Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis: ein Handbuch für alle Führungskräfte im Betrieb und Unternehmen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Dt. Inst.-Verl.
1992
|
| Ausgabe: | 7., durchges. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 690 S. |
| ISBN: | 3602143023 3602143120 |
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Inhalt
Vorwort zur siebten Auflage 27
Vorwort zur sechsten Auflage 27
Abkürzungsverzeichnis 29
Schrifttumsverzeichnis 32
I. Allgemeines
1.0 Einleitung 37
2.0 Begriff und Entwicklung des Arbeitsrechts . . 41
2.1 Begriff des Arbeitsrechts 41
2.2 Die geschichtliche Entwicklung des
Arbeitsrechts 43
3.0 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 47
3.1 Gesetzesrecht 49
3.11 Arbeitsvertragsrecht 49
3.12 Arbeitsschutzrecht 50
3.13 Tarif recht 50
3.14 Betriebs- und Unternehmensverfassungsrecht . 50
3.15 Berufsbildung 50
3.16 Arbeitsgerichtsbarkeit 51
3.17 Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenfürsorge . 51
3.18 Weitergeltendes DDR-Recht in den neuen
Bundesländern 51
3.2 Vertragsrecht 51
3.21 Kollektives Vertragsrecht 51
3.22 Einzelvertragsrecht 52
3.3 Rangfolge der Rechtsnormen 53
3.4 Hilfsmittel 54
II. Tarifvertragsrecht
4.0 Das Tarifvertragsrecht 56
4.1 Die Tarifvertragsparteien 56
4.11 Die Arbeitgeberverbände 56
4.12 Die Gewerkschaften 58
4.13 Die Stellung der Gewerkschaften im Betrieb . 59
4.2 Geltungsbereich der Tarifverträge 64
4.21 Tarifgebundenheit 64
4.22 Räumlicher Geltungsbereich 65
4.23 Persönlicher Geltungsbereich 65
4.3 Der Inhalt des Tarifvertrages 67
4.31 Der normative Teil 67
4.32 Der schuldrechtliche Teil 67
4.33 Arten der Tarifverträge 68
4.4 Die Rechtswirkungen eines Tarifvertrages . . 68
4.41 Unabdingbarkeit 68
4.42 Verzicht, Verwirkung, Ausschlußfristen, Verjährung . . 69
4.5 Die Auslegung der Tarifbestimmungen . . . 71
4.6 Beginn und Ende der Wirkung der
Tarifnormen, Änderungen des Tarifvertrages
und ihre Auswirkungen 72
4.61 Inkrafttreten des Tarifvertrages 72
4.62 Änderungen des Tarifvertrages und ihre Auswirkungen 74
4.621 Auswirkungen auf übertarifliche Zulagen 74
4.622 Auswirkungen auf übertarifliche Zulagen zum jeweiligen
Tarifentgelt 76
4.623 Auswirkungen auf sonstige übertarifliche Leistungen . 78
4.63 Effektivklausel 79
4.64 Ende eines Tarifvertrages 80
4.65 Besonderheiten in den neuen Bundesländern . 80
III. Der Arbeitsvertrag
5.0 Der Arbeitsvertrag 82
5.1 Personalplanung 82
6
5.2 Die Ausschreibung von Arbeitsplätzen . 82
5.3 Einstellungsverhandlungen 84
5.31 Bewerbungen 84
5.32 Personalfragebogen 85
5.4 Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis . 88
5.41 Vertragsfreiheit und Bindungen beim Abschluß des
Arbeitsvertrages 88
5.411 Übernahmeverpflichtung Auszubildender nach § 78a
BetrVG 88
5.412 Gleichbehandlung der Geschlechter 89
5.42 Rechtsnatur und Inhalt des Arbeitsvertrages . 90
5.43 Betriebliche Übung 92
5.5 Form des Arbeitsvertrages 95
5.6 Die Beteiligung des Betriebsrats bei der
Einstellung 96
5.61 Auswahlrichtlinien 96
5.62 Die Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats bei
Einstellungen 97
5.621 Information und Einholung der Zustimmung des
Betriebsrats 97
5.622 Form und Zeitpunkt der Mitteilung des Arbeitgebers . 99
5.623 Vorläufige Einstellung in Eilfällen 100
5.624 Die Zustimmung oder ihre Verweigerung durch den
Betriebsrat 101
5.625 Ersetzung der Zustimmung durch das Arbeitsgericht . 103
5.626 Folgen einer Nichtbeachtung des
Mitbestimmungsrechts 104
5.7 Das Arbeitsverhältnis auf Probe, zur Aushilfe
und befristete Arbeitsverträge 104
5.71 Das Probearbeitsverhältnis 104
5.72 Das Aushilfsarbeitsverhältnis 106
5.73 Sonstige befristete Arbeitsverträge 107
