Richtlinien für das Personalmanagement in internationalen Unternehmungen:
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| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
1992
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
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Inhalt
Abkürzungsverzeichnis 9
Teil A: Internationale Institutionen
I. Maßgaben und Richtlinien zum Personalmanagement im
Rahmen der dreigliedrigen Grundsatzerklärung der IAO
über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik 13
Paul J. Bailey, IAO Genf
II. Die Bedeutung der OECD-Leitsätze für das Personal¬
management multinationaler Unternehmen 23
Marie Nigon, OECD Paris
III. Richtlinien der EG für das Personalmanagement inter¬
nationaler Unternehmungen 35
Hermanus van Zonneveld, EG-Kommission Brüssel
Teil B: Unternehmen, Arbeitnehmer und internationale Verbände
I. Internationales Personalmanagement der Bayer AG 43
Gerd R. Wiedemeyer, Bayer AG Leverkusen
II. Die Haltung der UNICE zu ausgewählten Gesetzes¬
vorschlägen betreffend das EG-Programm zur Verwirk¬
lichung der Sozialcharta 79
Heinz Kroger, UNICE Brüssel
III. Länderübergreifende Konzernausschüsse der Arbeit¬
nehmervertreter 93
Heinz Gester, DGB Düsseldorf
7
IV. Internationales Personalmanagement als Herausforde¬
rung der Internationalen Chemie-Gewerkschaften 117
Jürgen Walter, IG Chemie-Papier-Keramik Hannover
Teil C: Wissenschaftliche Ansätze und Positionen
I. Die internationale Unternehmung im Spannungsfeld von
Landeskultur und Unternehmenskultur 127
Georg Schreyögg, Fernuniversität Hagen
II. Richtlinien als Steuerungsinstrumente des Internatio¬
nalen Personalmanagements 155
Norbert Koubek, Bergische Universität/GH Wuppertal
III. Labour Management Strategies of International
Companies in Different Cultures 169
G.R. Krishnamurthy, Mangalore Indien
IV. The Possibilities and Limitations of the International
Codices (ILO, OECD, UN) as Instruments of Control on
Transnational Companies 191
John Gyasi, Universität Bochum
V. Cooperation in the European Community to Regulate
Transnational Corporations 215
George Harte and Roger Sugden, The University of
Birmingham
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