Der neue Kündigungsschutz im Arbeitsrecht:
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Winterthur
Schellenberg
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS V
LITERATURVERZEICHNIS IX
QUELLENVERZEICHNIS XX
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS .XXIII
TEIL 1: GRUNDLAGEN DES KÜNDIGUNGSRECHTS
1. KAPITEL: DIE REVISION DES ARBEITSRECHTLICHEN
KÜNDIGUNGSSCHUTZES VOM 18. MÄRZ 1988
§ 1 Motive und Postulate 1
I. Ausgangslage 1
II. Motive 2
III. Postulate 5
§ 2 Die wesentlichen Neuerungen im Kündigungsschutz 8
§ 3 Die Volksinitiative betreffend Kündigungsschutz im
Arbeitsvertragsrecht 10
I. Inhalt und Stellungnahmen 10
II. Beratung und Verabschiedung in beiden Räten 13
III. Rückzug der Verfassungsinitiative 15
§ 4 Der bundesrätliche Entwurf als indirekter Gegenvorschlag 15
I. Entstehung 15
II. Beratung und Verabschiedung in beiden Räten 17
III. Inkrafttreten der revidierten Bestimmungen 18
VI
2. KAPITEL: DIE RECHTSQUELLEN DES
KÜNDIGUNGSSCHUTZES
§ 5 Verfassungsrechtlicher Kündigungsschutz im Sinne einer Drittwirkung
von Grundrechten 19
§ 6 Der gesetzliche Kündigungsschutz 22
I. Obligationenrecht 22
1. Art. 335 Abs. 2, 336 - 336d, 361 f. OR 22
2. Der Verweis von Art. 355 OR 22
3. Normalarbeitsverträge 23
II. Art. 2 Abs. 2 ZGB 24
III. Seeschiffahrtsgesetz 28
IV. Kantonale Bestimmungen 29
V. IAO - Quellen 31
VI. Europäische Sozialcharta 37
VII. Richtlinien der Europäischen Gemeinschaft 38
1. Richtlinie zur Angleichung der Rechtsvorschriften der
Mitgliedstaaten über die Massenentlassung vom 17. Februar
1975 38
2. Richtlinie zur Angleichung der Rechtsvorschriften der
Mitgliedstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der
Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben
oder Betriebsteilen vom 14. Februar 1977 39
§ 7 Der vertragliche Kündigungsschutz 40
I. Schranken der Gestaltungsfreiheit 40
II. Einzelarbeitsvertrag 41
III. Gesamtarbeitsvertrag 42
IV. Betriebsordnung 42
vn
3. KAPITEL: GELTUNGSBEREICH DES
KÜNDIGUNGSSCHUTZES
§ 8 Der persönliche Geltungsbereich 44
I. Arbeitnehmer 44
1. Begriff 44
2. Ausländische Arbeitnehmer ohne Arbeitsbewilligung 46
3. Personal des öffentlichen Dienstes 48
a) Beamte 48
b) Angestellte des öffentlichen Dienstes 48
II. Arbeitgeber 49
1. Begriff 49
2. Beschränkter Geltungsbereich 49
§9 Der sachliche Geltungsbereich 50
§ 10 Der räumliche Geltungsbereich 51
TEIL 2: DIE REVIDIERTEN KÜNDIGUNGSSCHUTZ¬
BESTIMMUNGEN
1. KAPITEL: DIE KÜNDIGUNGSBEGRÜNDUNGSPFLICHT
§ 11 Wesen und Bedeutung 52
§ 12 Die Geltendmachung des Begründungsbegehrens 55
§ 13 Zeitpunkt der Begründung 56
§ 14 Inhalt und Umfang der Kündigungsbegründung 57
§ 15 Die Rechtsfolgen einer Verletzung der Begründungspflicht 58
2. KAPITEL: DER SACHLICHE KÜNDIGUNGSSCHUTZ
§ 16 Begriff und Überblick 63
§ 17 Kausalitätserfordemis 65
vm
§ 18 Das Verbot misshräuchlicher Kündigungsgründe 66
I. Die Kündigung wegen persönlicher Eigenschaften 66
1. Die persönlichen Eigenschaften 66
2. Einschränkungen des Verbotes der Kündigung wegen
persönlicher Eigenschaften 69
a) Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis 69
b) Betriebsklima 70
aa) Beeinträchtigung der betrieblichen Zusammenarbeit 70
bb) Erfordernis der Wesentlichkeit 72
cc) Würdigung 74
3. HIV-Infektion und AIDS-Krankheit 75
a) Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis 76
aa) Risikoberufe 76
bb) Risikofreie Berufe 77