5.74 A usnahmen durch das
Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 108
5.8 Arbeitsverhältnisse mit ausländischen
Arbeitnehmern 110
6.0 Berufsbildung 113
6.1 Berufsausbildung 113
6.2 Berufliche Fortbildung und berufliche
Umschulung 117
6.3 Anlernlinge 118
6.4 Volontäre, Praktikanten, Studenten und
Schüler 118
6.5 Die Mitwirkung und Mitbestimmung des
Betriebsrats bei der Berufsbildung 119
7.0 Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers . 122
7.1 Inhalt der Arbeitspflicht 122
7.11 Arbeitnehmerüberlassung 123
7.12 Betriebsnachfolge 125
7.121 Gesamtrechtsnachfolge 125
7.122 Einzelrechtsnachfolge 125
7.123 Übergang der Arbeitsverhältnisse 127
7.124 Kündigung 130
7.125 Übergang kollektiver Regelungen 131
7.126 Mitbestimmung des Betriebsrats 132
7.2 Die Gehorsamspflicht des Arbeitnehmers und
das Weisungsrecht des Arbeitgebers . 133
7.3 Der Arbeitsbereich eines Arbeitnehmers . 134
7.31 Einstellung für jede Arbeit 135
7.32 Einstellung nach fachlichen Merkmalen 135
7.33 Einstellung für bestimmte Tätigkeiten 136
7.34 Verdichtung des Arbeitsverhältnisses 138
7.35 Umsetzungen 140
7.4 Die Art der Arbeitsleistung 141
7.5 Der Umfang der Arbeitspflicht 143
7.51 Quantität, Nebentätigkeit 143
7.52 Qualität 145
7.6 Der Ort der Arbeit 147
7.61 Versetzung 147
7.62 Umsetzung 147
7.63 Die Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats bei
Versetzungen 149
8
IV. Arbeitszeit- und Feiertagsrecht
8.0 Die Arbeitszeit 153
8.1 Die gesetzlichen Bestimmungen 153
8.11 Allgemeines 153
8.12 Begriff der Arbeitszeit 154
8.121 Vollarbeit 154
8.122 Arbeitsbereitschaft 155
8.123 Bereitschaftsdienst 155
8.124 Rufbereitschaft 156
8.125 Wegezeit, Reisezeit 156
8.126 Ruhezeit und Freizeit 158
8.13 Der Geltungsbereich der AZO 158
8.14 Die gesetzlichen Höchstgrenzen für die Arbeitszeit . . 159
8.141 Umverteilung innerhalb der Doppelwoche 160
8.142 Umverteilung aus betrieblichen Gründen 160
8.143 Umverteilung anläßlich von Betriebsfeiern, Volksfesten
oder Feiertagen 161
8.15 Möglichkeiten einer Überschreitung der gesetzlichen
Höchstarbeitszeiten 161
8.151 Vor-und Abschlußarbeiten (§ 5 AZO) 161
8.152 Arbeitszeitverlängerung durch Tarifvertrag (§ 7 AZO) . 162
8.153 Arbeitszeitverlängerung durch das
Gewerbeaufsichtsamt (§ 8 AZO) 163
8.154 Arbeitszeitverlängerung in Notfällen (§ 14 Abs. 1 AZO) . 163
8.155 Arbeitszeitverlängerung an 30 Tagen im Jahr (§ 6 AZO) 163
8.156 Arbeitszeitverlängerung für einzelne Arbeitnehmer
(§14 Abs. 2 AZO) 164
8.157 Höchstgrenze für Arbeitszeitverlängerungen (§ 11 AZO) 165
8.158 Weitere Einschränkungen für Kraftfahrer und Beifahrer . 165
8.16 Mehrarbeit 165
8.161 Begriff der Mehrarbeit 165
8.162 Voraussetzungen 166
8.17 Mehrarbeitsvergütung 167
8.171 Grundvergütung 167
8.172 Zuschläge 168
8.173 Verpflichtung zur Leistung von Mehrarbeit 169
8.174 Anordnung von Mehrarbeit 169
8.175 Die Regelung in Tarifverträgen 170
8.18 Tarifvertragliche Grenzen für die Arbeitszeit . 170
8.2 Teilzeitarbeit 172
8.21 Allgemeine Regelungen 172
8.22 Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall . . . 174
8.23 Arbeitsplatzteilung 175
8.24 Vorrang tarifvertraglicher Regelungen 177
8.25 Altersteilzeit 177
8.3 Gleitende Arbeitszeit 178
8.4 Die Mitbestimmung des Betriebsrats . . . . 180
8.5 Pausen 183
8.51 Begriff 183
8.52 Mindestdauer der Pausen 183
8.53 Erholungszeiten nach arbeitswissenschaftlichen
Zeitakkordsystemen 185
8.54 Ausnahmen durch das Gewerbeaufsichtsamt . 185
8.55 Mitbestimmung des Betriebsrats 186
8.6 Arbeitsfreie Ruhezeiten 186
8.7 Begrenzung der Nachtarbeitszeit für Frauen
und Jugendliche 187
8.71 Erwachsene Arbeiterinnen 187
8.72 Jugendliche 187
8.8 Kurzarbeit 188
8.81 Allgemeines 188
8.82 Mitbestimmung des Betriebsrats 188
