Arbeits- und Betriebsordnungen privater Banken: zugleich ein Beitrag zur zweckorientierten Begrenzung der Betriebsautonomie
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
1992
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| Schriftenreihe: | Institut für Bankwirtschaft und Bankrecht <Köln>: Bankrechtliche Sonderveröffentlichungen des Instituts für Bankwirtschaft und Bankrecht an der Universität zu Köln
45 |
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I
INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
1. KAPITEL: EINLEITUNG
IX
XXXVII
1
2. KAPITEL: DARSTELLUNG DER UNTERSUCHTEN ARBEITS
UND BETRIEBSORDNUNGEN
§ 1 ALLGEMEINES
§
2 REGELUNGSINHALTE DER UNTERSUCHTEN ARBEITS- UND
BETRIEBSORDNUNGEN
I. PRAEAMBEL
II. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES
III. BEGINN DES ARBEITSVERHAELTNISSES
IV. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES
1. ARBEITSPLATZ
2. ARBEITSZEIT
3. FRAGEN DES ARBEITSENTGELTES
4. URLAUB
5. VERHALTEN AM ARBEITSPLATZ (ALLGEMEIN)
6. UMGANG MIT BANKEIGENTUM
7. SCHLUESSELVERWAHRUNG, UMGANG MIT GESCHAEFTS,
PAPIEREN, VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
8. BANK- UND GELDGESCHAEFTE
14
14
16
17
19
19
20
21
23
24
25
26
28
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/921253850
11
9. ANNAHME VON GESCHENKEN UND PROVISIONEN
10. ALKOHOL- UND RAUCHVERBOTE
11. (PARTEIPOLITISCHE BESTAETIGUNG
12. (BESONDERE) MMEILUNGSPFLICHTEN
13. AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN
V.
FOLGEN VOO
VEISTOEPEN
GEGEN
DIE BESTIMMUNGEN
DER BETRIEBSORDNUNGEN
VI. SONSTIGE REGELUNGEN
VU. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
33
34
36
36
40
41
44
46
3 KAPITEL: GRENZEN
DER
REGELUNGSMACHT
DER
BETRIEBSPARTEIEN
BEIM
ABSCHLUSS VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
IM
HINBLICK
AUF DIE WAHRUNG DES INDIVIDUAL-
§ 3
PROBLEMSTELLUNG - GANG DER UNTERSUCHUNG
& 4 URSPRUNG DER
GESTALTUNGSMACHT DER BETRIEBSVEREINBARUNGSPARTE.E
1. RECHTSCHARAKTER DER BETRIEBSVEREINBARUNG
URSPRUNG DER NORMATIVEN
GESTALTUNGSMACHT
1. KEINE ORIGINAERE REGELUNGSBEFUGNTS
2. ABGELEITETE REGELUNGSBEFUGNIS
AA)
SOG. ECHTE DELEGATIONSTHEORIE
49
49
54
55
58
58
59
59
60
III
BB) THEORIE DER DELEGIERTEN AUTONOMIE
CC
) BEWERTUNG DER DELEGATIONSTHEORIEN
B) THEORIE DER PRIVATHETERONOMEN
RECHTSGESCHAEFTE (KREUTZ)
C) BEDEUTUNG DES THEORIENSTREITS FUER
DEN GEGENSTAND UND WEITEREN GANG
DER UNTERSUCHUNG
;
5
GRUNDLAGEN VERFASSUNGSRECHTLICHER GRENZEN DER GESETZ-
' GEBENDEN GEWALT BEI EINRAEUMUNG VON FREMDBESTTMMUNGS-
MACHT ZUGUNSTEN DER BETRIEBSPARTEIEN ZUM SCHUTZ DER
INDIVIDUALSPHAERE DER EINZELNEN ARBEITNEHMER
76
I. FREMDBESTIMMUNGSBEFUGNIS DER BETRIEBS
PARTEIEN ALS EINSCHRAENKUNG DES RECHTS AUF
FREIE ENTFALTUNG DER PERSOENLICHKEIT
(ART.
2
ABS.
1 GG)
II. EINRAEUMUNG VON FREMDBESTIMMUNGSMACHT AN
DIE BETRIEBSPARTEIEN ALS BESTANDTEIL DER
VERFASSUNGSMAESSIGEN ORDNUNG I.S. VON
ART.
2
ABS.
1 GG
1. BEGRIFI DER VERFASSUNGSMAESSIGEN
ORDNUNG
2. WAHRUNG DES VERHAELTNISMAESSIGKEITS-
GRUNDSATZES ALS VORAUSSETZUNG FUER DEN
EINKLANG MIT DER VERFASSUNGSMAESSIGEN
ORDNUNG
IH VERHAELTNISMAESSIGKEIT ZWISCHEN EINRAEUMUNG VON
FREMDBESTIMMUNGSMACHT AN DIE BETRIEBSPARTE.EN
UND DEM BEABSICHTIGTEN ZWECK
89
IV
.
S 7WECKS BZW. ZIELS DER EINRAEUMUNG
§ 6 BESTIMMUNG DES ZWECNS
VON FREMDBESTIMMUNGSMACHT ZUGUNSTEN DER
BETRIEBSPARTEIEN
90
I, DER FREMDBESTIMMUNGSMACHT UNTERWORFENE ^
RECHTSVERHAELTNISSE
94
1 DAS ARBEITSVERHAELTNIS
2. SONSTIGE INDIVIDUELLE RECHTSVERHAELTNISSE ^
3
. DAS BETRIEBLICHE RECHTSVERHAELTNIS ^
4
. ZWISCHENERGEBNIS ZU I.
