Beteiligung von Arbeitnehmern an den Kosten der beruflichen Fortbildung: Zulässigkeit und Grenzen ; dargestellt am Beispiel der Flugkapitäne
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel
1992
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| Schriftenreihe: | Der Betrieb : Praxis aktuell
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Schrifttumsverzeichnis VIII
Einleitung 1
I. Allgemeines zur Problemstellung und Interessenlage 1
II. Das aktuelle Beispiel der Flugkapitäne 6
A. Zweck und Rechtsnatur einer Rückzahlungsklausel 8
B. Erfordernis einer vorher getroffenen Vereinbarung 9
C. Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln 11
I. Problemstellung 11
II. Entgegenstehende gesetzliche oder kollektiwertragliche Bestimmun¬
gen 12
1. §5 II Nr. 1 BBiG als gesetzliche Schranke 12
2. § 32 SGB I als gesetzliche Schranke 13
3. Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung 14
III. Grundsätze der Rechtsprechung für die Beurteilung der Zulässigkeit —
Versuch einer Systematisierung 15
1. Ausgangspunkt: die Zumutbarkeitsformel des Bundesarbeitsgerichts 15
2. Das Dreistufenschema 18
3. Erste Stufe: Kann die Übernahme der Fortbildungskosten überhaupt
mit einer Rückzahlungsklausel verbunden werden („Ob )? 20
a) Weniger problematische Fallgruppen 21
(1) Erwerb eines Qualifikationsnachweises als Einstellungsvoraus¬
setzung 21
(2) Fortbildung auf Wunsch des Arbeitnehmers 24
b) Die kündigungsvermeidende Fortbildung im laufenden Arbeits¬
verhältnis 24
(1) Berechtigtes und zu billigendes Interesse des Arbeitgebers an
der Rückzahlungsverpflichtung im Zeitpunkt des Abschlusses
der Rückzahlungsvereinbarung 25
(2) Zumutbarkeit der Rückzahlungsverpflichtung im Zeitpunkt
des Abschlusses der Rückzahlungsvereinbarung/Interessenab¬
wägung 26
(a) Verbesserung der beruflichen Möglichkeiten des Arbeit¬
nehmers 27
(b) Darlegungs und Beweislast 30
(3) Zur Relevanz weiterer von der Rechtsprechung entwickelter
Be.urteilungskriterien 31
(a) Fortbildung darf keine vertragliche Verpflichtung des
Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sein 31
^ (b) Keine Monopolstellung des Ausbilders 33
V
| ^ ____ _
(4) Zusammenfassung 33
4. Zweite Stufe: Zulässige inhaltliche Ausgestaltung der Rückzahlungs¬
klausel („Wie )? 34
a) Zulässige Bindungsintensität 34
(1) Bindungszeitraum von angemessener Dauer 34
(a) Abwägungskriterien 35
(b) Rechtsfolge bei Überschreitung der höchstzulässigen Bin¬
dungsdauer 37
(2) Höhe des zurückzuerstattenden Betrages und Modalitäten der
Rückzahlung 38
(a) Eingrenzung der Rückzahlungslast 38
(b) Rechtsfolge bei Vereinbarung einer unzumutbaren Rück¬
zahlungslast 41
b) Zu den Tatbeständen, an die eine Rückzahlungspflicht zulässiger¬
weise geknüpft werden darf 42
(1) Standard Tatbestand: vorzeitiges Ausscheiden des Arbeitneh¬
mers auf eigene Veranlassung 42,
(2) Vorzeitiges Ausscheiden des Arbeitnehmers auf Veranlassung
des Arbeitgebers 43
(3) Nichterreichung des Fortbildungszieles 44
5. Dritte Stufe: Stellt sich die Berufung des Arbeitgebers auf die
Rückzahlungsvereinbarung zum jetzigen Zeitpunkt als unzulässige
Rechtsausübung dar? 45
D. Konkretisierung und Handhabung der Beurteilungskriterien anhand
des Falles der Flugkapitäne 47
I. Erste Stufe: Zulässigkeit der Rückzahlungsklausel dem Grunde nach .. 47
1. Berechtigtes und zu billigendes Interesse der Fluggesellschaft an der
Rückzahlungsverpflichtung 47
2. Zumutbarkeit der Rückzahlungsverpflichtung für den Piloten 49
a) Lösungsversuche der Rechtsprechung unter Ausklammerung der
Frage nach den beruflichen Vorteilen 49
b) Verbesserung der beruflichen Möglichkeiten 50
c) Die Umkehr der Beweis und Darlegungslast zum Nachteil des
Arbeitgebers durch das BAG 52
(1) Eine Konsequenz der Lehre von der unmittelbaren Dritt¬
wirkung der Grundrechte? 53
(2) Zumindest: Typisierung bei der Beweislast 56
H. Zweite Stufe: inhaltliche Ausgestaltung der Rückzahlungsklausel 57
1. Zulässige Bindungsintensität 57
2. Rückzahlungspflicht für jeden Fall des vorzeitigen Ausscheidens,
„gleich aus welchem Grunde ? 59
3. Rückzahlungspflicht auch für den Fall des Nichtbestehens des Type
Rating bzw. des Prof Check? 59
HI. Dritte Stufe: Ist die Berufung auf die Rückzahlungsvereinbarung rechts¬
mißbräuchlich? 60
E. Gewährung der Fortbildungskosten als Darlehen 61
I. Allgemeines zur Darlehenshingabe zum Zwecke der Bindung des Ar¬
beitnehmers an den Betrieb 61
II. Die „als Darlehensschuld deklarierte , auf den Fall des vorzeitigen Aus¬
scheidens beschränkte Verpflichtung, die vom Arbeitgeber verauslagten
Fortbildungskosten zurückzuzahlen 62
III. „Darlehensweise Stundung der vom Arbeitnehmer eingegangenen
Verpflichtung, sich an den Fortbildungskosten zu beteiligen 65
F. Zusammenfassende Empfehlungen für die Praxis 68
Verzeichnis der wichtigsten Entscheidungen 72
Sachregister 79
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