8.83 Sozialversicherungsrechtliche Absicherung . 190
8.9 Arbeitsvertragliche Verpflichtung zur
Einhaltung der betrieblichen Arbeitszeit . . . 191
8.10 Arbeitsschutz für bestimmte Gewerbezweige . 192
8.10 1 Arbeitsschutz für Bäckereien und Konditoreien . . .192
8.102 Krankenpflegeanstalten 193
8.103 Sonstige Arbeitsschutzvorschriften 193
9.0 Feiertagsrecht 194
9.1 Beschäftigungsverbot an Sonn- und
Feiertagen 194
9.2 Erlaubte Arbeiten 195
9.3 Frühschluß vor Sonn- und Feiertagen . 195
10
9.4 Lohnzahlung an Feiertagen 196
9.5 Verlust der Feiertagsbezahlung 198
9.6 Zuschläge für Feiertagsarbeit 199
9.7 Abweichende Regelungen in den
neuen Bundesländern 199
V. Die Treuepflicht des Arbeitnehmers und
die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
10.0 Die Treuepflicht und sonstige Nebenpflichten
des Arbeitnehmers 201
10.1 Die Treuepflicht des Arbeitnehmers 201
10.11 Anzeigepflichten 201
10.12 Unterlassung von Handlungen, die den Arbeitgeber
schädigen 203
10.2 Das Schmiergeldverbot und die
Verschwiegenheitspflicht 205
10.3 Die Pflicht zur Unterlassung von Wettbewerb . 207
11.0 Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers . 212
11.1 Fürsorge für Leben und Gesundheit des
Arbeitnehmers 213
11.2 Fürsorge für eingebrachte Sachen 215
11.3 Der Grundsatz der „Gleichbehandlung" . 219
11.31 Zugehörigkeit zum gleichen Betrieb 220
11.32 Gleichbehandlung der Geschlechter 221
11.33 Gleichbehandlung organisierter und nichtorganisierter
Arbeitnehmer sowie von Betriebsratsmitgliedern . . . 222
11.34 Gleichbehandlung bei übertariflichen Zulagen . 223
/1.35 Gleichbehandlung von Teilzeitbeschäftigten mit
Vollzeitbeschäftigten 224
11.36 Gleichbehandlung bei Kündigungen 225
11.37 Besserstellung einzelner Arbeitnehmer 226
11.38 Handhabung im Betrieb 227
11.4 Das Maßregelungsverbot 227
VI. Das Arbeitsentgelt
12.0 Das Arbeitsentgelt 228
12.1 Arbeitsrechtliche Bedeutung des
Arbeitsentgelts 228
12.2 Arten des Arbeitsentgelts 229
12.3 Zeitlohn und Gehalt 230
12.31 Begriff 230
12.32 Die Höhe des Zeitlohnes und der Gehälter . . . . .231
12.321 Tarifliche Grundlage 231
12.322 Entlohnung bei Wechsel der Tätigkeit 232
12.323 Zulagen und Zuschläge 233
12.4 Akkordentlohnung 236
12.41 Allgemeines 236
12.42 Arten der Akkordentlohnung 237
12.421 Gliederung nach dem Maßstab 237
12.422 Geldakkord und Zeitakkord 238
12.423 Gliederung nach dem Zustandekommen 239
12.43 Die Höhe des Akkordlohnes 240
12.431 Der Akkordrichtsatz (ARS) 240
12.432 Entlohnung bei Störungen, die der Arbeitnehmer nicht
zu vertreten hat 241
12.433 Übertarifliche Zulagen 241
12.44 Auswirkungen einer Tariflohnerhöhung 243
12.45 Besonderheiten der Akkordentlohnung bei
Mehrstellenarbeit 243
12.46 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der
Akkordfestsetzung 245
12.47 Probeakkord 246
12.48 A uswirkungen einer Änderung des Arbeitsablaufes auf
Vorgabezeiten und Akkordsätze 247
12.5 Die Prämienentlohnung 249
12.51 Begriff 249
12.52 Prämienarten 250
12.53 Tarifliche Vorschriften und Mitbestimmung des
Betriebsrats 251
12.6 Provision 251
12.7 Gewinnbeteiligung (Tantieme) 252
12
12.8 Zuschläge zum Arbeitsentgelt bei Mehr-,
Spät-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit und
bei sonstigen Erschwernissen 253
12.9 Sonderzuwendungen zu bestimmten Zwecken 254
12.91 Anwesenheitsgelder 254
12.92 Gratifikationen 254
13.0 Fälligkeit und Auszahlung des Arbeitsentgelts 259
14.0 Vorschuß und Darlehn an Arbeitnehmer,
Lohnabtretung und Lohnpfändung 263
14.1 Vorschuß und Darlehn 263
14.2 Lohnabtretung und Lohnpfändung 265
VII. Entgeltzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
infolge Krankheit und bei sonstigen
Fehlzeiten
