Die Sinndimension in Unternehmungen: Strategien zur Steigerung der Sinnautonomie
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
1991
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | IX, 283 S. graph. Darst. |
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Inhaltsübersicht
1. Nicht von, sondern Ober den Sinn reden 1
2. Inhaltliche Annäherung an individuellen Sinn
und das organisatorische Sinnbild 11
3. Wider eine starke Kultur bei der Slnnfindung
in Unternehmungen n
4. Entwurf eines Modells der Sinnautonomie 128
5. Strategien zur Steigerung der Sinnautonomie
von Organisationen 178
6. Metanooite! 241
Zitierte Literatur 246
Stichwortverzeichnis 278
lnhaH»v«rmlchni« V
Inhaltsverzeichnis
1. Nicht von, sondern über den Sinn reden 1
1.1 Das strategisch« Problemfeld 2
1.2 Anschluß und Einordnung dw Betrachtungen
zur Sinnautonomi« S
1.3 Wissenschaftstheoretische Standortbestimmung 8
2. Inhaltliche Annäherung an individuellen Sinn und
das organisatorische Sinnbild 11
2.1 Weltbild und Sinndimension oder:
Wie ich die Welt sehe 11
2.1.1 Das subjektivische Interpretationsschema 12
2.1.2 Das funktional relationale
Interpretationsschema 15
2.2 Grundsatzliches zum individuellen Sinn 19
2.2.1 Individueller Sinn als durch Auslegung
gewonnenes Wissen 19
2.2.2 Sinn als Inhalt letzter Fragen
Ausgewählte Antworten 25
2.3 Sinnbilder in Organisationen Die Frage Wozu? 42 *
2.3.1 Der Übergang von der individuellen auf
die soziale Ebene 42
2.3.2 Inhaltlich bestimmbare Aspekte des Sinns
in Unternehmen 46
2.4 Sinnvolle Ganzheiten und Faktoren
ihrer Beeinflussung 53
^ Inhaltsübersicht
Inhaltsübersicht
1. Nicht von, sondern über den Sinn reden 1
2. Inhaltliche Annäherung an individuellen Sinn
und das organisatorische Sinnbild 11
3. Wider eine starke Kultur bei der Sinnfindung
in Unternehmungen 72
4. Entwurf eines Modells der Sinnautonomie 128
5. Strategien zur Steigerung der Sinnautonomie
von Organisationen 178
6. Nletanoeite! 241
Zitierte Literatur 246
Stichwortverzeichnis 278
Inhaltevarralchn« Y
Inhaltsverzeichnis
1. Nicht von, sondern über den Sinn reden 1
1.1 Das strategisch* Probismfeld 2
1.2 Anschluß und Einordnung dsr Betrachtungen
zur Sinnautonomie 5
1.3 Wissenschaftstheoretische Standortbestimmung 8
2. Inhaltliche Annäherung an individuellen Sinn und
das organisatorische Sinnbild 11
2.1 Weltbild und Sinndimension oder:
Wie ich die Welt sehe 11
2.1.1 Das subjektivische Interpretationsschema 12
2.1.2 Das funktional relationale
Interpretationsschema 15
2.2 Grundsätzliches zum individuellen Sinn 19
2.2.1 Individueller Sinn als durch Auslegung
gewonnenes Wissen 19
2.2.2 Sinn als Inhalt letzter Fragen
Ausgewählte Antworten 25
2.3 Sinnbilder in Organisationen • Die Frage Wozu? 42 *
2.3.1 Der Übergang von der individuellen auf
die soziale Ebene 42
i
2.3.2 Inhaltlich bestimmbare Aspekte des Sinns
in Unternehmen 46 (
2.4 Sinnvolle Ganzheiten und Faktoren
ihrer Beeinflussung 53
^ ¦ ¦ , InhaHsvemichnig
2.4.1 Sinn und das Formen von Zusammenhängen 53
2.4.2 Der Störfaktor Angst 57
2.4.3 Die beeinflussenden Strukturen des Welt
und Zeitbildes 61
2.4.3.1 Das reduktionistische und
das holistiscne Weltbild 61
2.4.3.2 Lineare, zyklische und zirkuläre
Zeitvorstellungen 63
2.5 Resümee und Sinndefinition 68
, 3. Wider eine starke Kultur bei der
Sinnfindung in Unternehmungen 72
3.1 Rekapitulation des Konzepts der
Unternehmungskultur 73
3.1.1 Die Bedeutsamkeit der Unternehmungskultur 73
3.1.2 Richtungen der Unternehmungskulturforschung 77
3.2 Die Lebenswelt Ein Ansatz zum Verständnis
von Unternehmungskultur 83
3.2.1 Die Grundlagen nach A. Schütz und
J. Habermas 84
3 2.2 Die Umsetzung mittels der basic assumptions
nach E.H.Schein 90
3.3 Bestimmung des Verhältnisses von Sinn und Kultur
in Unternehmungen 93
3.3.1 Spezifische Destillation des Sinn¬
verständnisses bei Schein 93
