Qualitative Modellüberlegungen zu einer simultanen Organisations- und Personalplanung:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bochum
1991
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| Schriftenreihe: | Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, Lehrstuhl Prof. Dr. W. Mag
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Gliederung
I. Organisationsplanung und Personalplanung
als Teile der Unternehmungsplanung
II. Auf der Suche nach dem gemeinsamen Kern
von Organisations- und Personalplanung
1. Die Interdependenz-Vermutung
2. Definition der Begriffe "Organisation" und
"Personal"
3. Aufzählung der Tätigkeiten von Organisations¬
abteilung und Personalabteilung
4. Berührungspunkte von Organisationsplanung
und Personalplanung
III. Zum Verhältnis von Organisationsplanung und
Personalplanung
1. Das Ordnungsproblem
2. Das Fristigkeitsproblem
3. Das Reihenfolgeproblem
4. Beziehungsmuster für die Behandlung von
Problemen der Organisations- und Personalplanung
IV. Modellbetrachtungen zur simultanen Organisations¬
und Personalplanung
1. Variablenzusammenstellung und -konkretisierung
2. Partialbetrachtung I
3. Partialbetrachtung II
4. Totalbetrachtung
a. Die Verbindung der beiden Partialbetrachtungen
b. Ein fast realistisches Beispiel
V. Wichtige nicht behandelte Probleme
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