15.0 Entgeltzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge
Krankheit und bei sonstigen Fehlzeiten . 266
15.1 Allgemeines 266
15.11 Gliederung 266
15.12 Sonderregelungen für die neuen Bundesländer . . . 266
15.2 Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit des
Arbeitnehmers infolge unverschuldeter
Krankheit 268
15.21 Allgemeines 268
15.211 Fehlzeitenstatistik 269
15.212 Betriebsärztliche Betreuung 269
15.213 Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitssicherheit . 272
15.214 Betriebliche Kontrolle und Fürsorge 272
15.22 Gesetzliche Grundlagen und Anspruchsberechtigung . 274
15.23 Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsanspruchs . 275
15.231 Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit 275
15.232 Ursächlichkeit der Arbeitsunfähigkeit für den
Verdienstausfall 277
15.233 Verschulden der Arbeitsunfähigkeit 278
13
15.234 Arbeitsunfähigkeit infolge Unfalls bei einer
Nebentätigkeit 281
15.24 Anzeige- und Nachweispflichten,
Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers,
Darlegungs- und Beweislast im Prozeß 283
15.241 Anzeige- und Nachweispflichten 283
15.242 Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitgebers . . . 284
15.243 Darlegungs- und Beweislast im Prozeß 286
15.25 Beginn, Dauer und Ende der Entgeltfortzahlungspflicht 290
15.251 Beginn der Entgeltfortzahlungspflicht 290
15.252 Dauer und Ende der Entgeltfortzahlungspflicht . . . 291
15.253 Fortsetzungskrankheiten 292
15.26 Kuren und Schonungszeiten 294
15.27 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts 296
15.28 Forderungsübergang bei Dritthaftung 299
15.29 Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Unabdingbarkeit,
Ausgleichsquittung 300
15.291 Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Anlaß der
Arbeitsunfähigkeit 300
15.292 Unabdingbarkeit, Ausgleichsquittung 301
15.3 Entgeltfortzahlung bei kurzfristiger
Arbeitsverhinderung infolge unverschuldeter
persönlicher Gründe 304
15.31 Fälle des §616 Abs. 1 BGB und entsprechender
tariflicher Regelungen 304
15.32 Pflege eines erkrankten Kleinkindes 306
15.4 Annahmeverzug des Arbeitgebers,
Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers . 307
15.41 Annahmeverzug des Arbeitgebers 307
15.42 Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers . 309
15.5 Unmöglichkeit der Arbeitsleistung,
Betriebsrisiko 310
15.6 Entgeltfortzahlung aufgrund besonderer,
gesetzlicher Arbeitsschutzbestimmungen . . 313
15.61 Entgeltfortzahlung bei Musterung 313
15.62 Inanspruchnahme des Arbeitnehmers durch öffentliche
Ämter oder Tätigkeiten im öffentlichen Interesse . . . 314
14
VIII. Urlaubsrecht
16.0 Urlaubsrecht 316
16.1 Begriff und Rechtsgrundlagen 316
16.11 Begriff 316
16.12 Rechtsgrundlagen 316
16.2 Die Dauer des Urlaubs und der Wartezeit . . 319
16.21 Die Dauer des Urlaubs 319
16.22 Die Wartezeit 321
16.3 Die zeitliche Lage des Erholungsurlaubs . 322
16.31 Generelle Regelung 322
16.32 Festlegung im Einzelfall, Widerruf und Rückruf . . . 323
16.33 Urlaub im Zusammenhang und Teilurlaub 325
16.34 Urlaub im Kalenderjahr 326
16.35 Urlaub im Ein-und Austrittsjahr 328
16.351 Urlaub im Eintrittsjahr 328
16.352 Urlaub im Austrittsjahr 329
16.4 Art der Urlaubsgewährung, Urlaubsabgeltung . 330
16.41 Art der Urlaubsgewährung 330
16.42 Urlaubsabgeltung 330
16.421 Urlaubsabgeltung bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses 330
16.422 Urlaubsabgeltung bei fristloser Entlassung 332
16.5 Urlaub bei Wehrdienst, Erziehungsurlaub . . 333
16.51 Urlaub bei Wehrdienst 333
16.52 Erziehungsurlaub 334
16.6 Höhe des Urlaubsentgelts,
Rückforderungsverbot, Urlaubsgeld, Verbot
der Erwerbstätigkeit während des Urlaubs . . 335
16.61 Höhe des Urlaubsentgelts 335
