Qualifizierung und Beratung von weiblichen Führungskräften und Existenzgründerinnen: Konzepte - Erfahrungen - Empfehlungen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
Kleine
1991
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| Schriftenreihe: | Materialien zur Frauenforschung
12 |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 95 - 96 |
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Einleitung 11
1. Auswertung von Weiterbildungs- und Beratungsangeboten des RKW
für weibliche Führungskräfte bzw. Existenzgründerinnen 13
1.1 Die RKW-Seminarreihe Frauen lernen Führen 13
1.1.1 Konzeptionelle Struktur 13
1.1.2 Zur Nachfrage des Seminarangebots 1989 15
1.1.3 Methodische Vorgehensweise der wissenschaftlichen Begleitung 18
1.1.4 Ergebnisse der Auswertung der RKW-Seminarreihe 19
1.1.4.1 Sozio-demographische Daten und persönliche Lebensverhältnisse
der Seminarteilnehmerinnen 20
1.1.4.2 Einflußfaktoren der beruflichen Entwicklung der Seminarteilnehmerinnen 20
1.1.4.3 Teilnahmebedingungen und die Bewertung der RKW-Seminarreihe
aus der Sicht der Teilnehmerinnen 25
1.2 Zur Beratung von Existenzgründerinnen im Rahmen des Projekts 31
1.2.1 Zum herkömmlichen Ablauf der Existenzgründungsberatung beim RKW 32
1.2.2 Die Beratung von Existenzgründerinnen im Kontext des Projekts 32
1.2.3 Hinweise für die zukünftige Gestaltung eines fraucnspezifischen
Beratungsangebots 35
2. Analyse der Qualifizierungs- und Beratungserfahrungen von Projekten
und Initiativen zur Unterstützung von Existenzgründerinnen 39
2.1 Erfahrungen von öffentlich geförderten Projekten und Vereinen 41
2.1.1 INSTITUT FRAU UND GESELLSCHAFT 41
2.1.2 KATHOLISCHE FAMILIEN-BILDUNGSSTÄTTE e.V. 42
2.1.3 ECONOMISTA e.V. 45
2.1.4 GRÜNDUNGSRAUSCH 48
2.1.5 FRAU UND ARBEIT e.V. 53
2.1.6 FRAUENBETRIEBE QBS e.V. 57
2.2 Initiativen von Untemehmensberaterinnen 61
¦ 2.2.1 Additionen. Unternehmensberatung mit Frauen. GmbH I
Geschäftsführerin: Dorothea Assig 61
2.2.2 Institut zur Berufsförderung,
Leitung: Beate Broermann, Christa Flohr-Stein 62
2.3 Zusammenfassung 66
3. Aspekte eines Qualifizierungs- und Beratungskonzepts für
Existenzgründerinnen 69
3.1 Zur Struktur der angesprochenen Zielgruppe 69
3.2 Frauenspezifische Ziele und Inhalte eines Qualifizierungs- und
Beratungskonzepts 70
3.3 Zur organisatorischen Struktur bedarfsgerechter frauenspezifischer
Weiterbildungs- und Beratungsangebote 75
3.4 Qualifikation der Dozentinnen bzw. Beraterinnen 76
3.5 Infrastrukturelle Aufgaben 77
3.6 Zur Bedeutung schriftlicher Informationsmaterialien 77
3.7 Kosten für die Inanspruchnahme 78
4. Zusammenfassung und Empfehlungen 79
4.1 Zusammenfassung 79
4.1.1 ZurRKW-Seminarreihe 79
4.1.2 Existenzgründungsberatungen von Frauen durch das RKW 83
4.1.3 Erfahrungen im übrigen Bundesgebiet 83
4.1.4 Qualifizierungs- und Beratungskonzept für Existenzgründerinnen 86
4.2 Empfehlungen 89
Literaturverzeichnis 95
Anhang
Tabellenverzeichnis
01: Alter
02: Familienstand
03: Anzahl der Kinder
04: Alter des jüngsten Kindes
05: Haushaltszugehörige
06: Höchster Schulabschluß
07: Berufsausbildung
08: Ausbildungsberufe
09: Dauer der Berufstätigkeit seit Ende der Berufsausbildung
10: Zeitliche Unterbrechungen während der Berufsausbildung
12: Beruflicher Status (zum Zeitpunkt der Befragung)
13: Schul- und Berufsausbildungsniveau der Führungskräfte unter den
Teilnehmerinnen
14: Ausbildungsberufe der Führungskräfte unter den Teilnehmerinnen
15: Einschätzung der Bedeutsamkeit von Faktoren, die sich negativ auf das berufliche
Fortkommen auswirken können, auf die Berufslaufbahn
16: Einschäftzung der Bedeutsamkeit von Faktoren die sich positiv auf das berufliche
Fortkommen auswirken können, auf die Berufslaufbahn
17: Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeitbelastung
18: Zusammenhang von Familienstand und wöchentlicher Arbeitszeit
19: Ausprägung der Berufsorientierung
20: Motive für das berufliche Engagement bzw. die Unternehmensgründung
21: Ausmaß der bisher praktizierten beruflichen Weiterbildung
22: Thematische Schwerpunkte bisheriger anderweitiger beruflicher Weiterbildungs¬
aktivitäten
23: Formen bisher praktizierter beruflicher Weiterbildung
24: Kenntnisnahme der RKW-Seminarreihe Frauen lernen Führen
25: Teilnahme an einem RKW-Seminar aufgrund eigener Initiative oder nach
Anregung oder Aufforderung durch andere Personen
26: Motive zur Teilnahme an der Seminarreihe
27: Bedeutsamkeit geschlechtshomogcner Lerngruppen für die Kursteilnahme
28: Bedeutsamkeit ausschließlich weiblicher Dozenten für die Kursteünahme
29: Grad der Schwierigkeit der Verwirklichung des Interesses zur Seminarteilnahme
30: Erschwernisse für die Seminarteilnahme
31: Themenschwerpunkte der bisher besuchten (bzw. belegten) Seminare
32: Anzahl der bisher besuchten Seminare der Reihe Frauen lernen Führen
33: Teilnahmeinteresse bei Fortsetzung der Seminarreihe
34: Erfüllung der Erwartungen an das Seminar
35: Einschätzung der Abdeckung des Weiterbildungsbedarfs durch das inhaltliche
Spektrum der Seminarreihe
36: Bevorzugte Methoden für zukünftige Seminare
37: Angewandte Methoden der besuchten RKW-Seminare
38: Einschätzung der zeitlichen Struktur der RKW-Seminarreihe (Mehrtagesseminare)
39: Gewünschte Veranstaltungsformen für die Zukunft
40: Höhe der gezahlten Teilnahmegebühr
41: Beurteilung der Höhe der Teilnahmegebühren
42: Einfluß der Gebührenhöhe auf die Entscheidung zur Teilnahme
43: Einfluß der Gebühr auf die Teilnahmebereitschaft
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