3 3.2 Allgemeine Abgrenzungskriterien von Sinn
und Kultur 97
3.3.3 Die Zyklizität von Sinn und Kulturkrisen 104
3.3.4 Eine Präzisierung der Argumentation
anhand möglicher Einwände 113
Inhaltsverzeichnis ^11
3.4 Die Verflüssigung von Unternehmungskultur
als Fazit 119
4. Entwurf eines Modells der Sinnautonomie 128
4.1 Ein Blick in die Geschichte zum Verständnis
von Autonomie 130
4.2 Ausgewählte Betrachtungen des
Autonomiebegriffs in 131
4.2.1 ... der Philosphie nach Kant 132
4.2.2 ... der Soziologie 134
4.2.3 ... dem Konzept der Selbstorganisation
nach Probst und Gomez 140
4.2.4 ... der Ethik 146
4.3 Ein Stadienmodell zur Steigerung der Sinnautonomie 149
4.3.1 Personale, funktionale und konstitutive Sinnautonomie 149
4.3.2 Stadien der Steigerung der konstitutiven Sinnautonomie 154
4.4 Harmonisationsprobleme der sinnautonomen
Organisation 165
4.4.1 Probleme der interorganisatorischen Sinnharmonisation 166
4.4.1.1 Personale versus funktionale
Sinnautonomie 167
4.4.1.2 Funktionale versus konstitutive
Sinnautonomie 189
4.4.2 Probleme der intraorganisatorischen Sinnharmonisation 171
4.4.3 Probleme der superorganisatorischen Sinnharmonisation 172
4.4.3.1 Spezifiziertheit oder die
Maschenweite des Sinnetzes
der Unternehmung 173
4.4.3.2 Technokratische Instrumentali¬
sierung oder der latente Glaube
an die Sinnvermittlung 174
YUi _ . lnhatevBm.icr.ni«
4.4.4 Probleme der supraorganisatorischen Sinnharmonisation 176
5. Alternative Strategien zur Steigerung der
Sinnautonomie von Organisationen 178
5.1 Eine Sprachregelung: Handhabung statt Lösung
der Sinnproblematik 179
5.2 Die prinzipielle Möglichkeit eines Dualismus
in der strategischen Wahl 181
5.2.1 Verstärkung der Sinnorientierung zur Erhöhung
der konstitutiven Sinnautonomie 182
5.2.1.1 Die strategische Initiierung hand
lungsenöasteter Konversationen 183
5.2.1.2 Ein strategisches Programm zur Rekonstruktion der
erforderlichen Kompatibilität der Sinnzusammenhänge
in der originären und derivativen Lebenswelt 191
5.2.2 Organisatorische Veränderungen zur
Verflüssigung der Unternehmungskultur 200
5.2.2.1 Evolutorischer Wandel auf Basis
der Sinnfindung in Unternehmungen
bei begrenztem Gestaltungsspielraum 200
5.2.2.2 Ein propositiver Katalog an Gestal¬
tungsmaßnahmen auf konstitutiver,
funktionaler und personaler Ebene 208
5.3 Ein differenziertes Unternehmungsverständnis
als Fluchtpunkt der Strategien 233
6. Metanoeite! 241
Zitierte Literatur 246
Stichwortverzeichnis 278
Abbildunggverzaichn« IX
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Weltbilder und die Dimension des Sinns 17
Abbildung 2: Der Lichtstrahl* des Bewußtseins im Zusammenhang
mit der Deutung von Sinn 22
Abbildung 3: Komponenten eines organisatorischen Sinnbildes 48
Abbildung 4: Entsprechung potentieller Sinnzusammenhänge und
individuell gefundener Sinninhalte im Unternehmen 56
Abbildung 5: Unterscheidung von Meta und alltäglichem Sinn 71
Abbildung 6: Beiträge der Reproduktionsprozesse zur Erhaltung der
strukturellen Komponenten der Lebenswelt 88
Abbildung 7: Das Spannungsfeld von Kultur und Sinn in der
Unternehmung 104
Abbildung 8: Zyklische Betrachtung einer starken Kultur und
des Sinns in Unternehmungen 112
Abbildung 9: Der Zusammenhang der Formen der Sinnautonomie 154
Abbildung 10: Ein möglicher Entwicklungspfad über die Stadien
der Sinnautonomie 157
Abbildung 11: Merkmale der Stadien zur Sinnautonomie 164
Abbildung 12: Die Harmonisationsprobleme der Sinnautonomie 166
Abbildung 13: Der Dualismus in der strategischen Wahl 182
Abbildung 14: Matching von Abstraktionsebenen und thematischen
Dimensionen 190
Abbildung 15: Lebensweltliche Beispiele dysharmonischer
Sinnzusammenhänge 193
Abbildung 16: Die Begrenztheit des Gestaltungsspielraums 207
Abbildung 17: Ein Katalog an organisatorischen
Gestaltungsmaßnahmen 209
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