Regelung 70
4.3.1. Allgemeines 70
4.3.2. Entwicklung bis zur Revision von 1988 71
a) Sondergesetzgebung bis 1971 71
b) Aufnahme des zeitlichen Kündigungsschutzes
ins OR 72
4.3.3. Heutige Regelung 74
a) Vorbemerkung 74
b) Die Tatbestände im einzelnen 75
c) Rechtsfolgen 78
d) Mehrfache Beanspruchung von Sperrfristen .... 79
4.4. Situation bei den übrigen Dauerschuldverträgen 82
-4-
5. Sachlicher Kündigungsschutz 83
5.1. Begriff und Zweck 83
5.2. Rechtsnatur 84
5.3. Kündigungsschutz aus Art. 2 Abs. 2 ZGB 84
5.3.1. Allgemeingültigkeit des Kündigungsschutzes 84
5.3.2. Rechtsprechung 85
a) Allgemeines 85
b) Ehemalige arbeitsvertragliche Praxis 86
5.4. Spezialregelungen eines sachlichen Kündigungsschutzes
im OR 87
5.4.1. Übersicht 87
5.4.2. Das Verhältnis zu Art. 2 Abs. 2 ZGB 89
5.4.3. Konkretisierter sachlicher Kündigungsschutz in
Art. 271a OR 92
5.4.4. Die arbeitsvertragliche Regelung 95
a) Entwicklung bis zur Revision von 1988 95
b) Heutige Regelung 97
5.5. Rechtsfolgen 105
5.6. Begründungspflicht 107
6. Die mietvertragliche Erstreckung im Härtefall HO
6.1. Allgemeines HO
6.2. Rechtsnatur Hl
6.3. Abriss über die Entwicklung bis zur Revision von 1990 112
6.3.1. Das Mietnotrecht vor 1970 112
6.3.2. Das OR vom 24. Juni 1970 114
6.4. Heutige Regelung 115
6.4.1. Vorbemerkung 115
6.4.2. Gegenstand der erstreckbaren Mietverhältnisse ... .116
-5-
6.4.3. Beendigung des Mietverhältnisses als Vorbe¬
dingung 118
6.4.4. System der Interessenabwägung in Art. 272 OR . . . 120
a) Allgemeines 120
b) Vorgehensweise bei der Prüfung von
Mieterstreckungsbegehren 120
c) Die Härte auf Seiten des Mieters 122
d) Die Interessen des Vermieters 123
6.4.5. Ausschlussgründe in Art. 272a OR 124
6.4.6 Rechtsfolge der Erstreckung, Erstreckungs-
dauer und Zweiterstreckung 126
2. TEIL:
C. STANDORTBESTIMMUNG DES ARBEITSVERTRAG¬
LICHEN KÜNDIGUNGSSCHUTZES 128
1. Allgemeines 128
2. Interesseniage beim Arbeitsverhältnis 130
2.1. Interessen des Arbeitnehmers 130
2.2. Interessen des Arbeitgebers 132
2.3. Exkurs: Staatliche Interessen 133
-6- !