16.62 Rückforderungsverbot (§ 5 Abs. 3 BUrIG) 336
16.63 Urlaubsgeld 337
16.64 Verbot der Erwerbstätigkeit während des Urlaubs . . 337
16.7 Erkrankung, Kuren sowie sonstige Ereignisse
während des Urlaubs (§§ 9 und 10 BUrIG) . . 338
16.8 Verfall und Verzicht von Urlaubsansprüchen . 340
16.9 Unbezahlter Urlaub 341
15
IX. Arbeitsschutzrecht
17.0 Der Gefahrenschutz 344
17.1 Unfallverhütung 344
17.2 Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte . 346
18.0 Mutterschutz, Frauenarbeitsschutz,
Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub . 349
18.1 Mutterschutzrechtlicher Gesundheitsschutz . 350
18.11 Generelle Beschäftigungsverbote 351
18.111 Beschäftigungsverbot vor der Entbindung 351
18.112 Beschäftigungsverbot nach der Entbindung . 352
18.113 Beschäftigungsverbote bei bestimmten Tätigkeiten . . 352
18.114 Verbot der Leistungsentlohnung 353
18.115 Verbot der Fließarbeit mit vorgeschriebenem
Arbeitstempo 354
18.116 Verbot von Mehr-, Nacht- und Sonntagsarbeit
(§8MuSchG) 354
18.12 Individuelle Beschäftigungsverbote 355
18.13 Umsetzung der Arbeitnehmerin 355
18.14 Gewährung von Stillzeiten 356
18.2 Die Sicherung der wirtschaftlichen Versorgung 357
18.21 Verdienstsicherung außerhalb der Schutzfristen
(§11MuSchG) 357
18.22 Mutterschaftsgeld und Mutterschaftsgeldzuschuß
(§§ 13 und 14 MuSchG) 358
18.3 Mutterschutzrechtlicher Kündigungsschutz . 360
18.4 Sonderkündigungsrecht, Erhaltung von
Rechten (§ 10 MuSchG), Durchführung des
Gesetzes 363
18.41 Sonderkündigungsrecht und Erhaltung von Rechten . 363
18.42 Durchführung des Gesetzes 363
18.5 Sonstige Schutzvorschriften für die arbeitende
Frau 364
18.6 Erziehungsgeld 366
18.61 Anspruchsvoraussetzungen 367
18.62 Anspruchsdauer und Höhe des Erziehungsgeldes . . 368
16
18.7 Erziehungsurlaub 369
18.71 Anspruchsberechtigung 369
18.72 Dauer des Erziehungsurlaubs 369
18.73 Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs 370
18.74 Ende des Erziehungsurlaubs 371
18.75 Erziehungsurlaub und Erholungsurlaub 372
18.76 Sonderkündigungsschutz 373
18.77 Einstellung und Kündigung von Ersatzkräften . 374
19.0 Jugendarbeitsschutz 376
19.1 Beschäftigungsverbote 376
19.11 Beschäftigungsverbot für Kinder 376
19.12 Beschäftigungsverbote für Jugendliche 376
19.13 Beschäftigungsverbote durch die Aufsichtsbehörde . 378
19.14 Ausnahmen durch die Aufsichtsbehörde 378
19.15 Zeitliche Beschäftigungsverbote 378
19.2 Besuch der Berufsschule 378
19.21 Freistellung von der Arbeit 378
19.22 Entgeltausfall 380
19.3 Sonstige Pflichten des Arbeitgebers . 380
19.31 Menschengerechte Gestaltung der Arbeit 380
19.32 Aufenthaltsräume für Pausen 381
19.33 Unterweisung über Gefahren 381
19.34 Aushang des JArbSchG und Verzeichnisse . 381
19.35 Züchtigungsverbot, Alkoholverbot 382
19.4 Gesundheitliche Betreuung 382
19.5 Aufsicht, Straf- und Bußgeldvorschriften . 383
20.0 Der Schwerbehindertenschutz 385
20.1 Der geschützte Personenkreis 385
20.11 Schwerbehinderte 385
20.111 Begriff 385
20.112 Nachweis der Schwerbehinderung 386
20.113 Aufklärungspflicht des Schwerbehinderten 386
20.114 Erlöschen des Schwerbehindertenschutzes . 387
20.12 Gleichgestellte 388
20.2 Beschäftigungspflicht, Ausgleichsabgabe . . 389
20.21 Beschäftigungspflicht 389
20.22 Ausgleichsabgabe 391
17
20.3 Zusatzurlaub 391
20.4 Kündigungsschutz 392
20.41 Umfang des Kündigungsschutzes 392
20.42 Kenntnis des Arbeitgebers von der
Schwerbehinderteneigenschaft 394
20.43 Verfahren zur Einholung der Zustimmung der
Hauptfürsorgestelle 396
20.44 Außerordentliche Kündigungen 398
20.441 Umfang des Kündigungsschutzes 398
20.442 Kenntnis des Arbeitgebers von der
Schwerbehinderteneigenschaft 398
20.443 Verfahren zur Einholung der Zustimmung der
