Personalpolitische Funktionen, betriebspolitische und soziale Folgen befristeter Arbeitsverträge: eine empirische Untersuchung und ihre Verwendung in der politischen Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz 1990
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1991
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Vorbemerkung I
Abkürzungsverzeichnis VII
A. Karriere und Facetten der gesellschaftspolitischen
Thematisierung einer Arbeitsvertragsfonn 1
; i Massenarbeitslosigkeit und Ausbreitung befristeter
Arbeitsverträge 4
2. Rechtliche und politische Legitimierung durch das
Beschäfägungsforderungsgesetz 6
3. Schlüsselbegriffe 11
3.1. Flexibilisierung 12
3.2. Deregulierung 19
3.3. Normalarbeitsverhältnis 22
B. Anlage der Untersuchung 33
C. Der befristete Arbeitsvertrag ab personalpolitisches Instrument 49
1. Befristete Einstellungen: Ãœberlegungen und Motive der Arbeitgeber 52
1.1. Fälle zeitlich begrenzter und vorbehaltlicher Beschäftigung 52
1.2. Zeitverträge: Vorteile bei der Beendigung von
Arbeitsverhältnissen 58
1.3. Zeitvertrage: Vorteile nicht nur bei der Beendigung von
Arbeitsverhaltnissen 62
1.4. Skepsis: Nachteile befristeter Arbeitsverträge 71
1.5. Fazit: Der befristete Arbeitsvertrag eine Vertragsform
für viele Zwecke 76
2. Typen der Befnstungspraxis 77
2.1. Befristung als ausgrenzende Beschäftigung 79
2.2. Befristung als vorbehaltliche Beschäftigung 86
2.3. Vom Vorbehalt zur Ausgrenzung. Die Offenheit befristeter
Beschäftigungssituationen 98
2.4. Arbeitsvertragsbefristung und Beschäftigungsentwicklung
der Betriebe 102
3. Die Nutzung des Beschäftigungsfördeningsgesetzes durch die Betriebe 108
4. Befristet Beschäftigte: Eine Randbelegschaft? 115
5. Voraussetzungen und Folgen der Aibeitsvertragsbeftistung im
Rekrutierungsverhalten der Betriebe 127
5.1. Arbeitsvertragsbefristung und Bewerberstruktur 128
5.2. Arbetsvertragsberristung und Rekrutierungsweise 137
5.2.1 Arbeitsvertragsbefristung und Rekrutierungswege 137
5.2.2 Arbeitsplatzzuweisung und Einarbeitung bei befristeten
Arbeitsverträgen 142
5.3. Fazit 153
6. Zwischenresümee 155
D. Das befristete ArbeitsverbiUtnb aus der Perspektive
befristet beschäftigter Arbeitnehmer 159
1. Das befristete Arbeitsverhältnis als Beschäftigungsverhältnis
unterschiedliche Sichtweisen bei Abschluß des Vertrages 168
1.1. Zielsetzung und Konzeption der Typologie 168
1.2. Typ 1: Ich habe mir eigentlich gar nichts so dabei gedacht
mit dem befristeten Arbeitsvertrag 171
1.3. Typ 2: Die anderen haben auch gesagt, Hauptsache,
du hast erstmal Arbeit 177
1.4. Typ 3: Da hat man das Gefühl, als wenn solche Situationen
dann auch noch ausgenutzt werden 184
1.5. Typ 4: Je mehr man drüber nachdenkt, je zermürbter
wird man 189
1.6. Typ 5: Ich hatte sowieso ganz andere Perspektiven 192
1.7. Typ 6: In dieser Zeit kannst Du was aus Dir machen 195
1.8. Bilanz 199
2. Das befristete Arbeitsverhältnis als Arbeite und Sozialsituation 201
2.1. Entwicklungen und Veränderungen in den Sichtweisen zu
befristeten Arbeitsverhaltnissen 203
2.1.1 Veränderungen in den subjektiven Perspektiven der
befristet Beschäftigten 203
2.1.2 Wirkungen interpersonaler Beziehungen 208
Verhalten und Einfluß von Vorgesetzten 208
... und von Arbeitskollegen 216
2.2. Typische Belastungssituationen in befristeten
Arbeitsverhaltnissen 220
2.2.1 Das Beschäftigungsrisiko als Belastung 221
2.2.2 Das Ãœbernahmeverfahren als Belastung 228
Betriebliche Ãœbernahmesituationen 228
Reaktionen der befristet beschäftigten
Arbeitnehmer 234
2.2.3 Unbestimmte Leistungsnormen und unbestimmte
Auswahlkriterien als Belastung 241
2.3. Das Bild befristet Beschäftigter von ihrer Stellung im Betrieb 252
2.4. Arbeiten mit Zeitvertrag Berührungen mit der
Interessenvertretung 258
3. Ein kurzes Nachwort 270
E. Der Problemhorizont von Betriebs und Personalräten 273
1. Zwischen Entlastung und Bedrohung 278
2. Ãœbernahmequoten und verfahren 293
3. Unterschiede der Problemsicht von Betriebs /Personalräten
und befristet Beschäftigten 298
F. Ãœberlegungen zu den Konsequenzen der Befristungspraxis 303
1. Diskussion der Ergebnisse 305
2. Konsequenzen 314
G. Die Verwendungsprobleme von Wirkungsforschung eine
rückblickende Betrachtung am Beispiel der politischen
Diskussion um das Beschäftigungsförderungsgesetz 321
1. Kontext und Zielsetzung dieses Rückblicks 323
2. Hintergrund, Entstehung und Thematik der Diskussion um das
Beschäftigungsförderungesetz 330
3. Wirkungsforschung und ihre Verwendung im politischen Kontext 340
4. Schlußbetrachtung 370
Anhang
1. Zur Verbreitung befristeter Arbeitsverträge 377
1.1. Quantitative Entwicklung befristeter Arbeitsverträge 377
1.2. Schwerpunkte befristeter Arbeitsverträge 381
2. Zur Rechtslage des befristeten Arbeitsvertrages 389
3. Grundsätze der IG Druck und Papier für eine Betriebsvereinbarung
zu befristeten Arbeitsverträgen 404
4. Verzeichnis der Ãœbersichten und Tabellen 407
5. Literatur 409
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