Der Begriff der betrieblichen Altersversorgung: zur Begrenzung des sachlichen Geltungsbereichs des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
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| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
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Inhaltsverzeichnis
Seite
I. Kapitel
Einleitung 11
1. Sozialpolitische Bedeutung der betrieblichen
Altersversorgung 11
2. Problemstellung 11
3. Untersuchungsgegenstand und ziel 14
4. Gang der Untersuchung 16
5. Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes 17
n. Kapitel
Die Zusage betrieblicher Altersversorgung 19
1. Begriff der Zusage 20
a) Unmittelbare Zusage 21
b) Mittelbare Zusage 23
2. Zusage als Teil des Arbeitsvertrages 25
3. "Causa" der Zusage 27
a) Causa der Unentgeltlichkeit 29
b) Causa "als Ausfluß der Fürsorgepflicht" 29
aa) Rechtsgrund eigener Art? 31
bb) Kritik der Fürsorgetheorie 31
c) Causa der Entgeltlichkeit 34
4. Art des Entgelts 37
a) Ruhegeld als aufgesparter Lohn 38
b) Entgelt für Betriebstreue oder Arbeitsleistung 40
aa) Entgeltbestimmung bei Zusagen mit Verfall oder
Verbleibebedingung 40
5
bb) Entgeltbestinunung bei Zusagen ohne Verfall¬
oder Verbleibebedingung 42
5. Äquivalenzelement als Entgeltvoraussetzung 44
a) Zusage als bewußte Risikoverteilung (subjektive
Äquivalenz) 44
b) Auswirkungen der Risikoverteilung auf die
Leistungsbestimmung 46
6. Versorgungscharakter Der wirtschaftliche Verwendungs¬
zweck der Zusage 50
Ergebnisse des II. Kapitels 52
HI. Kapitel
Der Versorgungszweck als gesetzliches Begriffsmerkmal 53
1. Definition des Versorgungszweckes 54
a) Anknüpfen an Versorgungsbedarf 54
b) Weite Begriffsbestimmungen 63
2. Auslegung des Gesetzes und Versorgungszweck 64
a) Wortlaut 64
b) Entstehungsgeschichte/historische Auslegung 65
c) Systematik 67
d) Zweck des BetrAVG 68
e) Verzicht auf das Erfordernis des Versorgungszweckes 70
Ergebnisse des in. Kapitels 72
IV. Kapitel
Der Versorgungsfall "Leistungen der Alters , Invaliditäts¬
und Hinterbliebenenversorgung" 75
1. Die Versorgungsfälle: Alter, Invalidität, Tod 75
a) "Alter" in der Rechtssprechung 76
6
b) Bestimmung einer Altersgrenze 79
aa) Wortlaut des BetrAVG 79
bb) Soziologische Bestimmungsversuche von "Alter" 80
cc) Die Funktion des Begriffs "Alter" 81
dd) Erfordernisse aus dem Gebot der Rechtsicherheit 83
2. Anknüpfung an den Versorgungsfall 84
a) Erfordernis der konditionalen Anknüpfung 84
b) Zusätzliches Erfordernis der kausalen Anknüpfung? 87
3. Auswirkungen des Anknüpfungserfordernisses in der
Praxis Abgrenzung zu anderen Sozialleistungen 90
Ergebnisse des IV. Kapitels 97
V. Kapitel
Person des Zusagenden 101
1. Wortlaut 102
2. Geschichte 102
3. Systematische Auslegung 105
4. Bestimmung des "Arbeitgebers" 107
a) Gegenwärtiger Diskussionsstand 107
b) Entwicklung eines Lösungsansatzes "Arbeitgeber"
i.S.d. BetrAVG als Vertragsarbeitgeber? 109
aa) Identität von Versorgungsschuldner und Beitrags¬
schuldner 110
bb) Rückschlüsse aus dem Arbeitnehmerbegriff 113
cc) Argumente aus §4 Abs. 1 BetrAVG 116
dd) Gesichtspunkt des Entgeltcharakters; Arbeits¬
verhältnis als Valutaverhältnis 117
Zwischenergebnis 119
5. Zusage durch "Arbeitgeber" im Konzern 120
7
a) Konzern ist nicht Zusagender 120
b) Zusage von "Nicht Beschäfügungs" Konzerngesellschaft 121
aa) Zusage kann dem Vertragsarbeitgeber zugerechnet
werden 121
bb) Zusage kann dem Vertragsarbeitgeber nicht
zugerechnet werden 127
c) Analoge Anwendung des BetrAVG bei Drittzusagen im
Konzern 127
d) Zusage in Entsendungsfällen 132
Ergebnisse des V. Kapitels 135
VI. Kapitel
Zusagen "aus Anlaß seines Arbeitsverhältnisses" 137
1. Wortlautverständnis und Problemstellung 137
2. Erfordernis des Arbeitsverhältnisses als Hauptursache der
Zusage 138
3. Auswirkungen auf die Beweislast 140
Ergebnisse des VI. Kapitels 144
VH. Kapitel
Sonstige Tatbestandsmerkmale betrieblicher Altersversorgung 147
1. Keine Eigenvorsorge "nicht aus Umwandlung einer
Tätigkeitsvergütung entstanden" 147
2. Freiwilligkeit der betrieblichen Altersversorgung 153
3. Erfordernis eines kollektiven Versorgungssystems 155
Ergebnisse des VII. Kapitels 156
Vül. Kapitel
Zusammenfassung der Ergebnisse 157
Literaturverzeichnis 161
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