Hauptfürsorgestelle 399
20.5 Beauftragte des Arbeitgebers, Pflichten
gegenüber den Behörden 401
20.51 Beauftragte des Arbeitgebers 401
20.52 Pflichten gegenüber den Behörden 401
20.6 Mitbestimmung des Betriebsrats, Vertretung
der Schwerbehinderten 402
20.61 Mitbestimmung des Betriebsrats 402
20.62 Die Schwerbehindertenvertretung 402
21.0 Der Schutz von Inhabern eines
Bergmannversorgungsscheines 406
22.0 Der Schutz der Heimarbeiter 409
X. Vertragspflichtverletzungen und
ihre Folgen
23.0 Die Verletzung der arbeitsvertraglichen
Pflichten durch den Arbeitnehmer und ihre
Folgen 410
23.1 Abmahnung von Vertragspflichtverletzungen . 410
23.11 Abmahnung durch den Arbeitgeber 410
23.12 Mitbestimmung des Betriebsrats 414
23.13 Abmahnung von Amtspflichtverletzungen durch
Betriebsratsmitglieder 415
18
23.2 Schadensersatz durch den Arbeitnehmer . . 416
23.21 Allgemeines 416
23.22 Schadensersatz bei Anfertigung fehlerhafter Ware . .417
23.23 Schadensersatzanspruch bei „gefahrengeneigter
Arbeit" 418
23.24 Mankohaftung 421
23.25 Schadensersatz wegen Nichtleistung der Arbeit,
Arbeitsvertragsbruch, Vertragsstrafe 422
23.26 Beweislast 423
XI. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
24.0 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses . . 424
24.1 Die Aufhebung des Arbeitsvertrages im
gegenseitigen Einvernehmen 424
24.2 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
durch Fristablauf 426
24.3 Sonstige Endigungsgründe 426
25.0 Die Kündigung 429
25.1 Begriff und Wirksamwerden der Kündigung . 429
25.2 Form und Inhalt der Kündigung 431
25.3 Die Änderungskündigung 432
25.4 Kündigungsgründe 433
25.5 Die ordentliche Kündigung 434
25.51 Kündigungsfristen und Termine 434
25.511 Für Arbeiter 434
25.512 Für Angestellte 436
25.513 Kündigungsfristen in den neuen Bundesländern . . . 438
25.514 Berechnung der Kündigungsfristen 438
25.515 Verspätete Kündigung 439
25.6 Die außerordentliche Kündigung 439
26.0 Die Mitwirkung des Betriebsrats bei
Kündigungen 445
26.1 Die Anhörung des Betriebsrats vor jeder
Kündigung 445
19
26.2 Durchführung der Anhörung des Betriebsrats . 446
26.21 Verantwortungsbereich des Arbeitgebers 447
26.22 Mitteilung der Kündigungsabsicht 447
26.23 Die Person des zu kündigenden Arbeitnehmers . . . 448
26.24 Art der Kündigung 449
26.25 Kündigungsgründe 450
26.26 Aufforderung zur Stellungnahme 452
26.27 Adressat der Mitteilung 452
26.3 Beschlußfassung des Betriebsrats 453
26.4 Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
gegen Kündigungen 454
26.5 Gründe für einen Widerspruch gegen eine
ordentliche Kündigung 455
26.6 Rechtsfolgen eines Widerspruchs,
Weiterbeschäftigung über den Ablauf der
Kündigungsfrist 456
26.7 Kündigung nach Anhörung des Betriebsrats . 457
27.0 Der allgemeine Kündigungsschutz 461
27.1 Allgemeines 461
27.2 Voraussetzungen des allgemeinen
Kündigungsschutzes 462
27.3 Die Wirkungen des allgemeinen
Kündigungsschutzes 463
27.31 Gründe in der Person des Arbeitnehmers 465
27.32 Gründe in dem Verhalten des Arbeitnehmers . 469
27.33 Die Betriebsbedingtheit einer Kündigung 471
27.34 Soziale Auswahl 477
27.35 Geltendmachung der Sozialwidrigkeit einer Kündigung,
Abfindungen 484
27.4 Der besondere Kündigungsschutz 488
27.41 Anzeigepflichtige Entlassungen 488
27.42 Kündigungsschutz besonders geschützter
Arbeitnehmergruppen 492
28.0 Arbeitspapiere, Zeugnis und
Ausgleichsquittung 494
20
28.1 Arbeitspapiere 494
28.2 Zeugnis und Auskunft 494
28.3 Ausgleichsquittung 496
XII. Betriebsverfassungsrecht
29.0 Betriebsverfassungsrecht 498
29.1 Wahl des Betriebsrats 498
29.11 Voraussetzungen 498
29.12 Begriff der Arbeitnehmer i. S. des BetrVG 500
29.13 Die Wahl des Betriebsrats 504
