Das vertragsgebundene Verantwortungssystem als zentrales Konzept im Rahmen der chinesischen Unternehmensreform: Darstellung, Probleme und Bedeutung aus transformationstheoretischer Sicht
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| Veröffentlicht: |
Giessen
Justus-Liebig-Univ., Fachbereich Wirtschaftswiss.
1992
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| Schriftenreihe: | Berichte zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik Chinas
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Wesen und Ziele des Vertragsgebundenen Verantwortungssystems (WS)
1.2. Vorgehensweise
2. Das Vertragsgebundene Verantwortungssystem im Prozeß der chinesischen Unter¬
nehmensreform
2.1. 1978/79 bis 1980: Vergrößerung der Unternehmensselbständigkeit und Einfüh¬
rung des Gewinneinbehaltungssystems
2.2. 1981 bis 1982: Weitere Ausdehnung der Unternehmensselbständigkeit und Ein¬
führung eines Gewinnverantwortungssystems
2.3. 1983 bis 1986: Ablösung des Systems der Gewinnabführung und Einführung
eines Systems der Gewinnbesteuerung
2.3.1. Erster Schritt: Das Gewinnbesteuerungssystem ersetzt das System der
Gewinnabführung (1983 1984)
2.3.2. Zweiter Schritt: Perfektionierung des Systems der
Unternehmensbesteuerung (1984/85 1986)
2.4. Seit 1987: Die Einführung des Vertragsgebundenen Verantwortungssystems
3. Zur gegenwärtigen Ausgestaltung des Vertragsgebundenen Verantwortungssystems
3.1. Darstellung der wichtigsten Regelungen zur Gewinnverteilung und
Verwendung
3.1.1. Festlegung eines variablen Abführungsbetrages
3.1.2. Festlegung eines konstanten Abführungebetrages
3.1.3. Festlegung eines gewinnabhängigen Abführungsbetrages
3.1.4. Festlegung variabler oder konstanter Verlustsubventionen
3.1.5. Integration von Gewinnabführung und Steuersystem
3.1.6. Bindung der Gewinnabführung der die Entwicklung des Kapitalstocks
der Unternehmen
3.1.7. Gewinnabführung, Vergrößerung des betrieblichen Innovationspotenti¬
als und Koppelung der Gewinnabführung an die betriebliche Lohn
und Gehaltssumme
3.1.8. Zur empirischen Bedeutung der Unternehmensgewinne und einzelner
Berechnungsformen der Gewinnabführung
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