Die Änderungskündigung im Arbeitsrecht:
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1990
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Literaturverzeichnis 5
Abkürzungsverzeichnis 16
Einleitung 21
1. Kapitel: Begriff und Wesen der Änderungskündigung 22
§ 1 Der Begriff der Änderungskündigung 22
I. Die Rechtsnatur der Änderungskündigung 22
II. Die einzelnen Bestandteile der
Änderungskündigung 24
1. Die Kündigung 24
a) Allgemeines 24
b) Der Kündigungswille im besonderen 25
2. Das Änderungsangebot 25
§ 2 Wirkung und Anwendungsbereich der
Änderungskündigung 26
2. Kapitel: Arten der Änderungskündigung 27
§ 3 Die ordentliche Änderungskündigung 27
§ 4 Die ausserordentliche Änderungskündigung 28
I. Der Begriff der ausserordentlichen Änderungskündigung 28
II. Voraussetzungen 29
III. Erscheinungsformen 30
IV. Zulässigkeit und Anwendungsbereich 30
§ 5 Die Massenänderungskündigung 32
I. Der Begriff der Massenänderungskündigung 32
II. Die rechtliche Konstruktion im besonderen 32
III. Arten der Massenänderungskündigung 33
IV. Die Situation der Massenänderungskündigung 34
1. Einleitung 34
2. Grundsätzliche Rechtmässigkeit der Arbeitnehmer-
Massenänderungskündigung 35
3. Umgehungsgefahr 36
a) Gewerkschaftlich unterstützte
Massenänderungskündigungen 36
z
b) Massenänderungskündigungen ohne
gewerkschaftliche Unterstützung 37
3. Kapitel: Abgrenzung zu anderen Beendigungs- und
Änderungstatbeständen 38
§ 6 Abänderungsvertrag 38
§ 7 Direktionsrecht 39
I.Begriff 39
II. Inhalt und Abgrenzung 40
§ 8 Teilkündigung 42
I. Begriff und Verhältnis zur Änderungskündigung 42
II. Zulässigkeit der Teilkündigung 43
1. Grundsatz der Unzulässigkeit 43
2. Ausnahmen vom Grundsatz der Unzulässigkeit 44
§ 9 Widerruf 45
I. Begriff und Abgrenzung 45
II. Die Rechtsgrundlage im besonderen 46
1. Individualvertragliche Vorbehalte 46
2. Betriebsordnung 47
3. Gesamtarbeitsvertragliche Vorbehalte 48
4. Gesetzliche Vorbehalte 49
III. Inhalt und Bedeutung des Widerrufsvorbehalts 50
IV. Die Grenzen des Widerrufsvorbehalts 51
§ 10 Recht zu einseitiger Änderung der Arbeitsbedingungen 52
§11 Vorsorgliche Kündigung 52
§ 12 Wegfall der Geschäftsgrundlage 54
4. Kapitel: Rechtstechnische Formen der
Änderungsküdigung 56
§ 13 Einleitung 56
§ 14 Rechtsbegriffliche Entwicklung 57
I. Die Änderungskündigung als echte Kündigung 57
1. Heutige Ausgangslage 57
2. Die Änderungskündigung als Kündigung mit
uneingeschränkter Lösungswirkung 58
3. Die Änderungskündigung als Kündigung sui generis 59
4. Schlussfolgerung 60
II. Grundsätzliche Bedingungsfeindlichkert der Kündigung 61
1. Ausgangsproblematjk 61
2. Die Änderungskündigung als bedingungsfeindliches
einseitiges Rechtsgeschäft 62
3. Relative Bedingungsfeindlichkeit der
Änderungskündigung 63
§ 15 Bedingte Änderungskündigung 64
I. Aufschiebend bedingte Änderungskündigung 64
II. Auflösend bedingte Änderungskündigung 65
III. Rechtsfolgen des verzögerten Bedingungseintritts für den Lauf
der Kündigungsfrist 65
§ 16 Unbedingte Änderungskündigung 67
I. Unbedingte Kündigung verbunden mit Änderungsangebot 68
II. Unbedingte Kündigung mit Rücknahmeangebot 69
§ 17 Abgrenzungsproblematik 70
§ 18 Zeitliches Verhältnis von Kündigung und
Änderungsangebot 71
I. Bei der bedingten Änderungskündigung 71
II. Bei der unbedingten Änderungskündigung 72
5. Kapitel: Reaktionsmöglichkeiten auf die
Änderungskündigung 75
§ 19 Ablehnung des Änderungsangebots 75
I. Folgen der Ablehnung 75
1. Wirkung auf die Änderungskündigung 75
2. Rechtsschutz nach der Ablehnung 76
II. Fortführung des Arbeitsverhältnisses trotz Ablehnung 76
§ 20 Annahme des Änderungsangebots 77
I. Die Rechtswirkung der Annahme 77
1. Einfluss auf die bedingte Änderungskündigung 78
2. Rechtswirkung auf die unbedingte
Änderungskündigung 78
3. Die Wirkung der Annahme auf den
Kündigungsschutz 79
II. Die konkludent erklärte Annahme im besonderen 80
1. Die rechtliche Bedeutung des Schweigens 80
2. Stillschweigende Fortführung des Arbeitsverhältnisses unter
den neuen Arbeitsbedingungen 81
6. Kapitel: Kündigungsschutz gegen die Änderungskündigung 82
§ 21 Einleitung 82
§ 22 Sachliche Kündigungsbeschränkungen 83
I. Gesetzliche Regelung 83
II. Die Bedeutung des Änderungsangebots 85
1. Für die Bundesrepublik Deutschland 85
a) Allgemeiner Kündigungsschutz 85
b) Kündigungsschutz gegen die
Änderungskündigung 87
aa) Annahme des Änderungsangebots unter
Vorbehalt 87
bb) Ablehnung des Änderungsangebots 88
c) Soziale Rechtfertigung der ordentlichen
Änderungskündigung .88
aa) Problemstellung 88
bb) Der gegenwärtige Meinungsstand 89
cc) Einfluss auf den Prüfungsmassstab 90
2. Für die Schweiz 91
§ 23 Zeitliche Kündigungsbeschränkungen 93
§ 24 Abweichende Regelungen 95
7. Kapitel: Änderungskündigung gegen besondere
Einzelarbeitsverträge 96
§ 25 Der Lehrvertrag *
§ 26 Der Handelsreisendenvertrag 97
Zusammenfassung
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