29.14 Wahlanfechtung und Wahlnichtigkeit 509
29.15 Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten . . . 510
29.151 Voraussetzungen 510
29.152 Wahl des Sprecherausschusses 511
29.153 Amtsführung und Aufgaben des Sprecherausschusses 514
29.16 Jugend-und Auszubildendenvertretung 515
29.2 Amtszeit und Geschäftsführung des
Betriebsrats 517
29.21 Amtszeit des Betriebsrats 517
29.22 Geschäftsführung des Betriebsrats 519
29.221 Wahl des Betriebsratsvorsitzenden und seines
Stellvertreters 519
29.222 Betriebsratssitzungen 519
29.223 Beschlüsse des Betriebsrats 521
29.224 Geschäftsordnung und Niederschrift 521
29.23 Stellung des Betriebsratsvorsitzenden 522
29.24 Betriebsausschuß 523
29.3 Die persönliche Rechtsstellung der
Betriebsratsmitglieder 524
29.31 Ehrenamtliche Tätigkeit 524
29.32 Freistellung von der Arbeit für Amtstätigkeit . 524
29.321 Vollständige Freistellung in Betrieben ab 300
Arbeitnehmern 524
29.322 Freistellung in Betrieben bis 300 Arbeitnehmer . . . 525
29.33 Lohnausfallvergütung, Freizeitausgleich für
Betriebsratstätigkeit 528
29.34 Freistellung zur Teilnahme an Schulungskursen . . .531
29.35 Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG 534
21
29.36 Kündigungsschutz 535
29.37 Übernahme eines Auszubildenden in ein
Arbeitsverhältnis 536
29.38 Sprechstunden 538
29.39 Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats 538
29.4 Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat,
Gesamtjugend- und
Auszubildendenvertretung 540
29.5 Betriebsversammlungen 541
29.51 Ordentliche Betriebsversammlungen 541
29.52 Teilnehmerkreis 542
29.53 Zeitliche Lage 543
29.54 Leitung und Themen der Betriebsversammlung . . . 544
29.55 Vergütung 545
29.56 Außerordentliche Betriebsversammlungen 546
29.6 Grundsätze für die Zusammenarbeit der
Betriebs- und Sozialpartner im Betrieb; die
allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats . . . 546
29.61 Die Zusammenarbeit der Betriebs-und Sozialpartner . 546
29.62 Geheimhaltungspflicht 548
29.63 Grundsätze für die Behandlung der
Betriebsangehörigen 549
29.64 Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats . 549
29.641 Die Überwachung der Einhaltung geltender
Rechtsnormen 549
29.642 Das Antragsrecht 551
29.643 Sonstige allgemeine Aufgaben 551
29.644 Vorlage von Unterlagen 551
29.645 Zuziehung von Sachverständigen 553
29.65 Informations-, Anhörungs- und Beschwerderechte der
Arbeitnehmer und Mitwirkung des Betriebsrats . . . 554
29.7 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der
Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und
Arbeitsumgebung 556
29.71 Unterrichtung und Beratung über die Planung . 556
29.72 Mitbestimmung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen . 557
30.0 Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in
sozialen Angelegenheiten 560
22
30.1 Begriff 561
30.2 Vorrang tariflicher Regelungen 561
30.3 Die notwendige Mitbestimmung - Allgemeines 563
30.31 Die Beteiligung des Betriebsrats als
Wirksamkeitsvoraussetzung 563
30.32 Kollektivregelung - Einzelfallentscheidung 564
30.33 Initiativrecht des Betriebsrats 567
30.4 Die mitbestimmungspflichtigen
Angelegenheiten des § 87 Abs. 1 BetrVG im
einzelnen 568
30.41 Fragen der Ordnung des Betriebes und des Verhaltens
der Arbeitnehmer im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG) 568
30.42 Die zeitliche Lage der Arbeitszeit, Verkürzung und
Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit (§ 87
Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG) 570
30.43 Auszahlung der Arbeitsentgelte (§ 87 Abs. 1 Nr. 4
BetrVG) 572
30.44 Zeitliche Lage des Urlaubs (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG) . 573
30.45 Kontrollgeräte (§ 87Abs. 1 Nr. 6 BetrVG) 574
