Modernes Management in Unternehmen der alten und neuen Bundesländer: Qualifikationen und Weiterbildung von Führungskräften ; eine Tagung der Friedrich-Ebert-Stiftung am 15. und 16. Oktober 1991 in Potsdam
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Forschungsinst. der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeits- und Sozialforschung
1992
|
| Schriftenreihe: | Gesprächskreis Arbeit und Soziales
Nr. 4 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 39 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3926132809 |
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| adam_text | Vorbemerkung 5
1. Markt-und Kundenorientierung im Unternehmen - Defizite und
Qualifizierungschancen 7
1.1 Die Bedeutung der Markt- und Kundenorientierung für ein modernes
Managegment 9
1.2 Qualifizierung von Führungskräften 17
2. Podiumsdiskussion und Erfahrungsaustausch zu dem Thema:
Besetzung von Führungspositionen im oberen und mittleren
Management, Qualifikationen und Weiterbildung von
Führungskräften im Bereich Marketing 20
2.1 Erfahrungsberichte aus ostdeutschen Unternehmen 20
2.2 Die Rolle der Treuhandanstalt 26
2.3 Stärken und Defizite ostdeutscher Führungskräfte 29
3. Podiumsdiskussion zu dem Thema: Fach-, Methoden- und
Sozialkompetenz von Führungskräften im Bereich der Produktion 32
3.1 Die zunehmende Bedeutung von Sozialkompetenz 32
3.2 Personalentwicklung und Weiterbildung 37
Referenten und Podiumsteilnehmer ¦*
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