Statusabgrenzung gegenüber ausländischen Kollegen: ein Fall von Organisationsdemographie
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Paderborn
1990
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| Schriftenreihe: | Universität <Paderborn> / Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung: Schriften aus dem Arbeitskreis Betriebswirtschaftliche Verhaltensforschung / Fachgebiet "Personal- und Bildungsforschung"
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Seite
A. FRAGESTELLUNG 1
B. STRUKTURANALYSEN 4
1. Arten von strukturellen Beziehungen 4
2. Struktur und Kontext 7
C. THEORETISCHE UND EMPIRISCHE BEITRÄGE 8
1• Gruppenstruktur 9
2. Minderheiten und Vorurteile 12
3. Organisationsdemographie 16
4. Zusammenfassung 20
D. HYPOTHESEN DER EMPIRISCHEN STUDIE 21
1. Ableitung der Hypothesen 21
2. Die Bedeutung der Statusvariablen 24
3. Auswertungsdesign 27
E. METHODIK 28
F. EMPIRISCHE BEFUNDE 29
1. Der Zusammenhang zwischen Individualvariablen 29
2. Ausländerquote und ethnische Vielfalt 30
3. Ausländerquote und Statusstruktur 33
4. Die Bedeutung des beruflichen Status 36
G. DISKUSSION 40
H. PRAKTISCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN 43
I. ZUSAMMENFASSUNG 46
LITERATUR 47
ANHANG 53
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