30.46 Sozialeinrichtungen, Werkswohnungen (§ 87Abs. 1
Nr. 8 und 9 BetrVG) 577
30.47 Betriebliche Lohngestaltung (§ 87Abs. 1 Nr. 10 BetrVG) 581
30.48 Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze (§ 87 Abs. 1
Nr. 11 BetrVG) 586
30.49 Betriebliches Vorschlagswesen (§ 87 Abs. 1 Nr. 12
BetrVG) 591
30.5 Freiwillige Betriebsvereinbarungen 592
30.6 Die Mitbestimmung bei der Gestaltung des
Arbeitsschutzes 593
30.61 Mitbestimmung bei Regelungen über Unfall- und
Gefahrenschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG) 593
30.62 Beteiligung bei der Bekämpfung von Unfall- und
Gesundheitsgefahren (§ 89 BetrVG) 594
30.7 Die Betriebsvereinbarung und ihre
Rechtswirkungen 595
30.71 Form der Betriebsvereinbarung, normative Wirkung . . 595
30.72 Auslegung von Betriebsvereinbarungen 599
30.73 Kündigung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung . 599
23
30.8 Die Einigungsstelle 600
30.81 Zuständigkeit, Zusammensetzung der Einigungsstelle . 600
30.82 Verfahren 602
30.83 Die Entscheidung der Einigungsstelle, Kosten . . . . 603
31.0 Die Mitwirkung und Mitbestimmung des
Betriebsrats in personellen Angelegenheiten . 606
32.0 Die Mitwirkung und Mitbestimmung des
Betriebsrats in wirtschaftlichen
Angelegenheiten 607
32.1 Der Wirtschaftsausschuß 607
32.2 Mitwirkung und Mitbestimmung bei geplanten
Betriebsänderungen 610
32.21 Betriebsstillegung oder Einschränkung 611
32.22 Betriebsverlegung und Zusammenschluß 614
32.23 Änderung der Betriebsorganisation und der Anlagen . 614
32.24 Unterrichtung des Betriebsrats 614
32.25 Interessenausgleich 615
32.26 Sozialplan 618
33.0 Religionsgemeinschaften und
Tendenzbetriebe 623
33.1 Eingeschränkte Anwendung des
Betriebsverfassungsgesetzes 623
33.2 Eingeschränkte Mitwirkung und
Mitbestimmung in sozialen und personellen
Angelegenheiten 623
33.3 Keine Mitbestimmung in wirtschaftlichen
Angelegenheiten 625
34.0 Die Beteiligung der Arbeitnehmer im
Aufsichtsrat und im Vorstand von
Kapitalgesellschaften 626
34.1 Die Beteiligung nach dem
Betriebsverfassungsgesetz 627
34.2 Die Beteiligung nach dem
Montanmitbestimmungs- und dem
Holdinggesetz 629
24
34.21 Beteiligung im Aufsichtsrat 629
34.22 Beteiligung im Vorstand 631
34.23 Beteiligung in Holdinggesellschaften 631
34.3 Die Beteiligung nach dem
Mitbestimmungsgesetz 632
34.31 Beteiligung im Aufsichtsrat 633
34.32 Beteiligung im Vorstand 635
XIII. Arbeitskampfrecht
35.0 Arbeitskampfrecht 637
35.1 Voraussetzungen für die Rechtmäßigkeit eines
Streiks 637
35.11 Die Gewerkschaft als Träger des Streiks 637
35.12 Verhältnismäßigkeit 638
35.2 Folgen der Teilnahme an einem rechtswidrigen
Streik 642
35.3 Folgen der Teilnahme an einem rechtmäßigen
Streik 643
35.4 Abwehraussperrung 644
35.5 Folgen eines Arbeitskampfes für arbeitswillige
Arbeitnehmer 646
35.6 Stellung des Betriebsrats im Arbeitskampf . . 647
35.7 Neutralität der Bundesanstalt für Arbeit . 649
35.8 Beendigung des Arbeitskampfes 650
XIV. Arbeitsgerichtsbarkeit
36.0 Die Arbeitsgerichtsbarkeit 651
36.1 Allgemeines 651
36.11 Arbeitsgerichtsbarkeit in den alten Bundesländern . . 651
36.12 Arbeitsgerichtsbarkeit in den neuen Bundesländern . .651
36.2 Zuständigkeit 653
25
36.3 Grundzüge des Verfahrens 655
36.31 Das Urteilsverfahren 655
36.311 Das Verfahren in der 1. Instanz 656
36.312 Die Berufung 662
36.313 Revision 664
36.314 Beschwerde gegen Verfahrensverfügungen . 665
36.32 Das Beschlußverfahren 666
36.4 Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens . 668
36.5 Zwangsvollstreckung 668
36.6 Arrest und einstweilige Verfügung 669
36.61 Arrest 669
36.62 Einstweilige Verfügung 670
Stichwortverzeichnis 672
26 |
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