3. Astern des Schuldrechts versus spezifischen arbeitsver¬
traglichen Kündigungsschutz 134
3.1. Vorbemerkung 3.2. Dauerschuldverhältnischarakter und Kündigungsschutz 135
3.3. Vertrauensschutz und Kündigungsschutz 136
3.3.1. Grundsatz des Vertrauensschutzes 136
3.3.2. Qualifiziertes Vertrauensverhältnis beim Ar¬
beitsvertrag 23g
3.3.3. Auswirkungen auf den Kündigungsschutz 139
3-4. Rechtsmissbrauchsverbot und Kündigungsschutz 141
3-5- Fazit 142
4. Beurteilung des Paritätsprinzips 144
4.1. Vorbemerkung 144
4.2. Grundsätzliches 145
4.2.1. Vertragsfreiheit und zwingendes Recht 145
4.2.2. Kriterien für den Erlass zwingenden Kündi¬
gungsschutzrechts 147
4.3. Zwingender Kündigungsschutz zugunsten des Arbeit¬
nehmers J,-Q
4.4. Zwingender Kündigungsschutz zugunsten des Arbeit¬
gebers? 151
4 5- Fazit . . . . . . . . . . . . . . . . . ..153
5. Beurteilung des arbeitsvertraglichen Kündigungsschutzes unter
sozialen Gesichtspunkten ig5
5.1. Begriffsbestimmung 155
5.1.1. Das Wort «sozial» 155
5.1.2. Sozialer Kündigungsschutz 155
-7-
5.2. Soziale Komponenten des geltenden Kündigungsschutz¬
rechts 156
5.3. Defizite der geltenden Regelung 157
5.4. Fazit 159
6. Folgerungen im Hinblick auf einen Kündigungsschutz de lege
ferenda 160
D. MÖGLICHKEITEN UND GRENZEN EINES ARBEITSVER¬
TRAGLICHEN KÜNDIGUNGSSCHUTZES IM EINZELNEN .162
1. Allgemeines 162
2. Vergleichbarkeit des Kündigungsschutzes zugunsten
des Arbeitnehmers mit demjenigen des Mieters 163
2.1. Vorbemerkung 163
2.2. Vergleich der Interessenlage 164
2.3. Vergleichbarkeit des Kündigungsschutzes 165
3. Verbesserungsmöglichkeiten beim sachlichen Kündigungs¬
schutz 167
3.1. Generalklausel 167
3.2. Begründungspflicht 168
3.2.1. Vorbemerkung 168
3.2.2. Defizite der geltenden Regelung 169
3.2.3. Verbesserungsvorschläge 173
a) Rechtsfolgen bei ausbleibender Begründung . . .173
b) Rechtsfolgen bei mangelhafter Begründung ... .174
-8-
c) Ergebnis 175
3.3. Beweislast bei Rachekündigungen 176
3.4. Weiterbeschäftigungsanspruch versus Entschädigungs¬
anspruch 177
3.4.1. Vorbemerkung 177
3.4.2. Beurteilung des Weiterbeschäftigungsanspruchs ... .179
a) Schranke der Unzumutbarkeit 179
b) Schranke der Durchsetzbarkeit 181
c) Ergebnis 183
3.4.3. Entschädigungsanspruch und Entschädigungs-
höhe 185
3.5. Sachlicher Kündigungsschutz und ungerechtfertigte
fristlose Entlassung lg7
3.5.1. Grundsätzliches zu Art. 337c OR 187
3.5.2. Kumulation der Entschädigungsansprüche 191
4. Verbesserungsmöglichkeiten im Hinblick auf eine gezielt
soziale Ausrichtung des Kündigungsschutzes 195
4.1. Härteklausel 19g
4.1.1. Vorbemerkung 195
4.1.2. Geschichtlicher Rückblick 197
4.1.3. Mögliche Ausgestaltung einer Härteklausel 199
a) System der Interessenabwägung 199
b) Einwand der Überforderung des Richters 200
c) Rechtsfolgen 202
4-1.4. Verhältnis zum übrigen Kündigungsschutz 203
4.1.5. Fazit
. 204
4-*. Sonderregelung bei Kollektiventlassungen? 205
4-2.1. Vorbemerkung 205
-9-
4.2.2. Gesetzliches Erfordernis eines Sozialvergleichs . . . .207
4.2.3. Exkurs: Kollektiventlassungen und Sozial¬
partnerschaft 208
5. Variante der allgemeinen Pflicht zur Rechtfertigung von
Kündigungen 210
6. Sonstige Verbesserungsmöglichkeiten 212
6.1. Formularerfordernis 212
6.2. Konsultationspflicht 213
7. Allgemeine Einwände 215
7.1. Sozialschutz als Staatsaufgabe 215
7.2. Hinreichender Kündigungsschutz durch GAV 216
7.3. Negative wirtschaftliche Auswirkungen 218
SCHLUSSFOLGERUNGEN 220
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