b) Beeinträchtigung der betrieblichen Zusammenarbeit 77
II. Die Kündigung wegen Ausübung verfassungsmässiger Rechte 78
1. Verfassungsmässige Rechte 78
2. Einschränkungen des Verbotes der Kündigung wegen
Ausübung verfassungsmässiger Rechte 82
a) Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis 82
b) Betriebsklima 84
III. Die Vereitelungskündigung 85
IV. Rachekündigung 87
V. Die Kündigung wegen Pflichterfüllung im Zusammenhang mit der
Landesverteidigung und mit der Ausübung öffentlicher Ämter 89
1. Allgemeines 89
2. Tatbestände 90
a) Schweizerischer obligatorischer Militärdienst 90
b) Zivilschutzdienst 91
c) Militärischer Frauendienst 92
d) Rotkreuzdienst 92
e) Katastrophenhilfekorpsdienst 93
f) Die Kündigung wegen Erfüllung gesetzlicher Pflichten 94
VI. Die Kündigung wegen Ausübung der Koalitionsfreiheit 96
VII. Der Kündigungsschutz der gewählten Arbeitnehmervertreter 99
1. Wesen 99
2. Die Arbeitnehmer einer betrieblichen oder einer dem
Unternehmen angeschlossenen Einrichtung 100
3. Zulässigkeit der Kündigung bei Vorliegen eines begründeten
Anlasses 103
IX
§ 19 Rechtsfolgen der missbräuchlichen Kündigung 107
I. Geldentschädigung 108
1. Wesen 108
2. Höhe 109
3. Geltendmachung der Entschädigung 111
II. Ansprüche aus anderen Rechtstiteln 115
III. Bei Anwendung der Generalklausel von Art.2 Abs. 2 ZGB 116
§ 20 Die missbräuchliche fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses 117
§ 21 Kritische Würdigung 120
3. KAPITEL: BEWEISLASTREGELUNG
§ 22 Gesetzliche Ausgestaltung und deren Problematik 123
§23 Lösungsansätze 124
4. KAPITEL: DER ZEITLICHE KÜNDIGUNGSSCHUTZ
§ 24 Begriff und Überblick 127
§ 25 Keine absolute Geltung des zeitlichen Kündigungsschutzes 128
I. Fehlender Kündigungsschutz während der Probezeit 129
II. Fehlender Kündigungsschutz bei Auflösung des Arbeitsvertrages
aus wichtigen Gründen 129
III. Grundsatz des fehlenden Kündigungsschutzes beim befristeten
Arbeitsverhältnis 130
IV. Ausschluss des Kündigungsschutzes durch Aufhebungsvertrag
132
V. Fehlender Kündigungsschutz bei Ungültigkeit des
Arbeitsverhältnisses 133
VI. Keine Berufung auf den Kündigungsschutz durch den
Kündigenden 134
X
§ 26 Tatbestände der Kündigung zur Unzeit 135
I. Die Pflichterfüllung im Zusammenhang mit der
Landesverteidigung 135
II. Krankheit oder Unfall 136
1. Allgemeines 136
2. Vollständige oder teilweise Verhinderung an der
Arbeitsleistung infolge Krankheit oder Unfall 136
3. Erfordernis der unverschuldeten Verhinderung an der
Arbeitsleistung 139
III. Mutterschaft 142
1. Allgemeines 142
2. Begriffliches 143
a) Begriff der Mutterschaft 143
b) Begriff der Schwangerschaft 144
c) Begriff der Niederkunft 145
3. Bedeutung und Zweck der Sperrfristen 146
IV. Hilfsaktion im Ausland 147
§ 27 Der zeitliche Kündigungsschutz des Arbeitgebers 148
§ 28 Die Rechtsfolgen der Kündigung zur Unzeit 150
I. Allgemeines 150
II. Die Nichtigkeit der Kündigung 151
III. Die Hemmung des Fristenlaufs 152
IV. Die Kumulation und Wiederholung der Sperrfristen 153
1. Kumulation der Sperrfristen bei Vorliegen mehrerer
verschiedener Kündigungsschutztatbestände 153
2. Wiederholung der Sperrfristen bei mehrmaligem Vorliegen
desselben Kündigungsschutztatbestandes 154
V. Die fristlose Entlassung ohne wichtigen Grund während der
Sperrfrist 155
§29 Kritische Würdigung 156
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