II. RECHTLICHE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES AUSSERHALB DES
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTES
1. GESETZLICHE UND TARIFVERTRAGLICHE
GESTALTUNG
2. GESTALTUNG DURCH DIE ARBEITSVERTRAGSPARTEIEN
3. ZWISCHENERGEBNIS ZU H-
110
110
112
113
III. SCHUTZBEDUERFTIGKEIT UND SCHUTZWIRKUNG BET
AUSUEBUNG VON FREMDBESTIMMUNGSMACHT IM
ARBEITSVERHAELTNIS
1 STAND DER LITERATURMEINUNGEN
2 AUSEINANDERSETZUNG MIT DER UHRE VON KREUTZ
A) REGELUNG MATERIELLER ARBEITSBEDINGUNGEN
AA) DARSTELLUNG
BB) STELLUNGNAHME
CC) EIGENE LOESUNG
B) REGELUNG FORMELLER ARBEITSBEDINGUNGEN
3. ZWISCHENERGEBNIS ZU 111.
IV.
ORDNUNGSWIRKUNG DER AUSUEBUNG VON
FREMDBESTIMMUNGSMACHT BEIM ABSCHLUSS VON
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
114
114
116
117
117
120
125
134
135
137
V
V SCHUTZ- UND ORDNUNGSWIRKUNG ALS ZWECK DER
EINRAEUMUNG VON FREMDBESTIMMUNGSMACHT IN DEN
HAENDEN DER BETRIEBSVEREINBARUNGSPARTEIEN
1. WORTLAUT DES GESETZES
2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES BETRIEBSVERFASSUNGS
GESETZES 1972 UND DES RECHTSINSTITUTS DER
BETRIEBSVEREINBARUNG
3. SYSTEMATIK DES GESETZES
A) SCHUTZWIRKUNG ALS ZWECK DER EINRAEUMUNG
VON FREMDBESTIMMUNGSMACHT
B) ORDNUNGSWIRKUNG ALS ZWECK DER EINRAEUMUNG
VON FREMDBESTIMMUNGSMACHT
AA) ORDNUNGSZWECK UND ORDNUNGSPRINZIP
BB) STAND DER MEINUNGEN
CC) STELLUNGNAHME
138
140
141
144
144
147
147
149
152
VI. ERGEBNIS ZU § 6
159
§7
GEEIGNETHEIT DER EINRAEUMUNG VON FREMDBESTIMMUNGS-
MACHT ZUGUNSTEN DER BETRIEBSVEREINBARUNGSPARTEIEN
ZUR ERREICHUNG DES SCHUTZZWECKS
§
G ERFORDERLICHKEIT DER EINRAEUMUNG VON FREMDBESTIMMUNGS.
MACHT ZUGUNSTEN DER BETRIEBSVEREINBARUNGSPARTEIEN
ZUR ERREICHUNG DES SCHUTZZWECKS
§ 9
VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE DER EINRAEUMUNG
VON FREMDBESTIMMUNGSMACHT ZUGUNSTEN DER BETNEBS-
VEREINBARUNGSPARTEIEN ZUR ERREICHUNG DES SCHUTZZWECKS
164
§ 10 ZUSAMMENFASSUNG
ERKENNTNISSE
DER IM 3. KAPITEL GEWONNENEN
166
VI
4. KAPITEL: UNTERSUCHUNG EINZELNER REGELUNGSINHALTE
DER ARBEITS- UND BETRIEBSORDNUNGEN
171
§11 AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN 173
I. AUSSERDIENSTLICHE INTERESSENWAHRUNGS- UND
LNTERESSENFOERDERUNGSPFLICHT 173
II. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT NACH BEENDIGUNG
DES ARBEITSVERHAELTNISSES 177
III. NEBENTAETIGKEITEN 180
IV. PUBLIKATIONEN (VORTRAEGE, VEROEFFENTLICHUNGEN) 183
V. ALKOHOLKONSUM IN PAUSEN 186
§ 12 BESONDERE PFLICHTEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 188
I. AERZTLICHE UNTERSUCHUNGEN 188
II. DURCHSUCHUNG ODER ANDERE KONTROLLMASSNAHMEN
IM BETRIEB 192
III. RAUCHEN, RADIOHOEREN UND FERNSEHEN 194
1. RAUCHVERBOTE IM BETRIEB 194
2. VERBOT VON RADIOHOEREN UND FERNSEHEN IM BETRIEB 197
IV. (PARTEI-) POLITISCHE BETAETIGUNG IM BETRIEB 199
V. BESONDERE MITTEILUNGS- BZW. OFFENBARUNGSPFLICHTEN 203
VII
§ 13 SPEZIELL: BANK-, GELD- UND KREDITSICHERUNGSGESCHAEFTE 207
I. ABTRETUNG ODER VERPFAENDUNG GELDLICHER ANSPRUECHE
GEGEN DEN ARBEITGEBER 207
II. GEHALTSZAHLUNG; KONTOFUEHRUNG BEIM ARBEITGEBER;
WERTPAPIER- UND GELDGESCHAEFTE 210
1. GEHALTSZAHLUNG 210
2. KONTOFUEHRUNG BEIM ARBEITGEBER 212
3. WERTPAPIER- UND GELDGESCHAEFTE 213
§ 14 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 216
I. BEI UEBERSCHREITEN FESTER ALTERSGRENZEN 216
II. BEI BERUFE- ODER ERWERBSUNFAEHIGKEIT 218
III. ERWEITERUNG (AUSSER-) ORDENTLICHER KUENDIGUNGSGRUENDE 220
§ 15 SCHLUSSBEMERKUNGEN ZUM 4. KAPITEL 221
ANHANG I: AUSWERTUNG DER UMFRAGE 225
ANHANG II: UEBERSICHT ABER DIE REGEL
UNGSINHALTE
DER VORGEFUNDENEN BETRIEBS
VEREINBARUNGEN
233 |
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