Grundzüge der Ergonomie: Erkenntnisse und Prinzipien
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Beuth
1992
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| Ausgabe: | 4. Aufl. |
| Schriftenreihe: | REFA-Fachbuchreihe Betriebsorganisation
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| adam_text | VERBAND FUER ARBEITSSTUDIEN UND BETRIEBSORGANISATION E.V. WOLFGANG LAURIG
GRUNDZUEGE DER ERGONOMIE ERKENNTNISSE UND PRINZIPIEN VIERTE AUFLAGE BEUTH
VERLAG GMBH - BERLIN - KOELN 1992 INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 1 WAS
VERSTEHT MAN UNTER ERGONOMIE? 1.1 HERKUNFT UND BEDEUTUNG DES WORTES 9
1.2 ERGONOMIE ALS TEILGEBIET DER ARBEITSWISSENSCHAFT 11 1.3 ERGONOMIE IM
ARBEITSRECHT UND IM ARBEITSSCHUTZ 12 1.4 ERGONOMIE UND
MENSCHENGERECHTE GESTALTUNG 14 1.5 AUFGABEN UND ZIELE DER ERGONOMIE 17
VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 1 20 ANTWORTEN ZU DEN VERSTAENDNISFRAGEN ZU
KAPITEL 1 22 KAPITEL 2 WIE LAESST SICH ARBEIT ERGONOMISCH BESCHREIBEN? 2.1
BESCHREIBUNG NACH TYPEN UND ARTEN VON ARBEIT 23 2.2 DAS MODELL
ARBEITSSYSTEM 26 2.3 DAS MODELL BEANSPRUCHUNGSSYSTEM 28 2.4 BELASTUNG
ALS URSACHE DER BEANSPRUCHUNG 32 2.5 EIGNUNG ALS VORAUSSETZUNG FUER DAS
ARBEITSERGEBNIS 39 2.6 EINFLUSS DER MOTIVATION 41 VERSTAENDNISFRAGEN ZU
KAPITEL 2 43 ANTWORTEN ZU DEN VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 2 46 KAPITEL
3 WARUM MUSS DIE STREUUNG MENSCHLICHER EIGENSCHAFTEN BEACHTET WERDEN? 3.1
STREUUNG VON EIGENSCHAFTEN 47 3.2 VERAENDERLICHKEIT VON EIGENSCHAFTEN 54
VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 3 57 ANTWORTEN ZU DEN VERSTAENDNISFRAGEN ZU
KAPITEL 3 58 KAPITEL 4 WELCHE EIGENSCHAFTEN SOLLTEN BEI DER GESTALTUNG
BERUECKSICHTIGT WERDEN? 4.1 WECHSELSEITIGE BEEINFLUSSUNG VON
EIGENSCHAFTEN 59 4.2 EINFLUSS DES GESCHLECHTS AUF ANDERE EIGENSCHAFTEN 61
4.3 ALTERSBEDINGTE VERAENDERUNGEN VON EIGENSCHAFTEN 64 VERSTAENDNISFRAGEN
ZU KAPITEL 4 72 ANTWORTEN ZU DEN VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 4 74
KAPITEL 5 WELCHE VERAENDERUNGEN VON EIGENSCHAFTEN SIND VON BEDEUTUNG? 5.1
VERAENDERUNGEN DURCH DIE TAGESZEIT 75 5.2 VERAENDERUNGEN DURCH UEBUNG UND
TRAINING 82 5.3 VERAENDERUNGEN DURCH ERMUEDUNG 93 VERSTAENDNISFRAGEN ZU
KAPITEL 5 99 ANTWORTEN ZU DEN VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 5 102
INHALTSVERZEICHNIS KAPITEL 6 WIE LASSEN SICH BELASTUNG UND BEANSPRUCHUNG
ERMITTELN? 6.1 ERMITTLUNG DER BELASTUNG 103 6.2 ERMITTLUNG DER
BEANSPRUCHUNG 122 VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 6 130 ANTWORTEN ZU DEN
VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 6 132 KAPITEL 7 WIE WIRKT SICH DIE
ARBEITSUMGEBUNG AUS? 7.1 ERGONOMISCH BEURTEILBARE UMGEBUNGSEINFLUESSE 133
7.2 SCHALL UND LAERM 136 7.3 MECHANISCHE SCHWINGUNGEN 141 7.4 KLIMA 146
7.5 LICHT UND BELEUCHTUNG 152 VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 7 162
ANTWORTEN ZU DEN VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 7 164 KAPITEL 8 WIE KOENNEN
ARBEITSBEDINGUNGEN BEURTEILT WERDEN? 8.1 GRUNDLAGEN DER
ARBEITSWISSENSCHAFTLICHEN BEURTEILUNG 165 8.2 GRUNDLAGEN DER
ARBEITSPHYSIOLOGISCHEN BEURTEILUNG 173 8.3 GRUNDLAGEN DER ERGONOMISCHEN
BEURTEILUNG 181 8.4 PRAGMATISCHES KONZEPT DER ERGONOMISCHEN BEURTEILUNG
188 VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 8 193 ANTWORTEN ZU DEN
VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 8 194 KAPITEL 9 WIE GEHT MAN BEI DER
ERGONOMISCHEN GESTALTUNG VOR? 9.1 PRINZIP: PROSPEKTIVE ERGONOMIE
VERWIRKLICHEN ANSTATT NUR MIT KORREKTIVER ERGONOMIE NACHBESSERN ZU
WOLLEN 195 9.2 PRINZIP: BEEINTRAECHTIGUNGSFREIHEIT ANSTREBEN ANSTATT NUR
SCHAEDIGUNGSLOSIGKEIT ERREICHEN ZU WOLLEN 201 9.3 PRINZIP: SCHWERPUNKTE
BEARBEITEN ANSTATT UNERREICHBARE IDEALLOESUNGEN VERWIRKLICHEN ZU WOLLEN
205 9.4 PRINZIP: ATTRAKTIVE ARBEITSBEDINGUNGEN SCHAFFEN ANSTATT NUR
ZUMUTBARKEIT SICHERSTELLEN ZU WOLLEN 214 VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 9
217 ANTWORTEN ZU DEN VERSTAENDNISFRAGEN ZU KAPITEL 9 218 ANHANG
ANMERKUNGEN 219 LITERATURVERZEICHNIS 245 SACHVERZEICHNIS 275
WOERTERVEREICHNIS MIT ERLAEUTERUNGEN (GLOSSAR) 297
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